2023年员工岗位心得体会员工岗位职责心得体会十七篇(汇总).docx

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1、 2023年员工岗位心得体会员工岗位职责心得体会十七篇(汇总) 根据公司的要求，我于_年3月13日到办事处报到，经过领导的安排，我担当财务部出纳一职，开头了紧急和繁忙的工作。我的岗位工作职责是负责现金收付、银行结算、到各税务局开发票和现金及各种有价证券的保管等重要任务。 刚刚开头的时候，让我担当出纳工作，我简洁的认为出纳工作似乎很简洁，不过是点点钞票、填填支票、跑跑银行等机械性工作。但是当我真正投入工作，我才知道，我对出纳工作的熟悉和了解是错误的，其实不然，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能把握。并且刚刚从学校走出来，究竟理论和实践是有很大差距的，理论很难和实

2、践相结合，这就对实际工作造成了很大的困难，是我以前完全没有意料到的。况且我对公司的状况不是完全的了解，对公司的运作方式也还不熟识，处理起来不是很顺畅，因此，工作的效率很一般，甚至可以用差字来形容，对工作造成了难度。 还好的是，在各位公司领导、同事和导师的指导下，知道了如何办理货币资金和各种票据的收付，保证自己经手的货币资金和票据的安全与完整，如何填制和审核很多原始凭证，以及如何进展帐务处理等问题，理顺了工作程序，通过在实践中指导，业务技能得到了很快的提升和熬炼，工作水平得以快速的提高,但还是没有很好的顺应工作的程序,将近11个月紧急的工作实践和总结，知道了要作好出纳工作绝不行以用“轻松”来形容

3、，不是可有可无的一个无足轻重的岗位，出纳工作是会计工作不行缺少的一个局部，因此，它要求出纳员要有全面的政策水平，娴熟的业务技能，严谨的工作作风，作为一个合格的出纳，必需具备以下的根本要求： 一、学习、了解和把握政策法规和公司制度，不断提高自己的政策水平。 二、出纳工作需要很强的操作技巧。用电脑、填支票、进账单、送款单、_的识别、点钞等都需要深厚的根本功。作为专职的出纳员，不但要具备处理一般会计事务的会计专业学问，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业学问水平。 三、做好出纳工作首先要喜爱出纳工作，要有严谨细致的工作作风和职业道德。 四、出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴的

4、严密保管;对外的爱护保密措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失。 五、出纳人员必需具备良好的职业道德修养，要喜爱本职工作，精业、敬业，为单位的总体利益效劳。 以上都是我将近11个月工作以来的一些体会和熟悉，也是我不断在工作中将理论转化为实践的一个过程。在工作中学习和努力提高业务技能，使自身的工作力量和工作效率得到了快速提高，在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的本职工作，为公司全体员工效劳，和公司和全体员工一起共同进展!在此，我要特殊感谢公司领导和各位同事在工作和生活中赐予我的支持和关怀，这是对我工作的确定和鼓舞，我真诚的表示感谢! 出纳日常工作总结： 一、办理银行存款和现金

5、领取。 二、负责支票、汇票、发票、收据治理。 三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。 四、负责报销差旅费的工作。 1、员工出差分借支和不行借支，若需要借支就必需填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进展实报实销，再经会计审核后，由出纳赐予报销。 五、员工工资的发放。 出纳工作细则： 工作事项及审验等程序 失误防范及订正程序 现金收付 1、现金收付的，要当面点清金额，并留意票面的真伪。若收到_予以没收，由责任人负责。 2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金

6、付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。 3、把每日收到的现金送到银行。不得“坐支”。 4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特别状况需审批。 6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 银行账处理 1、登记银行日记账时先分清账户，避开张冠李戴。开汇兑手续。 2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作状况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。 3、保管好各种空白支票，不得随便乱放。 4

7、、公司账务章平常由出纳保管。每日下班后账务章交总经理处。 报销审核 1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。若无，应补。 2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明缘由或不予报销。 3、正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。 4、支付证明单上填写的工程是否超过3项。若超过，应重填。 5、大、小金额是否相符。若不相符，应更正重填。 6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特别缘由，应经审批。 7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇二 上半年，产业开发办依据局里年初确定的工作重点及局领导交办的工作，发扬不怕苦、

