2023年员工福利方案范文（8篇）.docx

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1、 2023员工福利方案范文（8篇） 为保障员工利益，增加公司的分散力，削减员工的后顾之忧，依据中华人民共和国劳动法、黑龙江省社会保险治理方法等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特别钢有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状况，特制定本员工福利制度。 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的分散力。 其次条本制度所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。 第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特别钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。 第一章福利待遇的种类

2、 第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设Z的福利待遇。 第五条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有： 一）养老保险 二）根本医疗保险 三）失业保险、工伤保险 四）房屋公积金 第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第七条企业设Z的其他福利待遇包括： 一）补贴福利 二）休假福利 三）退休福利 四）培训福利 五）设施福利 其次章福利待遇的标准 第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年

3、提高一个百分点，直至到达8% 第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%；另外，个人需缴纳1%；农夫合同制工人本人不享受失业保险。 第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0。5%；特别岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十一条根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%； 第十二条公司带给的补贴福利包括： 1）独生子女补贴： 2）

4、高温降暑费： 3）劳动爱护物品 4）公司规定的其他补贴。 第十三条休假福利： 1）婚假：适龄员工婚假3天，贴合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天； 2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），赐予1530天产假；怀孕四个月以上流产的，赐予42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。 3）哺乳假：女职工产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部批准，可赐予哺乳假，最长不超过270天； 4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返

5、路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。 5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。 6）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 第十四条教育培训福利：公司依据考核结果，由企管部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公司培训治理制度。 第十五条设施福利：公司为了丰富员工的

6、业余生活，培育员工专心向上的道德情操而设立的工程，包括建立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等。详细实施依据公司的实际状况设定。 第三章福利待遇的给付 第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除； 第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发； 第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤和劳动纪律治理制度的规定执行。 第四章附则 第十九条本制度由企管部制定并负责解释。 其次十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度自公布之日起施行。 员工福利方案 篇2 第一章总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的”重要

7、组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。 其次条下面所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。 其次章福利待遇的种类 第三条公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。 第四条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有： (一)养老保险 (二)根本医疗保险 (三)失业保险 (四)工伤保险 (五)生育保险 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。 第六条公司设置的其他福利待遇： (一)补贴福利 (二)休假福利 (三)培训福利 (四)文娱福利 (五)设施福利 第三章福利待遇的形式 第

8、七条物质鼓励型福利：它是为增加人力资源治理鼓励性而建立的福利工程，主要包括如下种类： (一)时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。 (二)现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。 (三)效劳嘉奖：如自助规划资助、消遣工程、旅游工程、安康工程、财务和法律询问等。 第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司供应的，允许员工在规定的时间和现金范围内，依据自己的需要自愿选择和调整的福利工程。 第四章福利待遇的标准 第十一

9、条养老保险：根据厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。 第十二条根本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付根本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付根本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。 第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户

10、籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%；公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。 第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对比行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准)； 第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。 第十六条公司供应的补贴福利包括： (一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。 (二)节日补贴：元旦公司组

11、织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司赐予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品)； (三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。 (四)员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司赐予员工礼金或慰问金200元。 第十七条公司供应的休假福利包括： (一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)： 1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天； 2、已满十年不满二十年的，年休假10天； 3、已满20年

12、的年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以下状况不予安排年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (二)婚假： 1、员工到达法定年龄结婚，可享受3天婚假； 2、员工到达晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另依据厦门市相关规定执行； (三)产假、哺乳假： 1、女员工符合国家规划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的根底上每多生

13、育一婴，产假增加15天； 3、女员工产假期满，因身体缘由不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，根据员工患病的相关规定处理。 (四)工伤假：员工因工负伤，依据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； (五)丧假： 1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天； 2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天； 3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理； 第十八条培训福利：公司依据考核结果，由人力资源部制定培训规划，并组织实施，以使员工的学问、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。详细规定见公

14、司培训治理制度。 第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心安康，丰富员工的精神和文化生活而供应的福利，如公司定期组织聚餐或出游。 其次十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培育员工积极向上的道德情操而设立的工程，包括创立文化、消遣场所，组织旅游，开展文体活动等，详细实施依据公司的实际状况设定 第五章福利待遇的给付 其次十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳局部在工资中扣除； 其次十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发； 其次十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤治理制度的规定执行。 第六章附则 其次十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 其次十五条福利方案自公布之日起

15、施行。 员工福利方案 篇3 第一、就餐福利 从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一局部，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。 其次、住房福利 住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。住宿的员工可以享受企业供应的宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。 第三、节日福利 在员工福利方案中，节日福利是很重要的一局部，即在职员工在国

16、家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。比方春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。 第四、假日福利 但凡在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一局部，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。 员工福利方案 篇4 一、休假日 1、带薪年休假 在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2

17、）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； （3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。 员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）员工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动

18、节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 3、全部假期均应以处理好自身工作为前提，必需做好工作交接，办理相应手续后开头享受假期。连续假期必需先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日担心排休，若在保证生产正常运行的状况下，可适当安排调休，但部门内必需留有值班人员。 5、全部公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。妇女节妇女放假半天。 二、特殊休假 1、婚假 （1）员工本人结婚可请有薪婚假5天。 （2）员工子女结婚

19、可请有薪假3天。 （3）员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。 2、慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。 3、产假 （1）员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周（按病假规定执行）。 （2）员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关诞生证明。 三、劳动保障 社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团赐予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，详细参保状况结合当地政府规定执行。 四、安康保障 1、体检

