2023年医院整体支出绩效自评报告(十五篇).docx

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1、 2023年医院整体支出绩效自评报告(十五篇) 仔细学习“慎独”精神，确保医疗安全。 积极参与各项有益活动，做好病人的安康教育工作，以效劳病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为病人效劳。 努力为护士争取权益，“xx”国际护士节向医院领导争取，得到领导的大力支持，护士每人买一双“护士鞋”过节费每人发xx元。 评比出县级先进工xx名，本院优秀护士xx名，并在庆祝会上进展表彰。 能真正依据科室人员状况，病情特点，所需专科护理人员以及护士实际力量进展科学调配，确保医疗安全，科室忙需要相互支援而进展调配是常有的事，其它工作需要调配的话如下： xx月xx日，护理部xx主任参与县卫生局对民营医院的

2、评价检查工作。 xx月xx日，在xx交界处发生大型车祸，护理部xx主任及若干名护士长在急诊科指导并参与抢救。 xx月xx日，协作县卫生局选派xx名主管护师分成xx批，各xx个月帮扶xx中心卫生院，为基层卫生院带去护理技术，提高基层卫生技术人员的素养，促进基层卫生进展。 xx月xx日，派xx名护士参与xx县科技文化卫生“三下乡”(建立站)活动，测血压近xx人次，发放安康宣教材料xx多份。 xx月xx日，派xx名护士参与县委宣传部举办为期两天的“海峡两岸文化节”的保健工作。 xx月xx日，派xx名护士参与xx县中小学生田径运动会为期三天的保健工作。 xx月xx日，派xx名护士参与xx市政协医疗专家

3、xx村义诊询问活动，测血压xx人次，血糖监测xx人次。 仔细学习医疗事故处理条例及其法律法规，并积极参与医院组织的医疗事故处理条例培训，屡次组织护士长及护理人员学习，让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的要求，因而丰富法律学问，增加安全爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 深化卫生改革，我院推行综合目标治理责任制，开展医疗质量治理年活动及创等级医院评审的活动，对护理工作提出了更高的要求，因而

4、护理部仔细组织学习新条例，学习护士治理方法，严格执行注册护士执业，依据等级医院评审标准，结合我院实际，重新完善修定护理工作制度，明确各级各班护士岗位职责，标准护理操作规程，并修定了护理质量考核标准，使护理工作有章可循、有法可依、逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化治理。 1、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了整体护士素养及应急力量，全年的病人满足度提高到xx%。 2、加强业务学习，护理部每月组织业务讲座，共计xx次，护士长、护理骨干积极仔细授课，获得了满足的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，

5、全年组织xx次护理技术操作考试，考试人数xx人次，合格率为xx%，全院性的三基理论考试xx次，参考人数xx人，合格率达xx%。 3、选派护理人员外出进修xx人，参与培训学习班xx人，外出学习人员回院后安排科内、院内授课，传达新学问新理念新技能，起到以点带面的辐射作用。 4、鼓舞在职护士参与护理人员参与护理大专学习，现有本科学历的护士xx人，大专学历护士xx人，有xx名护理人员参与护理大专自学或函授。 5、加强护理技术操作培训，骨科护士xx在xx市护理学会举办的“xx年护理技能操作竞赛”中荣获其次名。 从护理人员的比例、工作性质、人员分布等各方面充分说明白护理工作是医院工作的重要组成局部，是保证

6、医疗安全优质效劳的另一个车轮，因而护理质量的优劣，与医疗纠纷的升、降有关，加强护理质量治理，提高护理质量特殊重要。 各科室护士长严格的治理，到处起表帅作用，充分发挥了护士、病人、领导间的桥梁作用，为保证医院护理工作的高效优质效劳，做出了很大的奉献。 1、加强质量掌握，严格落实制度，仔细检查。护理部每月一次不定期检查、督导各科工作质量，每季度一次护理工作全面检查，并准时反应信息，护士长每周24次科室工作质量检查并记录。 2、加强危重病人的治理，护理人员做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用，提高了危重病人抢救胜利率，急救药械有专人负责治理，做到“四固定”、“三准时”急救药械完好率达x

