2023年大学组织部工作总结组织部工作总结个人(12篇).docx

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1、 2023年大学组织部工作总结组织部工作总结个人(12篇) 尽管在工作中会面对诸如此类的各种问题，但没关系。有句话说：胜利、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。只要我们在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。 在团学已经一年多了，可是今年在组织部担当部长这一学期，总感觉自己像是初初参加团学的样子。由于在团学的第一年是在新闻部当干事，而其次年却在组织部担当部长。这是一个机遇也是一个挑战吧。面对常规工作截然不同的两个部门，我必需要去一步一步熟识组织部各项工作，以便后继工作的开展。虽然是从干事转换到一个部长，但是我自身觉得只是头衔的变化而已，由于我也要像组织部新任干事一

2、样去了解去熟识组织部的工作。明显的是，我确定没有干事那么多时间去熟识部门工作，只能在实际工作之中去理解，因此也导致许多项的活动不能做到面面俱到，万事俱备，总会在一些小细节上出问题。考虑的不够周全，顾及的不够广泛，每次都在俊华师兄提示下才发觉问题的所在。经受一个学期的组织部工作，对整个组织部的概况都有了解，信任下学期会做得更好。下学期必定会在做打算之前好好思索，多与师兄，与部长争论。 1.在筹划干事培训的时候，没考虑到之后开展的迎新工作的安排，使干事培训跟迎新汇演在时间上有冲突，导致大局部干事缺席培训； 2.对于档案整理工作，面对简单繁琐整个学院新生档案的整理缺乏急躁和细心，使得一局部信息的不精

3、确； 3.团员信息采集一开头遗忘录入北校区的班级，导致信息录入工作重复做； 4.由于对于一些工作不是很了解，例如“四部一册“工作，有新生团支书问起一些相关问题，未能准时给出回复； 5.部门沟通比拟少，在一些活动上有时可能只是负责筹划的部长知道活动的整体流程而其他人理解比拟少； 6.自主决策力量稍欠缺； 1.在以后活动中尽可能协调好各种活动，协调好时间地点。 2.提高自身协调力量，提高自己对细节之处的关注，避开同样错误的发生。 3.在下学期的活动中，筹划活动前都能够整个部门参加，多一个人多一个参考方案，既能供应多种思路，也能使大家理解活动。 4.下学期再过两三个月就开头换届，所以必需要放手让干事

4、去做事，让他们提前预备好。 5.多向师兄师姐借鉴一些活动的阅历，多总结，多思索，少犯错。 我信任我们组织部会越来越好的！信任团学也会越来越好的！组织部何梓坤20xx年01月30日许俊华审核20xx年02月01日学生会组织部个人工作总结（二）转瞬间，搬过来本部的第一个学期我的大二第一个学期就这样在我们的指间溜走了，听寒假的脚步声可以知道寒假越来越近了。这个学期，我是团学的一员，是我们团总支组织部的一个副部长，从班级的班长到部门的部长，从处理班级的事情处处理部门全部涉及到这个学院的工作，这一个转变的过程无不布满着满满的挑战，我在这期间调整心态在这期间成长我在这期间收获阅历收获友情。 一、在期末再回

5、首再一次回首走过的这一个学期，我们组织部进展了工作量特殊大的新生档案整理、团员信息录入系统、团员费收缴、团员证注册盖章以及转入学校盖章、班干部培训、干事培训、团日活动、四簿一册、团员证团籍补办等工作。在组织部的这一个学期中，我深刻的感受到了组织部部门工作的重要性以及工作的琐碎。尽管工作量大，工作中需要及其细心以及急躁，虽然会疲乏但是我在其中找到乐趣也在其中成长。回想起这学期在组织部走过的路，此刻脑海中出现的是我和我们的另外两个部长以及我们的小干事们一起在频繁的工作中“心往一处想劲往一处使“的每个工作场面，我们一起开会争论部门工作的情景还有我们在工作之外一起欢乐玩耍的美妙时间。再回首，我们在这个

