2023年员工入职合同员工入职合同签几年(19篇).docx

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1、 2023年员工入职合同员工入职合同签几年(19篇) 1._。 2._。 3._。 4._。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人(或托付代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日 员工入职合同 员工入职合同签几年篇二 甲方： 身份证号码： 乙方： 身份证号码： 依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。 1、本协议期限为(年/月)，自_ 年_ 月_ 日起至_年_月_日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议商定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动酬劳： 甲方按 元(人民币)/月(大写：元整) 5、协议的解除 变更 续签：

2、若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人缘由不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。 经认定甲方安排的工作严峻危害乙方身体安康又不能改善乙方可解除协议。 甲方违反协议条例侵害乙方权益 乙方可解除协议。 任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。 6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。 7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。 甲方: 年 月 日 乙方: 年 月 日 员工入职合同 员工入职合

3、同签几年篇三 甲方：_(用人单位) 乙方：_(劳动者) 依据中华人民共和国劳动法及相关法规规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，全都同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按以下_种方式确定“劳动合同期限”： (一)有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限为_年。 (二)无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)以完成_工作任务为期限：本合同自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为_个月(或_年)，即从_年_月_日起

4、至_年_月_日止。有学徒期限的工种，学徒期_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由用人单位依据劳动者的工作力量和实际水平确定。) 三、工作内容 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特别状况，乙方应听从甲方的安排。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的”工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双

5、方在工作时间和休息方面协商全都选择确定以下第_方式，平均每周工作_小时： 1.甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：_。 2.甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。 3.甲方安排乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 4.甲方安排乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过_小时，每月累计不得超过_小时，并按有关规定赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)乙方享有国

6、家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动爱护。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲

7、方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 (六)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。 六、劳动酬劳 (一)甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 (二)乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每_(月、周、日)_元支付不低于政府规定的最低工资标准的工资，支付时间为_。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 (四)非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方根本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失

8、业救济金的月平均水平。 (五)履行合同期间，甲方视生产经营状况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动酬劳。 (六)乙方在试用期内的工资为每月_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。) 1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_。乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。 2.计件工资：乙方正常工作状况下的根底工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应

9、的工资标准执行。 (七)其他工资形式 1.加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 2.从事午间(12时到14时)或夜间(22时至次日6时)工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：_。 3.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 5.乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_工资支付。 6.乙方在生产或工作中有突出奉献或特别成绩的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。 7.因生产经营进展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各

10、项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，详细缴纳方法及标准为：_。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮忙。 (三)乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。 (四)如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳

11、动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; (五)乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行; (六)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (七)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 (八)乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、安排住房，孕期、哺

12、乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行; (九)乙方失业保险基金、退疗养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担局部，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构; (十)乙方退疗养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有关规定执行。 (十一)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_(住房、汽车等)，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (十二)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 (一)乙方必需遵守国家的法律法规。 (二)乙方应遵守

13、甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序，爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参与必要的社会活动，听从安排、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分，直至解除本合同。 (三)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 (四)乙方工作涉及甲方商业隐秘的，甲方应当事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 (五)乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监视检查

14、(一)对乙方进展治理教育，按岗位责任，检查催促乙方完成生产、工作任务; (二)根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 十、政治待遇 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)根据国家、省的规定，有参与政治、技术(业务)学习(培训)、参与工会、参军、参加民主治理和担当治理人员职

15、务，评比和被评比先进职工等项权利。 十一、教育与培训 (一)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 (二)向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。 (三)甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 (四)制造条件，提高乙方的政治思想素养和技术业务素养; (五)对乙方进展安全教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，

16、必需提前_天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容 (二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 4.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务、性质; 5.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 6.双方商定的其他状况：_; 7.法律规定的其他状况。 (三)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状

17、况除外： 1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; 2.因工作需要而进展的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他状况。 (四)经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同 (五)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2.乙方违反或不履行劳动合同的; 3.乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐秘的; 5.乙方被依法追究刑事责任的; 6.经有关部门确认，甲方歇业

18、、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 7.以欺诈手段订立本合同的。 (六)有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的 (七)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见

19、，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。(必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展)? (八)有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5.法律、法规规定的其他情形。 6.甲方未根据法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的; 7.经甲方同意，乙方自费离职学习的; 8.乙方出境定居的; 9.乙方要求辞职甲方同意的; 除上述第(_)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书

20、面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：_ (九)在以下状况下，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 7.义务服兵役期间的： 8.距法定退休年龄十年以内的职工; 9.法律、行政法规规定的其他状况： 10.双

