2022年竞岗述职报告.docx

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1、2022年竞岗述职报告 篇一：竞聘述职报告 竞聘述职报告 敬重的各位领导、各位评委： 您们好！ 首先感谢物业公司给我这一次机会参加保安经理的竞聘，同时与努力拼搏的同事们一起展示自我，挑战自我的平台。我叫蒋华银，今年24岁，大专学历。从2022年7月份入职以来，至今已在金碧物业合肥分公司的大家庭中度过了两年多的时间。在上级领导的关切和培育下，我在工作中各个方面都取得了很大的进步，使我受益匪浅，学到了许多学问，业务技能学问得到了很大的提高。 我竞聘的职务是保安部副经理一职。依据自身两年多的工作阅历体会，通过对自我相识、 保安部经理一职的岗位相识与定位、管理方式与目标、总体思路等方面进行述职。 一、

2、对我自身的相识 从入职的两年多的时间里，我工作中摆正自己的位置，不管是作为队员还是中队长能够在自己的工作岗位中脚踏实地、不怕辛苦做好本职工作。加强学习公司的企业文化、公司的各项规章制度以及各项业务技能学问，不断提高自身素养和管理实力。在领导的大力支持和指导及各位同事的主动帮助下，靠着仔细负责的工作看法，圆满完成了公司给予的各项工作，较好的履行了自身职责，积累了工作阅历，得到了公司领导对本人工作实力的认可和道德操守的信任。工作方面本着对工作主动、仔细、负责的看法，仔细遵守的各项规章制度，虚心向领导和同事请教、学习保安部管理阅历，使工作效益和工作质量有了较大的提高，较好的完成本部门的各项工作。 二

3、、对竞聘的岗位相识与定位 1、保安部副经理负责保安部日常工作，具体制定部门的工作安排、目标、管理方案，统筹保安部全面工作的运作。 2、忠于公司，遵守公司的规章制度自觉维护公司利益形象。 3、熟识部门岗位工作流程，协调好各中队关系，处理好日常事务。管理并维持高质量的服务水平以达到高效率，刚好向领导汇报平安方面的工作。 4、制定培训安排，定期组织培训，培育保安员的敬业奉献精神。了解驾驭保安员的思想动向，做好引导、教化工作，重点培育骨干，加强队伍建设，基础管理。 5、每周坚持查铺查哨两次以上，定期召开周工作例会，每月组织一次部门紧急方案演练和小区消防指示宣扬教化，并于月初和月中对消防、车辆收费等进行

4、检查，月底对部门员 工进行考核。 6、协调处理好部门与相关单位的公关沟通，如与客服部、工程部、当地政府、公安部门建立良好的关系。 7、刚好发觉并处理小区存在的治安、消防、收费等问题；仔细完成上级领导交给的各项工作。 三、管理方式与目标 1、重抓队伍建设，一支过硬的队伍是做好保安工作的重要保证，在筹备保安队伍的同时，在队伍组建上坚持“两手抓”，一手抓人员的配备，一手抓队伍素养的提高，在人员的配备上，在多渠道引进队员的同时，高度重视队员的综合素养，凡是新入职的队员均要经过严格的审核后方可加入我们的行列。 2、抓队伍的规范化管理，依据保安工作开展的实际状况，强化以人为本的管理，在严格管理的前提下，不

5、断落实各项规章制度，以制度来管理队员，以章程来规范队员，严格执行对制定的各项规章制度进行跟踪监督。 3、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡察及保养措施并加强队员的消防学问培训，提高队员防火意识，使队员能娴熟驾驭消防设备的操作方法。确保项目工地的消防平安。 4、 制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中详细实施运作。 5、 总公司领导常常带领客人到项目工地参观，要求各队员仔细做好礼节礼貌等工作。 6、熟识公司的销售环境及施工区域的各个角落，提高警惕性对于可能发生的事情提高预见性，防范于未然。 7、在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书

6、本学习；二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求学的看法，吸取他们的特长来弥补自己不足的地方；三是向实践学习，把所学的学问运用到实际工作中，在实践工作中查找自己的不足，提高自己。 四、总体思路 1、首先，明确公司的经营服务理念、经营目标。金碧物业有限公司将始终遵循“以人为本，”的服务理念，深刻把握服务行业的“微笑服务”的精髓，一心一意为广阔业主服务。努力实现三个“一流”，即规模一流，一流，团队一流的目标。 2、打造一支过硬的物业保安队伍。首先保安员的素养把关，保安员必需具备良好的思想业务素养，才能胜任物业保安这项工作。对保安员的录用和考核，要严格根据标准，层层 筛选，综合考评。考