6、学期中一起为组织部的工作，在努力在付出在行动。这学期中，我们有苦有累但更多的是成长与感情。 二、在路上齐合作我们部门部长组成来自三局部：正部长是组织部上一年原干事，另一个副部长是其他部门上一年的干事过来，而我是班级上来的，这个学期，我们也是从生疏而慢慢熟识到现在的工作上小默契。由于我之前没有接触过组织部的工作，所以在这学期接到新工作时候难免会迷茫摸不着头脑，不知道应当以怎样的步骤去循序渐进的完成当前的工作，不过我总会去请教俊华师兄以及询问另外的两个部长。有了指导，我们以能更好更快的完成好当前的工作。在这一学期的各种工作中，我们三个部长一起齐心协力为部门的建立奉献出自己的一份力气，这一个学期，我

7、们带着我们的干事仔细地循序渐进地完成部门的各项工作。难忘班干培训干事培训活动筹划时候我们每个人出办法创新活动，难忘部门会议时候我们之间探讨接下来的工作规划的场面，难忘我们熬夜合写筹划书总结书的夜晚，难忘我们顶着巨大的压力晚睡早起不敢掉以轻心就为了把活动完善举办好，难忘小干事也像我们一样在自己的大局部课余时间投身于部门工作中 三、在此时齐展望转瞬间，寒假已经到来了。虽然在过去的这个学期里面，工作上还是存在着很多缺乏。但是我始终信任我们几个人都有着“身为组织部的人就应当为组织部的工作仔细负责“的信念。信任在接下来的其次个学期中，我们几个人会齐心协力，将下学期的工作以更高效更快速完成。 大学组织部工

8、作总结 组织部工作总结个人篇二 一转瞬，到xx的第一个学期将要离我远去，日子快得让我来不及反响。参军训有幸成为电院分团委组织部的一员到现在，我们部门与分团委其他部门团结合作，仔细完成分团委的一系列工作，并且取得了不错的效果，为此我为自己是其中一员感到快乐，下面是我对自己这将近一学期以来的工作总结。 我参与的第一次分团委组织部组织的活动，前几场竞赛，我做为第三辩手，为班级打辩论赛，圆满的是我没有撑到去肯尼迪，不过在这个期间我们过得很开心，我们一起争论辩论话题，团结全都，于此同时，我很感谢分团委的支持，我看到男生积极搬桌椅，女部长在忙着申请教室，干事们标准着自己在仔细做礼仪，大家劳碌的身影让我倍感

9、暖和。一个月过去了，最终到了最感动人心的新生辩论赛的决赛，我们都知道，这场竞赛将在肯尼迪到达高潮，我们大家都统一制服，戴着工作证，听从各部长安排站在自己的岗位，一切都显得井然有序，我也被安排在门口，迎接着前来观坐的嘉宾，领导。记得我们当时都有些紧急，一遍又一遍地询问，请教该怎么才能更好的做好礼仪，做好自己的工作，部长们一边鼓舞我们放松，一边给我们解释。那一次，很快乐，辩论大赛圆满胜利！ 国际文化节为我们xx每年都进行的节目，学习一些外国的学问，部长安排了我们各个班去听不同国家的讲座，我们很快乐，究竟组织部给了我们新生一个了解异国他乡文化的时机。 随着各班入党申请书的提交，推优党员的活动绽开了，

10、我作为组织部的成员，听从部长的安排，去参与班级计算机科学技术班的推优班会，预备好纸笔，预备做会议记录，只是他们班级可能没有领悟党的指示，两分钟完毕了，部长告知我让他们重开班会。从这次大事上，我看到了党工作的重要与团委对此事的仔细与严谨。我明白了我的任务看似小，实则却关系到对党工作的认知。 团内活动要求各班跟随十八大，开一次学习十八大的班会，我与付馨仪去听信管一班的班会。从会议开头到完毕，我们仔细记录着会议进程，在团委的领导下，信管一班的同学们把这次班会开的很胜利，把十八大的精神胜利传播了。从这次活动中，我熟悉到，团委不仅给我们组织一些活动，让大家生活丰富，也紧跟着国家的脚步，传承国家的新信息。

11、 昨日参与了129演讲竞赛的决赛，这是我们组织部这学期组织的最终一次活动。我们共同清扫了会场，来不得休息，开头站在风口迎教师和嘉宾。天很冷，我们穿着校服，丝袜，但心里还是暖暖的。我们看着门外，又当心翼翼的聊着天。当带着着一位位教师入座后，我们一个个笑嘻嘻的回到了自己的位置，预备最终的颁奖活动。我们在静姐的指导下，学习怎么拿奖品，怎么上台，怎么跟教师递奖品我懂得了细节的重要。 我文采很烂，以上是我对本学期工作的总结。以后我会严格要求自己，为明年的工作做预备。我信任，不懂，可以问，不会，可以学，只要对工作的热忱不变，肯定可以为部门尽自己的一份力，让部门更好的进展！ 大学组织部工作总结 组织部工作总

