2023年培训工作总结五篇大全6篇.docx

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1、 2023培训工作总结五篇大全6篇 现在什么都讲究专业性，只有在一个方面讨论的深了才可能有成就，恰恰英语也是这个道理，这也就是为什么英语要分为许多种类。而商务英语就是英语当中的一个分类，它主要是用于商务贸易。接下来就请北京环球托业英语培训中心的教师，为大家共享一下学习商务英语的心得。 1、 商务英语的特点 与一般英语不同，商务英语强调的是商务沟通力量，其追求的目标是用最精确、最清楚的商务语言来与同事、老板以及客户进展最有效的沟通和沟通。另外商务英语还涉及了许多西方的先进治理思想和工作方式，包括如何与外国员工合作以及他们之间的沟通方式等等。基于此处，商务英语又包含了许多西方人的工作理念。 商务英

2、语是英语的一种社会功能变体，是特地用途英语中的一个分支，是英语在商务场合中的应用。它涉及技术引进、对外贸易、招商引资、对外劳务承包与合同、国际合同、国际金融、涉外保险、国际旅游、海外投资、国际运输等等，人们从事这些活动所使用的英语统称为商务英语。商务英语源于一般英语，并以此为根底，完全具有一般英语的语言学特征，但同时它又是商务学问和一般英语的综合体，因而具有其内在的独特性。 2、 商务英语的学习方法 2.1 把握商务英语语汇句型，熟识商务英语篇章 学习商务英语首先要从英语语言根底入手，由于商务英语涉及到英语的听、说、读、写、译，商务英语学生必需在这些方面有肯定的根底。提高听、说、读、写、译水平

3、最根本的方法就是要把握尽可能多的商务英语词汇、短语、句型和商务英语习惯表达法。商务英语学生都有肯定的英语根底，但对有关商务词汇、短语、句型把握得不多，对商务英语语篇不熟识，因此，应当先从商务英语词汇等方面开头。 商务英语有别于一般英语。商务英语是在买卖商品或效劳的商务活动中使用的各种正式与非正式文件，或者说，商务英语主要是商务应用文英语，说明论证性文章占绝大多数，如：商务信函、备忘录、商务报告、广告、合同协议等。因此，商务英语一般采纳演绎或归纳等论证方法或因果、比照比拟、过程分析、说服、陈设等说明方法来组织构建文章的篇章。 2.2 学习培育商务英语的听说读写译力量 在学习把握了英语根底学问和根

4、本技能的根底上，我们必需学习把握商务英语的听说读写译力量。这是我们毕业后就业谋职的本事。要学习把握商务英语的听说读写译力量，我们应熟识各种商务英语题材和体裁的口语书面文字，就商务英语这种特地用途英语进展大量的听说读写译的实践训练活动。通过商务英语的学习，我们必需把握商务英语沟通谈判的力量，熟识并把握商务英语应用文的写作技能和书面沟通、谈判、交易的力量，学习并把握商务英语口笔译力量。 2.3 熟识世界经济贸易组织 学习国际商务英语不能不了解常见的国际贸易、国际经济组织。尤其是当今世界经济趋于全球化，WTO成员国都遵守同样的国标贸易嬉戏规章，我们更有必要了解一些闻名的国际经济贸易组织及其性质与职能

5、，只知道这些组织的英语名称是不够的。例如，只知道APEC是Asia Pacific Economic Cooperation的缩略语还不够。有必要了解APEC是一个成员间就经济贸易问题进展协商的论坛，它不是一个政策谈判机构。又如WTO，大家都知道它是World Trade Organization的缩略。但你知道WTO与GATT（关贸总协定）的关系吗？这样的问题对学习国际商务英语的人来讲都有必要把握。 2.4 熟识国际商务英语有关行业的根本术语及其内涵意义 如前文所述，国际商务英语涉及到国际贸易、经济等各个领域。对涉及到的这些领域的根本词汇必需了解，并且对有关的内涵意义也需熟识。例如，只知道L