7、核面应涵盖军事技能、文化水平、一般话、协调实力等方面。只有人员素养上去了，提高服务水准才有保障。其次保安的培训和教化应做为日常工作，培训中侧重理论和实践相结合。同时了解人员的特长、技能、爱好，适才专用，不忽视消防和其他应急突发事务处理的模拟演练。从实战中总结摸索阅历，真正做到有备无患。第三是完善各项管理制度，并按章实施。对日常管理将起到较好的指导作用，制度作为管理的行为准则和依据，只是从形式、文字上对管理做了指引，重要的在于贯彻和落到实处。 3、开展丰富多彩的业余文化生活，加强公司的企业文化建设。不定期举办各类活动，丰富保安员业余生活。组织保安员举办业务学问竞赛、篮球友情赛、才艺技能赛等有益于

8、队员健康的活动。 4、组织员工考察，实地学习先进阅历，提高员工尤其是骨干的专业素养。知己不足，方可进步。我们全部员工肯定要摒弃固步自封的陋俗。全体员工要树立不断虚心向同行学习，不断虚心向学有所长者学习的良好工作作风，以弥补员工自身的专业学问缺陷，从而提高我们的管理服务水平。 各位领导，我深知这个岗位责任大、要求高、竞争激烈，假如我竞聘胜利，我肯定不会辜负领导们的期望，用实际行动来实现自己的诺言，假如落选，说明自己还有差距和不足，但绝不泄气，在今后工作中，将一如既往的贡献，努力工作，不断提高自身实力和水平，等待下一次竞聘机会。在工作中还存在不到之处，请领导指责指正。在下一步工作中，我肯定会始终保

9、持良好的发展势头，摒弃存在问题和不足，让部门工作迈向一个展新的台阶！ 此致 敬礼 竞聘人：蒋华银 篇二：岗位竞聘述职报告 萝北县人民医院 感控科主任述职报告 敬重的各位领导、各位评委大家好！ 首先感谢院领导赐予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层领导实行公允、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。 我叫赵莲花，46周岁，专科学历。副主任护师。自2022年至今，在预防保健科任主任一职，随着工作规范化管理，依据医院感染管理方法的规定，床位在101张以上的医疗机构必需成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是：萝北县人民医院感控科主任。 一、主要完成的工作。 岁月留痕，往事可忆。工作

10、上我能以科学的发展观为指导，仔细实行上级的各项指示精神；在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。自2022年至今，在院领导的正确领导与支持下，做了以下工作： 1、修改医院感染管理制度：依据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从2022年至今修改6次各项工作制度，做到持续不断改进。 2、规范医疗废物管理：全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医疗废物管理工作已做到规范化管理。 3、消毒、隔离、灭菌工作管理：我院供应室在2022年实行了集中清洗工作，既省人力又省物力，清洗、消毒、灭菌工作根据法律法规执行，并能刚好下科室督导检查执行状况；建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作，并做到合格。

11、此项工作已经走向规范化管理。 4、手卫生的管理：全员配备速干手消液，重点部门安装非触摸式水龙头，运用洗手液或皂液洗手，纸巾干手等重要举措，全员培训并普及洗手七步法及洗手指征，大大削减院内感染病例的发生。 5、职业防护：全员培训职业防护学问，各科室配齐防护用品，常常下科室检查防护用品运用状况，各科室执行良好。 6、医院感染病例监测工作的开展：从2022年起先，到鹤岗市人民医院和矿务局总医院学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各负其责，真正落实三级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走向规范化。 7、人员培训及考核：每年有培训安排，每季一次培训及考核，不定期举办

12、技能演练。对全院职工培训次数每年不少于4次。 8、为院领导在新建、改建、扩建重点科室的流程当参谋：院领导特别重视这项工作，所以本人尽最大努力，结合自己驾驭的医院感染管理学问， 为院里把好这个关。 9、迎检工作：自2022年至今，迎检次数约上一百零一次，本人对每次上级部门的检查工作都特别重视，仔细打算，无论软件还是各科室的实际工作，都要做细致的支配与检查，在院领导的支持下，各科室同仁们的大力协作下，常常受到上级部门检查组的好评，但也有不足之处，每次检查后能仔细的逐项整改，并存档，使医院感染管理工作不断的持续改进。 二、竞聘理由。 今日参与竞聘感控科主任一职，特别荣幸。我认为自己有实力、有信念做好

