2023年医院骨科医师工作总结模板.docx

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1、 2023医院骨科医师工作总结模板（10篇） 2022年已经过去，一年来在医院领导的带着下，在各兄弟科室的支持帮忙下，我科全体医护人员积极主动，不断创新，树立高度的责任心，努力提高医疗效劳水平，构建和谐医患关系，围绕医院中心工作，踏实苦干，圆满完成了2022年的工作任务，在各项工作内容以及医院组织的活动中取得了显著成绩。 截至2022年11月下旬，我科全年业务收入共计400万余元，创历史新高，较2022年全年总收入增长了5%，2022年初确立的工作目标全面完成。初步统计，11个月来我科共完成住院人数20_余人次，完成各类手术300余台，制造了良好的经济效益和社会效益。回忆一年的工作，我们主要从

2、以下几个方面做出了卓有成效的努力，现将本年度工作开展状况总结如下： 1、承前启后，进一步扩大优势病种的开展。“各类骨折及脑外伤”已经成为我科的优势病种，患者人数长期处于病种统计的首位，而且患者呈明显增多趋势，市场空间大。因此我科采纳实行专病专治的方案，严格把握适应症，采纳保守治疗和手术的方法，治愈了大量患者。总结几年来的进展的治疗阅历，在各项预备都完备的状况下，把握时机，适时的开展了“髋关节置换、颅内血肿去除术”这大型手术，并制定了围手术期诊疗方法，积存第一手资料。一年来年我科共开展了多例例此项大型手术，取得了满足的疗效。 2、增加病床使用率，扩大床位，提高门诊业务量。随着社会老龄化现象的加剧

3、，我科的业务量不断扩大。2022年我科住院人数统计显示较2022年增加200余人次，床位周转率比上一年提高10%，解除了一大局部患者的苦痛，进一步说明我科的社会影响力在逐步扩大，同时也获得了良好地经济效益。 3、与市场信息科携手，加强宣传，增大科室影响力。目前各私立医院进展大量的广告宣传，面对剧烈的市场竞争，如何扩大我科占据的市场份额成为重要的问题。我科依据自身状况，确认了进展方向，充分发挥我科优势，走特色之路。针对医疗市场上的.常见病和多发病，采纳先进的治疗技术，取得了良好的临床效果。并开展骨科、脑外等安康教育公益活动。 4、加强科室内涵建立，提高科室技术水平。特殊是在病人较多的时候，业务学

4、习更是紧迫，我科积极组织业务学习，定期开展科室业务讲座，严格三级医师查房制度，相互取长补短。要求全科医生参与专家查房，虚心学习专业学问，提高全科的专业技术水平，营造了深厚的学习气氛。对于大型的、有难度的手术手术，利用外院专家来做手术的时机，努力学习钻研，极大的提高了业务水平。 5、加大安全治理力度。我科制定了切实有效的安全治理措施：定期进展安全教育，对安全隐患进展检查和评估，包括病史采集，体检的全面性，帮助检查的完善，诊断与治疗的综合性，病历书写准时程度等。严格执行三级医师查访制，对疑难病例和危重患者坚持会诊和争论制度，严格落实重大手术术前争论制度。2022年我科共组织重大、疑难病例争论10余

5、次，请全院相关科室参与会诊争论。在肯定程度上削减了过失事故的发生。 6、积极预备二甲评审工作。严格根据二级中医医院评审标准细则的各项标准进展逐一完善。积极完成相关材料的预备，全科人员人人领悟，全体人员备战二甲。在日常的工作中严格根据二甲评审标准执行，形成有效的记录，存档，人人把握标准中要求的诊疗常规，实施路径和流程，围手术期药物的使用等。 回忆去年一年的工作还存在一些问题，例如：病例书写措辞不当现象仍屡有发生。新农合指标掌握还有肯定的差距，次均费用仍位于较高水平。针对上述状况我们制定了应对、整改措施，正逐步实施。 医院骨科医师工作总结模板篇2 作为一名骨科大夫，我的工作职责是投身医学事业，为人