7、x%。 3、加强病房治理，做到护理单元的干净，在外环境较差的状况下，努力为病人制造一个清洁、整齐、宁静、舒适的疗养环境。 4、严格执行查对制度及护理操作规程，削减过失事故的发生，加强根底护理，使根底护理合格率根本达xx%，褥疮发生率为xx。 5、加强护理文书书写质量治理，护士长仔细把关，对年轻护士仔细传、帮、带，努力提高护理病历质量，护理文书书写合格率到达95%。 6、护理部仔细组织护理安全工作会义，对全院各科消失的缺点、过失，仔细总结、分析、查找工作隐患，加强护理安全治理，防患于未然，使护理工作到位率较高。 护理部对护理工作医院感染治理方面能够做到，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，狠抓了护理

8、人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一带。 狠抓了手术室、供给室、消毒灭菌环节的治理和监测，对各科室的治疗室、换药室等每月空气培育一次。 严格了一次性医疗用品的治理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、燃烧有专人治理，有登记，护理部每季度对全院各科室紫外线灯管强度进展监测有记录，对不合格的停顿使用，降低了医源性感染。 医院整体支出绩效自评报告篇二 本人自20xx年7月21日入职某公司，担当总务部经理，至20xx年8月21日共计31天，现将第1个月绩效以业绩、力量、态度3要素自评如下： 1、为解公司治理现状，自行设计企业治理现状调查问卷，于7月24日开展问卷调查，准时做好调查结

9、果统计与分析，并反应给员工；统计公司现有工作人员人数与岗位设置；修改了公司简介、劳动合同、安全生产守则、员工手册、新员工入职流程、关于进展返工、返修的工作人员计时工资计算方法、团体意外损害保险治理方法等一些常用规章制度与方法； 2、为促进公司治理现代化，建立健全科学、标准的治理制度，使公司各部门、各生产线的工作有新思路和新局面，鼓励员工奋勉向上，以提高工作效率和质量，特编制企业文化框架，并提出x绩效考核模式应用于我公司绩效考核的设想，设计了绩效考核体系设计初稿和薪酬治理体系设计初稿； 3、编制并执行学徒工治理方法，形成一套完整的学徒工治理体系，思路清楚，强化对学徒工的治理，要求带薪学徒工必需与

10、公司签订协议，将晨会制度贯彻执行，通过晨会每天对学徒工进展上岗前安全教育和思想教育，在掌握其流淌性和学习效率方面效果显著；并开展周考核与月考核，根据规定流程评定等级安排上岗； 4、按要求执行和帮助相关部门的工作状况：编写通知通告启事等文件共13份次；编制了应聘人员登记表、计时人员缺勤状况登记表、学徒工考勤表、工伤人员报案登记表、辞职人员登记表等多份记录表并准时登记备案。 依据以上主要职能履行状况，对自己的业绩自评为88分，权重60%，业绩得分xx分。 1、专业技能：作为一名人力资源治理专业的硕士讨论生，具备良好的理论根底，通过在企业治理实践中的磨合，能很快进入角色并高效完本钱职工作，认为自己后

11、劲足进展潜力大； 2、工作力量：勇于创新，擅长运用先进的理论与方法来评估推断分析与解决问题； 3、工作效率：办事速度快，质量好，效率高，能精彩完成上级交办的任务和帮助同级工作； 4、沟通力量：擅长交际，乐于助人，与同事相处非常融洽，各方面关系处理得当。 依据以上表现，对自己的力量自评成绩为92分，权重20%，力量得分xx分。 1、出勤状况：全勤。此月共31天，仅休假1天，出勤30天，未消失过任何迟到早退状况； 2、责任心：具有较高的归属感，工作仔细负责，尽心尽力，维护公司利益，节省本钱； 3、进取心：积极进取，从不自满，尽最大努力与力量提升个人价值与力量； 4、意识：奉献意识、效劳意识、自律意

12、识、质量效能意识较强。 依据以上表现，对自己的态度自评成绩为95分，权重20%，态度得分19分。 综合以上3要素得分，绩效自评成绩为：业绩xx分+力量xx分+态度19分=xx分。等级为优秀，绩效系数为xx。 1、缺乏产品生产工序现场实践阅历，对生产流程知之甚少； 2、对应聘人员面试技巧方面阅历缺乏，影响聘请人员质量，致使人员流淌性较大； 3、在处理问题上对上级依靠性较大，谨小慎微；在治理风格上偏严厉，缺乏刚性。 医院整体支出绩效自评报告篇三 为做好20xx年度部门整体支出绩效自评工作，提高财政资金使用效益，依据宜章县财政局关于开展县级财政资金责效自评工作的通知(宜财绩202346号)文件精神，

