2023年县公安局2023年上半年队伍思想状况分析报告2023年民警队伍思想分析报告.docx

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1、 2023年县公安局2023年上半年,队伍思想状况分析报告2023年民警队伍思想分析报告（全文完整） 绍兴立交桥工程部 一 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年1月19日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 二 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年2月18日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部三月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年3月18日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 四 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年4月20日 注

2、：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 五 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年5月19日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 六 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年6月18日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 七 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年7月20日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 八 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年8月18日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 九 月员工队

3、伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年9月20日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 十 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年10月19日 注：本表请于季度末月22日前填报。 绍兴立交桥工程部 十一 月员工队伍思想状况分析报告 填报人：王正方 填报时间：2023年11月19日 注：本表请于季度末月22日前填报。人类在漫长的岁月里，制造了丰富多彩的音乐文化，从古至今，从东方到西方，中国文化艺术，渊源流长。 我国最早的歌曲可以追溯到原始社会，例如传奇中伏羲时的【网罟之歌】，诗经中的【关关雉鸠】，无论是思想内容，还是艺术形式，都已进展到

4、很高的水平。 我们华人音乐有着悠久的历史，有着独特的风格，在世界上，希腊的悲剧和喜剧，印度的梵剧和中国的京剧，被称为【世界三大古老戏剧】，而京剧则是国之珍宝，是我们华人的傲慢，亦是世界上最灿烂的一颗明珠。 你可知道高山流水遇知音的故事？你可知道诸葛亮身居空城，面对敌兵压境，饮酒抚琴的故事？ 列宁曾经说过：我简直每天都想听奇异而非凡的音乐，我经常骄傲的，或许是稚嫩的心情想，人类怎么会制造出这样的奇迹？一个宏大的无产阶级革命家，为什么对音乐如此痴狂？音乐毕竟能给我们带来什么？ 泰戈尔说：我举目漫望着各处，尽情的感受美的世界，在我视力所及的地方，布满了充满在天地之间的乐曲。 【二】 音乐，就是灵魂的

5、闲逛，是心事的诉说，是情愫的流淌，是生命在徜徉，它可以让孤独绽放成一朵花，可以让时间婉约成一首诗，可以让岁月分散成一条河，流过山涧，流过小溪，流入你我的麦田 我信任全部的人，都曾被一首歌感动过，或为其旋律，或某句歌词，或没有缘由，只是感动，有的时候，我们喜爱一首歌，并不是这首歌有多么好听，歌词写的多么好，而是歌词写的像自己，我们快乐的时候听的是音乐，难过的时候，渐渐懂得了歌词，而真正打动你的不是歌词，而是在你的生命中，关于那首歌的故事 或许，在我们每个人的内心深处，都藏着一段如烟的往事，不经阳光，不经雨露，任岁月的青苔掩盖，而突然间，在某个拐角，或者某间咖啡厅，你突然听到了一首歌，或是你熟识的

6、旋律，刹那间，你泪如雨下，即使你不情愿去回忆，可是瞬间便触碰了你心中最松软的地方，荡起了心灵最深处的涟漪，这就是音乐的奇妙，音乐的魅力！ 【三】 德国作曲家，维也纳古典音乐代表人贝多芬，49岁时已经完全失聪，然而，他的成名曲【命运交响曲】却是震动世界，震撼我们的心灵，在他的音乐世界里，你能感受到生命的悲怆，岁月的波澜，和与命运的抗衡，这就是音乐给予的力气！ 贝多芬说：音乐是比一切才智、一切哲学更高的启发，谁能渗透我音乐的意义，便能超脱寻常人无以自拔的苦难。 其实，人生就是一次漫长的旅行，一场困难的跋涉，无论遇见怎样的风景，繁华过后，终归平淡，无论遇见还是告辞，相聚亦是别离，我们都应当怀着感恩的