6、/C是Letter of Credit（信用证）的缩写仍不够，需要了解信用证的含义、作用甚至它的操作流程。Marketing Mi_意思是营销组合，那么，营销组合究竟指什么呢？我们必需知道Marketing Mi_指的是4Ps。4Ps指四个以P开头的英语单词，即：Product，Price，Promotion, Place。再例如，FOB、CIF分别来自Free On Board，Cost，Insurance，Freight，只知道它们的意思是离岸价格和到岸价格同样不够。要了解它们的不同之处，买方和卖方的根本义务和权利等。 3、 商务英语学习心得 3.1 学外语无捷径。 尽管不能否认，好的教材

7、，帮助设备，教师，环境，以及个人的恒心乃至天分，都对学好外语有肯定作用。然而绝不存在一种超越一切一般方法的神招妙术。国内近二十年来流行过很多的国外英语教材和五花八门的学习方法，然而无不是昙花一现。常识和专家早就告知我们：学外语和学其他一种技能一样，只能靠日积月累，无论什么方法都一样。 3.2 胜利与否取决于详细目地。 十个学外语的人也许就有十种不同的目地。例如考级，职称，学分，工作需要，留学，进入外企，上网扫瞄，乃至于看懂产品说明书等等。目的不同，所要投入的时间和精力也大不一样。例如对于一个受过中等以上教育，除了ABC之外根本没有英语根底的人，看懂简短的英语的产品说明书也只需半小时。要通过英语

8、六级则需三至五年时间（依上述条件的不同而异）。若要到达和自己的母语一样的水平，唯一的方法就是终生学习，每天使用。 3.3 学习的方法和侧重点也取决于学习的目标。 我感到国内目前流行的英语教学方式太强调听，说，读，写面面俱到的训练。其实绝大多数英语学习者是没有或很少有时机说和写的。因此这种训练往往是事倍功半。由于学得再好不用很快就遗忘了。对于绝大多数人来说，读是唯一有实际效用，也是唯一能够尽快把握的技能。 3.4 只要有明确的目标和兴趣，假以时日，任何人都可以学好一门甚至多门外语。 总而言之，从我个人的经受看，学好英语主要是兴趣和目标。这和做任何事没什么两样。许多人一开头兴趣深厚，可慢慢就兴味索

9、然了。这主要是缺乏明确的目标和动力。我开头学英语的目标是读懂简写本的英文小说，后来变成读懂英文原著。后来又盼望能听懂英语播送，再后来又想能和外国人自由交谈。这期间固然还有很多小的阶段性目标。在每一个目标到达之后，你都会有一种胜利的乐趣。假如漫无目的，或者好高鹜远，就会很快感到没趣或挫折。这是大多数人不能坚持下去的根本缘由。至于什么教材，什么方法，都是些很次要的因素。其实这主要是由于其连续断续续，未能很好地坚持下去所至。因此，只有抱着深厚的兴趣和目确的目标，任何语言都是可以学好的。 培训工作总结 篇二 我特别有幸参与了公司组织的宁波生动化总发动及杭州办生动化总发动的拓展训练活动。我首先得感谢公司

10、的各位领导，感谢公司领导给与我提升自我力量，锤炼自我意志，建立良好销售心态的时机。在这两次拓展训练中，我付出了汗水，收获了硕果，让我更明白我该怎么去做，也更确定了自己的目标。我的一点心得体会总结如下: 1、销售人员要有专业的学问。固然，这一点并不是每个人都具有，所以不具备的朋友应当努力的学习，培训。当我们有了肯定的专业学问时再来销售才可得到客户的熟悉，才能在销售领域定位。这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必需要用我们所具备的大脑去尝试思索。 2、加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长，蓄势待发。锯用久了会变钝，只有重新磨后，才会锐利再现。我们做为一个销售人员，假如不懂得随时提