13、结合实际，我单位对财政预算根本支出、工程支出有关账目进展自查，收集整理分析支出相关资料并进展评定，现将我单位整体支出绩效自评结果报告如下： 宜章县人民医院是由政府举办的全县唯一一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复、急救、公共卫生效劳为一体的二级甲等综合性医院，是宜章县县域医疗中心，主要担当宜章县域内城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗；危险重症病人救治，重大疑难疾病的接治和或转诊；根据国家有关规定开展院前急救、意外灾难事故的现场急救，应急保障等；相宜医疗技术的推广应用；承受下级医院转诊，培训和指导基层医疗卫生气构人员，担当人才培育和肯定的科研任务以及相应公共卫生和突发大事紧急医疗

14、救援任务；根据要求完成县卫生行政部门规定的对口支援工作等。 我院经机构治理部门核定人员编制数640人，年末实有在岗人数705人，其中在编在岗人数321人，合同制用工人员384人。编制床位400张，实际开放病床640张。内设临床专科28个(其中住院科室21个)、医技科室11个、行政职能科室21个。有儿科、护理2个县级省重点建立专科和5个县级省重点专科建立工程；有心内科、神经外科、呼吸与危重症医学科等12个郴州市临床重点学科。拥有dsa、西门子1.5t核磁共振、西门子64排128层螺旋ct和多层螺旋ct各一台、四维彩超、dr、钼靶机及全自动生化检测仪等各种高精尖诊疗设备150余台，设备总值达1.0

15、2亿元。 （一）根本支出状况 20xx年度一般公共预算财政拨款根本支出121.6836万元，占根本支出的100%,主要包括根本工资、津贴补贴等。 （二）工程支出状况 20xx年无工程支出预算。 我单位无政府性基金预算支出。 我单位无国有资本经营预算支出。 我单位无社会保险基金预算支出。 20xx年，我单位收到县财政拨款共1026.0916万元，其中：年初预算根本支出121.6836万元、公立医院改革拨款（对取消药品加成专项补助）275.748万元、新冠肺炎疫情防控资金（新冠病毒疫苗接种单位信息化及医疗保障经费、全员核酸检测经费）63.56万元、20xx年抗疫特殊国债（pcr试验室）320万元、

16、20xx年中心补助医疗效劳和保障力量提升工程（呼吸重症与核酸检测力量效劳）经费140万元、人才力量提升培训费5.1万元、20xx年省补助医疗效劳力量提升（公立医院）重症救治力量建立工程经费100万元。 我单位严格根据有关规定，加强资金的使用、治理和监视，做到了厉行节省、专款专用，做到不截留、不挤占、不挪用、不虚列支出，发挥了财政资金的最大效益。未使用完的专项资金，按规定进展结转，依据工作安排，按进度用于次年的工作开展。以下是各工程工作开展状况： （一）新冠疫情救治与防控工作常态化 一是常态化开展新冠核酸检测。pcr试验室工程估计总投资350万元，其中：钢架构造土建等170万元、设备选购180万

17、元，现pcr试验室已经建成，正在进展财政投资评审结算。工程建成后，新冠核酸检测由原先的送上级检测，到现在在本院进展检测，最快可以当天出检测结果，并可以常态化开展发热门诊、新入院患者及陪护、应检尽检和愿检尽检人员、医院中高风险岗位工作人员新冠核酸检测。截至20xx年12月，累计核酸检测155973人次，其中：发热门诊核酸检测7298人次，住院患者核酸检测31263人次，陪人核酸检测46052人次，医院高风险岗位核酸检测12835人次，中风险岗位核酸检测10292人次，其他愿检尽检48233人次。 二是扎实推动宜章县“新冠疫苗接种点医疗救治保障”工作。 依据20xx年5月17日全县新冠疫苗接种医疗

18、救治保障专题调度会要求，我院制定下发了宜章县人民医院新冠病毒疫苗接种医疗救治保障工作实施方案。自开展新冠疫苗接种实施医疗救治保障以来，我院派出全县片区新冠疫苗接种点现场医疗救治保障工作小分队686批次1818人次，为全县有效推动新冠疫苗接种起到了保驾护航作用。 （二）强化提升医疗业务效劳力量 一是加强医院重点学科建立。落实医院重症医学科、呼吸与危重症医学科、骨科重点专科力量建立，为呼吸与危重症医学科购入电子支气管镜、便携式肺功能检测仪、除颤监护仪等10台医疗设备103.5万元；为icu购入难度喉镜、病人监护仪等10台医疗设备10.55万元；为骨科购入移动式c臂x射线机38万元；为感染科重症救治