8、不怕累、求实效的工作精神，工作中集思广益，充分发挥个人的特长和工作的能动性，较好的完成了凉州区旅游总体规划编制、天梯山、清源镇“农家乐”工程编制，百塔寺道路、景区讲解员培训、红色旅游等工程的编制和申报工作，旅游商品大赛的筹划和筹办工作，为局里净收入5000多元，获得了局领导和同志们的全都好评，现将产业办上半年工作状况向局领导和同志们作一简要汇报。 一是充实完善了凉州区旅游总体规划。主要表现在对某些详细工作的细化上，突出规划重点，使规划的可操作性更强。如在旅游总体形象定位上，通过对旅游环境、旅游资源、市场感应等多方面分析，有针对性的提出不同客源的宣传口号，将凉州旅游形象定位为：“丝路访古，休闲探

9、险”。在旅游进展的总体战略确实定上，对凉州区各阶段旅游进展指标进一步分解细化，要求更加明确。 二是依据要求完成了天梯山、清源镇“农家乐”工程编制、图纸设计和前期连接工作。 三是着手编制天梯山风景区总体规划。天梯山风景区的定位为河西的休闲度假中心，并建立为武威的核心景区之一，周边辐射白塔寺、莫高葡萄生产基地、长城遗址、天祝小三峡、亥母洞、弘化公主墓等旅游景点。 按功能将风景区分为：历史文化观光区、水上游乐区、上游漂流区、极地探险区、农家生活体验区、中心接待处。 客源定位上：按客源地分：首先是武威城市和农村的居民，这是本次旅游规划针对的重点;其次是邻近县市如兰州、金川、张掖等地的中等收入人群;再次

10、是周边省市的较高收入人群。按客源层次分：主要针对中青年年龄段作为开发对象。同时，提出在旅游开发的过程中肯定要留意生态环境和文物资源的爱护，实现可持续进展。此外，着重解决景区根底设施建立，提出今后几年的建立重点，如停车场、旅游公厕、游客休息室、旅游信息、旅游接待中心、儿童托育中心、风味餐厅、旅游购物商店、医疗室等接待设施。同时，还规划了旅游专线、旅游线路、通往水库的道路建立等。 四是按要求修改武威城东生态农业观光旅游区总体规划，将旅游区范围确定为凉州城区以东凉古大路两侧，涉及清水、清源、长城等乡镇全部旅游资源。 五是对沙漠旅游工程的编制和实地调研工作。 六是圆满完成旅游新商品大赛的筹划、组织工作

11、，并向市局推举旅游商品170件，获一等奖1个、二等奖2个、三等奖2个。 七是全力做好莲花山景区开发建立的组织协调工作。 八是仔细开展了旅游工程的编制和申报工作。主要编制了百塔寺道路、景区讲解员培训、红色旅游等工程，先后两次上省旅游局申报工程。同时，汇编旅游招商工程共13项，申请工程资金并对外招商引资。 九是积极争取旅游工程，特殊是西营温矿泉工程，李局长与兰州投资商多方联系，已初步商定投资意向。 十是起草莲花山金顶塔修理报告。 以上工作，由于工作任务量大，加之节会有关工作安排，特殊是旅游新商品大赛投入精力过多，影响了几个规划工作的顺当进展，天梯山风景区总体规划有我负责编制，目前只完成前二章;武威

12、城东生态农业观光旅游区总体规划交由许天才、沈国春负责修改，工作刚刚开展;沙漠旅游工程实地调研工作尚未进展，规划工作还未开展。 下一步的准备： 1、尽快完成三个规划的编制工作; 2、连续做好莲花山工程开发建立的组织协调工作，确保年内完成人工湖、停车场、围墙等基建工程; 3、加大工程建立力度，争取年内多申报几个旅游工程; 4、对已有工程做好招商引资工作; 5、加强全区旅游景区(点)工程建立的指导工作; 6、全力做好节会有关工作，特殊是百塔寺开幕式的筹备工作。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇三 一、一周工作回忆 (一)不畏艰辛、克制困难，全力做好本职工作 这周在公司领导合理安排岗位和同事的