12、结个人篇三 入大学，一切都很新奇，我始终觉得学生会是我感兴趣的并且能熬炼自己的地方，而我也在第一时间去报名参与了这个布满活力与朝气的团队。我选择的是组织部，由于我觉得自己比拟马虎，不够严谨，而这里布满一股深厚的严谨却不失幽默的气息，正好适宜我得性格以及能在潜移默化中改掉马虎健忘的毛病。我成认我在组织部过得欢乐，尽管工作许多都是很急的，要么就很空闲，要么就要忙到晚上一两点，不过我觉得我在进步，因此不管再累我也能觉得值得。 现在在这里呆了快一个学期了，让我来总结一下这个学期的工作 本学期我们根据院团委的要求，准时统计更新我系团员人数，对10级学生团证准时注册，准时做好记录工作后上报领导。并且根据学

13、院的所给的时间要求进展入团的大力宣传，告知想要进入一个好的组织必先入团，总的来说结果不错，把系内进展突出、思想素养较高的青年，充实到团员队伍中来，进展了不少团员。 为丰富同学们的校园文化生活，全面推动大学生素养拓展规划，在院的要求与同学们的期盼下，我组织部打算以每个团支部为单位，每月里每个团支部进展一次团日活动，并要求每个活动做到了有规划、有过程、有记录、有总结、有汇报，在每月20号由团支书将该月活动筹划及总结上交（纸制版与电子版各一份），再由组织部交往院里。在此过程中团支书集中反映同学们热忱高涨，乐于参加，能将支部的同学的心连在一起，更加团结。考虑到大二忙于学习与工作的事，因此他们若有时间则

14、进展，是在抽不出时间的则写上状况说明并让其导员与团委教师签字再上交。 期末将至，大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作局部。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物进展的打算性力气，所以，大一干事的培育也是我们工作中的重中之重，为了使他们尽快步入正常的工作轨道，我们深入与他们进展沟通并从他们身上得到好的工作阅历进展集中争论，并又在其它干事中进展推广，这也是我们干部培训工作的一局部，做到了从群众中来到群众中去的办事准则。 这个就是我这个学期的总结，在系团总支的指导下，系领导的关心与支持下，全系同学的积极参加下，该学期的工作还是根本完成了的，但同时组织部也清晰地熟悉到自己的工作中还存在着不少问题

15、和缺乏。面对工作中的缺乏和缺点，我部会仍不断的总结，强化组织概念，争取在以后的工作中能够避开同类问题的发生。感谢大家！ 大学组织部工作总结 组织部工作总结个人篇四 根据“思想进一步统一、力气进一步分散、作风进一步转变、工作进一步推动”的总体要求，今年5月至7月，在全县20个乡镇及全部县级部门、学校、企业、社会组织中广泛开展“实现宏大中国梦、建立漂亮富强和谐四川”主题教育活动，教育引导全县党员干部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州行动、开江华章而努力奋斗，圆满完成了主题教育活动的各项工作。 1.突出学习教育，夯实群众根底。编印巴山平原中国梦简明读本5000册和主题活动学问100问10000册，实

16、施“百名理论骨干送课到基层、千册简明读本进支部、万名党员干部晒承诺”三大活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论骨干力气，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进展重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员干部群众宣讲“中国梦”。合理利用“基层干群讲坛”，创作金钱板、群口快板、歌曲等群众喜闻乐见的布满“泥土味”的地方文艺作品30余件，在寓教于乐中坚决群众心中的“中国梦”。主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵究竟、全掩盖的目标。 2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进一步”要求，科学规划49个主题教育活动示范单位，成立8个活动指导

17、组，分行业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不走样、自选动作有创新。健全督查网络，坚持每周编发督查通报，将主题教育活动纳入党建工作目标考核，防止活动搞形式、走过场。活动中，共进展集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推动不力的单位进展了通报批判，有效防止了搞形式、走过场。广阔党员干部自觉弘扬好学、实干、为民、创新作风，26名县级党员领导干部、110名党员领导干部和856名机关干部，就实现百姓安居梦、就业梦、行路梦、致富梦，深入农家小院和田间地头，与基层群众面对面，有效化解纠纷冲突1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。 3.注意载体创新，谱写华美篇章。各地