19、购入监护仪等设备30.78万元。通过专科人才培训和设施的添置，标准建立了呼吸与危重症医学科内镜室、重症监护室（ricu）和肺功能室，明显提升了呼吸重症救治力量和技术水平，提高了呼吸重症患者的救治率和治愈率，通过建立进展，特殊提升了急慢性呼吸衰竭机械通气治疗重症肺炎救治水平，提高了肺癌的早期诊断，标准化治疗率。骨科医疗效劳力量与水平逐年提高，诊疗技术、手术水平向高、精、尖进展，对高龄、高危手术病人手术的开展日渐增多。 二是加强业务培训学习，提升急救力量。20xx年组织全院医务人员进行业务培训学习8次，选派9名急救业务骨干参与湖南省人民医院“现场抢救第一目击者行动”导师培训，已完成“现场抢救第一目

20、击者行动”培训基地建立，并积极参与全省首届县级医院急诊急救力量竞赛。截至目前，医院进行“现场抢救第一目击者行动”临床医务人员急救理论和技能培训7场，培训人员565人次，本院职工参与培训率100%，考核合格率92.92%。 三是狠抓卫生人才建立。根据“人岗相适，人尽其用”原则，全年新聘任17名卫生系列中高级职称，引进各类专业技术人员39名。举办院级培训会议112次，大型培训11次，其中聘请三甲医院专家来我院进展院级业务讲座及技术指导5次，培训6317人次。参与学术年会培训273人次，选派业务骨干到中南大学附属湘雅医院等三级医院进修学习26人次，选派住院医师参与标准化培训6人次。 由于医院属于业务

21、型单位，应对突发公共大事、紧急选购、临时修理等工程较多，年初预算很难精细、完整编制，追加的预算只能从总额进展掌握。 1.细化预算编制工作，编制范围尽可能全面、不漏项，尽量压缩变动性、有掌握空间的费用工程，进一步提高预算编制的科学性、合理性、严谨性和可控性。 2.在日常预算治理过程中，进一步加强预算支出的审核、跟踪及预算执行状况分析，尽可能地做到决算与预算相连接。 1.我单位逐步建立绩效评价与部门预算相结合的结果应用机制，实行绩效评价结果在部门预算编制和执行中的应用，促进财政资金的合理安排与有效使用。 2.我单位按规定在政府门户网站公开了绩效自评的相关信息，数据真实、完整、精确。 医院整体支出绩

22、效自评报告篇四 20xx年，市一院深入开展党的群众路线教育实践活动，以人民群众满足是目标，深化内部运行机制改革，加快人才队伍建立和学科建立步伐，持续改良和提高医疗效劳质量和安全，强化社会治安综合治理和安全生产日常检查和整改工作,各项工作取得较好成绩。 医院高度重视社会治安综合治理工作，成立了由院长鲍子雨任组长、班子成员组成的创立领导小组和办公室，印发关于建立蚌埠市第一人民医院消防安全三级网络治理体系的通知、蚌埠市第一人民医院消防安全应急预案等标准性文件，科室层层签订平安医院、安全生产、综合治理目标责任书，将建立责任层层分降落实。 1、开展医疗质量与安全专项治理活动，启动“医疗质量与安全月”活动

23、，首批开展以儿科医疗安全、手术科室围手术期医疗安全为主题活动。 2、定期召开医师论坛、中高、初级医师大会、护理定期例会、医疗质量分析会，开展病例质量双月评审等工作，努力提高医疗质量与安全意识。 3、组织学习医疗核心制度及相关法律法规学问，尤其是执业医师法和侵权责任法等法律法规进展重点解读和学习，准时通报平安医院安全生产状况，加大奖罚力度，坚决要求全体医务人员充分熟悉到爱护医患双方的合法权益、维护正常的医疗秩序和的.重要意义，积极投入到保障医疗安全、维护医疗工作中去。 1、落实“三交斑、三见面、三查房和满足度包床”措施，推动全部病区开展优质护理效劳工作；打造科室效劳品牌，心内科开展“爱心一刻钟”

