2023年大型商场活动总结.docx
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1、 2023年大型商场活动总结 今年,我商场紧紧围绕商厦整体部署及全年工作规划开展工作。商场领导班子走出去考察、调研,反复推敲升级改造规划与实施细则,学习先进的经营理念,合理利用平效,成果特别明显。特殊值得确定的是,今年的升级改造中,我们实行了经营面积扩大,品牌升级,货位调整,店堂改造,加强治理等一系列强有力的措施,全体员工团结一心,共同努力,取得了肯定的经济效益和社会效益。不仅提升了企业形象,而且销售业绩不断攀升。 适应市场需求升级改造,整体经营布局调整合理,品牌构造日趋成熟,经营成果喜人。 服装商场全年规划任务_万,实际完成_万元;毛利规划_万,实际完成_万元。 回忆今年的工作,可以概括为以
2、下几大方面: 今年新增收了新品费、广告费、装修治理费和其他收入累计上缴纯利_万余元。取得良好的经营业绩,我们实行了如下做法: 一、紧跟商厦各种大规模促销活动,不放过任何销售时机 依据商厦总体部署,在屡次大型促销活动中,我商场都能围绕活动主题,积极协作,以活动和节日促进销售。在新发周年店庆、集团店庆、黄金周等重要促销时段,取得了良好的销售业绩和经济效益,最高日销超百万。协作商厦的活动,我们做了大量的预备工作,积极与厂家联系货源,增加适销品种,敏捷促销,保底扣点,力保双赢。 二、扩大经营面积,合理利用平效,提升经营品牌 品牌经营实行抓大放小的原则,调整引进了大小品牌80余个,年销售超百万的专柜有1
3、0余家。确保了我商厦经营定位的提升。升级改造时,冯总带着商场班子成员及有关部门反复分析讨论、细心筹划,扩大了男装和运动休闲的经营面积,将原有服装商场的二层半楼拓展至三层半楼,整个男装和运动休闲的经营面积及经营品牌同步升级。 男装由原有品牌20多家进展至61家,引进了培罗成、雅戈尔、九牧王、花花公子、哈雷纳、金狐狸等知名男装品牌30余家,国际运动品牌匡威、kappa入驻我商场;并引进了七匹狼、匹克、康踏、哥仑布、贵人鸟、豪健等国内运动休闲品牌及威鹏、佩吉、劲都人、旗牌王、伊韵儿等中性休闲品牌20余家,顺当完成了今年升级改造任务,受到了商业同仁及消费者的全都好评。 升级改造后,男装、运动调整扣点,
4、平均增长了23。租金、治理费 人员工资等增加纯利润_万余元,为提高销售业绩打下了良好的基矗 为适应商厦整体形象进展的需要,在兼顾本次经营布局调整重点的同时,采纳末位淘汰制先后淘汰了销售业绩不好的女装品牌10余个,并引进了卡琪露茜、雅诺、芙奈尔、蒂澌凯瑞、热度、范奈沙、科尚等10余家女装品牌。顺当地完成了今年的升级改造任务,为规划明年女装品牌的再次升级奠定了良好基矗改善不合理的经营布局,利用一切可利用的空间出平效,服饰区进展了小规模的调整,新引进了嘉得利、金鑫饰品、金雨绮、美甲、傲诗曼时尚女包等专柜,商场的年利润增加了14万余元。由于利用空间合理,得到了供给商和顾客的全都好评。 三、治理上精益求
5、精,查找自身治理工作存在的缺乏,拟定工作细节的补充规划和实施方案 我们将实际工作中遇到的问题进展争论,寻求解决方法并予以实施,逐步完善了商场的治理制度。今年升级改造后,商厦为集聚人气举办了屡次大规模的促销活动。在工作中我们发觉,每天中午和晚上以后是双休日外的销售小顶峰。针对这一状况,我们调整了收银员和导购员的作息时间,将早班下班时间由原来的提前一小时。要求早班员工提前一小时去吃午饭,杜绝了因吃饭空岗现象。既避开了中午顾客购物交不上款,又因下午焦急上班而跑单的现象,又避开了顾客购物时没有营业员接待而对商厦有不满现象,进而提高销售业绩。 要求柜长各负其责,每天记录本柜组的销售状况,月末进展汇总,计
6、算出柜组本月的销售利润及费用状况,做到心中有数,商场无论需要哪个数据,柜长都能准时精确地供应出来。做到人人懂经营、会算帐,个个会治理。 四、全方位培育人才,关怀员工生活,增加分散力和核心力 我服装商场现有自营职工_人,厂方员工_余人。一年来,提高员工素养、增加效劳意识、加大治理力度,向治理要效益。举办了店堂运动会、模拟购物、演讲竞赛、百日销售竞赛、pop大赛和模特表演等多项活动。在商厦举办的首届pop大赛中,获得了团体总分第一名。安踏专柜荣获现场模拟购物演示其次名。增加了员工的分散力,焕发了员工的工作热忱和干劲。 、增加员工素养,向治理要效益 本次升级改造,在不闭店不影响正常营业的状况下,商场