13、帮忙下，很快便对工作业务有了肯定把握，较好地熟识了入库操作、在库治理、出库操作等。 现任马士基系统操作组长和参加三运仓库治理，至今顺当完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进展马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参加新秀丽审计盘点等。能精确、准时地与客户协调处理特别状况，能较好地处理各种工作细节和听从上级、公司的工作安排和治理制度。 (二)对本职工作的熟悉 1、对仓库的熟悉：熟识马士基、三运仓库根本状况，包括库房库区、货架、货品摆放等; 2、对流程的熟悉：熟识马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作

14、流程和系统流程;qc流程;增值效劳操作流程;特别处理流程;盘点流程等; 3、对治理的熟悉：较好地熟识了5s治理;仓库安全治理;库区规划;货品摆放;本钱节省;人员安排等; 4、对职责的熟悉：明白了团队的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障精确性;对工作能够负责和能够按时顺当完成。 二、几点粗浅体会 (一)高效效劳，全力做好客户效劳工作 我们的工作本职是效劳，效劳客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户效劳，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效效劳，对于客户的”电话询问，我都急躁解释并赐予解决，客户提到的问题和需要，都能准时解答和解决。 (二)专

15、业学习是做好工作的动力源泉 我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假设我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论学问得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的进展，交错成面的扩张，使自己能够掩盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。 (三)因势而变，顺势而为，全力做好自己 在各种突发状况和紧急中，我快速转变思路，找准自己的工作定位，积极和同事争论改良方法。争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有阅历的同事请教，根本点还是做好自己的

16、本职工作。“天下难事，必始于易;天下大事，必先于细”，从简洁的事做起从细节入手。 在精细化治理时代已经悄然而至的今日，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当急躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，胜利才可能和我们不期而遇。(四)仔细负责是做好工作的有力保障你手上的每一份工作，都是为自己而做，在效劳别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升与名誉的提高。 生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财宝，条件是你必需转变自己的思想和熟悉，努力培育自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手

17、上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你制造的财宝。 (五)心态打算一切 对环境和自我的推断打算我们的行为。我认为全部的工作转变首先来自于思想上的转变。疑心、埋怨、无所谓、思想上的懒散这些态度对工作是致命的。熟悉到工作是自己的事便不会有懒散的思想。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇四 一、依照财务制度，仔细做好会计核算 仔细做好会计核算，进展会计监视。 在日常业务工作中，从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从资金规划的安排，到工程工程款的拨付等，都能仔细执行财务会计制度。 财务科对各类票据首先进展初审，对不合规、不合法

18、的原始单据准时指出，对记录不精确、不完整的票据，要求经办人准时的更正补充，全部的报销凭单都具体注明白经办人及业务发生事由等。 票据的审核，保证了会计凭证资料的标准，保证了会计信息的真实，发挥了财务核算和监视作用。 二、做好资金治理和资产清查 仔细做好资金结算的日清月结工作，准时反映资金的流向和库存状况，依据单位的资金需要准时做好资金筹措工作，在资产治理方面，对单位新购置的、新增资产准时入帐登记，对年久失修的，确需核销报废的资产准时进展了核销登记。 在日常工作中，财务室组织专人对单位的固定资产、流淌资产状况进展了全面的清查登记，对各类财产物资进展了实地盘点，核对库存现金、银行存款， 资产治理做到

19、心中有数，实物登记到人，做到账实相符，账账相符，账凭相符。 三、积极同上级主管部门联系和沟通，标准各项工作 同上级相关部门积极协作，在各类专项资金报帐工作中，根据财务报帐制度和会计工作要求标准报帐程序，积极预备各类报帐原始凭证及资料， 完成了各类专项资金的报账，做到专款专用，无违反财务制度状况。 四、按时完成工程财务决算编制工作 积极参加工程工程施工治理，依据工程的实际完成状况按时完成工程财务决算编制工作，对基建财务根底资料、工程决算工作进展了详尽的审核、校对， 并按要求做好工程财务资料的收集与治理工作，为完成工程总体验收做好财务方面的根底工作。 五、防汛物料的储藏 防汛物资实行专人治理，今年