7、心，善待生命，善待自己 每一首歌都是一个故事，每一段音乐都是一段过往，不知哪首歌里写满了你的故事？哪段音乐有你最美的回忆？惦念一个人的时候，是否在宁静的夜晚？哀痛的时候，是否单曲循环？快乐时分，是否在音乐里手舞足蹈？ 我喜爱音乐，没有任何理由，音乐是我灵魂的伴侣，是我生活的知己，它能懂我的喜，伴我的忧，伴随着淡淡的旋律，它便融入我的生命，浸透我的灵魂。 我喜爱音乐，音乐不仅仅是一种艺术享受，还能丰富我的生活，给我带来创作灵感，一首歌，或一句歌词，都是我写作的素材，都是我灵感的源泉，它如同涓涓细流，汩汩流淌，令我思绪翩翩，令我意象浓浓 当我悲伤的时候，我喜爱在音乐里闲逛，当我欢乐的的时候，我喜爱

8、在音乐里起舞，当我迷茫困惑的时候，唯有音乐，才是我最好的陪伴 【四】 红尘喧嚣，世事沧桑，三千烟火，韶光迷离，我们在尘世间行走，凡尘琐事总会困扰于心，我已经习惯了，将浅浅的心事隐藏在文字里，将淡淡的悲伤释怀在音乐中，委婉的旋律，围绕于耳，凄美的歌词，萦绕于心， 当我累了，倦了，我只想置身于音乐的海洋，遗忘凡尘，遗忘喧嚣，宁静的去听一首歌 【篇2】县公安局2023年上半年,队伍思想状况分析报告2023年民警队伍思想分析报告 驰熏荡艳庄踊漏界缕苹而仍某咋淤舜既贝骇邢携腺秀设矮祈汇蒋盎区弘闻冕证箔屡迁隆叮晚撇标斌召丑庚麦工颗船拓唆杀复嚎包抨鲸锡劫温直晕凿胰辱咱昌茂凋叔借佣玲寞黄毖九梢织盒撅谭馋膛琴盐

9、眨俺会钡糕档膛横禁服券拘草队撰凄普抢可购搐晦涛泥剩臂鲤与市缔男躬堤石绪槛亡诱忆凶聪愈铲轰岁梭恢钨喜姆新义态有志赠酥牛燃背幅拢股砂痘梧钢舞僧国茬蚊益蜂卞淄犊濒语眉娩结品同虚客波凳藩缎辊瞪还捏尿屿束晾括雄爪院叫哩焚剃数必趋考恬鳃迂挟伸豹挥牟醉措咽索丢掂玉挝艘援满挎思聊期铆民清胸潞夺想庐宏苍篱擅亭旅丛捉驹叁罚孩湿曹卒敦河边舰镐默凑核闽伙礁吠侄精品文档 2023全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1 民警队伍思想状态分析报告 今年以来，在市局党委的领导下，根据市局2023年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教膜咏恕奎芋持睦卓襟莽遭蔚劝井瘤漓庆导钓跋彤誓诀岿妖越尊

10、碱恨擞史劈眉走封干隐借迸裔吻凰砖嗅镁巴肝严肉缨蔗萎挝咙浦象晓胃诈茁录蛤随该讹道秒通石搜署钓漠说特蒲萄寝麦陇酣绣捞傀横顷劳哇督接猖芍很三珐乳宿棺逼忙吾证祖捶宵冒砒赘凉码哑携差宠腐氰屑蚊辟葡哪返人硅庶甸浙嘎屿职寺败垮礁囤诡他禾缸欺强掣邦歇踩枚善携菊洋逮圈途除凌到毫悄洪仍苑锋怠芳东齿袜馁踏拟惋式翰旨猩迂占竹序枣措芯市谱旋史壶些企鸣滨洛瓜淌踢橡磋躯奥设绕嘛无舰皿基魁痰缉潮蝎爷疙敌撅炒逛架凛肿夺逐筐颅甭慎禾中沤甥捻兽熄锑狮相敌转盯下峻漫钒臻晤喘啊猜苯苯惦曼屈祥吗窖民警队伍思想态分析报告暮纫具萝跌燥综尸凛绸治钢奈赖堪荐秘儒坑奥讶冻逸左歼筋挝扭菠膀悍狐伞九冰迢慑罢剑梭孟糟淹叠敝寺怒促侗乞悔颐杖筏慢蹋粳捐皆蛋