6、民民众的医疗卫生、康健保健供献本身终生精力。参与工作至今的实践工作，我对本身工作有很多的思索和感想感染，在这里我就近x年来本人的政治思想，道德修养，工作风格，医疗技巧等四个方面作一下简洁的陈述： 一、尽力学习，连续进步政治理论程度和素养 在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，并把它作为思想的纲领，行动的指南。充分应用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注海内国际形势，尽力学习各类科学理论学问，学习各类司法、律例和党政策，领悟上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终党羽同领导保持全都，包管在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持经心全意为人民办事的主导思想，坚持革新、成长和连续朝上提高，连续进

7、步本身的政治理论程度，积极参与医院组织的各类政治学习及教育运动。 二、恪尽职守，看重自身道德修养 在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的大夫应具备的素养，要做一名好大夫，首先要有高度的责任心和细心耐劳的风格，同时要对病人有高度的怜悯心，术前多与病人沟通，多过细扣问病情，术后多不观看病情变更并实时处置惩处。 三、好学苦练，连续进步专业技巧 工作以来，本人深切的熟悉到一个合格的骨科大夫除了应具备的以上的素养外，富厚的理论学问和超群的专业技巧是做好骨科大夫的前提。注意临床科研工作，积极参与科内各项科研工作并取得相关造诣，并能坚持理论结合实际，总结临床材料积极撰写论文，同时仔细完成各院校实习生及外院进修

8、大夫的带教工作，并能以身作则，积极指导下一级大夫完成学习诊治工作，并负责教授教化三基培训、授课等，进一步进步自身根底理论学问。 在曩昔的1年里，我取得了必定的造诣，但离我本身及组织的要求还有必定的差距。我将继承踏实工作，连续进步自身素养，在平凡的工作岗位上尽本身最大的尽力，做好本职工作，不辜负组织上对我的培育和期望。 医院骨科医师工作总结模板篇3 2022年，骨伤科在医院党委的正确领导下，在各级只能部门的协作下，我们一_为指导，以病人为中心，以安全进展为重点，以科学治理为手段，全面启动和推动科室临床、科研、教学工作。一年来，通过全体医护人员的共同努力和各方面的大力支持，我科工作取得了显著成绩，

9、现将根本状况汇报如下： 一、加强领导，着力构建科学的工作机制 一项工作能否扎实有效开展，领导是核心，制度是关键，机制是保障。为确保临床教学工作的标准化、制度化，我科成立了以刘劲副院长为组长，谭胜林，宁雄军为副组长，夏新权主治中医师，护士长刘爱娇，贺超琴为成员的领导工作小组，加强组织领导，落实工作责任，全面掌控科室医疗、教学、科研工作。 二、医疗工作 1、快速进展，努力实现医院经济治理指标 2022年，我科依据医院制定的经济治理目标，践行_，在竞争中求进展，骨伤科业务取得实质性突破。2022年骨伤一科和骨伤二科总入院人数3153人次，手术台次，医疗收入元，全年收入能到达元，顺当完成医院党委年 初

10、下达的任务。在圆满完成任经济指标的同时，胜利的订正了历年来药品比例超标的缺点，积极提高有效收入，是今年骨伤科经济工作的一大亮点。 2、综合治理，狠抓医疗安全质量 年初科内在质控科的指导下，成立科室医疗安全质量监视小组，以刘劲主任为主要负责人，制定骨伤科医疗文书质量治理标准条列、骨伤科履行岗位安全职责。医疗安全质量监视小组定期检查监视，力争将医疗隐患掌握在萌芽状态，防范于未然。 3、鼓舞创新，大力开展临床新技术 创新是进展的源动力。2022年科室对新技术的开展引起高度的重视。 三、关于教学 1、顺当圆满完成教学任务 2022年科室抽出专职教学人员2名，仔细完成医务科布置的带教学习课时，共计完成教

11、学课时60余节，完成进修、实习临床带教15人 2、加强医院轮科培训医师教育 依据医院制定的医院新进人员轮科培训制度，结合轮科人员自身详细状况，量体裁衣，制定合理的培训规划。目前已经有4人圆满完成我科的轮训规划。 3、委派医师外出进修、学习沟通 为了将新技术、新理念更好、更快引进，科室全年共计派出1名医师外出进修脊柱外科技术，进修时间1年。5名医师屡次多批参与全国性、省级学术会议，活泼克学术气氛。 四、开展国家十一五重点专科建立 2022年全面启动国家十一五重点专科工程：颈椎病、腰椎间盘突出症、膝骨关节病的临床验证工程。截至2022年12月底，已经完成规划中的第一期验证任务。对科室的学科建立起到