20、汛前对防汛物资仓库进展了整理、对各类防汛料物堆放进展了归类，防汛物资储藏状况进展定期检查核对，做到料物堆放整齐有序， 帐物相符，加强了库房的治理，严格出入库的登记手续。 根据防汛资金安排对防汛铅丝进展了补充，确保了防汛物料的充分 六、按时完成职工医保、住房公积金等业务办理 完成了职工医疗保险，住房公积金，养老保险的办理和年审工作，职工大保险的收缴工作，准时上报退休老同志新同志的三金材料。 今年4月份参与了养老保险和公积金业务培训，通过培训提高了业务技能，为更好为职工的三金办理供应了更有力的保障。 七、工作中的缺乏 财务学问，财务的标准治理及运作，财务学问在日常业务中的应用等不能适应社会的日益进

21、展的需要。 自足自满心情等问题。 八、下半年工作目标 加强科室人员职业道德和职业技能的学习，克制急躁自满心情，不断提高业务素养。 不断地学习和深化业务技能，首先要完成会计从业证得考取，做一个合格的财会人员，在本职岗位上悄悄奉献，为单位把好财务关，理好财。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇五 我镇本届科普宣传周在区委、区政府的领导，在区科协等有关部门的指导下，镇党委、政府围绕科技以人为本爱护生态环境，共建美妙家园活动主题，镇科协、环保、妇联、农口等部门积极协作，开展了形式多样的科普宣传活动，取得了较好的成果，深受领导和群众的好评。现将本周工作总结如下： 一、加强领导 镇主要领导对办好本届

22、科普宣传周，给了大力支持，根据区“两办”通知精神，指定由分管书记、镇长亲自负责，镇科协、环保等部门拿出详细方案，在人力、财力上都赐予了大力的支持，使活动取得了圆满的胜利。 二、细心安排 5月20日我镇组织相关人员参与了区第三届科普宣传周开幕式和专家报告会，听取了南京地理湖泊讨论所讨论员作爱护生态环境，走向持续进展之路专题报告。5月24日，我镇组织由党政领导、各村支部书记、妇联主任、各企事业单位负责人、机关中层干部130多人参与了专家报告会，邀请了市环保局徐小贴主任作环境爱护专题报告会。组织各农夫学科村学问竞赛活动，完成800多引竞赛试题。5月27日，我镇组织由计生办、民政办、科协、播送站等部门

23、开展科技集市活动，向广阔市民宣传计生政策，进展宣传资料1000多份。 三、做好宣传 我镇在集市即主要路口挂横幅三条，张贴宣传标语50条，农业效劳中心利用集市开展科技活动，针对当前农业生产中消失的常见病虫害进展现场解答。 四、几点收获 1、全镇领导干部环境爱护竞赛得到了提高，通过徐主任的报告，大家清晰的熟悉到爱护好环境，不是那一个人、那一个部门、那一地方的事，全社会都要来关爱，我们镇的环境再好，假如大环境不好，千里以外的河尘照样能飞到这里来，照样有酸雨的危害。 2、农夫环境爱护学问有了新的熟悉。通过专家讲谭和学问竞赛，农夫的环境爱护学问有了进步，知道什么是酸雨，如何施肥不会让土壤中毒、农药的安全

24、使用间隔期等。 3、领导的重视、上级部门的支持，做好工作规划，并做好各部门之间的亲密协作，是科普周活动开展取得圆满的所在。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇六 一、健全组织构造，强化队伍治理 1、加强组织领导，职责分降落实。城市治理工作是一项系统工程，是一项日积月累的常常性工作，其涉及面广、工作量大，务必强化组织领导，明确落实职责分工。为此，年初，我镇结合全镇实际状况，特地成立城市治理领导小组，帮助、催促村建办、文卫办及城建监察中队日常工作，并做到镇村联动，构成镇村两级工作网络。同时，为明确职责、落实任务，镇政府与各村、企事业单位签订年度目标治理职责书，将城市治理工作列入年度工作考核资