13、这项工作，同时我也非常酷爱这项工作，情愿为医院分忧，为医院的建设和发展尽一份力气。竞聘感控科主任我有三个方面的优势： 1、对院感工作特别熟识：这是我的本职工作，从2022年至今已经有8个年头，对医院感染管理工作的基本框架、工作程序、工作职责、标准制度、工作重点等都有较为全面、系统的了解。 2、扎实的理论基础：多次参与省市级进修学习30余次，仔细学习法律 法规及医院感染管理学问，每次学习到的内容能刚好向院领导汇报，并逐项落实到位，关于院感方面的培训班，利用业余时间自学相关法律法规，而且每年多次为全院医务人员做培训，使自己对医院感染管理工作的目的、意义、工作内容等基本理论以及目前世界和国内医院感染

14、方面的相关状况也有很深的了解。参与培训学习，能较好地结合本职工作，举一反三，仔细听讲，虚心请教，每次都顺当通过考试，拿到学分证。 3、有丰富的临床阅历：医院感染管理工作是一项综合性较强的概率工作，涉及医院多个科室，任预防保健科主任至今，能主动努力工作，协调好各种关系，团结同事，自己能解决的问题绝不上交，协调好各科室之间的关系、刚好上传下达及反馈信息，目的是把院感工作真真正正落实到位。同时医院感染管理工作关系每一个医患人员的生命，也是现代医院管理一项重大课题，没有肯定专业学问，没有丰富的临床工作阅历，是不行能做好院感工作的。本人从2022年至今，迎检次数约上一百零一次，懂得哪些是重点工作，对医院

15、不同科室懂得如何有效防止交叉感染。在院领导的支持下，各科室同仁们的大力协作下，常常受到上级部门检查组的好评，我的这些工作经验告知大家，我具备了肯定的医院感染管理工作阅历。因此，无论从理论到实践，都具备了感控科主任的基本素养。 三、假如这次我能当选为感控科主任，将主动帮助院领导做好医院感染管理工作，下面表达一下对下一步工作的设想： 1、保质保量完成好自己分管的常规工作。 2、新建住院部入住后，帮助新建科室做好医院感染管理的打算工作。 3、加大监督检查力度，每周1-2次大查房，按时监测各项指标，使医 院感染管理工作更上一层楼。 4、加大全院医护人员的培训力度，将培训重点放在科室，感控科不定时抽查学

16、习内容，使培训工作落到实处，让每个人都能了解医院感染相关的基础学问与技能，感控科每季举办大型培训，并进行考核。 5、加强感控科自身建设，不断提高院感工作人员的素养，以便更好地适应工作。 我的设想都已经表达，敬请各位领导、各位评委能为我供应一个 为医院奉献、为大家服务的工作平台！假如我竞聘胜利，我将珍惜这个机会，专心，用情、努力干好工作，为医院的建设贡献自己的力气。我的述职完毕，感谢大家！ 述职人：赵莲花 2022年8月7日 篇三：科级干部竞争上岗述职报告 竞争上岗述职报告 敬重的各位领导、同志们： 你们好！特别感谢组织为我供应这次熬炼和提高自己的机会。我为能参与这次科级干部竞争上岗而感到荣幸和

17、骄傲，我要竞争的岗位是XX单位副科长。 一、个人基本状况 我叫XX, XX岁，XX人，高校本科学历。2022年7月参与工作后始终在XX单位XX科工作，主要分管基层党建、宣扬报道、档案和人事管理；2022年9月我怀着对XX事业的满腔热忱，通过了XX单位聘请考试，进入XX单位XX科，正式成为了一名光荣的XX工作者；2022年8月进入局组织人事科工作，现主要分管社会保险、劳资统计、舆情监控和部分党务及人事管理工作。 通过几年来的工作实践和熬炼，在领导的关切和激励下，在同志们的支持和帮助下，通过个人的不断努力我完成了从一名高校生到一名光荣XX人的转变与进步，这期间也取得了一些成果。宣扬报道稿件曾多次被

18、政务信息网、XX工作、XX组工发表，也曾荣获XX区“优秀共青团员”、XX区档案工作年度先进个人、XX市XX系统其次届职工运动会先进个人等荣誉称号。 二、近三年工作业绩 三年来，我对工作的相识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度，我也情愿为XX单位接着奉献自己的青春和热忱。 从事巡查工作期间。不怕吃苦、专心干事，以实际行动践行“完成、完好、完备”的工作标准。正是出于对xx事业的酷爱之情，在怀孕期间依旧坚持上路巡查，发觉问题刚好上报并妥当处理。产假结束立即返回工作岗位，接着履行一名巡查员应尽的职责。 从事组工工作期间。时常会遇到时间紧任务重的 工作，为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办