21、方商定的其他状况：_。 (十)在以下状况下，乙方不得解除劳动合同： 1.合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的; 2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习)，培训后为甲方效劳未满_年的; 3.属于技术骨干，担当某项重点工程建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 4.其他状况：_。 (十一)解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 (十二)解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 (十三)订立无固

22、定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。 2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。 3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商全都后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。 4.职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力量提前退休时，劳动合同自然终止。 (十四)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均

23、工作为标准，支付赔偿金给对方 (十五)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1.履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必需按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。 2.甲方依据中华人民共和国劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人商定解除合同的条件消失而终止劳动合同，甲方按国家有关规定赐予经济补偿。 3.符合中华人民共和国劳动法其次十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协商全都同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一

24、期限的劳动合同。 (十六)双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，至_年_月_日终止。 (十七)合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 (一)以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定

25、的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 (二)以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 (三)以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方

26、患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。 (四)甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 (五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满

27、一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (六)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 (七)甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 (八)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 (九)乙方

28、解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，应按国家有关规定赐予经济补偿。 2.甲方出资对乙方进展业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为

29、甲方效劳_年，若效劳期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要担当经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，详细赔偿的方法，在商定事项中加以明确。 3.乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 4.任何一方违反规定解除劳动合同，应担当经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_元。 (三)双方同意以以下方式担当违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元; 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：_。 十五、劳动争议处

30、理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十六、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同

31、未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、_文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 (六)本合同正本一式_份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，报主管机关、劳动合同治理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)等单位各留存一份。 (七)本合同于_年_月_日生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人或托付代理人(签字)：_ _年_月

32、_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 员工入职合同 员工入职合同签几年篇四 劳务班组协议书 甲方： 乙方：_(身份证号码：) 为确保工程质量及工程进度、安全生产、文明施工，努力完成招标文件要求的施工任务及质量、工期目标，在诚信、务实、目标全都的原则根底上，经双方协商全都，签订以下工程清工承包合同条款： 一、 工程工程：装饰工程 二、 工程地点： 三、 承包范围：盐城五洲(洲际)智选假日酒店装修。 四、 承包方式：清工 五、 承包价款及付款方式： 1、清工承包价格：) 2、完工工程量计算时间：工程竣工验收合格后，乙方供应承包范围内的工程量清 单，甲方在收到工程量清单二个月内完成审计，以

33、施工员开具的经决算员认可的工程量结算单，经工程经理及工程部审核后签字为准。 付款方式： 1)工程部依据工程部核实的班组考勤表，工人按_元/天，承包人按_元/ 月计发根本生活费，每月15号前支付上个月的根本生活费。 2)工程完工后，按工程量及明确的合同单价为依据支付到收合格后按完成工程量计算审计后支付到任保证金，保修期半年，保修期满后7日内付清全部工程尾款。 六、 工程质量与文明施工 1、本工程为确保 的_1 %。乙方应严格根据国家装饰工程施工标准及验收标准和(质量标准)的要求进展施工，在以上的前提下再严格根据施工图纸及施工员的技术交底进展施工;如达不到质量要求的，由甲方签发整改单，在规定的时间

34、内乙方整改完毕，否则发生的一切费用由乙方担当。如由乙方缘由引起的整改，由乙方另行担当材料等一切损失的费用。 2、乙方必需每天在工地负责本班组治理工作，如遇特别状况应经工程负责人书面同 意后，并指派一人临时负责乙方班组的治理。 3、乙方在承包范围内的工作开头前，应对前项工作完成的状况进展检查，发觉 不符合质量标准应向项经理提出书面的整改要求，否则乙方在施工时发生的由于前项工作质量问题而引起的损失由乙方担当。 4、乙方必需听从工程部的治理及检查、监视及工作协作，各工种间应做好相互协作、 协调工作，甲方有权对乙方违规不改提出罚款以及停工的惩罚打算，乙方必需无 条件承受。 5、乙方在每天收工后，必需清

35、理施工场地，做到场地洁净，积极做好半成品、成品 的爱护，防止污染和损坏。乙方对半成品、成品的爱护负有责任，在移交甲方竣 工验收之前，由乙方负责施工工程的半成品、成品爱护工作。 七、 工程期限 1、施工进度必需严格根据甲方的施工进度规划执行，乙方必需保证在甲方指定 的施工时间内完成。 2、乙方必需不折不扣的保质保量，按进度规划完成任务，若消失不按甲方施工周期 规划进度节点完成，工期缓慢、人员缺乏的状况，必需随时对下属人员进展调整 或加强，如造成乙方不能满意甲方进度规划内容按员中途退场须书面报告甲方，经甲方同意，如擅自退场，按100元/人赐予惩罚。 3、乙方由于人员缺少而不能保证施工进度的(以推迟