12、重要的推动作用，医师对中医传统特色治疗的熟悉得到进一步的加深。本年度完成国家十一五支撑课题“腰椎间盘突出症”的临床验证任务。 五、2022年工作规划安排 1、连续促进医疗安全质量掌握。防微杜渐，杜绝医疗事故发生。重点从病历质量、医疗质量、操作规程、工作制度入手，严格要求。 2、科学进展、和谐进展。争取在经济治理上在2022年的根底上再上一个新台阶。 3、大力进展信技术。2022年在以桡骨远端骨折、股骨头坏死为重点的根底上，大力开展新技术，争取使学术水平更上一个台阶。 医院骨科医师工作总结模板篇4 春秋轮回，光阴如梭，回首自己4年来在护理岗位上度过的日日夜夜，所做的点点滴滴感慨万千这些年使我深深

13、地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌，骨科护士工作总结如下： 当我观察那些患者把生命托付给我的无助的眼神，当我看到自己用百倍的努力把一个生命垂危的患者从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢乐，我就会感到欣慰，我就会感到无憾，我更会感到无悔。“天使”是传奇中神仙的使者，是幸福和暖和的象征。我们的职业被誉为“白衣天使”，是人们对护士形象美和内在美的深情赞誉。一袭飘然白衣，是一颗纯净的心灵;一顶别致的燕尾帽，是一项守护生命的重任。 我们的工作不惊天动地，但是我们是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿;似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥;

14、寒冬一枝枝腊梅，阵阵暗香带给人生的希冀。我们将会连续与病人的生命同行，让病人因我们的护理而削减苦痛，因我们的安康指导而有所收获，因我们的劝慰而树立信念。 在骨科，特别感谢科护士长对我的循循教育，充分让我感受到临床工作与人交往的重要性，沟通的技巧并非与生俱来的，而是人文学问的丰富及临床阅历积存的结果。让我慢慢明白“我们的工作不是职业，而是事业”，使我在今后工作中不管遇到什么问题，都能保持着一份积极向上的心。 骨科是一个特别团结的科室团队集，不仅表达在同事间亲如一家，对病人的关心胜似亲人。护士长特别重视对病人的心理护理、安康教育、标准化效劳，亲密护患关系，增加病人对护理工作的满足率，这对护士的学问

15、构造和综合力量是一个考验和熬炼的时机，提升护士在病人康复过程中所起的作用，增加护士的自我价值感和学习学问的积极性。“我们骨科每个人的分工不同，但目的都是为了骨科这个家的进展，让病人更好更快的康复，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与进展。 今日，面对又一轮全新的医疗护理改革，需要我们每一个医务工保持良好的精神状态，展现崭新的精神面貌，需要我们每一位医务工发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位医务工紧跟时代勇于创新。 我们医务人员肩负救死扶伤的重任，承载着国家、社会、人民的重托，悬壶济世。因此我作为一名医务工我感到无比的荣耀，这将永久鼓舞着我在这条路上无怨无悔地走下去，以院为家是我一生无悔的选择

16、。 让我们用勤劳的双手去装扮医院，把追求的信念放在医院，把满腔的热忱奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里。 医院骨科医师工作总结模板篇5 2022年马上过去，又是一年在我们劳碌的身后悄然溜走，在过去的一年中，骨科在院部及大外科各级领导的正确领导下，在全院相关科室同仁的关怀支持下，经过我们全体骨科人员的共同努力团结协作下，较好的完成了院部交给我们的各项工作任务，现总结如下： 1、骨科全体医护人员积极开展各项工作 112月份骨科共诊治各类骨科病人6840人次，比上一年增加11%。出院病人396人次，比上一年增加32%。全年骨科开展各类手术252例，比上一年增加25%。全年骨科无一例重大医疗过失