24、活动,整形科开展主题为“假设我是病人”的模拟演示，内分泌科开设“糖尿病”课堂，血液净化中心使用“安全联系卡”，妇产科开展“孕妇学校”等举措受到欢送；建立护患沟通渠道，全部病区护士长对出院患者进展疾病康复指导回访，公示护士电话，便利病人随时的询问； 2、结合护理工作特点，收集医疗护理工作中的问题136项，积极开展解决问题的“品管圈”、创新护理工作的“金点子”活动16项，其中血液净化中心“如何削减血透患者的超滤量”等工程取得较好成绩； 3、坚持开展青年志愿者“365伴医”行动，实施全年无假日医疗、“一贯制”门诊时间等活动，开诊门诊预约诊疗，落实便民效劳措施，积极创立省级文明单位。 4、完善满足度调

25、查方式，将门诊、住院、出院和出院回访4种满足度调查结合起来，多方收集患者的意见，集中通报、定期整改。 严格根据投诉处理流程医疗纠纷处理流程处理患者投诉，完整记录并准时反应，投诉的事情经过、调查状况和专家争论意见整理汇总后，经投诉办、医务科及相关科室争论后上报院领导班子，在每季度召开医疗质量持续改良会议进展通报，仔细查找投诉、纠纷的发生缘由，工作中存在的疏漏与缺乏，深刻剖析总结存在问题，提出详细的持续改良意见并跟踪落实。对重大医疗争议和纠纷引导到第三方进展调解，并准时上报有关部门争取各方支持 1、完成全院配电房搬迁、负荷转移，10kv箱式双回路变电站的竣工投入使用，实现了真正的一院“双回路”供电

26、，保证用电安全。完成呼吸内科重症监护病房（ricu）、儿童保健规划免疫门诊、地下室电梯改造等工程，改善医疗用房条件，缓解大楼建立期间压力，满意人民群众的医疗需求。 2、进一步完善电子监控系统，增加人防、技防投入力度，在门诊大厅、急诊室、儿童门诊、医院大门和重点部位等处增加高清电子监控点系统，有效地对全院要害部位、公共场所及院进出口实施了全方位的监控，监控点到达200多个。 1、建立后勤每周“查房”制度，总务水、电、工等人员每周2次对全院病区、科室进展查房检查，对用电线线联路、重大的安全部位、重要设备、设施进展定期巡查；兴建新配电房，更新陈旧线路、设备，使医院硬件建立到达新的水平；建立消防掌握室

27、，由专职人员值班监控，保证医院安全；全面开展消防、突发公共卫生大事等应急演练，提高应急力量和水平。 2、坚持行政、业务和护理三个总值班与护院队24小时巡查以及机关晨交班制度。行政总值班由职能科室负责人参与，负责医院事务的全面协调工作；业务总值班由临床高级专业技术组成，每天对人员在岗状况、医疗安全和医疗质量进展检查；护理总值班由各病区护士长组成，在检查护理质量的同时，对病区安全、消防隐患、卫生状况进展检查。 3、建立安全生产每月度检查、影像检查定期通报制度，在院周会准时进展通报，限期整改。今年以来，开展消防应急演练、专项培训等活动，开展重点科室消防巡查17次，月度巡查11次，每月开展消防设施、设

28、备维护、维保工作。 4、完善医院安全责任区及考核制度，增加护完人力气，实行24小时巡逻与区域责任制相结合，切实把防火、防盗、防破坏和医疗秩序的防范放在第一位。做好每天的巡逻记录、巡查交接班制度和晨交班汇报制度，突发大事5分钟到位，起到院内110的作用。 5、落实门卫治理制度、护院队值班制度、安全保卫工作制度及人员职责物岗位责任制度，建立责任追究制度，将收入安排与医疗安全、消防安全、安全保卫等工作相结合，最大限度地调动积极性，维护正常的医疗秩序。加强门卫车辆治理，削减进出通道，杜绝乱停乱放保持院内环境井然有序。 20xx年，市一院仔细完成综合治理与安全生产工作各项工作任务，为医院建立与进展制造了

29、良好的社会环境，一院批准为三级综合医院，全市医疗机构首个院士工作站获得省科技厅批复，与复旦大学儿科医院的合作顺当推动，逐步实现了在更高台阶的进展。 医院还获得省节能减排示范单位称号，院团委获得全市“五四”红旗团委称号，心内科病区、烧伤整形病区、普外科病区获得全市优质护理病区称号，彭锦妹、张伟娥、张灵敏获得全市十佳护士长称号，胡芳、黄红艳获得全市十佳优秀护士称号，裴培获得全市优秀团干称号，裴培、程晨等代表我市在全省红十字会急救大赛获得团体其次名的好成绩。 医院整体支出绩效自评报告篇五 1.财政专项扶贫资金下达预算及工程状况。 20xx年下达桂东县扶贫办涉农整合资金共计530万元，其中职业教育补助