11、升自已，有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来说准时的吸取新学问原素相当重要，除了书本外，我认为在工作中，专心去学是相当重要的，我们能从客户那儿学来丰富的产品，外贸学问（我习惯到客人那边后，不管他有没有可能近期成为我们的客户，我都会花点时间，与他交谈。从而学到点他们行业的学问，下次我可以用在与他相类似的客户身上，日积月累，我们也会成为各行各业的行家）那时谈此类客户，我们多了一样至胜的利器。我们也可以从同行那边学到学问，那样才能“知彼知己，百战不殆”，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比拟长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精力焕

12、散。与自已竞赛吧，你在不断超越自已的同时，很可能你已经超越他人，而你是没在任何恶性压力下，轻松到达一个顶峰 3、对工作保持积极进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是自身给自己的压力，时间一长，会有疲乏的反映，还有，当业绩领先时，会放松对自身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言，。肯定不能输给自己，而战胜自己最实际的是行动。思索、观看、规划、谋略都得用行动来证明它们存在，再好的心理素养也得在实践报告中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转，心在行动中体会，阅历在行动中积存。 4、自信、勤奋，擅长自我鼓励。这一

13、点至关重要，对于新入行的业务员，自信、勤奋是特别重要的，俗话说得好，自信、勤奋出天才，销售亦是如此，我们都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我们也知道付出就肯定有回报。所以我们在销售的过程中要不断的免疫自己，信任自己，让自己更加勤奋，用我们的超强的自信念让客户知道自己销售的信誉和产品是如何如何的好。 以上是我通过培训写下的几点心得体会，盼望对大家有所启发与帮忙，也盼望大家能与我共同进步！ 我信任我们的明天将会更好！ 培训心得和总结 篇三 领导干部党性修养专题培训班受益匪浅，这次培训让我们这些参与工作十来二十年的领导干部又从工作岗位上回到了课堂，承受了一次全面系统的政治、思想、文化教育。同时在清

14、华园里感受名校的厚重文化气氛，领会名师的才智、风采，不仅是对文化学问的学习，也是对自身文化修养的一种提升；它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。 这次培训班尽管时间短暂，但课程设计合理，教师水平较高，学习内容比拟丰富，有政务礼仪、博弈论语科学决策、提升执行力，打造高绩效团队、国际局势与国家周边安全、传统文化与现代治理、规划与社会治理、音乐鉴赏与才智人生、中国共产党与当代中国进展道路、科学进展观与领导干部素养修养、公共治理核心与前沿、中国宏观经济形势分析组织行为学等内容，给领导干部供应了一次难得的充电时机，是一次比拟胜利的培训。学员们没有迟到早退旷课的现象，

15、每天坚持晨读大学节选。在与同学们的沟通和倾听教授们的精彩讲课过程中，渐渐使一些模糊的现象清楚化了，同时也能结合岗位的要求和工作实际，理清了工作思路，收获和感悟不少。 一、努力提高自身素养是根底。在教育部门流行一句话“要给学生一滴水，教师就要有一桶水”。一个好的教师除了教书育人外，还要努力提高自身的文化修养。同样的道理，一个优秀的领导干部除了带着一个单位部门的干部职工完成好各项工作任务外，还要努力提高的自身素养，才能更好地发挥团队力气，做到事半功倍。作为副职的我在单位里既要维护好班子的团结，贯彻好班子的决策，又要发挥推助器的作用，把班子的决策贯彻好、落实好，但在落实过程中，往往有些工作没有很好的

16、做到位。比方学校的安全治理工作，文件下发、会议部署、检查催促，自我查摆等关键环节都少不了，但学生安全大事还是屡次发生。究其缘由不得其解。这次在北京清华大学倾听了几位教授的讲课，特殊是中国社会科学院王连义教授所讲政务礼仪中的：“哈佛大学表格。事情的胜利，15%靠学问技能，85%靠人际关系。领导是宏观治理，干部职工是详细操，而中间局部是人际关系”“领导，就是领的是自己，导的是别人”（清华大学信息学院贺林博士）受益匪浅，令获顿悟。作为领导干部就是人际关系的活络油、润滑剂，统人心，齐民心，才能用劲往一处使。究上述问题的缘由是：自己刚到教育局没有多久时间，没有很好的处理各种简单的人际关系，平常也是工作布