25、料。 2、完善内部规章制度，建立监视考核机制。在原有内部规章制度的根底上，重新制订了内部规章制度，明确队伍职责，以成文的形式发放到个人，并上墙公开。对辖区所管辖的范围进展分块，实行“定人、定岗、定责、定时”的“四定”原则。同时在平常的治理中，时刻要求做到严格治理，礼貌执法，尽可能削减与治理相对人的正面冲突，以维护自身良好形象。 二、加强集镇治理，建立长效工作机制 1、加强领导，立足长效，完善拆违控违治理机制。今年我镇连续做好拆违控违工作，进一步明确了拆违工作任务，加强舆论宣传，加大巡查及拆违力度，创新方式方法，注意多方结合，并专心响应区委区政府“拆违百日行动”，在全镇范围内开展拆违控违工作。结

26、合区“拆违百日行动”，我们重点对群众反映剧烈的多村屡次组织力气和大型机械强制撤除，同时对非法挖山地的我们专心协作区土管局执法部门进展有效打击惩罚。同时进展相关村村庄整治，生态建立，卫生建立工作，拆迁及其它重大活动的保障工作(如区农业技术推广现场大会保障工作、食品安全镇建立活动的保障工作等)，参加人员达4500余人次。截至11月15日，全镇已出动778余人次，共撤除违章建筑73处，共计5463平方米，其中新违2525平方米，历年违建2938平方米，共涉及16个行政村。违法用地比例进一步降低，违法建立行为得到有效遏制，历年违建存量不断削减，进一步稳固和扩大了拆违控违成果。此外，抓好来信来访接待回复

27、工作。今年以来准时回复市、区长公开电话138件，接待处理来访23件，来信21件，合计182件，使信访工作有人管，得到了老百姓的认可。 2、完善长效治理机制，镇容镇貌持续改善。我镇以“省卫生城镇”的高标准来开展日常集镇治理工作。对主要道路两侧的倚门设摊现象进展劝导，并划定黄线明确店家的摆放范围。加强巡查，对集镇主要道路上的车辆抛洒漏现象进展定期整治，严抓全镇主干道路的标准与清化工作，处置“三乱”车辆40辆，去除牛皮癣750余处，确保了道路的清洁、美化、畅通。同时我镇连续以创省卫姿势，每月进展一次全镇卫生大扫除、不定期进展集中整治，共去除垃圾积累物60处，去除非法广告，横幅50余块，清理倚门乱设摊

28、330个，占道堆物40余处，并顺当地透过了省卫的复检。此外，镇政府投入100余万元资金用于_村老菜场的搬迁工作，村三委联合巡防队、城管、执法大队，租用挖机等机械，对两侧违章搭建的辅房和钢棚进展专项整治，共撤除17处，总计353平方米，即拓宽了道路，又进一步美化了村容村貌。同时我镇还专心协作环卫部门进展“最清洁城乡”整治20余次，出动人员300余人次，清理摊位70多个，清理垃圾20余吨，使集镇面貌有了较大的改观。 3、创新工作思路，做好亮点工程的协作工作： (1)_村的拆迁保障与协调工作。 (2)_线高铁工程的拆迁安置工作。 (3)西气东输二线工程的拆迁安置工作。 (4)二期扩宽改造工程_段的保

29、障工作。 (5)商贸城农贸市场环境整治保障工作。 三、加大资金投入，全面提高环境卫生质量 我镇自06年开头透过政府补贴、村级筹资等各种措施抓环卫根底设施建立后，各村已毁灭了露天粪坑，配齐配好垃圾箱、公厕。今年以来，镇政府又投入889余万元资金用于各公共场所及主要道路出入口的环卫设施建立，运作好生活垃圾压缩式中转站。根据建立“户投、村收、镇运、区处理”垃圾清运机制的要求，各村不断完善环卫根底设施。目前，各村均建好垃圾集中收集点(房)，全镇已实施生活垃圾统一由镇环卫所清运，透过一年来的环卫保洁工作，进入垃圾燃烧发电厂的垃圾共计7685。08吨。作为主要公共场所的高运商贸市场，今年我镇拨出专款用于日