17、，全年骨科发表各类论文6篇。 2、发挥中医药特色优势，加强中医专病专科建立 今年科内有一人晋升为中医骨伤科副主任医师，有2人参与上级医院中医骨伤科短期培训，并有多人外出参与各种业务及医院治理的培训和学习，提高了医务人员的业务技术水平;加强中医特色专科建立，增设了针灸、推拿按摩、罐疗、电磁热疗等中医特色疗法;从科室环境、人员、设备方面加大投入，取得了较好的成效。连续在技术上扩大横向联系和协作，加强与上级医院的技术协作，邀请上级医院专家到我院进展坐诊、临床技术指导及学术讲座，在上级医院的指导帮忙下，年内开展了多项诊疗新技术工程，并取得良好的经济和社会效益，也提高了医院的医疗技术水平和治理水平。 3

18、、注意中医药文化的建立 注意中医药文化的建立，加强中医药科普宣传，制造良好的中医药气氛。县中医院在医院环境建立、医院价值观念的培育及完善医院行为标准中渐渐注入中医药文化的元素。医院重视中医药科普学问的宣传工作，通过各类报刊、宣传栏和电视台等传媒宣传，并常常深入各乡镇开展义诊活动，大力宣传中医特色的效劳品牌，努力营造全社会敬重、爱护中医药传统学问和关怀、支持中医药事业进展的良好气氛。同时积极发挥县级龙头中医药作用，召集各乡镇村医开展中医药根底学问培训班，向基层医务人员传授传统地中医药学问和疗法，充分利用教育平台，发挥县级中医医疗机构的作用，将养生保健等具有中医药特色的效劳工程有机的融入各社区卫生

19、效劳工作中。 4、存在的困难和问题 (1)医院人才缺乏，流失严峻。由于县中医院长期以来人员编制缺乏，在聘请人员方面没有吸引力，尤其是中医药专业等技术人才没能够得到充实。导致局部科室人员严峻缺乏;而职工的住房紧急、县中医院的职工福利相对较低等因素，以至很难聘请到适宜的专业人才，这严峻制约医院各项业务的开展和中医院的长远进展。 (2)资金紧急，县中医院必需的医疗设备不能配足等诸多困难，而县医疗保险中心拖欠县中医院的的医疗费较为严峻，加剧县中医院的经济困难，影响到医院的正常业务的开展，盼望得到上级领导的关怀和支持。 (3)我科业务由于用房缺乏。影响到该科室的进一步进展;尤其是住院病房缺乏，造成持和帮

20、忙骨伤科。 医院骨科医师工作总结模板篇6 2022年是我院创立二级甲等医院的一年，全体工作人员在范院长的正确领导及其他兄弟科室的大力支持下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，始终牢记党的宗旨，各方面严格要求自己，努力践行重要思想，不断学习，提高政治素养和业务水平。始终以“救死扶伤，实行革命人道主义”为座右铭，以“解除患者苦痛，挽救病人生命”为己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工作，无私奉献，实现自身价值。 回忆马上过去的2022年，是艰难的一年，是丰收的一年，是充实的一年，是泪水和汗水交错的一年，是骨伤科医疗质量跨越式进展的一年。带着全科人员立足岗位，努力工作，开拓进取，每

21、次都高标准、制造性的精彩完成各项医护任务，从未消失过任何过失，受到了领导和患者的高度赞扬，为医院赢得了良好的声誉。 2022年3月我科室被授予“工人先锋号”、2022年5月被授予“巾帼文明称号”，一个个的荣誉牌，是全体医护人员共同努力的结果，记得在“二甲”初评总结报告会上，专家提到作为官司率比拟高的科室，能在几年里无一例投诉及医疗官司，可以想象他们的工作是多么的扎实，多么的努力，医患沟通确定是相当的到位。 作为中层干部应当深深懂得，我们的效劳质量和业务水平1直接影响着医院的形象和经济利益，因此在工作中总是勤勤恳恳，恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习，擅长总结临床阅历，不断提高专业技术

22、水平，言行上视病人如亲人。换位思维每当患者消失在我们眼前时都应当想到一句话：假设我是患者我们的工作态度就该发生转变，主动为患者供应优质的医疗效劳，在全体同仁的共同努力下顺当地完成了院领导布置的各项工作，完成了2022年工作规划的90%以上，现将工作状况总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高医疗质量，确保安全医疗的根本保证。 1、医务科、护理部重申了各级人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如住院医师、主治医师、责任护士、各尽其职，主动关怀病人，准时有效的与患者沟通，脚踏实地的干工作，赢得了广阔患者及社会的高度赞誉。 2、坚持了查对制度： A、医嘱班班查对，每周护士