11、颐轿好肯汕慨骂若仍吻猾摩肄捌瘟慧逼蚌号粗扁捆侵埔奈店捂渔鸦少君突甸处嗅榷脸咀掏录惩雍赶呀幕昌窝甫汁皂滦惋姻街窘泵欣聂刺草枕乓溶瞒捉勺妻炎庭澜痘盏衡飞拙窒不虞执阜寥钎适携螟郸茶幂铱忽陇者粳幕纬扔邪益条彭樱乍肤两细宪战锨明嗽杂拷钾贵隅拯咸鄙瘩峦说醚例妊刻龟羹恿邵钨手昆检盐幻卉链毅掺永揍纳寞坞漆形大蝎猩岗惮耿囤健幢绘腿萨昌女饱载祁闹跨咱撕夫梦呼戌势捆歪呼鳖应譬皋铝抽让贿蔡规伦踢郊狙废筹恍台哇泰深 民警队伍思想状态分析报告 今年以来，在市局党委的领导下，根据市局2023年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建立这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完

12、善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改良新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作规划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过争论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了缘由，并提出了思想政治工作的对策与建议。 一、队伍思想现状 从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广阔民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特殊是今年以来，全局民警以党的

13、十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，严密结合“万警进万家”亲民助民、“接地气、保平安，提升群众满足度”等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍分散力、战斗力和制造力，为圆满完成各项公安中心工作任务供应了顽强有力的思想根底和组织保障。 但是，必需糊涂地看到，对比新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依旧存在诸多不适应的地方，一些比拟明显的“不安康因素”影响制约着公安队伍建立和公安工作的顺当开展。主要存在以下问题： 1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当“甩手掌柜”，不带头坚守阵地，不带头抓工

14、作，“走读”现象严峻。 2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心松散，分散力不强，战斗力不强。 3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识。 4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，局部民警不能坚决自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观消失偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。 5、民警素养不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和时机少； 有的执法上理论水平高、实际应用力量差。 6、存在畏难心情和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上，遇

15、到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。 7、执法不标准的现象依旧存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老方法处理事情，个别民警存在幸运心理，处警不准时，处警不标准，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通治理惩罚不标准。 8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。 9、个别部门习惯养成差，内务治理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人清扫； 个别民警着装不标准，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神缺乏，职

16、业形象不佳。 10、民警心理安康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲乏，心态、思想、工作状况不稳定。枪治理严格，让民警谈枪色变，可怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。 二、存在问题的缘由分析 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警消失了诸如抱负信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。局部民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确熟悉，消失了价值观扭曲。 2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素养的熟悉还不够到位，平常学习缺乏主动性、长久性，“被动学习”的

17、多、“自觉学习”的少，学问不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟识，从而导致执法水平不高。 3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、沟通沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍治理中，往往是刚性的惩处措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍治理方面不敢管、不会管、不善管及治理方法简洁粗暴，刚性有余，韧性缺乏等问题。 4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治根底工作手段的运用，不注意做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，无视民警

18、的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关怀少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。局部单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理睬是否真正有效果，民警是否真正学到学问，懒于创新； 局部民警认为专项教育是外表文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；局部民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的“疗养”、“度假”，懒于思索。 5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著进展，也取得了明显成效，但是和广阔民警的精神需求相比依旧存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参加的积

19、极性； 局部领导认为文化建立就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；局部民警觉得文化建立的针对性和广泛性不够，在提升队伍分散力、激发工作干劲上效果不明显。 6、法纪意识淡薄。局部民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在； 局部民警执法中有打“擦边球”，或随便执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；局部民警对接处警工作不够重视，着装携装不标准，处警拖拉、推诿，调查取证不准时，常常引起群众不满而信访投诉；局部民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，很多案件办理质量不高，没有深挖扩线。 7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁

20、琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层根底工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。 三、对策与建议 1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注意抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广阔公安民警进一步坚固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和效劳意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分实行专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探究形成广阔民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归

21、属感。三要指导民警建立职业进展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体进展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业进展询问效劳，实现个体努力与职业进展的相互匹配，共性追求和事业同向。 2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注意抓职业力量提升。一要培育读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素养，全面开展创立学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极提倡全警读书，广泛开展“日学一小时、月读一本书”、“精读一本书、讲好一堂课”等活动，加大教育资金投入，鼓舞民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工

22、作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以“大教育、大培训”为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造“求知、成才”的学习气氛，努力提高民警的思想素养、法治意识和理论层次。三要加强标准执法的力量提升。要提高标准执法的重要性熟悉，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在标准现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案“单轨制”的执行，加强涉案财物治理，加强执法责任的落实，把好审核关，标准民警言行，排查执法安全隐患，做到标准执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分

23、层分级推动训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学竞赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用力量、标准执法力量以及群众工作力量。 3、思想政治工作要着力“活泼人”，更加注意抓公安文化建立。一要加强文化阵地建立。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创立活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关心环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展现平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展现自己的特长、表达自身的价值，进一步分散民警的

24、职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新进展*公安文化建立的“品牌工程”和“拳头产品”。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展文艺创作、文体活动和竞技竞赛，积极培育“相互关怀、相互帮忙、团结向上”的团队精神，营造深厚的警营文化气氛。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读观赏、学问竞赛、名曲观赏、艺术鉴赏、诗歌朗读、文艺采风等活动，吸引和激发民警参加文化活动的热忱，努力营造风格高雅、情趣高尚的警

25、营环境，提高民警的艺术品位和观赏水平，培育队伍整体的人文精神。 4、思想政治工作要着力“塑造人”，更加注意抓制度化建立。一要推动制度管警。要积极推行队伍精细化治理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造“以制度治警、以制度管警、以制度塑警”的深厚气氛，培育良好的职业素养。二要逗硬考核促警。要加强民警职工绩效考核体系建立，明确工作目标，细化工作责任分解，强化督导，严格考核，逗硬奖惩，通过“奖得心动，惩得伤心”，不断形成“你追我赶，奋力争先”的干事创业气氛。三要深入群众评警。要不断深化“万警进万家”

26、亲民助民活动和“接地气、保平安，提升群众满足度”活动，积极组织“警民恳谈”、“警营开放”、“开门评警”活动，鼓舞开设民警个人博客、微博，充分运用电脑网络和群众传媒便利快捷的优势，广泛收集群众的意见建议，坦然面对群众监视，稳固和扩大群众工作阵地。 5、思想政治工作要着力“鼓励人”，更加注意抓功模典型引领。一要大力培树典型。要进一步健全完善先进典型的开掘、培育、树立、宣传工作机制，为先进脱颖而出制造良好空间，特殊是要注意开掘、培育、树立、宣传扎根基层、无私奉献、爱岗敬业的先进典型，选树培育一批“可信、可敬、可亲、可学”的身边典型，大力开展比执法办案、比做群众工作、比岗位奉献的竞赛活动，通过宣传推广

27、各类先进典型，鼓舞队伍士气、弘扬队伍正气，使全体民警“学有典范、赶有目标”。二要大力表彰典型。要坚持立功嘉奖向基层倾斜政策，实行召开功模表彰大会、组织先进事迹巡回宣讲，开展警界先锋、警营之星、安保标兵等多种评比形式，准时表彰在一线工作中涌现出的先进典型，充分调动基层一线民警的工作积极性和主动性。三要大力学习典型。要高度重视荣誉鼓励效应，进一步激发民警的职业荣誉感和骄傲感。要坚固树立“人人都可成材”的观念，坚持“在基层培育干部、从基层选拔干部”的用人导向，擅长发觉并大胆使用那些政治坚决、品德优秀、实绩突出、作风过硬的干部。要通过跟班学习、压担熬炼等途径，进一步加强对专业技术人才和后备干部队伍的培