18、各部门党政领导干部通过单位内部沟通、系统横向沟通、上下沟通沟通等方式，与基层党员和群众亲密沟通沟通，广泛收集群众所需所盼。县委书记带头深入基层联系点就产业进展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导干部走访群众20xx余人次，科级以上领导干部共撰写调研报告或心得体会1160篇。以召开座谈会议、进行电视访谈、开展主题征文、举办演讲大赛等形式，引领基层党组织和党员干部在“全民创业、全域创新、全面创优”中奋勉有为。大力实施开江“223”经济进展三大核心任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”工程等重大工程建立，全县上下形成了人心思齐、人心思干的良好局面。 坚持把选好用好

19、干部作为抓党建、促进展的关键工作来抓，突出干部改革创新“主基调”，围绕中心、效劳大局、主动作为，不断创新干部培育、治理和选任机制，有效激发干部干事创业的热忱，为我县加速崛起、超常进展注入强劲动力。 1.优化构造提升力量，大力选拔培育优秀干部。一是大力选拔优秀年轻干部。建立建全培育熬炼、适时使用、定期调整、有进有退的工作机制，依据分管县级领导、主要单位领导、单位干部职工、效劳基层代表等多方意见，将新推举产生的110名科级后备干部纳入了后备干部库，通过组织把握、动态治理、优胜劣汰等方式，促使乡镇、部门班子形成合理的梯次配备。制发开江县面对全社会公开遴选优秀干部和人才工作20xx年度实施方案，建立全

20、县40岁以下年轻干部人才信息，通过民主推选、资格审查、常委会争论等程序，向市委组织部推举上报县处级优秀干部人才人选20名。通过组织推举、资格审查、笔试面试，面对社会公开遴选市县科级优秀干部人才46名、村(社区)后备干部50名。二是扎实开展干部挂职熬炼。扎实开展 “六个一批”挂职熬炼，选择7名优秀乡镇党政正职、部门科级干部到市级机关、市经开区、大中专院校挂职熬炼;从县级机关选派10名优秀年轻干部到新宁、任市、普安等经济社会进展重镇挂任党政副职、村第一书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻干部进展“双向沟通”熬炼;选派150名县乡村优秀干部到重大工程、重点工作、中心工作和征拆一线实践熬炼;选派1

21、0名优秀年轻干部人才赴藏区开展救济工作;面对社会公开遴选301名优秀年轻干部人才充实到各行各业。三是创新开展干部教育培训。以“全面掩盖、学以致用”为着力点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作用，创新培训方式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化干训新格局。围绕县委中心工作，突出抓好“新型城镇化与特色魅力城市建立培训班”、“重点工程重点产业村党支部书记、主任培训班”、“科级干部执行力量提高班”、“政法综治维稳大调解工作培训班”等14个专题培训，选派230人到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参与省市调训，邀请西南科技大学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类干

22、部20xx余人。 2.锐意进取、务实创新，干部人事制度改革纵深推动。一是探究建立防止选任简洁“以票取人”长效机制。深入开展防止简洁“以票取人”试点工作，深入实施“三三”机制 (“三公开”民主识人、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织把握与群众推举、日常考核与民主测评、常规工作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推举、谈话推举和过目相面等方式，全面考察干部的德能勤绩廉，进一步提高了选人用人科学化水平。此项工作，市委组织部组工信息在全市予以了宣传和推介。二是坚持重点工作一线考察识别干部。出台重点工作一线干部专项考察暂行方法，制定考察方案，组建专项考察小组，由6名部领导带队，实行实地观察

23、、走访座谈、查看资料等方式，每月对全县9个重点工程150名重点工作一线干部进展日常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并准时汇报考察状况，对表现优秀、业绩突出的向县委建议准时提拔重用，共提拔重用5名优秀年轻干部。此项工作，于9月25日在达州日报区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推动中层干部竞争上岗。出台机关事业单位中层干部跨部门沟通轮岗实施方法，纵深推动中层干部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层干部竞争上岗，让200余名一般职工走上了中层干部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实行了中层干部跨部门沟通轮岗，36名干