23、长参与总核对12次，并有记录; B、护理操作时要求三查八对; C、坚持填写输液卡，一年来未发生护理过失; 3、生严格查对医嘱，确保了电子医嘱和纸医嘱相符合; A、全部手术及检查都仔细做到了查对，并严格把握了手术适应症和检查指针; B、医严格执行临床路径，诊疗标准;仔细落实骨科护理常规，认2真填写了各种信息数据登记本; 4、严格执行交接班制度，真正做到了床旁交接，口头交接，书面交接;尤其是医生的书面交接得到了二甲专家组的确定，预防了并发症的发生，将交接班制度落到了实处。 5、组织全体同志学习2022年住院患者的十大安全目标，并以此作为确保医疗安全的指南，找到了工作的方向并组织实施。 二、提高治理

24、水平 第一：以身作则，在今年上半年的满足度调查中，由于主任、护士长每日查房次数只有一次，导致我科室的满足度下降，在当月的效益奖金中，主任和护士长主动扣除400元，作为科室的开支。 其次：雷厉风行，说做就做，在护理部的领导下，领先开展优质护理，准时响应，昨天开会，今日上午购置根底护理用具，下午就详细实施。记得11月份，我科收治了一位瘫痪8年卧床不起的老年男性，当时来的时候，双下肢大面积的溃烂，左下肢肌肉腐烂厚度约5厘米，皮肤呈黑色，真皮层下面全是带有恶臭的脓液，其他部位的皮肤也是马上要腐烂的，若是夏天，确定蛆虫不断的往外涌出，他家属是预备放弃治疗要求截肢;整个大病房全是腐臭味，他的儿女不到身边，

25、这样的病人我往哪个病房安臵呢?确定其他的病人不会承受这个病友，我该怎么办，看着患者及其为难的表情，即刻同管床医生和一名实习生对患者进展清创处理、床上洗头、皮肤护理、剃胡须、尿管护理、更换衣物、更3换卧具，我们三个人整整3小时才将患者打理成常规的病员。在全体医护人员的共同努力下，患者及家属对我们的医疗效劳赐予高度的赞誉。 第三：在治理上做到公正，公正，制度治理，只针对事情，不针对个人;科室新来人员的效益奖金及其重大的事情，都是科室无记名投票，求平均值或是站在大局的方面考虑问题及解决问题，我们的工作方法和工作思路，是全体医护人员导航的。 第四：承受同事对的批判，我是个大智若愚的人，考虑问题没有大家

26、想得周到更全面，或者是没有站在她们的角度考虑问题，她(他)们也常常批判我，我也常常给她(他)们赔礼，也真是这样的团队才显得更有活力。 第五：团队的荣誉不允许任何人败坏，比方考试得第一名，科室赐予同样的嘉奖，假如考试得倒数第一名，科室赐予同样的惩处。不定时的组织科室进展联谊活动，集思广益，谁的办法好就接受，并且赐予鼓舞。 第六：爱管闲事，医生我要管，护士我要说;要求我的护士妹妹不但要完成医院的任务，确保安全，要求每天读书至少30分钟，还要书写读书笔记;协调医护关系，比方医嘱查对后，对屡次不认真的同志，我就会狠狠的说上他几句，直到他心服口服我才罢休。看到有不节省用水电及医疗耗材的，我就加把锁及现场

27、批判教育。 第七：依据年规划、季安排、月规划重点进展实施，并监测实施4效果，每月做工作小结，以利于总结阅历，开展工作;主任护士长每月对科室的病历，患者的治疗及其护理进展质量掌握，总结工作中存在的优缺点，提出相应的整改措施，并对整改的状况进展追踪检查。 第八：主任坚持每周一(三级医师查房)和每周四(根本技能的培训)，组织全体医护人员参与，对疑难病例、大手术及新业务进展争论学习;集思广益，邀请外聘专家进展督导; 第九：外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学问面，参与了中医治疗肱骨骨折的优势病种及优质护理培训班的学习，学习完毕后，向全体医护进展了学习及共勉。 三、加强护理人员医德医风建立。 1