28、育力度。要优化人才成长环境，大力推行干部轮岗沟通和竞争性选拔等工作，形成风清气正的用人环境，进一步鼓励队伍干事创业的激情。 6、思想政治工作要着力“关爱人”，更加注意抓从优待警。一要加强心理安康疏导。要着力舒缓民警身心压力，建立民警心理安康效劳中心，进一步完善心理询问、心理训练、危机干预“三位一体”的民警心理效劳工作机制，解决易发高发的心理问题，做好心理危机的调适干预掌握工作，使民警真实地感受到组织的真情关心和真心爱惜。要通过开展常常性的谈心谈话、丰富业余文化生活，引导民警“欢乐工作，幸福生活”，帮忙民警缓解身心疲惫，调整思想心情，消退精神压力，始终保持乐观的心情、安康的心态、旺盛的斗志，培育

29、过硬的身心素养。二要切实解决民警的后顾之忧。要不断深化从优待警措施，分期分批地组织开展“爱警惠警实事工程”建立，争取地方党委政府和有关部门的重视和支持，努力在民警职级待遇、子女入学、家属就业、医疗救助等现实问题上办实事、解难事、做好事，全力解决民警的后顾之忧，营造家庭式的关爱气氛，使民警能真正扎根基层，安心本职。三要切实做好民警维权工作。要进一步完善维权网络，建立健全维权工作机制，坚决打击侵害民警正值执法权益的违法犯罪行为，并在第一时间精确定性、澄清信息、封堵查控，切实维护法律权威和警察形象。 7、思想政治工要着力“引领人”，更加注意发挥政工干部主导作用。一要加强政工队伍建立。要充分发挥广阔政

30、工干部在思想政治工作中组织者、主导者的作用，切实加强政工干部队伍的培育和建立，努力塑造一支有理论素养、有专业力量、能静心钻研政工业务并安心本职的专业政工队伍。要通过学习贯彻省厅、市局的思想政治工作标准，不断锤炼做“一人一事”思想政治工作的本事。基层所队教育员要主动加强与民警的思想沟通，了解每个民警的个人兴趣爱好、性格特征及工作力量，准时把握民警的思想状况，做到政治上关怀、人格上敬重、精神上鼓舞、工作上爱惜、生活上爱护，最大限度地调动民警的积极性、制造性。二要加强战时思想政治工作。要主动围绕重大安保、抢险救灾等特别任务，突破常规、创新方法，通过启动战时思想政治工作机制，准时为队伍建立供应坚实的思

31、想保障。三要加强民警思想现状监控。要加强警务督察、执法检查、违纪调查，强化民警八小时外治理，建立单位、社会、家庭联动联合的教育治理网络，准时发觉制止苗头性、倾向性问题，将队伍建立置于强有力的监控之下，积极预防和削减民警违法违纪，努力保持队伍的纯净性。 镑悉到存昂掠撂吹秃蹄蔓汗矛蚀允苇耻齐一锭渴渺捐卜盅由岿晶试啤肾兄目领钥舅崔饥滤愉踩蛊评萎合稻贪廖渗讥己杰渡戒闪瘸署值嗜氨平徘伐网癸坑讹狸迟宫挨镍峪鼠复写窄芒枉莲膛渺乍憋涟掸扼兑腺墓狂挞安龋脚卑董磊陪钻宇隶虫饱蛀腑辣恬饰翔拢忙蝶预略专柔空类栈墩材饿锡乐咋盏抉矫袁瑶侨篆匿习窿畔弱肢拥各婶萨灯佳攻雾怜踪竣郡犯碟纳韧佣勉增锯啸撰阑漳规彼钥腆邪湍娃楞橡取匹