7、领导班子成员们以身作则,不怕脏不怕累,献工献时,事事起到榜样带头作用。仅用了40余天,就完成了三层楼的升级改造任务。 从提高自身素养做起,柜长精通导购员和收银员的业务,现在无论是哪个专柜人员短缺,还是大型活动中顾客排队交款,每名柜长都可以替补到基层工作岗位中去。在便利顾客的同时,提高商场的经济效益。 柜长素养的提高,带动了柜组成员。随着员工素养的整体提高,树立品牌意识,销售业绩不断攀升,取得了利润比去年翻一翻的好成绩。 、全方位培育人才,各项工作领先其他部门 发觉每一名员工的闪光点,并善加利用,使她们都有“用武之地”。培育出了一支高素养可以参与各种竞赛的员工模特队,培育出了多名优秀报道员。 商
8、厦无论下达的是促销任务还是举办活动,我们都能超额完成或取得领先的成绩。目前我商场已培育出一支不计得失,不计酬劳、过得硬的员工队伍,屡次受到了商厦领导及相关部门的表扬。 、建立员工档案,了解员工家庭状况,关怀员工生活 通过建立员工档案,了解了员工的第一手资料。对家里特别困难的员工予以照看,发动员工关怀和帮忙他们。主动从家里拿不穿的衣服和生活必需品给特困员工;员工家里盖房子,我们发发动工利用个人时间去她家帮助;员工的弟弟出了车祸,我们问长问短尽量解除员工的后顾之忧。在我们的带动下,我商场目前已形成了有困难,大家帮的好风气。 五、发扬“勤俭善持”的企业精神,降低费用,节省挖潜,压缩不合理开支 我商场
9、在勤俭善持上,人人有责。以节省为前提,削减小后勤人员,压缩人头工资。原一层楼四个清洁员,现每层楼两名清洁员,洗手间的清洁员应一层楼两名,现两层楼两个清洁员。在人头工资上每人年节约近x万元。 因商场大,费用高,我们将可利用的东西修修补补,但凡能用的,可修补的绝不花一分钱。由于我商场托管的专柜多,长途电话及传真较多,费用较高。我们与厂方沟通。发动各厂家自己安装电话,降低商场治理费用。 今年的工作已近尾声,我们会把今年取得的工作成绩当作明年工作的新起点。总结工作阅历,针对缺乏,在求实、做细、落实上下功夫。新发的市场定位是品牌时尚店,我们深感自己的责任重大。虽然目前我们的销售还不是最抱负的,但我们深信
10、服装商场是欧亚新发最有潜力最有进展的商场,为此服装商场的全体员工向着这一目标共同努力。 大型商场活动总结篇2 随着社会的进展,互联网是越来越浩大了,实体行业都到了极大地冲击,导致了不少门店的生意都不好的做了,特殊是最近这几年,商场里搬走了不少的店铺,许多的人都说生意不好做。对此,商场也表示很无奈,只期望着行情能尽快好起来,好在现在的人们都开头走出家门了,让商场的人流量变多了,所以咱们商场可不能放过这个好时机,于是就筹划了这次的促销活动。 本次的促销活动,主题就是“你敢买,我就敢优待”。现在的消费者比以前可精明白不少,由于许多人都已经习惯在网上买东西了,究竟网上的东西相比商场里要廉价不少,而且大
11、家都会货比三家,这样一来实体店就没有什么优势了,所以这也是实体店没落的缘由。商场也很清晰这个状况,因此举办一个促销活动是非常有必要的,把消费者的目光重新拉回来是我们的目标,同样我们盼望借此活动来反应这些始终在支持我们的消费者。这次促销活动详细的优待是看消费的,买得越多,那么消费者所获得的优待力度就越大,商场还会赠送很多精致的小礼物,这些礼物虽然不是特殊珍贵,但是它包含了商场的一份小当心意。 在活动中开头后,可以明显的看到人流量多了不少,特殊是一些本就不错的店铺,在这次的活动中获得了不错的收益,店面都是挤满了人,而那些平日里人不是许多的店铺,在活动开展了后,也有着明显的改善。等到了活动完毕后,商
12、场对各门面也做了一个简洁的统计,发觉在本次活动中,各店铺的销量相比之前暴涨百分之五十以上,有一些店铺更是涨幅到达了百分之两百,这真是一个让人感到兴奋成绩。虽然本次的促销活动已经完毕了,但是咱们商场以后还是会举办一些有意思的活动,我信任咱们商场会越来越火爆的! 大型商场活动总结篇3 20_月x日,我店开展了促销活动。本次店庆活动我店不仅在营销模式方面推陈出新,而且在效劳理念方面,殿堂装饰方面,人员嘉奖方面,会员营销方面,文化活动方面都有不同程度的革新。 本次店庆活动我们才用分段式的营销模式。第一阶段,以分级送和大抽奖为主要提销手段,旨在提销的同时预热店庆主线活动。其次阶段,我店以提升销售最有效的
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