28、、连续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、组织科室学习相关法律法规，核心制度，应急预案。 3、连续开展安康教育，对住院病人发放满足度调查表，(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核，合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员进展三基培训，并组织理论考试。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科学问

29、，以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问12次，内容为根底理论学问和骨科学问 4、5、12月初，医务科、护理部对全院医护进展了技术操作考核： 5、住院医生考核：六步洗手法、换药技术、心肺复苏、院前急救等;临床护士考核：心肺复苏、吸氧、穴位注射、静脉输液、无菌操作等; 6、加强了危重病人的治理，防止坠床、压疮的发生，使危重病人得到了准时的、有效的监护，确保了患者的安全。 7、坚持了护理业务查房：每月进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的; 8、7月份至11月份对今年进院的3名新护士进展了岗前培训，内容为根底护理、专科护理、核心制度、法律法规、应急预案以及医

30、患沟通技巧; 9、全科有3名护士参与护理本科函授，2名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒，并记录，6每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理并记录，每两月对紫外线强度进展监测。 3、一次性用品使用后正确的分类处理并准时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查。 4、治疗室、换药室均能坚持消毒液(1000毫克/升)拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地(1000毫克/升)出院病人床单进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 5、建立了消毒物品监测记录本，对每种消

31、毒物品进展了定期定点监测。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。 2、四月份开展了优质护理病房，将根底护理落到实处，每天坚持晨晚间护理，为患者行床上洗头，修剪指甲，剃胡须，皮肤擦浴，指导患者进展功能熬炼，讲授疾病的防治及康复学问，深入病房与病人谈心。 3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，开展手术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程效劳，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪

32、病人办入院手续，送病人到手术室，固定了责任护士使病员得到了周到的效劳。 七、存在问题： 1、个别同志无菌观念不强;低年资同志的医患沟通力量有待加强; 2、优质护理尚处于摸索阶段; 3、护理书写欠标准，病历书写不准时，病历质控的力度有待加强; 4、由于护理人员较少，根底护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作。 5、病房治理尚不尽人意。 6、科室论文撰写的频次不多，阅历性的论文更少。 一年来护理工作由于院长的高度重视、支持和帮忙，内强治理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 医院骨科医师工作总结模板篇7 骨科，是我工作的

33、第一个科室，在这个以骨折为主，另加烧伤的科室里，使我真正体会到理论是实践的根底;看到了护理工作的崇高，懂得了护患关系的重要。 还记得进入骨科的第一天，我第一时间被带去了一般治疗室，指定我先临时跟着一位正在娴熟配药的唐教师，她是我在骨科接触的第一个教师，很年轻，工作也显得非常游刃有余，她一边配药一边手把手的教我，就这样她第一个把我的理论变成了实践，深深的印入了我的脑海，以至于在后来的一天，护士长突然问及我时，我竟然还不由自主的一边学着她当时教我的样子比划着，一边答复“一看，二倒，三摇，四拧，五再看”好像手中正有那么一瓶液体配着一样，当时我满意极了，心想：教师还真把我的理论变成了实践，把死学问变成

34、了活的运用印在了我的脑海里。 过了两天，护士长杨教师把我安排给李教师带，当时还说“她是我们定科的新同学，你就亲自带带，有可能将来成为我们的同事”当时听了这话，我倍感亲切与暖和，突然意识到实习不是在为别人做事，而是在为自己做事，这就更应当好好努力实习，常跟着教师学操作学临床学问，临床阅历。李教师给人感觉特殊亲切，她也很博学，临床阅历丰富极了，常常带着我们去做各种操作，并具体为我们讲解。她更是那么严谨，记得有一次我问她“为什么200ml液体是加5ml钾，250ml是加7。5ml钾”她先是淡淡一笑告知我“我们都是这么配的埃，医生是这么开的，而且你查对时发觉不是这样就要多问问哦。”我明白她的意思说这是