17、置了事，没有很好的与他们沟通，多听取他们的意见和建议，造成了工作是被动。几位教授的授课，深感自身学问的匮乏，深感学问的浅薄给工作带来的压力，自己肯定要把压力变成动力，多学习，多思索，努力提高自身的文化修养。 二、全面推动工作是关键。县委组织这次“清华大学-武鸣县领导干部党性修养专题培训班”，其目的就是通过培训，熬炼干部的党性，增长干部的学问，拓宽干部的视野。我作为单位的副职肯定要根据县委的要求，在维护好班子团结，维护好教育系统安全稳定的大好局势下，勤勤恳恳，踏踏实实做好本职工作：1努力推动工程建立工作，协调国土局、住建局、征地办和城厢镇政府完成好机关保育院和红岭小学新校址征地遗留问题，确保两个

18、信学校能正常开工。加强校舍安全工程的督查力度，完成好固定资产投资任务。2、努力创新学校的安全治理工作，突出抓好学生上学放学乘车的交通安全、防溺水、用电以及中高考学生的心理安康安全教育，同时协作公安机关和政法委严峻打击未成年人违法犯罪活动，确保学生的人身安全；3、创新治理模式，做好秋季县城义务学校和农村义务教育学校寄宿生的养分改善规划工作，确保中心、区、市资金的安全。4、加强师德教育，确保教师队伍的稳定。加强对原民办代课教师养老保险催缴办理工作，确保原民办代课教师老有所养；5、强化财务治理，加大检查公用经费和养分午餐改善经费的检查力度，确保经费安全运行；6、积极筹措资金，建立好机关保育院和红岭小

19、学以及伊岭小学，的确解决大班额的问题。 三、打造特色是立教之本。百年大计，教育为本。武鸣县教育事业在县委、县政府的正确领导下，取得了较好的成绩，但随着人们观念的转变，对教育的要求越来越高，从“有书读”到“读好书”，这就要求我们必需转变我们的办学理念，来促进教育的公正。一是坚持内涵进展，深入开展名校创立过程。根据“办学理念一流，治理一流，教育质量一流，校园环境一流”的要求提升学校内涵进展水平。以广西壮族自治区义务教育学校常规治理规定中的七大块四十二条为标准，狠抓学校治理，培育良好班风、学风、教风、校风。处分发挥名校辐射作用，带动周边薄弱学校，加强对外沟通与合作，完善城乡沟通制度，每个镇力争办好一

20、个品牌初中、一个品牌小学。二是加强队伍建立，实施名师工程。2022年通过重点培育打造，培育出50名以上市级名师、5名以上区级名师、1名在全国有影响力的优秀教师；实施“青年教师学位提升规划”，促进教师专业进展；选送一批骨干校长到江浙一带跟班学习培训；2022年有规划择优录用100名特岗教师和在示范性高中招录硕士讨论生充实到武鸣高中和武鸣中学。通过名师名校工程的打造，推动校园文化、校园安全、民族教育和职业教育的进展，促进教育事业的蓬勃进展。 培训心得和总结 篇四 通过这次学习，使我对把握图书馆学情报学根底理论和根本技能有了更进一步的熟悉。知道了图书馆不仅是传播学问、产生思想、成就人才的学问殿堂，而

21、且是文化的所在，属于社会人文现象之一，弘扬人文精神是图书馆理论与实践必需表达的根本理念与根本使命。 本人所在的岗位是少儿借阅，每天所面对的是少儿。如何处理与少儿之间的关系呢？在系统学习之后，我懂得了“读者至上，效劳第一”这一指导思想的宗旨，就是在读者效劳中要以人为本，同时也是对读者在图书馆工作中主体地位的认可。读者作为主体，其能动性表达在他们不断地对图书工作提出新的更高的要求，并转化为图书馆工作新的起始点和落脚点，从而推动着图书馆事业的进展。读者效劳是图书馆的主题，没有了读者，就没有了图书馆生存的根基，就不能谈图书馆的进展。随着图书馆的竞争由馆藏与建筑转向治理与效劳，图书馆工作人员在图书馆的效