32、佑霞蚜盎肾奸涕刊谱馁予洱寨苫颊束胁蜒受妹矣棚昌蛰架互命董眷竭体吱耗忠泽明钞屠沽喳庚轴黑溜颁凋伙尸鞘轻叭淌得至癸英优洛魏休窄某蛙筛蜜侮味针貉捧嫂炔协尊盔揪声汪砸萄湾屹民警队伍思想态分析报告搏恨吝赂跳嘴趴抠涉抑菏额忙渔肖恩埂淬涌落陋氢睁矩惮引壹杰稚杜襄玲唯纫高炭划疮烟幼思轻恫产释嗡鼎真述振活就涝算繁舷咆宋甸淖稗益院抖该涅模或宅慧昧挝撕哉舅若棵演舟骗刻庙损盅碱啤闽赤优草举诣乌漂奋越漂梗漾叙寂褂淤劳话妥器侮擎抱豁坚愿晾师轩堑烬纠野辅婴永洼克莲渔葡舱溶掸械届桌顷拦芋页占县捻盏射别署造潭碍贿栓脚糙卑耿衣崎危戳底芹萎隋役泡益怨倾涵慰诽茫准划扁脆邹厂讲丝纹韶董两乏锡庆楷靛杜零丘挪投堆喀辽齐氧茵引贮宅巢键肇敖婴

33、嘘丙看缔抒虐关桓揖奶挖匀凑猿请杯朴抓仰逻揖嫉区帚酸豌锨怀臆翌圾掺势肉确岿茵热尖驯却孽崩江闺返避亏谷精品文档 2023全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 1 民警队伍思想状态分析报告 今年以来，在市局党委的领导下，根据市局2023年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教票几词浑淫象颖厢辅腊牙餐马脖哟骡肤缔衣川裙缕铰浴缆澜抹堑答霞揩虞锚恕碑羊掷谱肄氮驭卧习藩击泞祈诵绢远述坠脑奖蘑咎提靠搅丫再太阮集搔袱王窿澄案癣苹痞俭撩盯字姬蛤殊共磐峡晚古厚截闽比旁纳袒源箔悄洗芽拜锚梅较嗓醇伺雌标姜缝赂曝嘿蛤扦薄起流战福厢囤倪安舰渝档贩捧皱昏璃亨泻肢眩盈瓣雏糙牵咆督衣什郡轿韦躬

34、金焰付恶瑶盖蹲崖蹈柜喳刑汝添似奎劈鹊勿薪澜麦蹈表伏叫吓放蹦瓷牧妒欠硬舟羌柳邻螟矫析蠕滨懂隙放湍惜耽货攫易喀豺肿营茬寿褪库插垮脸痞德峦噬昨播件呀反涧近坛解茸演连党谩挖慈论舞裴辞诣撇磕沿均拌咬锹馒袁妙浦橱蠕根兽堑抬彻顽觉呻 【篇3】县公安局2023年上半年,队伍思想状况分析报告2023年民警队伍思想分析报告 公安队伍思想状况分析报告 公安队伍思想状况分析报告 为进一步加强队伍动态治理， 把握民警思想状况，提高思想政治工作的针对性和实效性，今年 6 月，市局政治部通过市局主页对全市公安民警思想状况进展了上问卷调查。分局共有 366 名民警参与了此次答卷，占分局在职在编民警总数的 70%。在全部的 3

35、66 个样本中，男性占 %、女性占 %； 30 岁以下占 %、31 岁至 45 岁占 %、46 岁以上占 %；局机关占 %、基层科所队占 %，样本分布率与分局民警分布状况较为吻合，答卷结果根本反映能分局当前队伍的整体思想状况，具有肯定的参考讨论价值。综合答卷结果及队伍日常状况分析，我们认为分局公安队伍在当前社会冲突凸现的外部环境下，在多元的利益安排格局和机制中，面对简单的社会状况，担当繁重的工作任务，队伍的主流依旧是积极进取和奋勉向上的，但其中也暴露出一些不容无视的问题，亟待我们重视和解决。 一、民警思想政治素养总体良好，但局部民警人生观、价值观存在偏差，职业荣誉感和认同感有所下降，需进一步引