30、资金共430万元、有用技术培训资金50万元，创业致富带头人培训资金50万元。 2.财政专项扶贫资金工程绩效目标设定状况。 20xx年从工程库桂扶领字20xx20号文件批复下达桂东县扶贫办工程3个，其中包括职业教育补助、有用技术培训，创业致富带头人培训工程。 调整后的20xx年第一批统筹整合使用财政涉农资金工程规划批复文件桂扶领字20xx28号，下达桂东县扶贫办工程资金规划300万元，其中职业教育补助250万元，有用技术培训50万元。20xx年其次批统筹整合使用财政涉农资金工程规划批复文件桂扶领字20xx29号，下达桂东县扶贫办职业教育补助180万元，创业致富带头人培训资金50万元。 包括自评工

31、作开展范围、对象、时间及方式等。 以省市相关文件和乡结合，上级文件制订了当地的专项资金治理规定，工程实施状况已到达了规划预期效果。 (一)资金投入状况分析。 1.工程资金到位状况分析。 20xx年财政专项扶贫资金到位530万元，全部为财政涉农整合资金。 2.工程资金执行状况分析。 自桂东县扶贫开发领导小组下文以后，全部资金都已经全部准时安排到位，并按工程建立要求和进度全部落实到位。截止目前实际总支出为336.3675万元，结余193.6325万元。由于秋季学期雨露规划补助工程正在审核公示阶段，规划在12月30日前将结余资金全部支付到位。 3.工程资金治理状况分析。 严格根据相应的业务治理制度，

32、标准各项经费的开支。资金使用标准，符合国家财经法规和财务治理以及有关专项资金治理方法的规定；资金的拨付有完整的审批程序和手续；不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等状况。保障会计核算精确、财务资料完整。 (二)绩效目标完成状况分析。 1.效益指标完成状况分析。 我单位较好地完成了20xx年初设定的工作任务，各项工程得到有序开展。到年底完成全部工程的100%，资金拨付到达100%，完成工程验收率到达100%。 2.满足度指标完成状况分析。 自20xx年以来，我单位对全部工程实施和整体社会效益及满足度等各项指标调查，根本状况是群众对工程实施满足度达98%。工程社会效益和经济效益明显，到达了预期效果。

33、20xx年度秋季职业教育补助处于审核阶段，暂未拨付到位，我们将在审核完成后准时拨付到位。 1、我单位依据专项绩效评定指标对各工程量化评价，自评指标得分95分。 2、将工程支出后的实际状况与工程申报的绩效目标进展比照分析。按工程实际支出和工程申报绩效目标进展比照分析自评得分100分，全部工程均与批复下达相符。 一是领导高度重视。专项资金预算下拨后，主要领导和分管领导高度重视，落实责任分工，确保工程顺当进展。 二是治理愈加标准。制定了专项资金治理工作制度，明确了资金付款流程，统一了资金申请手续，做到了层层审核、层层负责、层层把关，付款中全部要求请款单位供应正规发票，没用白条入账现象。 通过对近几年

34、工程总体状况分析和自查，发觉存在以下问题：工程申报不精准，从而使工程资金结余。 进一步健全和完善财务治理制度及内部掌握制度，创新治理手段，用新思路、新方法，改良完善财务治理方法，用制度管工程，用制度管资金，杜绝一切腐败现象。 医院整体支出绩效自评报告篇六 20xx年，在区政府、卫生局的正确领导和大力支持下，大力加强行业作风建立，着力提医护效劳水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进展，现将我院工作状况汇报如下： （一）根本医疗效劳与医疗安全 我院仔细组织实施全员“三基三严”培训，定期进展考核，通过各种形式催促业务人员加强技能学习，不断提高根本技能和理论水平，较好完成今年根本医疗效劳工作

35、，全年门诊就诊xx人次，比去年增加了xx人次，住院xx人次，比去年增加了xx人次，业务收入xx元，比去年增加了xx元，病历书写合格率达100%，处方书写合格率达xx%。全年全院无医疗大事发生。 （二）新型农村合作医疗工作 连续开展了准时住院报销和门诊统筹汇总工作，严格执行就诊审核程序，准时精确报送各种信息，做好宣传和公示工作。xx年我院住院xx人次，报销资金xx元；门诊报销xx次，报销资金xx元，较好完成了今年新型农村合作医疗工作。 （三）我院内部开展活动状况 为仔细开展好“三好一满足”活动。做到效劳好、质量好、医德好，群众满足，我们将创先争优活动与医院开展“三好一满足”活动结合带来，在院内组

