2023年劳动法对请假的相关规定.docx

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1、 2023年劳动法对请假的相关规定 依据国务院全国年节及纪念日放假方法规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。其次类是局部公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日，详细节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，根据各民族习惯，规定放假日期。依据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者

2、休假。全体公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。局部公民放假的假日，假如适逢星期六、星期日，则不补假。 2023年劳动法对请假的相关规定：带薪年休假 劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。 第三条 职工累计

3、工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年

4、度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位

5、支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法治理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自2023年1月1日起施行。 2023年劳动法对请假的相关规定：病 假 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定

6、，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，企业应当依据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予肯定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了详细规定。1951年政务院公布的劳动保险条例和1953年原劳动部公布的劳动保险条例实施细则修正草案、1995年原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。 2023年劳动法对请假的相关规定：职工依法参与社会活动请假 劳动法第51条规定，劳动者依法参与社会

7、活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定(劳部发1994489号)进一步明确，劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间，用人单位应视同其供应了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;中选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动榜样、先进工大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参与的社会活动。 2023年劳动法对请假的相关规定：事假 关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定(1983侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假，

8、其假期由所在单位依据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境)，单位应当批准职工的事假。假期规定是:去港澳的，不得超过3个月;出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。详细假期由所在单位依据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开头计算。职工因私事出境请事假，假期内的工资等，均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费，均由职工本人自理。 另外，国有企业职工出境探亲遇到特别状况，不能按期返回原单位，本人应向所在单

9、位申请事假。所在单位应当依据实际状况予以批准，职工在批准的事假假期内的工资等待遇，按国内职工事假的规定办理。 除以上规定外，国家对于企业职工什么状况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可依据详细状况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力。 2023年劳动法对请假的相关规定：探亲假 依据国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)规定，在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体全部制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府依据本地区的实际状况自行规定。关于以上用人单位职

10、工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题，国发198136号文件和1981年4月8日财政部公布的关于职工探亲路费的规定等文件作了详细规定。另外，国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲，公派出国留学人员探亲，国际职员配偶出国探亲，也都作了规定。 外商投资企业劳动治理规定规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过，目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出详细规定。 2023年劳动法对请假的相关规定：婚假和嘉奖婚假 依据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日公布)的规

11、定，国有企业职工本人结婚时，企业应当依据详细状况，酌情赐予13天的婚假。假如夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应当依据实际需要，另外赐予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应当照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定。 依据一些省、自治区、直辖市公布的规划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，假如属于晚婚的，可以享受嘉奖婚假。山东省人口与规划生育条例规定， 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。 2023年劳动法对请假的相关规定：丧假 依据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应当依据详细状况，酌情赐予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。假如职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应当依据路程远近，另外赐予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出详细规定。 【2023年劳动法对请假的相关规定】