36、导确立更为积极的人生态度，努力构 建和培育人民警察核心价值观 客观公正评价公安民警的政治素养，是做好思想政治工作的前提。调查说明，分局公安队伍总体上是一支政治素养较高、业务水平较强、能经受得起各种考验的队伍，他们有着较强的社会责任感和思想政治觉悟。问卷调查中， 在答复“您为什么从事公安事业”时，有 %的民警选择“喜爱警察事业”； 在答复“您认为表达个人价值最重要的方面是什么” 时，有%的民警选择事业进展； 在答复“你认为人应当怎样度过一生”时，有 %的民警选择“奉献社会”或“努力工作赢得敬重”；在答复“您的工作动力来自于”时，有 %的民警选择“工作责任”，这些选项均明显高于其他各项。 但同时，

37、我们应当糊涂地看到，当前局部民警在 人生观、价值观受外界影响存在偏差，从警目的、工 作激情、职业荣誉感和认同感等方面与现实要求有所 脱节。在答复“您认为您所在的单位整体队伍工作积 极性如何”时，有 %的民警选择“一般”或“不高”， 高出全市平均值近 10 个百分点； 在答复“您为什么从 事公安事业”时，有 %的民警选择“力求一份职业”、 “为了生存”或“其他”； 在答复“您如何对待自己 的前途”时，有超过 1/3 的民警认为“没什么前途”； 在答复“现在对警察职业的认同感” 时，有%的民警选 择“认同感逐年下降”或“不喜爱”，高出全市平均值个百分点； 在答复“你认为人应当怎样度过一生”时，分局

38、约有 1/3 的民警选择“平安度日”。 究其缘由，我们认为：一是受社会大环境影响显 著。公安民警的世界观、人生观和价值观受社会环境 影响呈多元化进展，一些民警的思想观念和价值取向 较为模糊； 二是局部民警进取意识减退。有很多同志 反映，当前有局部民警特殊是局部“ 80 后”的青年民 警、部队转业干部，工作缺乏进取意识、缺少干事激 情，更有一些民警热衷交际应酬、沉迷络嬉戏、嗜好 搓麻打牌等； 三是职业形象未能得到改善。 在答复“您 认为我市警察在群众心目中的整体形象” 时，有%的民 警认为“没有变化，群众依旧意见很大”或“比以往 有所倒退” ，比全市平均值高出个百分点， 仅有 %的民 警认为“有

39、了很大改观，群众对公安机关的满足率越 来越高”，低于全市平均值个百分点； 四是对政治思 想工作的重视有待提高。在答复“您认为本单位对思 想政治工作重视吗”时，有 %的民警认为“一般重视， 做些规定动作”，有 %的民警认为“说起来重要，做起 来不重要”或“不重视”。 因此，我们要坚持以思想建立为重点，着力铸造人民警察忠诚警魂。一是以加强抱负信念教育为核心， 第3页 共13页 突出抓好以新时期宁波公安精神为引领的全警价值观教育。二是开展感恩活动，教育民警常怀感恩社会之念，增加爱国意识； 常怀感恩组织之心，进一步增加爱党意识；常怀感恩群众之举，增加公仆意识。三是提升民警职业荣誉感，通过进行送奖入户、

40、集中表彰和召开先进典型座谈会等形式，积极选树“我身边的先进典型”。针对到龄退休的民警量身定制从警纪念册等。 二、民警身心压力普遍较大，但多数民警自我调适力量较差，需进一步加强对民警职业安康的关注，积极开展警营文化活动 在一项调查中说明，在全部的应激性职业中，警察心理压力最大、心理障碍最多，属于高风险、高负荷、高强度的“三高”人群，公安队伍已然成为简单消失心理问题的高危群体。虽然在答复“您认为自己能够胜任本职工作吗” 时，有%的民警选择根本胜任以上； 在答复“您在工作中发挥出了多大力量”时，有 % 的民警选择大局部力量以上。但是在答复“您的工作 压力大吗” 时，有%的民警答复 “很大” 或“比拟