20、：集团除厨房餐厅人员外的全部在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检完毕由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按餐饮卫生法规定每年体检2次，并办理相应的安康证明。 2、职业病免费防护 职业病危害因素来源： 工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为以下三类： 1.生产工艺过程中产生的有害因素： （1）化学因素：生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等；生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等。 （2）物理因素：主要为特别气象条件如高温、高湿、低温等；特别气压如高气压、低气压等；噪声及振动；非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等；电离辐射如X射线等 2.劳动过程中的有害因

21、素： （1）劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等； （2）精神（心理）性职业紧急； （3）劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业； （4）个别器官或系统过度紧急，如视力紧急等； （5）长时间处于不良体位或姿态，或使用不合理的工具劳动。 3.生产环境中的有害因素： （1）自然环境因素的作用，如酷热季节高温辐射，严寒季度因窗门紧闭而带通风不良等； （2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间； （3）由不合理生产过程所致环境污染。 预防职业病应实行以下几项主要措施： 1、改良工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对

22、新建、改建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。 2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；加强生产设备的治理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。 3、提高个人防护力量，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞力量。 4、对从事有毒有害作业的人员要进展上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。 五、员工业余生活 集团组织集体文体活动（晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等）、企业自建文体设施（运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等）、免费或折扣电影、表演、

23、旅游津贴、免费供应的车船、机票、订票效劳等。 员工福利方案 篇5 一、目的 标准公司薪资福利治理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，协作公司经营治理和进展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 xxb 四、权责 1、治理小组负责薪资福利治理规定的制定及解释。 2、财务部、人力资源部负责薪资福利治理规定的执行。 3、信息中心负责薪资的核算。 五、内容 5.1薪资治理原则 5.1.1业绩优先 在公司薪资福利治理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注意工资的鼓励作用。 (1)对于构造工资，应加强绩效工资的比重，并加

24、强绩效工资的调整力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成治理规定；后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的绩效考核治理方法。 (2)对于计件工资或类似的销售工资，应仔细核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的。 (3)对有重大奉献者要赐予重奖。如技术创新、科技进步、业绩特别优秀，为公司挽回重大损失等。 5.1.2共享利益 随着公司的进展和经济效益的提高，员工应当共享企业进展的局部利益。最主要表达为年终嘉奖，每年1月10日前，董事会制定出上年年终嘉奖规划，人力资源部、财务部负责规划详细的执行、实施。 5.1.3合

25、法性 符合劳动法规，保险法规，规划生育等法规。 员工福利方案 篇6 本资料是一份公司员工福利制度，旨在激发员工的工作积极性，增加员工对公司的忠诚度。 一、休息日 每月带薪休假2天，依据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日 员工每年可享有以下十一天有薪法定假期： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 员工若不能在法定假期当日放假，企

26、业会安排在法定假日当月赐予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数赐予岗位工资补偿。 三、因工受伤或死亡 员工在工作时因正常工作操作意外受伤应准时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理；个人违章、违规等不合理操作造成的受伤及经济损失由个人担当。 员工福利方案 篇7 依据东展集团整体战略及人力资源治理进展规划，结合公司各治理及业务实际状况，在制定员工工资方案的同时，为完善并标准公司“薪酬体系”，实现完整、清楚同时有竞争力的福利构造，现拟定我司员工20xx年福利方案，详细内容如下： 一、“福利”工资的定位 福利工资作为薪酬体系的组成局部之一，是根本工资的重要补充形式，在提高企业

27、竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在构造上主要包括：政府强制局部、企业自主局部。 二、福利构造概述 （一）政府强制性福利 政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必需为员工供应的各种福利，即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。 （二）企业自主性福利 企业自主性福利不受国家政策制约，由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同，自主福利局部发放对象并非全体员工，且发放标准依据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。 三、员工社会

28、保险构成 通过分析我司福利体系，在供应了国家强制性福利的同时，企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营治理的实际状况,建议对福利内容及交纳比例等状况作如下调整： 调整一：适当增加相关福利内容 比拟同行业保险体系，建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。 医疗补贴：即定期为员工供应身体检查； 出行保险：为公司治理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。 调整二：建立具有东展特色的福利体系 由于我司为集团性公司，各个单位在盈利水平，经营状况，人员组成上各有不同，在集团公司统一福利政策的根底上，可鼓舞各独立法人单位依据自身实际状况，进展适合本单位的子福利体系。 调整三：提高社会保险缴

29、纳基数 福利工程中，政府强制交纳局部，即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额，但保险交纳上并未照实发放（按大连地区最低标准计算），为降低因二者差额较大带来的年审中风险，同时因该项费用可以在税前抵扣，又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准根底上有所上浮。 员工福利方案 篇8 一、目的 为增加员工的归属感和增加企业的分散力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司全部员工，局部福利仅适用于正式员工。 三、职责部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 依据国家相关法律法规及公司进展需求，本制度以尽可能思索广阔员工利益为修

30、订原则。 五、福利的发放领用状况由人资部进展登记，记录。 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日，公司对员工表示完善的庆贺。人资部应为公司员工购置生日礼物，价值150元左右;或者举报各种生日活动。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性赐予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1、条件：在公司工作满一年，凭结婚证在人事行政部领取。 2、工作年限满一年不到两年，公司赐予贺金500元;满两年不到三年，赐予1000元;三年以上赐予1500元。 四、高温补贴 1、条件：公司正式员工 2、每年的6-9月发放高温补贴，每月100元。 职务性福利 一、种类：通讯补助、出差补助、餐补、商务款待费、加班费等 二、详细相关执行方法根据公司治理规定。 鼓励性福利 一、群众活动 公司将适时组织各种消遣活动，丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到四次旅游，以更好鼓励员工的专心性。 三、年终奖 在一年的完毕，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓舞。 【2023员工福利方案范文（通用8篇）】