36、三天为限)，甲方有权派其他 班组充实乙方的施工人员，所发生的一切费用及损失均由乙方自负;如中途退场 或发觉转包状况，所完成工程量局部甲方将不再支付合同款，如因乙方中途退场 造成的损失由乙方担当。 4、如消失非乙方缘由造成乙方无法施工，乙方应在24小时内向甲方提出书面报告， 经甲方认可后，可作为工期顺延的依据。 5、本工程工期可能由于由甲方缘由提前或整体滞后，若消失长期停工状况，乙 方应根据甲方要求削减或撤退施工人员，再次开工时甲方应提前3天通知乙方，乙方须准时安排工地所需施工人员进场。如乙方缘由使工期整体延误，乙方不能合理、准时、按需安排施工人员，造成甲方的一切损失，从乙方已完成工程款中扣除。

37、 6、本工程施工工期天。 7、工种作息是时间：7:0011:30;12:3017:30;(夜班18:3022:30)。 八、 安全生产、文明施工 1、乙方必需严格遵守国家有关法令、法规和公司的规章制度，仔细执行签定的“质 量安全责任书 ”。 2、乙方必需坚持预防为主、安全生产，如遇有乙方下属员工不遵守安全条款，其罚 款向乙方结算。 3、乙方必需仔细遵守有关规章制度，各班组员工必需以工地安全文明施工规章制度 相对比，发觉有不妥因素首先应自我整改，如问题严峻的立刻通知甲方。否则为 了贪图便利，违反操作规程不计后果施工，所造成的一切事故及损失由乙方负责， 造成甲方损失的，甲方有权向乙方索赔。 4、乙

38、方必需仔细遵守工程工地安全文明施工等规章制度。遵守国家法律、法规及治 安治理条例，若发生打架、斗殴、聚众赌博、偷窃等违法行为，视情节轻重处以乙方50-1000元罚款，同时所发生的一切处理费用均由乙方担当。对于违规员工情节严峻的甲方有权要求乙方予以清退。 5、乙方班组施工人员进入工地，必需交纳身份证复印件一份(原件审核后退还)， 照片三张，对需在工地办理的一切证件的费用由乙方担当;乙方应按甲方要求佩带胸卡，统一穿着佩戴公司工作服及安全帽，如有违反分别予以警告、10-50元的罚款。 6、乙方在使用机具设备时，必需根据安全操作规程，如擅自拆卸的后果自 负，同时对自己所使用的机具应实行定期检查，以防事

39、故发生。 7、食、宿由乙方自行解决;(备注：宿舍由甲方统一安排，但费用由乙方担当)。 九、 材料使用、机械及工具供给方法 1、乙方依据工程需要，应配备足够完好的机械设备，(在施工前上报工程部机械工 具清单)。 2、乙方必需合理利用原材料，杜绝铺张，对所使用的材料、五金等应清点并验收后 使用，每日做到工完料清、场地清的工作习惯。如材料有质量问题应准时与工程部提出，并可拒绝使用。 3、按材料领用制度领料，甲方建立班组领用材料的台账，实行奖罚措施。详细标准 为：由甲方依据乙方完成工作量的主要材料用量，加上定额损耗系数，超过损耗 系数的材料用量由乙方担当2/3的材料费用，节余的甲方嘉奖乙方1/3的材料

40、费 用。 4、所用材料进库后，领用材料必需填写材料领用出库单(班组指定人员)，从仓库 到各班组施工现场的材料搬运由乙方自己解决。出库后材料的保管由乙方负责。 十、 附加条款 1、乙方应负责教育员工爱惜公物，不能私拿工地任何物资，否则按偷窃处理，工程部有权对偷窃者处以原价的10倍罚款，情节严峻的移交当地公安机关，同时对承包人处以500-1000元罚金。班组之间不得擅自拿用其他班组的材料、机具，如想借用，须经全部人及施工员同意，否则按偷窃处理。 2、乙方施工时必需严格按掌握标高线、水平线、垂直线、尺寸，在施工时须仔细复核，不得有半点过失。否则引起的一切损失由乙方担当。 3、乙方必需对有关制度、规章仔细学习并贯彻到每个员工，如发觉违反制度、规定