36、织全体职工学习先进事迹；学习全区卫生系统关于开展好“三好一满足”活动的重要精神，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的落实。在详细工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成状况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务学问、规章制度、通报当月考核工作存在的问题，及下月的工作要求。通过以上措施，院容院貌得到了明显的改善，医德医风进一步得到表达，举报、投诉明显削减。 （四）综合治理 xx年，本院无干部、职工上访大事；单位无刑事案件、治安案件和重特大安全事故发生；本院无“两非”案件发生；没有开具假计生证明；本院职工无政策外生育

37、；诞生实名制登记齐全；能够准时传达上级有关文件精神，不折不扣地完成上级布置的各项工作任务。 （五）评价与监视 xx年，我院加强对医务人员的职业道德素养和效劳水平的监视。全面推行院务公开制度：医院的效劳流程、收费标准、行风建立等向社会公开；医院的重大决策、财务收支状况等向院内职工公开。加强医患沟通，对群众反映的问题指定专人进展处理，限期解决，自觉承受群众监视。严格落实住院患者各项知情同意制度，不超标准收费，标准医生用药，坚决杜绝“开单提成”和“大处方”现象的发生。每季度定期召开一次患者及群众座谈会，开展问卷调查，努力到达社会公众满足、单位职工满足。 （六）财务治理 我们严格执行财务预算制度和会计

38、制度，全部现金均按规定的使用范围使用；业务收入均存入专户，使用财政统一票据，做到当日发生，当日入帐，并定期结算，收费使用统一票据，票款相符，大额资金使用均通过院务会争论执行民主决策；固定资产的购置、变卖、报废均严格执行报批制度。 （七）医德医风和纪检工作 本院严格执行医德医风相关规定，坚持廉洁行医，无收受患者红包行为发生；仔细贯彻落实党风廉政建立和反腐纠风工作，切实抓好党员干部党风党纪教育，对药品集中选购、招投标，设备选购，各项公共资金运作等没有消失违规违纪状况。 我院绩效考核工作，在卫生局正确指导下，正有条不紊地稳步推动，取得了一些成绩，但还存在着一些问题，在新的的一年里我们将工作目标规划书

39、进展一次梳理，对已完成和未完成的目标任务进展备案。 我们坚信：全院干部职工团结一心，克制困难，团结奋进，开拓进取，在下一年工作中就肯定能取得更大成绩。 医院整体支出绩效自评报告篇七 为做好20xx年度部门整体支出绩效自评工作，提高财政资金使用效益，依据宜章县财政局关于开展县级财政资金责效自评工作的通知(宜财绩字20xx52号)文件精神，结合实际，我单位对财政预算根本支出、工程支出有关账目进展自查，收集整理分析支出相关资料并进展评定，现将我单位整体支出绩效自评结果报告如下： （一）单位根本状况 宜章县人民医院是由政府举办的全县唯一一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复、急救、公共卫生效劳为一体的

40、二级甲等综合性医院，是宜章县县域医疗中心，主要担当宜章县域内城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗；危险重症病人救治，重大疑难疾病的接治和或转诊；根据国家有关规定开展院前急救、意外灾难事故的现场急救，应急保障等；相宜医疗技术的推广应用；承受下级医院转诊，培训和指导基层医疗卫生气构人员，担当人才培育和肯定的科研任务以及相应公共卫生和突发大事紧急医疗救援任务；根据要求完成县卫生行政部门规定的对口支援工作等。 我院经机构治理部门核定人员编制数640人，年末实有在岗人数676人，其中在编在岗人数328人，合同制用工人员348人。编制床位400张，实际开放病床640张。内设心血管内科、呼吸与危

41、重症医学科、产科、儿科等临床专科25个、骨科、泌尿外科、中医康复科、肛肠科等住院科室18个、检验科、放射科、核磁共振室等医技科室11个、办公室、医务科、护理部、财务科等行政职能科室21个。 （二）部门整体支出绩效目标 1.为人民供应疾病诊断和治疗、护理、康复效劳； 2.开展安康教育、进展科学讨论； 3.有效掌握传染病爆发与流行； 4.开展医学教育； 5.担当全县医疗急救； 6.担当全县公共卫生应急效劳; 7.按规划完本钱年度内科大楼工程工程建立进度。 （一）20xx年度预算根本状况 我院属于差额拨款单位，20xx年度纳入财政预算支出4168.4576万元，财政已全额拨付到位。 （二）20xx年