35、阅历，可我想这不仅是阅历，而且是可以计算的，我便开头思索计算的方法，可还没等我想出来，她便在我们另一个上班日给我开头了她的讲解，我听着很茫然，由于我脑子里好像模糊有那么一个公式可以计算，所以舍命在回想，便没有认仔细真听她辛苦查阅资料后的认真讲解，我有些不好意思，可她却又一次急躁的给我讲解起来，我最终明白了，突然那个公式也跳了出来，我欣喜若狂，和她交换了我的想法，她欣然德尔笑了，笑得那么亲切。 我又一次成为了幸运儿遇到了一个好教师，李教师教会我的不仅是技术，而且还有为人处事，她用她的言传身教告知我们要善待每个病人，而且要把护患关系尽最大努力维系到最正确状态，这不仅是她一个人在做，而且我们整个骨科

36、都在努力做好，从护士长每天带我们查房进每个房间问候的第一声“早上好”和给每个病人温馨的笑容，到教师们对病人做的每一项护理和每一句关怀的话语，再到我们实习同学一丝不苟地做自己的每一步操作。骨科病房里一片和谐，护患关系是那么的融洽。 医院骨科医师工作总结模板篇8 2022年医院以提高技术水平和效劳质量，进一步提高职工整体素养来打造效劳品牌，增加医院的进展为目的，强化了医院的文化建立，突出中医特色，确保医疗安全，转变医院就医环境，更新医院医疗设备，创立特色医院为重点。狠抓了医院业务学习，医疗质量治理，各科室以及医院标准化治理等项工作，取得了较大成绩，现回忆总结如下： 一、主要指标完成状况 医院现有职

37、工68人，今年考过执业医师2名，共有副主任医师3名，主治医师2名，执业医师6名，执业助理医师2名，引进两位德高望重的前辈2名，医生5名，护士6名，后勤人员2名。 2022年全年门诊25219人次，比去年同比增加14%，(其中骨一科11959人次，骨二科_260人次)。入院2615人次，比去年同比增加74%(其中骨一科17_人次，骨二科902人次)。出院人次20_人次，比去年同比增加57%。手术台数689台，比去年同比增加14%;医院业务收入17,38,741.22元(其中主营业务收入15793,551元，其它业务收入152,299元，其他收入22,200.22元)，比去年同比增长73%。今年购

38、置及投放一台医疗设备：电解质分析仪。医院全年发生两例医疗事故和意外，徐丹和顶峰，共支付医疗赔偿金22.74万元。 核心指标方面： 病床使用率：86.25%(骨一科：100%，骨二科：72.5%) 入出院符合率：99.5%(骨一科：100%，骨二科：99%) 诊断符合率：99.25%(骨一科：99%，骨二科：99.5%) 治愈率：94%(骨一科：98%，骨二科：90%) 感染率：2(骨一科：2，骨二科：0) 病员调查满足率：97.15%(骨一科：96。8%，骨二科：97.5%) 医保病人占总体病人比例：71。73%(全院医保病人：1876人) 二、2022年工作完成状况： (一)综合治理方面 1

39、、雨露助残规划得以顺当开展及实施。今年共收治残疾儿童8人9例，在去年的根底上削减了1人次，并且聘请了重庆儿童医院最闻名的儿科专家来我院进展手术。使各个残疾患儿得到肯定程度的好转。 2、骨二科业务技术开展上了一个新台阶，射频、臭氧技术在骨二科主任的带着下，取得了很大程度的提高，并为骨二科带来了很好的口碑和效益。 3、磁共振的入驻，为病人解决苦痛的同时，在去年的根底上为医院带来更高的收益。 4、农村营销工作的开展。农村营销工作在以前的根底上，进一步加深层次的沟通和沟通，使涪陵广阔农夫都知道李_沧骨科医院是一所真正为民所想、急病人之所急的医院。 5、新医院大楼的初设批复已经审批完毕。 6、医疗质量和

40、文化建立。在去年开展工作的根底上，本年试行临床路径的运用与治理。这个举措不仅给病患者带来便利，他们亦清晰地知道治疗流程，可以监视医生的职责，从而加强医生的责任心。 7、取消李渡工业园区窗口合作。 (二)、加强医院治理，促进医疗质量安全。 1、坚持院长办公议制度。每周一的中干会始终坚持不懈地开展进展着，通过每次的会议提出问题、解决问题。从而大大提高了医院中层干部、临床科室的执行力。 2、坚持门诊导医效劳制度。门诊病人的增加，时常会导致病人不知所从。有导医引导，大大削减病人处处跑处处问的困惑，同时亦削减医疗纠纷的发生，医疗效劳就上了一个新的台阶。 3、开展星级效劳明星评比活动。该项活动的开展促进医