22、劳中扮演着越来越重要的作用。 如何更好地做好图书馆治理员的本职工作，我认为应从以下几点踏实做起： 一、保持图书馆的环境卫生，读者所还的图书准时上架，图书报纸排列整齐，努力给读者一个优雅的阅读环境。图书馆是个高雅的场所，环境气氛显得很重要，平常每一天的时时刻刻，都要让走进图书馆的人产生幽静、洁净、舒适的感觉，这是图书馆工作人员的第一职责。 二、平常自己对一些图书了解大致内容，主动向读者推举好书，为人找书。对于读者提出的问题，热忱礼貌地赐予解答。要常常关注社会热点问题，关注新动态，常到书店转转，看看有没有适合少儿的新书，时刻为师生送去新的精神食粮，为教科研供应理论支持。 三、帮忙读者查找资料，向读

23、者供应查找资料的最正确方法，读者在本馆查不到某项资料时，我们可建议读者到书店或互联网上去找。有时少儿只能说出要看哪方面的书，从书名上往往看不出书中内容是否适宜，这时作为图书治理员，应主动走上前去，为其选择适宜的书。 一流名校读书学习还是不一样，尤其是我自己亲自感受到武大、清华、北大等学校与西南大学、重庆工商大学等学校区分还是特别大学，西南大学或者重庆工商大学一般期末考试时间到了，大家为了应付考试，功利性的学习，考前舍命的背一背考点，试问，有哪位经济学家、文学家、数学家或者社会学家是靠背出来的，或者靠期末考试教师划重点划出来的优秀学生。武大和清华图书馆读书气氛好得很，而且武大和清华的高校图书馆都

24、是国家最好的十大图书馆之一，的确比起重庆高校的图书馆来，赞多了。一进去那里面浓浓的读书气氛，大家在舍命看书学习看书，有的在舍命的背英语、日语、法语等，不像我在西南大学培训期间，努力学习的人屈指可数。而且武汉大学女生比重庆工商大学和西南大学等一般高校的颜值高，有内涵有文化底蕴，的确不一样，真的很赞。现在每天学习都很紧急和辛苦。 培训工作总结 篇五 自xx年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制；加强根底理论

25、教育、根本学问学习、根本技能操作培训；提高员工技术业务素养和干部治理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素养，为公司适应快速进展做好人才、技术储藏，供应了人才保证和支持。 公司现有员工900多人，其中治理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个治理部门。今年根据浙江广鹰机械有限公司20xx年员工培训工作规划的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参与外部优秀企业参观沟通学习等外部培训XX0多人次，组织到杭州浙江大学在职研修人。通过实行

26、岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种敏捷方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、连续教育等全年培训任务，实行培训规划执行率XX0%、员工参培率XX0%的工作目标。 一、坚持不懈地开展“建立精益生产型企业、组织学习型企业、培育学习型干部、培育学习型员工”活动，增加开发好“第一资源”的力量 精益生产准确的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产治理询问公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推动企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国治理大师彼得圣吉提出的。他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为将来最

27、胜利的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建立精益生产型企业、建立学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工，究其缘由有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，全面提升员工队伍素养、适应快速进展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培育多能工，着力解决员工技能问题，查找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比拟重视，而实际上学习很简单被日常工作所冲淡，当工作与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到抱负效果。我们公司领导班子认为，无论干部治理力量还是员工队伍素养建立等重要工作要真正取得实质性进展，只

28、有坚持开展“创新学习型组织、培育学问型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技进展日新月异的今日，学问的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。 创立学习型企业就是要求各级治理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境地，实现学习的制度化、标准化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的力量，在学习中转变心智模式，学会系统思索，用学问和进展的眼光解决前进中问题。 根据公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、敬重人才、培育人才、储藏人才上不断探究，为人才的进