24、部通过竞选、沟通轮岗换了位置，转了作风，提了力量。此项工作阅历，达州日报在4月25日区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切入点，出台中层岗位社会评价实施方法，制定详实工作方案，建立重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳入评价范围，让每个中层干部有压力、有动力、有激情，促使他们爱岗敬业、热忱待人、高效工作，切实解决中层干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提高行政效能，确保组织满足、社会满足、群众满足。此项创新工作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的确定性批示，并要求在全市进展宣传和推广。 3.坚持以问题为导向，切实加强干部监视。

25、一是切实强化干部监视治理。以杜绝 “慵懒散奢”现象为着力点，探究建立以“工作细化、考核量化、注意实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，分行业、分部门、分单位对干部职工进展严格考核。标准干部职级治理，对全县21个事业单位重新进展了岗位设置，把60余名事编干部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导干部调动状况，对6名未办调动手续的同志进展跟踪和催促。强化“一把手”监视治理，仔细执行领导干部述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“一把手”进展了经济责任审计，促使各级领导班子和党员干部队伍求真务实、真抓实干。二是仔细做好干部来信来访。以“提高行政效能”为着力点，深入开

26、展领导干部蹲点调研、万名干部直接联系效劳群众等活动，面对面解决人民群众实际困难5000余个。高度重视群众对干部的来信来访，开通部长信箱，设立举报电话、干部任免公示公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余人(次)，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”，进一步提高了组织工作透亮度、知晓度和满足度。 全面统筹党建资源，合力大抓党建工程，聚力打造党建精品，着力激发基层党组织和党员活力，促使基层党建与经济社会进展相融互动。 1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“立体式摸底、量化式评价、台账式治理”，通过群众初评、党员评议、组织自评和上级组织评定等程序

27、，评出137个先进党组织、293个一般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜工程、提升工程、转化工程”工程，从县级部门选派干部到后进党组织挂任“第一书记”23名、挂任党建指导员112名，着力破解基层党组织“作用不显”、“两新”党建“掩盖不全”、晋位升级“推动不力”等难题。 2.基层党建工作根底不断夯实。全面推广非公企业党建“三融三促”工作法，深入开展“双强六好”示范创立活动，准时更新全县“两新”组织动态治理台账，有效推动党的组织掩盖。积极推动社区党建“三有一化”建立，探究社区“大党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全面推行“双报到”制度，形成横向到边、纵向究竟的党组织

28、网格和共驻共建格局。强化村级组织带头人队伍建立，统筹抓好村(社区)党组织换届工作，选优配强党组织书记。大力实施“党员素养工程”，深化“三向培育”活动，试行农村党员入党积极分子积分考核治理，严把党员进展入口关，探究解决党组织功能弱化、带头人年龄老化、党员素养退化“三化”问题。进一步加强大学生村官治理，针对突出问题和薄弱环克制定出台了大学生村官治理方法，举办专题培训班1期,持续推动“3+1”帮带活动，全面做好了选聘高校毕业生到村任职工作。抓好远程教育终端站点的管、学、用工作，充分发挥远程教育点多面宽、信息量大、直观快捷等优势，着力推动远程教育学用成果转化。 3.“两线三带”党建示范长廊建立纵深推动

29、。深入农村、机关、国企、教育、卫生和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建示范长廊示范点进展充实和调整，形成了掩盖领域全、示范带动强的示范线。同时，深入全县党建工作示范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满足度测评等方式进展验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建工作示范点，切实发挥示范点“典型引路、示范带动”作用。 4.基层效劳型党组织建立深入开展。围绕效劳群众、效劳党员、效劳进展，深入开展基层效劳型党组织建立。深化党内人文关心，修改完善贫困党员、困难职工救助治理方法，建立定额补助动态治理机制，对困难党员和贫困干部职工准时发放救助资金30余万元。根据“全员参加、全域掩盖”的要求，深入开展

30、直接联系效劳群众活动，123个机关党组织根据“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对子”、7000余名机关党员干部与10000余名困难群众“认亲戚”，全面推行推行调研手记全程纪实，大力开展“走基层”活动，解决群众生产生活实际困难5000余件。 5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现宏大中国梦，建立漂亮富强和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织广泛开展讲党课活动，进一步统一思想、分散力气、转变作风。6月中下旬，指导各级党组织召开“庆七一”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈立足本职创先争优。同时，集中开展走访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和老党员进展了集中走访慰问。 6.党建宣传