19、的紧急任务，主动加班，从无怨言。常常出门上班时女儿还没醒，好几次回到家中时孩子已经睡熟了，尽管如此我依旧无怨无悔，因为许很多多的同事们也都是这么过来的。 其他业务工作。接管社保工作后，我结合自己在档案管理方面的工作阅历，耐性细致的完成了全局XXX名职工03-10年度社保档案分档入册整理工作；办理档案转入XX人次，档案转出X人次，新建社保人员档案XX份，注销社保档案XX份。另外，多次来回市、区医保部门为老工伤职工办理工伤登记和体检费用报销工作。在今年3月份接管舆情监控工作以来，已上报负面舆情89条，并已在XX组工上发表一篇专题网评文章。 在目前自己所分管的社保、党务和劳资统计工作中，我能够做到政

20、策驾驭正确、工作程序明确、相关数据精确。同 时，我也深深地知道，组织人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合。因此，我更加注意培育自己在工作中仔细细致的看法，以对同志们高度负责的看法开展工作，力求在工作中不断提升自己的综合实力与素养。 三、竞争优势 今日我要竞争的职位是副科长，比照岗位要求，我不仅具备竞争上岗实施方案所必备的学历、任职年限等基本条件，结合个人工作经验，特殊是曾经和现在都在组织人事部门工作的阅历，我还具有以下优势： 六年时间三个不同的工作环境和岗位，不仅丰富了我的人生阅历，使我具有了剧烈的事业心和责任感，也促使我养成了乐于学习、勤于思索、适应性强、擅长接受新生事物的好习惯。 具有良

21、好的沟通实力和灵敏的反应实力。从事城管巡查工作期间，每天要与形形色色的群众和经营者们打交道。当面对他们的询问或是对我们工作不理解的时候，都能够保持良好的心态、冷静的思索，不畏惧、不退缩，动之以情、晓之以理、耐性细致的做好说明和劝导工作。针对不同类型的事部件问题，刚好敏捷的实行不同方式进行妥当处理。 具有较强的政治素养和大局意识。作为一名组工干部，能时刻牢记为人民服务的宗旨，仔细实行科学发 展观。在思想上、政治上与局党委保持高度一样，坚持在大局下行动,主动为大局服务，听招呼、守规则。在工作中能以良好的团队协作意识和实力，与同志们一起精彩地完成好领导交办的各项工作任务。 具有良好的思想道德修养。自

22、己平常非常注意个人修养，踏踏实实做事，老醇厚实做人，为人正直，坚持原则，能够客观、公正地看待问题。在日常工作生活中，敬重领导、敬重老同志，并发挥个人特长，主动帮助他人。 通过六年多的工作，我还有三条体会：一是必需有一个好的心态，尤其是在工作遇到困难挫折之时，保持好的心态至关重要；二是必需有一个好的环境。这个环境既包括好的领导和好的同志，也包括好的机制和好的氛围。三是必需有一个好的坚守。即：不怕没压力就怕没动力，不怕不会干就怕不去干，不怕干不好就怕不专心，不怕没荣誉就怕没作为。 四、今后工作准备 假如各位领导和同事们能够给我这个机会，让我担当副科长一职，我将在以后的工作中全力做好以下四点： 当好

23、科长的参谋助手。我会敬重科长的领导，不越权、不越位；不断提高政治敏锐性和鉴别力，强化大局意识，找准定位，突出重点，主动思索、建言献策，为科室的工作全力以赴。 争做科室的业务能手。作为科室的副科长，肯定要成为科室的业务骨干，我会进一步发挥主动性和主动性， 以“高品质、高实力、高修养”的标准严格要求并不断提升自己，在详细工作中替科长分担、为科长把关。 帮助科长带好队伍。团结带领科室的全部同志，听从科长领导，听从科长指挥，主动营造良好氛围，同心协力做好科室工作。 不断创新工作思路。城管系统面临的任务艰难而困难，这就须要自己在今后的工作中要勇于开拓创新，勇于大胆实践，不断总结以往工作阅历，谋划新思路，实行新举措，开创新局面，为科室、为科长争荣誉。 当然我也知道，人生旅程并非一片坦途，不管这次竞争上岗胜利与否，我都会以这次的竞争为契机，激昂精神，加倍努力，不断提高并完善自己。为争创XX主动作为，用“一流”意识打造新的工作亮点，为建设旺盛文明的首善之区作 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页