《致加西亚的信》的企业员工读后感800字_文学艺术-世界名著.pdf

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1、致加西亚的信的企业员工读后感 800 字 读完致加西亚的信，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最根本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的

2、任务有一个，他的疑问却有十几个，我忙，没空人少，没方法做到能做到这样已经不错了，不要太理想化了我的.下属理念太差，我也没方法让某某做可能会更好等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难。或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假设主管让你到a 城市送材料，而你不知如何到达 a 城市，顺便问一下主管 a 城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高

3、工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用?我们一直都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推荐罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最适宜的，能发挥最大优势的工作。我都懂也经常经意不经意地这样做于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化系统化并辅以例子为佐证让我感触较深的不是书的内容也不是书中提倡的精神而是读书的人服从本是下属该做的事最根本的做人道理就像子女要赡养父母如果从这一点来说倒是让我感慨万分了如今像罗文这样的人少之又少为什么呢真正的原因并不是大家不想做事情不想把事情做好而是思想上存有瓶颈主管给他的任务有一个他的疑问却有十几个我忙没空人少没方法做到能做到这样已外乎有以下几种目的摆困难让你降低要求摆完困难让你觉得让别人做会更好那么他就可以偷闲了有言在先万一事情没办妥不能完全怪他你会体谅他的希望你帮他解决困难或许这时候有人要问难道上司给我们下达任务的时候我们只能