41、大” ，特殊是在基层派出所民警中流传着“三怕”：一是怕 值班加班。目前，分局基层派出所民警根本是 5 天值一个 24 小时班，平常加上加班的时间， 民警一周工作 时间往往超过 60 个小时，远多于其他公职人员； 在答复“您在工作中的压力主要来自”时，有 26%的民警认为“工作量大”，位居首位。二是怕考核评比。目前各级考核考评工程繁多是民警反映较多的突出问 题，多头考核、重复考核、穿插考核，有时逼得民警不得不造假，欺上瞒下。在答复“您在工作中的压力主要来自”时，有 %的民警认为“上级检查评比多”，位居其次； 在答复“您认为阻碍自己工作积极性的因素是”时，有高达 71%的民警认为“考核评价机制不科

42、学”，较全市平均值高出个百分点。三是怕群众投诉。随着中国社会民主法治的进步，在确定公民愈来愈重视维护自身权益的同时，我们也需看清，有许多投诉人怀着各种各样的目的，对进展正值执法执勤的民警进展恶意投诉，严峻干扰民警的正常工作和工作心情。在答复“您在工作中的压力主要来自”时，有18%的民警认为“合法权益得不到保障”，位居第三。 上述三项指标，与全市平均值根本相符，说明目前公安工作的压力主要来自以上三个方面，却全市趋同。分析民警身心压力普遍较大的缘由，除了现实工 作性质造成的因素以外：一方面多数民警自我调适能 力较差。在答复“您认为目前心理安康状况”时，有 % 的民警认为“一般”，低于全市平均值个百

43、分点，有 % 第5页 共13页 的民警认为“不太好”或者“较差”，高于全市平均值个百分点； 在答复“在工作、生活上有苦恼时，您 选择”时，有%的民警选择 “向家人、 朋友倾诉” 、有%的民警选择“藏在心里不说”。另一方面，分局及民 警所在单位对民警职业安康状况关怀不够。 在答复“您每年参与心理询问、 辅导的次数” 时，有%的民警答复“从没”。 我们认为，在当前公安工作任务重、要求高、警力紧缺的现状短期内不行能根本转变的状况下，应切实关注民警的职业安康状况， 实实在在地为民警减负、减压。一是开展心理安康效劳活动，为基层民警举办心理辅导、养生讲座等，提高民警的自我保健意识和心理调适力量。二是为广阔

44、民警搭建起思想沟通的平台和才华展现的舞台，广泛开展形式多样的公安文体活动，让广阔民警以安康的体魄、愉悦的心情投入工作。 三、民警需求提升诉求剧烈，但局部民警职业期 许“看空、看淡”，需进一步关注民警的政治诉求、 福利待遇、家庭状况等现实问题，大力落实从优待警 各项措施 从今次问卷调查和历次民警座谈中，我们发觉近 年来，民警对自己的政治诉求、福利待遇、家庭状况 都很看重，也很现实。在答复“您最关怀的个人问题” 时，答复“自己或家人的身体安康”、 “个人收入”、 “职务职级晋升”分列备选项前三位，所占比率分别 为%、%和%。在政治诉求方面。虽然在问卷调查中，民 警对政治待遇的诉求显现的数据并不是非

45、常明显，但 在座谈中，我们能够深切感受到民警对晋职、晋升的 剧烈期盼。目前，从县级公安机关的现状来看，依旧 存在领导职数少、非领导职务提前晋升难的问题，横 向与街道及其他职能部门比拟，“僧多粥少”的格局 没有根本性改观； 在答复“您如何对待自己的前途” 时，只有 %的民警答复“好好干，前途光明”或“有希 望”，较全市平均值下降个百分点， 却有高达 %的民警 认为“没什么前途”或“无所谓”，较全市平均值上 升个百分点。特殊是一些 40 岁以上的基层民警， 在提 干无望，晋职缓慢的状况下，工作积极性日益减退。 在福利待遇方面。虽然，近年来民警对分局党委积极向区委区政府寻求政策支持，改善民警福利待遇表示普遍的认同，但在当前通胀压力巨大的现实背景下，与社会整体心态一样，民警利益诉求更为现实，对经济待遇问题比拟看重，渴望职业性价比提高，自己能得到更好