2023年劳动法试用期工资规定.docx
《2023年劳动法试用期工资规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年劳动法试用期工资规定.docx(3页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 2023劳动法试用期工资规定 劳动合同法其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资,或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法最低工资规定第十二条在劳动者供应正常劳动的状况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额根底上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人
2、缘由造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未供应正常劳动的,不适用于本条规定。 试用期3天辞退,不给工资是否合法? 不合法,试用期3天内辞退必需向劳动者支付其工资。 1、假如劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的状况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、假如劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必需拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)假如公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿; (2)假如公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 劳动法 试用期 工资 规定
限制150内