30、常环卫治理，配置最新环卫洒水车和吸粪车各一台等环卫设施，使根底设施明显改善，治理队伍建立得到加强，整体环境面貌得到改善，食品卫生监视体系得到建立。依据实施“最清洁城乡”工程有关要求，镇村两级坚持每月最终一个工作日开展环境整治义务劳动并开展竞赛，透过多种形式突击活动，去除了一批卫生死角。据统计，今年1到12月，全镇组织义务劳动共去除垃圾近850吨，整治河道26000多米，去除非法广告及乱堆乱放810多处，镇村及企事业单位参与义务劳动达4500多人次。 四、强化领导、落实职责，扎实推动“最清洁城乡”工程 为更加扎实有效地推动“最清洁城乡”工程，进步加大行政村环卫工作的监视检查力度，全面提升村级环卫

31、保洁质量，_镇在全镇18个村中开展“最清洁城乡”工程实施状况检查考评工作。全年按季度分四次进展考评，每次由镇清洁办牵头，组织检查考评人员，分别以巡回、对口互查和集中抽查等形式，实地进展考评工作。依据每季度各村的得分状况，由镇清洁办汇总测算排行，年底将评比出一等奖两个村、二等奖三个村、三等奖四个村，分别予以每个村一到三万元的嘉奖。 透过考评，各行政村均能根据“最清洁城乡”工程工作要求，结合本村实际，做到领导重视、组织健全、举措有力，真正把深入推动“最清洁城乡”工程当成一项民心工程，惠民工程、根底工程，取得了明显成效，使我镇整体环境卫生面貌有了较大的改观。 五、城市治理工作中存在的缺乏 虽然_年度

32、取得了必需的成绩，但是在实际的城市治理工作中还是存在不少问题： 1、全队的政治理论学习不够深入，业务学问有待进一步加强。 2、局部路段的占道经营和车辆停放时有存在，有待进一步加强治理。 3、对集镇现代化的治理和科学决策探讨不够，集镇治理制度化、法律化水平还有待进一步提高。 4、全队工作作风还需要进一步转变，效劳的标准、效劳的质量有待进一步提高。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇七 时间飞逝，转瞬间_年马上过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进展一番总结，

33、也算是对自己的一种鞭策。 一、人事治理方面 依据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的.一律补齐。同时要加强内部的培训治理工作。 二、行政事务工作方面 本年度进展了两次验厂活动，主要消失在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改良。搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏，iso的掩盖不全面，来年行政部需加强各部门iso治理体系的培训于学习。对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品。 三、公司治理运作

34、方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通。逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，削减安全事故发生。充分引导员工勇于担当责任了解职责。要逐步理清各部门工作

35、职责，并要求各人主动担当责任。 接下来的个人工作规划中会依据以前工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇八 时间荏苒，岁月匆忙，_年已过去一半。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能使我更好的完成各项工作任务。现将_上半年工作总结如下： 一、人事行政及治理工作 1、员工考勤治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好

36、考勤的日常治理工作，为公司治理供应精确数据。考勤治理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理，根本保障了考勤有效的治理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺当的完成考勤的统计工作。 2、员工入职、离职治理。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。准时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3、办理社保及公积金。准时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。准时停办离职员工社保、公积金，为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。(准时申报范文安、陈向东工伤相关事宜)

37、4、员工劳动合同的签订及治理。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况准时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格根据公司规定在审核之后再拟定合同，准时为到期员工签订合同。_年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档。 5、选购事宜。负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格根据公司规定流程申请选购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽努力为公司节约资

38、金。 6、成都系统全部公告的制作及传递，每周二准时编辑各类公告文件，并在t3内准时公布。准时整理公告文件并分类存档治理，供相关人员查阅。 7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，催促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训规划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训规划表，负责人事方面的培训及治理培训效果测试。催促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，渐渐完善培训规划。 9、样品治理。严格根据公司规定，治理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证明物与帐目全都。 二、聘请事宜 _年成都系统的聘请统一在_和_

39、两大网络做聘请。我负责整个系统全部岗位的公布、编写及平常的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新全部正在聘请的岗位，盼望求职都能第一时间看我公司的聘请信息。去年整个系统共公布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而胜利录用人员在97人左右(包含已离职的44人)。并到_网及_上均做了免费聘请版面，均不见成效。盼望在将来的半年中，加强网络聘请，为公司聘请更多的人才。 三、_下半年工作规划 在下半年里，我将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法;深入调研，把握实情;加强治理，改良效劳;大胆探究人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展做出

