2022年规章制度考核试题.docx

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1、2022年规章制度考核试题 规章制度考核试题 部门：姓名：成果： 一、选择题 1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到以上的按旷工处理。提前 下班为早退，提前以上离开工作岗位者按旷工处理。 A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时 2、 未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工天以上者，或月内连续旷工公 司将予以作自离辞退。 A.10天、15天B.2天、3天C.3天、4天D.4天、5天 3、 公司实行IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午，下午时间为 A.8 : 0012 : 30、14: 30 18: 30 B、8:

2、 00-12 : 0014 : 00 18: 00 4、 公司每周一开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款 5元，未到者罚款10元。 A、8: 00B、7: 30C7:40 D、7: 45 E、7: 50 5、以下状况均将被视为不符合录用条件： A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者； C、未满16周岁者；D、有欺瞒、隐瞒行为者； E、酗酒、吸毒者；F、工作实力不符合要求者； 6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退 的权利，试用期一般为个月。 A、1个月B、4个月 C、1-3个月 D、半年 6、员工、职员、部门主管出

3、差均需填写放行条经批准，以便各人员考勤核算，放行 条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回0 A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门 C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部 ），谁在岗谁负责，谁操作谁负8、熟知本部门、本岗位的平安状况，仔细贯彻执行“ ），谁在岗谁负责，谁操作谁负 责”的平安岗位责任制 A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C A、谁主管谁负责 B、谁领导谁负责 C、谁单位负责人谁负责 9、公司环境方针是：遵遵守法律律法规，限制环境污染; 提高环境意识，清洁平安生产； 善管理体系，改进环境绩效。 A、节约能源资源，降低产品成本B、清洁平安生产,节约能源资源10、对一

4、年内请事假达 A、勿做私事； C、想怎么做就怎么做； 做完手头工作就可以处理自己的事; 可以边听音乐边工作 12 ?在下列哪些状况下，公司终止劳动合同无须预报本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。 A ?在试用期间被证明不符合录用条件的。B. A ?在试用期间被证明不符合录用条件的。 B.被依法追究刑事责任的。 C ?身患重病不能正常工作的。 D ?因严峻违反纪律或规章制度被除名的。 13.素养提升培训包括 A.文化学问培训 A.文化学问培训B.管理学问培训 C.专业技术学问培训 D.企业文化培训 、填空题 1、接待应遵循“同等对口主动热忱 1、接待应遵循“同等 对口 主动 热忱 大方 节约

5、周到、不卑不亢”的原则。一般状况下，级别与权限相当，同级别出面，特别状况高规 格接待，接待人员应统一着装。 周到 2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调 动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/晋升申请表 员工无正值理由, 得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提 厂牌出申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定赐予更换 厂牌 3、 被访部门应驾驭来宾的基本状况：单位、 人数、 姓名、 性别 、 职务 和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。 4、 出差前，将手头

6、工作妥当支配，找相关人员获得出差信息 ，如：客户单位、 联系人 、 处理事项 、 任务量、 出差行程，约见人员等。 5、 出差之前必需提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经 理批准注明出差时间、地点和事由，并据此支配差旅、住宿、补办考勤等事宜。 6、 出差回来要向部门上级汇报出差状况，并提交出差报告，交总经理批阅。 7、 各部门依据工作须要而补充人员，向行政部领取填写用工申请表，经总经 理批准后，方可进行聘请。 8、 全部 2米以上高处作业人员，必需正确系挂平安带 。 9、 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普 通员工辞工由班组长签字、

7、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管 审核，副总经理复核，总经理批准。 10、 住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持 整齐，蚊帐、被子、 衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不行乱丢垃圾。 11、 对员工的奖惩时填写员工奖惩通知单，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进 行审核，行政在公告栏进行公告。 12、 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议，是处理劳 动争议的重要依据 。 三、推断题 TOC o 1-5 h z 1、 在办公区域内不行以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。 2、 员工在试用期间，

8、公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。 3、 员工必需无条件听从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。 4、 公司员工进入公司后，必需统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆 5、 公司员工的惩罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。 6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错看法， 赐予经济惩罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑事 负责。 7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必需严格遵守，切实履行 TOC o 1-5 h z 8、 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。 9、

9、施工区车辆行驶车速不得超过 50公里/小时。 10、无固定期限劳动合同，是指不约定详细终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解 除合同条件出现为止； 11 、 离职形式包括 :辞职、解聘。 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门 层级培训、班组 层级培训。 三级平安教化是平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司、部门、班组三 级。 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到者，请主动通知 并等候，如确不能到再进行用餐。 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得 接听电话 ，不得怯怯私语。 四、问答题 1、公司请假程序流

10、程是什么？ 员工请事 /病假先领取请假单并填写清晰请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即 可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上 三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可 2. 职员或主管级人员请事 /病假，须先领取请假单并填写清晰请假理由和请假天数，请假一天以内 由其直属上级审核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理 助理以上人员批准。 、 2、请写出聘请及辞职程序。 1. 各部门依据工作须要而补充人员，向行政部领取填写用工申请表 ，经总经理批准 后，交行政部由行政部进进行聘请。 2. 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。一般员 工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核， 副总经理复核，总经理批准。 3、请写出对公司的建议和看法。 4、完整地写出公司内设的 9 个部门。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页