31、工作气氛深厚。筹划并制作5部党员电教片在达州电视台播放，其中电教片跨越门坎 漂亮蝶变在四川电视台播放。连续做好开江电视台党建宣传旗帜栏目，每周播放1期基层党建工作动态，宣传党建工作。达州电视台达州新闻栏目深度报道16条。通过充分运用简报、展板、标语、电视、网络等多种媒介宣传党建工作的先进典型、成效阅历，形成了立体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声音。截至目前，在四川日报、四川农村日报、达州日报等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。 狠抓人才的培育、使用、引进、治理、效劳等关键环节，大胆探究人才工作新机制，不断加强人才队伍建立，为全县经济社会进展供应了顽强的人才保证和智力支持。 1.加强组织领导

32、，建立人才工作新格局。一是健全党管人才的领导机制。坚持县委领导，县人才工作领导小组协作，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会力气广泛参加的人才工作格局。坚持人才工作部门联席会议制度，把人才工作纳入年度党建综合目标考核范围。二是构筑党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议。创立硕博人才工作群，为“千名硕博进达州”供应询问和效劳，实现了人才工作立体式、全方位治理。三是探究党管人才的运行方法。建立各级领导干部联系优秀人才制度，发放领导干部联系优秀人才状况反应卡，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班子成员定向联系13名优秀

33、人才。实行人才工作调研制，对7个人才培训(培育)基地和6个县级部门进展了调研。 2.加强队伍建立，完善人才治理新机制。一是夯实治理根底。健全人才信息库，建立7类人才治理台账。全县现有入库人才1760人，其中党政人才810人，高层次人才(硕士讨论生及以上学历学位)57人，高技能人才130人，专业技术人才580人，经营治理人才63人，农村有用人才114人，社会工作人才6人。二是完善治理制度。建立人才调训、考核、运用机制，出台开江县中长期人才优先进展规划(20xx-20xx年)、开江县20xx年人才工作要点、关于开展人才工作示范点创立活动的实施意见。制定开江县人才开发基金治理使用暂行方法，充分用好8

34、0万元人才开发专项资金，为人才工作供应资金保障，确保依制管“财” 、依制用“财”。三是突出培育特色。树立“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个人才培训(培育)基地。组建油橄榄、银杏两大产业专业技术人才队伍，232名专业技术人才与效劳对象结成了“1+1”长期帮带对子。着手农村经纪人队伍建立，促使农村有用人才实现信息互补、市场互补、优势互补。 3.加强工作举措，激发人才队伍新活力。一是注意人才引进。实行考核聘用、常态引才、柔性引进等方式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮大人才队伍。高度重视“千名硕博进达州”行动，派出引才小

35、分队赴长沙、成都等10余所高校开展引才活动，先后在湖南师范大学和四川大学等高校召开现场推介会10余次，今年胜利引进37名硕士讨论生。二是优化人才进展环境。坚持人才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博人才谈心谈话等制度，定期或不定期举办优秀人才联谊会，关怀关心硕博人才。召加大人才培育使用力度，目前，已有9人担当部门中层干部，2人到乡镇挂职熬炼，1人双向沟通到乡镇熬炼。定期开展评比表彰活动，营造重才、爱才、惜才、用才的深厚气氛。今年，共评比表彰人才开发示范单位10个、优秀拔尖人才15名，优秀人才示范岗15名。 紧扣“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，着力打造“书香组工

36、”、“责任组工”、“阳光组工”，高效推动效劳型组织部门建立，彰显榜样过硬形象。 1.打造“书香组工”，树优效劳理念。坚持每周学习会、每月例会制度;开设“组工论坛”，通过股室领学、专家授课、“组工讲坛”等方式引导组工干部自觉加强学习;同时，鼓舞组工干部每月读一本励志书籍、记一篇读书笔记、写一份心得体会，有效地提升了组工干部个人素养和为民效劳的本事。大力开展“践行群众路线、争当五好干部”系列活动，全面查找群众观念、群众立场、群众感情等方面差距，切实增加效劳理念。 2.打造“责任组工”，提升效劳质量。组建志愿者效劳队，开展“大手牵小手”关爱特别学校留守儿童、义务植树、文明劝导等活动。实行组工干部直接