40、更大的奉献。现将_下半年工作规划汇报如下： 1、加强沟通，抓好聘请工作。随着公司的不断进展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司进展的实际需求，满意公司各岗位工作需要，_年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络聘请，充实公司人才队伍，强化专业人才的储藏，为各个部门聘请到满足人员，为公司的市场化经营供应有力的保障。 2、员工考勤治理。考勤治理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等治理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常治理工作，为公司治理供应精确数据。 3、员工入职、离职治

41、理。准时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 4、办理社保及公积金。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。 5、员工劳动合同的签订及治理。人事行政部根据劳动法要求，依据公司实际状况准时签订劳动合同，按时为新员工签订劳动合同。 6、完善_年各类办公物品的选购工作。走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关。 总之，作为公司对外的窗口，人事组将以新变化迎接新的挑战，新气象树立新的形象。在工作之余不断学习，不断提高自身综合素养。 新的半年里，我们连

42、续改良和提高，连续与时俱进，我们将以此为起点，在公司领导的引领下，在各个部门的相互协作支持下，在_年的工作中，提高一个新的台阶。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇九 这学期我任教八年级的物理教学任务，一学期来我仔细执行学校教育教学工作规划，转变思想，积极探究，转变教学方法，把新课程标准的新思想、新理念和物理课堂教学的新思路、新设想结合起来，仔细备课、上课、听课、评课，准时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种学问，形成比拟完整的学问构造，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺当完成教育教学任务。现将本学期的

43、教育教学工作总结如下： 1.把握新课程标准，细心备课。 平常熟读新课程标准及新课程理念的相关资料，透彻理解并把握新课程标准，力争在每节课前制定详细的教学方案，在教每一节课前，细心预备、仔细备课，充分了解学生的学习状况，做到教学中有的放矢，不打无预备之仗。 仔细钻研教材，领悟教材的根本思想、根本理念，课改精神。对于教材的构造，重点与难点，把握学问的规律，能运用自如。 了解学生原有的学问技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。 考虑教法，解决如何把已把握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。重视过程与方法的教学。从一学期的教学状

44、况来看效果较好，学生的各项素养有较大的提高。 2.仔细落实教研常规，狠抓学风。 八年级学生两极分化比拟严峻、局部学生对学习失去兴趣，特殊是难度较大的数理两学科。局部学生由于比拟娇惯和没有良好的学习习惯，学习和纪律都很不好。对此，我始终在狠抓学风，在班级里提倡一种仔细、求实的学风，严峻批判抄袭作业的行为。对学生的作业批改准时、仔细，分析并记录学生的作业状况，将他们在作业过程消失的问题做出分类总结，进展透彻的评讲，并针对有关状况准时改良教学方法，做到有的放矢。在课后，为不同层次的学生进展相应的辅导，以满意不同层次的学生的需求，避开了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于

45、学习学问性的辅导，更重要的是学习思想的铺垫。 员工岗位心得体会 员工岗位职责心得体会篇十 一、主要工作与作法 1、选购准时，确保经营治理正常有序 选购部作为酒店后勤保障的重要组成部门之一，我们坚持在日常工作中以“搞好选购工作，保障经营需要”为工作原则，树立经营部门第一，酒店声誉形象为上，物美价廉为主的工作意识，并努力完成酒店下达的各项工作任务。 2、货比三家，确保选购物品物美价廉 为最大限度的降低酒店经营本钱，实现物美价廉，部门在日常工作中坚持对各部所需原材料进展每周一次的市场调查，根据“同等质量比价格，同等价格比质量的原则”进展选购，对消失价格波动较大的原材料与各部进展了准时的沟通调整，同时部门对全部入库物资严格按酒店原料验收标准进展验收并做好质量记录，对不合格产品做到了准时的退货、更换，有效降低了酒店经营本钱;其次在酒店高档原料的选购上，部门实行多家供货商参加进展评审。 二、存在的缺乏 选购部在酒店领导和部门领导的指导下，虽已完成了酒店和部门下达的各项选购任务，但仍存在诸多缺乏，距公司酒楼、部门领导及一线部门的要求还有肯定的差距，有待于本人进一步的改良，其主要表现在以下几个方面： 1.在日常选购工作中，缺乏较强的规划性，没有全面系统的安排好选购规划，从而有时导