2023年安全培训教育计划方案(7篇).docx

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1、 2023年安全培训教育计划方案(7篇) 一、教育培训目的 为了使我校教工把握肯定的安全学问和安全防范本事，便利教育学生，爱护自身和家人、家产安全，爱护学生和校生产安全，营造一个和谐、平安的_中学，特制定本安全教育培训规划。 二、教育培训方式 鉴于大家都是具有肯定文化水平的人，安全教育以自身学习、自身把握为主。学校根据上级有关部门的要求，针对日常生活的必需，针对季节性问题，通过资料发放、图片展览等方式，对教工进展肯定深度和广度的教育。同时，又由于有些安全问题具有教强的专业性，因此，在条件许可的状况下，邀请有关的安全职能部门来校开设专题讲座。 教育方式简要概括为：自身学习、把握为主，学校教育为辅

2、，压滤机滤布政府有关安全职能部门的讲座为提高。 三、教育培训内容 主要法律法规： 中华人民共和国义务教育法中华人民共和国教师法中华人民共和国未成年人爱护法中华人民共和国预防未成年人犯罪法上海市学校安全治理条例 其他法律法规： 具体见国家、省、市有关学校安全的规定 上级教育行政主管部门文件： 具体见上级有关文件内容 日常安全问题： 交通安全，食品安全，用电安全，用煤气安全，游泳安全，网络安全，预防自然灾难，试验室用品安全等。 四、教育培训时间 每学期开学前，教工自我学习。 学校在每学期开学前、滤布完毕前的大会，集中教育。 利用周工作规划或其他形式，进展培训教育。 没有学校教工大会的周五下午第三节

3、，教工进展本岗位安全职责学习。 在条件许可状况下，政府职能安全部门来校开设专题讲座。 五、教育培训资料来源 国家及其地方政府所颁发的正式法律法规。 上级发放的有关安全文件。 报纸上有关安全的若干资料。 网络上有关安全的若干资料。 政府职能部门所发放的有关安全工作资料。 2023年安全培训教育规划方案【篇2】 一、指导思想 以安全生产法为依据，以提高教师和学生的责任意识、法规意识、安全意识和安全技能为重点，以实现安全培训规模、质量、效益的综合提高为目标，加强领导，落实责任，真抓实干，分级实施，全员参加，全部掩盖，建立健全教职工安全培训工程组织责任体系和目标考核体系，切实提高学校安全治理的水平和师

4、生的安全素养，削减事故发生，结合我园创立“平安幼儿园”工作实际，现制定全员安全培训规划。 二、培训对象： 全体教职培训对象： 三、培训内容： 自己收集的相关材料。 四、方法步骤 1、统一规划、周密部署。 制定全员安全教育培训规划，坚持集中学习与自学相结合，坚持学习与实践相结合，通过多种途径和方法，使教职工熟识安全规章制度，把握安全抢救常识，学会指导学生预防事故、自救、逃命、紧急避险的方法和手段，并对学生开展安全防范教育，使学生把握根本的自我爱护技能，应对不法侵害，增加家长的安全意识。 2、落实责任、分级实施。 作为安全培训责任主体，将教职工培训纳入年度工作规划，自行组织对本园全部教职员工、学生

5、、家进步行安全培训教育工作。 3、完善制度，确保质量。 建立全员安全培训档案台帐制度，台帐内容包括：上级部门有关文件、学校全员培训规划、教职员工花名册、安全教育培训内容、培训人员登记表。 4、仔细督查，加强考核。 全员安全培训工作实施状况列入各班安全目标治理考核的内容。并作为教师年度考核及优秀班集体考核的一项重要内容。对培训工作重视不够、组织不得力、表册上报不准时的，要给予批判教育。 五、领导小组名单 组长：刘玉华 副组长：王佑娟 桂相臣 成员：李春杰 刘兴华 六、详细安排 1、综合学问培训 2、公民安全学问 3、事故危害与事故预防 4、安全生产根底学问 5、生活安全常识 6、全员安全培训考试

6、 2023年安全培训教育规划方案【篇3】 一、工作目标 以当年“安全生产月”活动的主题为主线，不断创新内容、形式和手段，将安全教育贯穿于安全生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性，做到“全员，全面，全过程”的安全教育。每月定期组织员工开展安全教育培训和警示教育，提升员工安全素养和防范意识，增加他们的安全治理水平和技能水平。 二、培训对象 1、公司主要负责人(包括领导班子成员); 2、安全生产治理人员; 3、特种作业人员; 4、从业人员; 5、新进员工和转岗员工。 三、培训内容 原则上以上级安监部门下达的本年度安全教育培训规划为蓝本，结合我司的实际状况安排培训内容，标准培训程序。