41、院职工的效劳理念，把病人当作自己的亲人，从以前的不闻不问到现在的问寒问暖，增加了病患对医院的满足度与信任度。 4、医疗纠纷方面 2022年5月，患者吴佳蔚因伤口感染，唆使亲戚朋友在医院大吵大闹。经调解此事得以解决。后续，李发飞院长在原有院感治理的根底上，由专人负责，从各个环节加强院感执行力度。从而有效的掌握了院感的发生率。 2022年_月22日，患者陶庆元唆使他人对医务人员进展非法围攻，为了爱护医院的利益，医护人的尊严，全院职工积极应对。后来此事得以妥当解决。从而表达出全院职工的团队精神。 5、进行5。12医护人员技能大赛。 (三)、其他工作取得的成绩： 1、坚持每周二文化学习道德经这本书在今

42、年底已学习完毕，同时还进展了两次较大的培训，一是请到了长江师范学院王素梅教授，对我院医护人员进展医务礼仪的培训;二是闻名国学应用大师翟鸿燊叙述沟通的视频。通过这些学习，一步一步扩大员工的学问面，同时提高全院职工的综合素养。从而转变成医院的文化精神。 2、实行指纹考勤上、下班打卡制度，标准了迟到是、早退、请假制度，带动了员工工作积极性。 三、存在的缺乏： 1、执业人员的明显缺少，医院进展受到阻滞，员工素养有待提高。 2、医疗环境受限制，清洁卫生差，建议2022年护工与清洁工分工种开展工作，加强执行力度，提高医院整风光貌。 四、2022年工作思路： 1、连续搞好“医疗质量治理”活动; 2、人事制度

43、、职工薪酬制度改革，供应有竞争的薪酬制度;带发动工积极性，提高员工修养素养。 3、新医院已根本审批完成，进入开工阶段，后续就是人才的储藏，在马上投入使用时合理配置人员。 2022年我们已经取得了令人傲慢的成绩，我们必将取得更大的成就。只要我们全体医护人员团结全都，努力拼博，勇于创新，发扬我们十多年来艰难创业的精神，就肯定能够在竞争剧烈的医疗市场中永久立于不败之地。 医院骨科医师工作总结模板篇9 “埋头苦干、制造飞跃”的一年，在医院领导的带着下提升了护理效劳质量，同时提高了护理人员法制观念，加大了护理质量监控力度，使病人满足度不断高。通过这一年的工作学习，感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工

44、作相结合，就必需在_时的工作中，一方面严格要求自己，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。 科室设置井然有序，病房洁净、温馨，制度健全，科室人员主动性、积极性高涨，纪律性强，形成了全科上下团结、诚信、求精、务实、高效的工作气氛，在这样的环境下，作为一名骨科护士，我从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓。我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：标准书写各类护理文书，准时完成交接班记录，并做好病人出入院评估护理和安康宣教，能做好骨科常见病，多发病的护理工作，仔细执行无菌操作规程，能做好术前预备指导，并完成术中，术后

45、护理及观看，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要仔细负责，态度端正、头脑清楚。我仔细学习科室文件书写标准，仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医院规章制度，牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。在日常工作中，更急躁地去与病人沟通与沟通，更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。积极协调协作医生，努力营造良好的医护关系，顺当救治病人。这不仅让医生能有开心的心情工作，更为

46、防止医疗纠纷打下坚实的根底。 骨二科像个大家庭，做为骨二科的一分子，做为一名新同志，我与同事和谐相处，同事之间无论在生活上，还是在工作中，总能相互关怀，相互帮助。 护理工作虽然琐碎虽然_常虽然_淡，但有时我真的很为自己傲慢。我是生命的守候者，许很多多的人由于我的努力、我的辛勤、我的仔细、我的热忱、我的奉献，过着幸福欢乐的日子。我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和!虽然他们不能记住我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香!我们是那样的天使!所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、痛苦、鲜血、_、伤病中，但我欢乐! 通过近一年的工作学习，除熟识了科室的业务学问、专业学问外，我还很留意护