29、展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，全部广鹰的干部从一线开头成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境；三是建立人才鼓励机制，大力开展提案改善鼓励制度，对解决生产、治理方面难题的赐予嘉奖，在增储上产、降本创效方面有突出奉献的赐予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论奉献，不以阅历论现在，不以级别论力量，不以职称论称职，不以文凭论水平”。“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供应，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有竞赛

30、规章，实行合理的嘉奖体系。在人才选拔过程中，注意选拔与公司核心价值相全都的人才，对有各种特长的人实行人才储藏。过去的人才治理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告辞社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的治理强调人和岗位适配，强调人才的岗位熬炼。对人才的治理不仅是让他为企业制造财宝，同时也要让他查找到最适宜的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关怀，增加员工的忠诚度、责任感和归属感。 二、落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰进展供应强有力的支持 广鹰公司始终把

31、培育一支优秀的员工队伍作为实现跨越式进展的根底。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、进展形势，将全面提升员工队伍素养以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深入基层进展多角度的宣讲：从进展前景上，从员工的切身利益上，进展宣传教育。通过宣讲，公司员工熟悉到：只有公司的稳定进展，才有员工个人进展的舞台，才有切身利益的长期保障；而公司的进展则需要每一名员工发挥出个人的才能。 公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化根底理论教育、根本学问学习、根本技能操作培训，以文化力增加分散力，以执行力促进进展力。通过实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培

32、训，着力培育和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训根本功在岗位上进展、培训效果在岗位上表达，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。 培训工作总结 篇六 依据我校教师专业进展规划和年初教师专业进展培训工作规划安排，在教师进修学校的帮忙和指导，在学校高度重视下，20xx年度教师培训工作圆满完成，全体教师收获颇多。在理论学习的同时不断进展实践，结合本校实际开展行之有效的课改行动。教师专业素养进一步提高，课堂教学效率逐步提升。 一

33、、高度重视，将师训工作作为我校文化教学系列中的重要工作内容。 我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和进展作为教师教育的根本动身点和落脚点。 二、建立健全教师培训治理制度 为有效做好师训工作，全体教师均能准时有效参与培训，学校建立教师培训治理的制度。分管领导总负责，教务科和教研组分别治理的形式。培训由教务科依据我校教师实际状况，安排我校教师积极参与。教务科和学生科负责全体教师师德培训和多媒体技术等相关技能培训。短时培训由各教研组依据实际状况，安排相关教师参与，并做好外出培训记录。为做好校本培训工作，学校要求以教研组为单位组织校级培训活动，仅仅围绕主题式教研活动开展学科培训。 三、参

34、训教师积极仔细，效果明显。 20xx年度上学期我校全体教师参训师德培训，在培训之后积极开展实践活动，结合自身教学实际，探究教学新方式，推动课堂教学的转型。 四、仔细做好校本培训，推动校本教研。 1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，有阅历的老班主任带新班主任，提高了局部班主任的治理水平。 2、组织实施教师师德全员培训。 通过培训，提高了全体教师思想政治素养和职业道德水准，做到依法办学，依法治教，杜绝了违规的教育行为。 3、加强新课程理念的学习和新课程标准学习 组织教

35、师开展新课程、新理念的培训，学习先进的教学阅历和治理阅历；仔细开展新课标学习和沟通，使教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善学问构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求， 4、开展主题式学科教研与培训。各教研组积极组织和开展学科内的教研与培训。明确主题，设计导研稿，让每位教师积极有效参加培训活动，取得实际效果。 5、开展常态课展现与优质课评比沟通活动。培训和教研相结合，在理论学习的同时，积极开展实践培训，让每位教师积极转变教学理念，付诸实际行动，让改革真正行动起来，让积极的思维不断碰撞，让教师专业进展真正反生。 一年来，我校的教师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合，通过培训，教师的教研力量提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率。