7、 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准; 2、安全生产治理学问和安全生产专业学问; 3、安全生产技术; 4、职业卫生、职业危害及其预防措施; 5、各工种安全生产操作技术规程; 6、重大危急源辨识与治理，重大事故防范，应急处置及事故调查; 7、典型事故和应急救援案例分析; 8、安全生产治理相关台账; 9、伤亡事故统计报告及职业危害调查处理方法; 10、6S、SHE治理体系; 11、班组建立; 12、国内外先进的安全治理阅历。 四、培训方式方法 1、聘请省、市、县三级安培中心教师授课; 2、聘请资深专家来我司授课; 3、公司内部专业人员授课; 4、走出公司到标准矿山现场学

8、习参观授课; 5、公司安排每月开设培训教育课一次，而每次的内容不一样。(详见安排表) 五、工作要求 1、参与学习人员要求集中时间、集中精力学习，学习课时不得少于法定时间; 2、公司主办以上干部必需带头学习，带头讲课; 3、标准培训程序，增加师资力气，提高教学质量; 4、培训教育期间，不遵守纪律，不仔细听课者，按公司劳动纪律惩罚; 5、教育培训不达标或不及格者，实行停岗培训措施。 2023年安全培训教育规划方案【篇4】 依据处安全教育培训的需求， 结合我站实际状况，为加强我站安全治理，不断提高职工的安全意识和安全素养，确保安全治理体系的的高效运转，特制定我站安全培训规划方案。 一、指导思想 本着

9、对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全学问，在广阔职工中广阔职工中坚固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本、安全第一”的方针，推动全站的安全治理工作。 二、安全培训内容 以“谁主管、谁负责”为工作原则，在详细工作中仔细学习中华人民共和国消防法和中华人民共和国安全生产法及安全生产法规、政策，安全生产进展新动向，提高员工安全生产意识教育。 三、安全教育培训对象 站全体职工、安全治理人员、安全员、特别工种和临时人员 四、安全教育培训目的 强化安全生产意识，提高安全治理水平，搞好安全生产 五、教育培训实施措施： 1、充分发挥各科室

10、的作用。 2、员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按规划实施。 3、建立培训、考核与使用相结合的制度。 4、凡特别工种、技岗人员要求持证上岗，并对特别工种、技岗人员进展业务培训学习，学习合格准予上岗; 六、组织机构 为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。 组 长：_ 副组长：_ 成 员：_ 2023年安全培训教育规划方案【篇5】 为仔细贯彻落实新安全生产法，深入开展全员安全培训，加大安全培训力度，结合实际，制定2022年度培训工作规划。 全面落实政府、企业和培训机构的培训职责，深入开展以企业“三项岗位”人员、班组长、外来务

11、工人员为重点的全员安全培训，加强安全宣教培训根底建立，加大安全培训力度，逐步实现安全培训工作长效化、治理信息化和监视日常化，不断提升工作质量和水平，促进我区安全生产形势持续稳定好转。 (一)落实安全培训方针政策。 一是通过专题学、研讨学、辅导学等形式，进一步加强学习，做到依法培训，做好安全宣传教育培训的各项工作。 二是借助于微博、微信、短信等立体式宣传网络的优势，进一步加大宣传贯彻的广度和深度，不断扩大社会知晓度。 三是利用各类安全培训班，把相关的安全法律法规作为必训内容纳入培训体系中，通过广泛培训来促进全民安全。 (二)连续开展全员安全培训。连续深入实施以企业主要负责人、安全治理人员和特种作

12、业人员，以及一线从业人员为重点的全员安全培训工程，利用员工安全学校等有效载体，加强安全意识、治理力量和操作技能的培训，年内企业各类从业人员参与安全培训到达2万人次以上。尤其要抓好高危行业“三项岗位”人员的取证培训和现场应急抢救培训，努力做到应培尽培，无遗漏、全掩盖。指导企业标准安全培训台账，做到信息完备、资料齐全。 (三)分级分类开展日常培训。 一是组织开展负责人培训班。将辖区内生产经营单位主要负责人集中进展培训，提高其对安全生产的熟悉、意识，转变安全生产培训不平衡的局面； 二是组织安全生产治理人员培训班。安全生产培训将根据行业类别，针对每企业的安全实际需求，以企业安全生产治理人员为重点，分门

