2023年奖励方案考试奖励方案(4篇).docx

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1、 2023年奖励方案考试奖励方案(4篇) 目的： 为了促进公司进展和提高员工的工作积极性，对优秀员工赐予嘉奖，以鼓励员工奋勉向上，特制定本制度。 范围： 都市圈全体员工 职责： 行政人事部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经办、财务部负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 (一) 签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 (一) 年度“优秀团队”奖： 1. 评比标准： 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象消失。 在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司战略经营规划、业绩的不断提升; 2. 评比对象：公司各部门(以部

2、门为单位) 3. 评比流程： 年度考核业绩(部门)依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准; 4. 嘉奖标准：奖金1000-3000元 。 (二) 年度“优秀员工奖”： 1. 评比标准： 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对公司进展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩办。 专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩;能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 2. 评比对象：公司全体员工; 3. 评比流程： 由部门内部推举并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附

3、件一并提交，经部门负责人同意(推举)、行政人事部审核，总经理批准; 4. 嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。 (三) 年度“特殊奉献”奖： 1. 评比要求： 在公司经营和内部治理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及将来进展有重大作用或对治理有重大价值。 对本公司有显著奉献的特别行为;对提高本公司的声誉有特别功绩; 创新的工程或建议被公司接受、实施，对公司业务的进展或提高，对节约经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者; 对本公司可能发生或马上发生的损害能防患于未然，制止或减低损失; 遇到突发大事，能临机应变，不惧风险; 2. 评比对象：全体员工 3. 评比流程： 各部门负责

4、人或本人依据奉献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准; 4. 嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资，职务晋升优先。 (四) 月度“节省本钱”奖： 1. 评比标准： 员工自主提出对公司现有工作流程或相关制度而产生不必要开支和资源铺张，自主开创创造新的工具或改善工作流程，对有特别价值的创意创造，另参加年终“特殊奉献奖”评比。 2. 评比对象：公司全体员工 3. 评比流程： (凡被公司接受的建议无论作用大小，一律予以物质嘉奖) 经投入使用后，在日常工作上提高工作效率或降低公司本钱。行政人事部执行， (五) 月度“内部推举奖”奖 1. 评比标准： 1.

5、员工通过公司内部告贴聘请信息了解到公司所需的聘请信息，在推举简历前，推举人需事先了解公司聘请岗位需求; 2. 如候选人适合本岗位人员聘请需求，请推举人将其简历发送至行政人事部经理邮箱：xxxxxxxx，并在邮件中标明推举人、推举岗位并附上候选人电子版简历; 3. 行政人事部在收到推举简历后，将候选人纳入正常聘请流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节; 2. 评比对象：全体员工; 3. 评比流程： 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核完毕并顺当转正后，则视为推举胜利，推举人可向行政人事部申请“内部推举奖金”;次月20日统一发放嘉奖金额：200-20230元 (六) 月度“增加收入建议”奖

6、： 评比标准： 员工自主提出对公司产品推广;能直接让公司获得相应利润。提高产品质量效果明显，给公司带来实际经济利益。 对有特别价值的创意创造，另参加年终“特殊奉献奖”评比。 评比对象：全体员工 评比流程： (凡被公司接受的建议无论作用大小，一律予以物质嘉奖) 经行政人事部审核、执行，财务部校对、总经理批准;次月20日统一发放奖金：2001000元 (七) 月度“最正确导师”奖： 评比标准： 对公司治理方法有独特的治理方式和部门员工融洽相处沟通，受到各部门全都好评，由下属进展推举;行政人事部进展考核。 评比对象：主管以上人员 评比流程： 经行政人事部审核，财务部校对、总经理批准;次月20日统一发

7、放奖金：2001000元 (八) 月度“最正确学习进步”奖： 评比标准： 员工自主提出并具体书写描述自我学习现况和下一阶段目标。或主管以上领导进展推举(在新进员工中产生)。各岗位新进员工在试用期内，娴熟把握本岗位工作程度最正确、听从治理、无违章违纪行为，受到所在部门全都好评. 评比对象：公司全体人员 嘉奖方案 考试嘉奖方案篇二 ：为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 ：公司全部员工。 三：精神嘉奖、物质嘉奖。 ： 1、重量级嘉奖 员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1)

8、在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书) (5)对突发大事、事故妥当处理者; (6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的; (7)全年出满勤的; (8)为公司带来良好社会声誉的; (9)其他应赐予嘉奖事项的。 2、一般性嘉奖： 员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出) (1) 品德优良、技术超群、工作仔细、克

9、尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书) (2) 领导有方、业务推展有相当成效者; (3) 参加、帮助事故、大事救援工; (4) 遵规守纪，听从领导，敬业楷模者; (5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工; (6) 拾金(物)不昧者。 员工惩罚制度 一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。 二、惩罚涉及对象：公司全部员工。 三、惩罚方式： (1) 通报批判; (2) 一次性罚金; (3) 减薪; (4) 留用观察; (5) 辞退; 四、惩罚事项分类： 1、 重量级惩罚： 1、 有意造成重大过失，造成重大损失; 扣除当月工资及员工

10、治理费后无条件辞退;需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2. 损失/遗失公司重要物品、设备; 1000元以上(含1000元)视经济力量至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工治理费后辞退; 500元1000元(含500元)视经济力量至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工治理费后，留用观察; 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工治理费后减薪100元。 3. 违背命令或威逼污辱上级领导; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元200元。 4. 包庇职员舞弊，弄虚作假; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元。 5. 泄露公司机密; 员工大

11、会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 6. 品德不正，有损公司名誉; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 7. 没有准时阻挡危害公司大事，任其发生; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 8. 全年旷工达4天以上; 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。 9. 在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用观察或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元800元、留用观察或辞退。 二、