37、联系效劳村(社区)党组织、支部书记、困难群众“三个一”制度，走访党员、干部和群众70余人次，帮助长岭镇横长沟村，拟定新村建立及产业进展规划，实施农网改造，捐建“民心桥”，帮忙实现了当地百姓行路梦、用电梦。32名组工干部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。 3.打造“阳光组工”，激发效劳热忱。大力开展“争做五好干部、建立幸福开江”演讲竞赛、组织工作“金点子”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、羽毛球队等多支运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健身活动，促使全体组工干部以更加阳光的心态、

38、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。 (一)班子队伍建立方面：班子队伍构造需进一步优化，后备干部队伍数量缺乏，构造比例不均衡;干部队伍活力需进一步增加，干部轮岗沟通力度不够，尤其是科级以下干部转岗沟通没有形成制度，局部干部“一岗定终身”，存在职位疲惫、岗位疲惫等现象;基层非公务员中的优秀人员受身份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;干部工作民主需进一步提升，群众参加干部工作的渠道不够宽。 (二)基层组织建立方面：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄老化、思想僵化、后继乏人的等问题不同程度存在;基层党组织特殊是“两新”组织党组织作用发挥不够充分;个别基层党组织负责人抓党建工作主动性不强

39、;一些干部在蹲点调研、直接联系效劳群众活动中“沉不下去”;流淌党员教育难、治理难、监视难问题未得到有效破解。 (三)人才队伍建立方面：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了一批急需人才，但受地域经济影响，高端紧缺人才引进仍旧缺乏。人才总量相对缺乏，人才构造不尽合理，人才流失与缺乏的冲突并存，人才经费投入缺乏。 1.开展领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价。鲜亮用人导向，制发领导班子、领导干部“2+4”年度考核评价实施方法，综合上年度目标考核、嘉奖惩处、党风廉政建立和民主测评四个方面状况，对全县领导班子、领导干部进展排名定位，并准时运用评价结果。 2.实施“两优五型”领导班子分类治理。根据差异

40、化配备领导班子的要求，建立“两优五型”领导班子构造模型(即学历构造优、年龄构造优，经济进展型、社会事务型、执法监视型、政务综合型、党委群团型)，实施动态治理、适时进展调备，努力实现班子构造变化状况“月更新、季分析、年评估”。 3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、网络测评和电话测评四种方式，对中层岗位进展祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进展通报表彰，同等条件优先使用，对排名后5名且不满足达30%的干部进展组织处理。 4.加强干部监视工作。开展干部选拔任用“一报告两评议”工作，完成市委、县委要求单位经济责任审计工作，充分运用经济责任审

41、计结果，更好地治理、教育和使用干部。 6.开展干部集中轮训。 全面完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分月举办“领头雁”专题研讨班、红色ceo”专题研讨班、青年干部培训班、拟任科级领导干部职务廉政法规培训班等主题培班，全面提升干部思想素养和业务素养。 1.推动基层组织效劳型党组织建立。制定出台加强基层效劳型党组织建立的实施意见，实行强化效劳意识、建好效劳阵地、丰富效劳载体等措施，围绕“效劳群众、效劳社会、效劳进展、效劳党员”宗旨，深入开展直接联系效劳群众活动和“走基层”活动，树立和表彰一批典型，不断增加基层党组织效劳功能。 2.深入开展“三化破解”行动。加大特别领域的党组织掩盖，完善各

42、领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头人队伍建立，严把党员进展“入口关”，畅通不合格党员“出口”，提升党员质量，强化党员教育培训和治理效劳，逐步完善鼓励关心帮扶机制，增加党员宗旨意识。 3.纵深推动“两线三带”党建示范长廊建立。连续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建示范长廊建立，力求在进展生产、发扬民主、健全功能、搞好效劳等方面各具特色、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和支部搞好党建工作，以党建示范长廊带动新村建立，推动特色产业进展，帮忙农夫致富增收。 1.做好人才引进工作。连续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、面谈考核、公示等环节，协调用人单

43、位做到“人尽其才、才尽其用”。 2.做好人才效劳工作。制订出台开江县关于柔性引才的实施意见、开江县人才培育、引进和治理方法实施细则等意见方法，力争为硕博人才在住房解决、配偶安置、子女上学等方面供应优质的效劳。 3.做好人才治理工作。更新完善人才工作治理台账、人才信息库，全面做好各类人才的治理工作。连续利用开江电视台旗帜专栏、开江电子政务网、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传人才工作做法，总结人才工作阅历，改良人才治理方法。 大学组织部工作总结 组织部工作总结个人篇五 时间过的真快，转瞬一个学期又过去了。如今参加青协已经有一年的时间了，不过到现在我都还记得我刚参加的时候那时的情景，在我进了工职院。