13、别类开展培训，提高安全生产治理力量； 三是组织开展职业卫生培训班。针对目前职业卫生工作中存在的问题和需要，开展职业卫生学问学习培训，提高职业病防范力量，夯实职业卫生工作的根底。 四是仔细抓好基层人员安全培训。结合实际，连续加强基层安监站人员和协管员业务培训，努力提升基层人员的安全治理水平。 (四)提升培训效劳水平。 一是开展培训宣传。注意安全培训的宣传，免费向有关企业和个人进展发放_区安全生产培训宣传周知卡，做到“以宣传促培训”；加强安全培训执法，严格查处培训违法行为，做到“以执法促培训”；开展安全培训信息化治理，做到“以信息促培训”。 二是开展送教入企。做到“了解实情、便利企业、现场教学”，

14、深入到企业和镇街道开展“送教入企”培训班。 三是培训换证提示效劳。针对2022年取得合格证书的负责人和治理人员在2022年将要换证的实际状况，提前准时以短信群发的形式通知有关人员，以免错过换证培训时间。同时，热忱周到的做好培训日常询问效劳工作。 四是帮助开展特种作业人员培训。对特种作业人员培训，积极与舟山市宣教中心和企业联系，主动出击，摸清企业培训需求，加强对特种作业人员的培训力度，削减特种作业人员无证上岗现象，保证持证上岗率。 2023年安全培训教育规划方案【篇6】 一、指导思想 坚固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，以落实持证上岗和先培训后上岗制定为核心

15、，以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点，进一步加强安全培训根底建立，完善安全培训体系，严格安全培训执法和责任追究，推动安全培训工作标准化、科学化，努力实施全掩盖、多手段、高质量的安全培训，切实提高各级安全监管监察人员和企业从业人员的安全意识、治理力量和技术水平。 二、安全培训目标和任务 以安全生产法、生产经营单位安全培训规定等法律法规为依据，对中心境内网格治理员进展安全学问及日常安全生产检查内容培训；对中心境内全部企业“三项岗位”人员安全培训，确保特种作业人员和高危行业企业主要负责人、安全生产治理人员全部经过安全培训，做到100%持证上岗，从业人员受训率达100%。 三、培

16、训范围 中心境内社区、学校、幼儿园、生产经营单位的安全生产治理人员必需参与中心组织的安全治理培训工作，并做好培训记录，提高安全生产意识发挥安全监视作用。 四、工作措施和工作要求 （一）加强领导，仔细组织。各社区居委会、各有关部门要高度重视，严格履行安全生产“一岗双责”规定，将安全教育培训工作作为一项重要的根底性工作来抓，仔细结合本单位工作实际，进一步细化工作规划，明确职责分工，确保安全培训工作取得实效。 （二）共聚合力，广造气氛。为广泛营造深厚的安全生产培训气氛，各单位要注意总结和提炼培训工作开展过程中好的阅历、好的做法，准时向中心安办报送工作信息，准时反应、协调解决工作中存在的问题，进一步分

17、散工作合力，确保安全生产培训工作有序推动。同时，要充分运用各种媒介手段，加强宣传造势，有效调动和提高广阔人民群众的积极参加性。 （三）强化督查，健全档案。各社区、各有关部门，要把企业开展从业人员安全培训状况作为日常安全生产执法检查的必查内容，常常性开展以“三项岗位”人员持证上岗、高危行业企业从业人员准入、班组长、新工人和农夫工培训上岗为重点的安全培训专项检查。留意收集培训相关图片、资料，主动健全和完善培训档案治理工作，年度培训工作总体状况将纳入2022年安全生产目标责任制考评的一项重要内容。 2023年安全培训教育规划方案【篇7】 一、培训目的 为了准时有效地对全部从业人员进展安全学问的学习，

18、落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广阔员工安全学问水平和安全操作技能，以削减和避开各类安全事故的发生，特制定公司2022年度安全培训规划，以此来标准公司各类安全培训的治理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100%。 2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率98%。 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知； 2、

19、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全通知文件； 3、安全、消防常识； 4、危急化学品、防火防爆、交通、特种设备安全学问； 5、职业病防治法和职业卫生学问； 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问； 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练； 8、典型事故案例分析、阅历教训吸取； 四、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进展培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而到达培训目的。 可实行的培训形式有： 1、采纳ppt课件授课。 2、召开座谈会争论。 3、现场操作

20、演示、展现。 4、事故模拟演练。 5、事故案例分析争论。 6、培训提问和考试。 五、培训要求 1、各部门要充分熟悉到教育培训工作在安全治理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全学问、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必根据规划安排要求，照实开展培训工作，并于2022年12月05日前将本部门培训规划报送安环部，若由于特别缘由需要更改培训规划的，须向安环部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的预备工作，

21、同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进展考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下： 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表。 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5、公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 六、考核要求 1、未根据培训规划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未标准存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。