12、一般性惩罚： 1、 玩忽职守或督导不力而发生损失; 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金100元500元(视级别不同而定)。 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备; 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩罚金50元300元。 3. 工作不力，屡劝不听者; 员工大会通报批判，留用观察或辞退。 4. 效劳态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉; 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用观察或辞退。 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者; 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元，屡犯者留用观察或辞退。 6. 连续3次不参与公司重要活动; 员工大会通报批判，处一次性罚金1

13、00元300元。 7. 连续旷工2天; 员工大会通报批判，处一次性罚金100元300元。 8. 对各级领导态度高傲，言语粗暴; 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元200元，屡犯者留用观察或辞退。 三、稍微惩罚： 1. 工作时间处理私人事务; 员工大会通报批判，处一次性罚金30元100元。 2. 教育培训无故缺席; 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用观察。 4. 工作时间未经许可擅自离岗; 员工大会通报批判，处一次性罚金10元50元。 5. 铺张公司财物; 员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元300元。 6. 遇特别事故，有意回避逃离者; 员工

14、大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金100元500元。 7. 服装仪容常常不整者; 员工大会通报批判，视情节严峻程度处一次性罚金30元200元。 8. 屡次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假; 员工大会通报批判，处一次性罚金50元200元;屡犯者减薪或留用观察。 9. 托付或受托他人出勤或签到。 员工大会通报批判，处一次性罚金10元50元。 嘉奖方案 考试嘉奖方案篇三 一、目的 为了使人力需求能得到准时满意，有效缩短聘请时间，提高聘请效率，公司拟准备拓宽及强化治理内部介绍聘请渠道，从而激发内部介绍的进取性，特制定本嘉奖方案。 二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之嘉奖(人事行政部人力资

15、源治理人员除外)。 三、职责 1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对贴合嘉奖条件的内部介绍办理奖金的领取手续。 2、财务部按本方案发放相应奖金。 3、各部门负责人向属下人员宣导本嘉奖方案，鼓励下属踊跃向公司推举适用的人才。 四、原则 1、内部介绍人员必需贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。 2、治理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。 五、资料 1、嘉奖方法 1.1介绍人事先到人事行政部作推举备案，介绍所推举人员情景，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录表中作好记录。推

16、举备案必需在被介绍人面试前进展，否则所录用员工不视为是内部介绍。 1.2被介绍人满3个月并且未消失警告以上行政处分，介绍人可享受100元嘉奖;被介绍人工作满6个月并且未消失警告以上行政处分，介绍人可再享受100元嘉奖。 1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，赐予介绍人1分的积分;满3个月，赐予介绍人1。5分的积分;工作满6个月，赐予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分，即有资格参与年度内部介绍评比。总积分第一名，嘉奖500元;其次名，嘉奖300元;第三名，嘉奖200元。若消失并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时进步行取舍。 2、嘉奖程序 2.1被介绍人工作到达规定的

17、时间，介绍人即可向人事行政部申请嘉奖。聘请专员根据本嘉奖方案的规定，帮助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在员工内部介绍记录表中作好签名。 2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部根据评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进展评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。 3、本方案解释权归人事行政部 六、相关表单(见附表1) 嘉奖方案 考试嘉奖方案篇四 为盛大纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，鼓励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展现护士风采，丰富护士们的文化生活。拟在全xxx范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，详细方案制定如下： 纪念国际护士

18、节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和标准的护理标准，为全市患者供应优质效劳，充分激发我市广阔护理工全心全意为人民效劳的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出奉献的先进榜样人物，加强护理队伍建立和精神文明建立，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续进展。 以“营造优良执业环境，供应优质护理效劳”为主题。 1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评比表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”，开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评比表彰活动。 2、开展“创立优质护理效劳示范工程”学术沟通会”

19、（由市护士学会承办）和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各安排12个护理学术讲座，讲座内容不限，讲课教师、地点各单位自定（座位不少于100人），有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科，以便统筹协调。 3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。 结合“优质护理效劳示范工程”活动，国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理效劳”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际，组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基层单位，为社区居民供应慢性病护理和康复护理效劳，以举办安康学问讲座、发放安康宣传材料、回访出院患者等形式，大力开展活动，为社区居民送暖和、送便利、送

20、关爱、送扶助。通过开展“志愿护理效劳”活动，在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立志愿效劳意识，提高全社会对志愿效劳的认知度、关注度和参加度，促进社会文明和谐。 4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。 与医疗卫生下乡活动及“安康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合，定期派出护理、中医专家下基层，帮扶对口基层卫生院、社区卫生效劳站等机构，做好“传、帮、带”工作。 1、xx月xx日前，各单位根据标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推举、评比、公示和报送工

21、作。 2、xx月xx日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评比工作。 3、xx月xx日前，各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表，送至市卫生局医政科；需由市卫生局统筹安排的，将视实际状况组织安排。 4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，详细另行通知。 1、提高熟悉，加强领导。各区卫生局、各医疗卫生气构要高度重视纪念活动，根据统一要求，做好详细安排，实行有力措施，确保活动顺当开展。为保证纪念活动顺当开展，市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。 2、抓住契机，营造气氛。各区卫生局、各医疗卫生气构要以此次活动为契机，根据护士条例和护士守则的规定，全面履行护士义务，切实加强临床护理工作，落实根底护理，改善临床护理效劳，提升患者的满足度，促进我市护理事业持续安康进展。 3、“志愿护理效劳”活动后，请各单位将活动总结及影像资料于xx年5月30日前上报局医政科。 4、细心组织，务求实效。各区卫生局、各医疗卫生气构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推举选拔、统计、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座预备。