44、成为一名大学生时，怀着熬炼自己，效劳他人的志愿参加了院青年志愿者协会，成为了一名干事。现今我对我在这一学期中的事做总结。 记的唐朝的魏征曾说过“水亦能载舟，亦能覆舟”。所以对于我们青协会的人说，只有全心全意的为人民效劳，真诚的与领导、教师沟通和加强学生的联系，才能使我们的作用得到最大的发挥，自身才会得到进展。还有青协会想更好的发挥自己的作用就需要明确自身职责，在加强自身建立的同时，要坚持工作务实与创新并举，要坚持自身建制的完善。 我现在就依据这学期以来，我亲身的体会和感受。来说说我自己的一些看法和见解（这只能代表我个人的看法）： 本学期我参与了全部的例会与活动，在每一次的活动或例会中，都有可喜

45、的一面，也有不好的方面。整合全部问题来看。我们虽然是一个学生组织，但我们的制度并不是很完善，既然我们是一个组织我们就应当有一个完善的制度，以此来约束和标准全部成员，保证各项工作的顺当开展。 我们都不难看出，现阶段我们全部成员的办事效率都不高，对工作不能尽职尽责。这些问题的缘由有许多，但我们应看到它的本质。我认为我们的成员缺乏主观能动性。这样长此以往的话，可能会严峻影响我们协会的进展和各项工作的开展，所以我认为我们有必要树立一个工作努力仔细的形象。比方制定出一个适合我们协会的治理条令，让它在每一个成员中都印下，让它标准我们全部成员的行为，还要让我们的成员有一个信仰，让它可以提高我们的工作积极性。

46、 同时，我认为我们全部部门的人还不是很团结，一个协会、一个组织。它想要变大、变强。那么就必需全部的人都团结一心，为一个共同的目标去奋斗，那么才有可能胜利，而我们协会，部门与部门之间很少沟通，大家相互都不了解。所以，我认为以后肯定要加强部门之间的了解，可以部门与部门的例会一起开展，以加强了解，或部门与部门可以组织一起去游玩，以加强了解。只有大家都相互了解了，对他人的力量都知道。那么就会使我们的协会变的更强。 虽然我们现在加强了与志愿者的联系，屡次开展沟通活动，但我认为还是不够。现在虽然志愿者大队对我们有所了解，但我信任他们当中，还有大局部的人对我们协会别的部门不了解，由于现在加强的只是组织部与他

47、们的联系，并没有其他的部门，所以，针对这种状况来看，我们应加强他们与别的部门的联系，让他们认清自己的职责，为自己是一名志愿者而傲慢。 在我们已经扩大，三院也是院青协的一份子，那么我们就不应当把他们放之不顾，我们在预备活动的时候可以叫上他们一起商议，由于我们是不分的。我们要与他们一起开展，把我们的院青年志愿者协会变的更大更强。 对于我们协会来说，外联工作是非常重要的，所以我们要重视这项工作，由于我们的对外工作等等都离不开他们，加强了外联，那么我们的对外工作就会增加，对我们协会来说，也是非常有必要的。所以以后我们要加强外联。我们协会现在已经是我学院最大的一个协会，人数也是特别多的，那么我们对这些人员的治理就肯定要做好，我们应当在成员治理方面加大力度，在如今的根底上，我们可以把撒播分院的治理做好，据我所知，如今三分院对新加的成员，既后面参加交给分院治理的成员并没有进展沟通。 总结人：组织部朱文路 20xx年6月10日 大学组织部工作总结 组织部工作总结个人篇六 开学至今，矿业工程系学生会组织部在张佳川教师的指导以及院团委的的帮忙下，遵循学生会筹委会的宗旨和原则，与各部门团结协作，和谐进展，全力发挥部门作用，积极履行部门责任，仔细完成上级组织交予的各项任务并取得了肯定的成绩，组织部的工作得到了教师和同学们的认可。现将20xx年上半学期工作汇报如下： 1、治理团籍，