42、收入支出决算状况 1.根本支出状况 20xx年度一般公共预算财政拨款根本支出113.5296万元，其中人员经费113.5296万元，占根本支出的100%,主要包括根本工资、津贴补贴等。 2.工程支出状况 20xx年度一般公共预算财政拨款工程支出4054.928万元，主要包括2023年全民安康保障工程中心预算内基建资金3700万元，用于建立内科大楼；公共卫生体系和重大疫情防控救治体系建立经费354.928万元，用于建立独立的标准化的发热门诊，提升试验室检测力量，建立重症医学科室，提升综合防控力量，加强防护物资的储藏，急救中心配备防护监护型负压抢救及相关车载医疗设备等。各项专项资金严格根据有关法律

43、法规、财经纪律、财务规章制度进展治理。 20xx年，我院通过加强预算收支治理，不断建立健全内部治理制度，理顺内部治理流程，部门整体支出治理状况得到了提升。为强化部门整体支出，加强国有资产治理，提高资金使用效益，在财务治理和厉行节省方面开展了大量工作，行政效能显著。 1.在原有相对健全的财务治理制度根底上，适时地、针对性地进展了相关制度的增补，制度的建立更为完善。 2.重视制度的学习和宣讲工作，并已逐步形成了崇尚厉行节省反对铺张的机关文化。依据中心、湖南省、郴州市人民政府下发的党政机关厉行节省反对铺张条例、湖南省党政机关国内公务接待治理方法、宜章县县直机关差旅费治理方法等一系列文件精神，组织单位

44、人员学习，强化了我院厉行节省治理意识。 3.加强医疗效劳质量建立，标准医务人员诊疗行为，严厉查处大处方、乱检查、乱收费等行为，切实掌握医疗费用不合理增长，确保广阔群众得实惠。 4.内科大楼工程的建立将缓解我县医院的优质医疗资源配置缺乏的问题，增加县域医疗机构效劳力量、效劳质量。通过儿科、呼吸与危重症医学科、肾内科等专科建立，逐步提高县域医院医疗效劳水平。让大多数疾病在家门口就能看好，更好地满意人民群众日益增长的安康需求，充分发挥县级医院在基层诊疗中的优势和作用，群众反映良好，医院形象进一步提升，医院的经济效益和社会效益都明显提高。 5.公共卫生体系和重大疫情防控救治体系的建立，有效地支持了新冠

45、肺炎等重点传染病监测和救治力量建立，疫苗冷链运转力量建立、县级公立医院医防结合力量建立、院前医疗急救效劳力量提升等重大疫情防控救治体系建立，提升了我院重大突发公共卫生大事应急处置和救治力量，最大程度保障了人民群众的安康。 年初预算的编制较为精细，但是由于医院属于业务型单位，突发公共大事、紧急选购、临时修理等工程较多，因此对于追加的预算资金，没有进展预算分解，涉及追加预算资金的预算治理仅从总额进展掌握。 1.细化预算编制工作，仔细做好预算的编制。进一步加强内部机构的预算治理意识，严格根据预算编制的相关制度和要求，本着“勤俭节省、保障运转”的”原则进展预算编制；编制范围尽可能全面、不漏项，尽量压缩

46、变动性、有掌握空间的费用工程，进一步提高预算编制的科学性、合理性、严谨性和可控性。 2.在日常预算治理过程中，进一步加强预算支出的审核、跟踪及预算执行状况分析。结合实际状况，完整、精确地披露相关财务信息，尽可能地做到决算与预算相连接。 3.对相关人员加强培训，特殊是针对预算法、行政事业单位会及制度等学习培训，标准部门预算收支核算，切实提高部门预算收支治理水平。 1.我单位逐步建立绩效评价与部门预算相结合的结果应用机制，实行工程预期绩效目标申报制度，强化评价结果在部门预算编制和执行预算编制和执行中的应用，实行绩效评价结果在部门预算编制和执行中的应用，促进财政资金的合理安排与有效使用。 2.我单位按规定在政府门户网站公开了绩效自评的相关信息，数据真实、完整、精确。 医院整体