2023年工会干部年终总结5篇.docx

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1、 2023年工会干部年终总结5篇 职工队伍是促进社会经济进展的主力军，没有广阔职工的稳定，社会和谐将无从谈起。如何有效预防和化解劳资冲突，处理劳动争议，代表和维护好职工的根本利益和合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里，我们牌楼镇总工会，加强劳动争议调解联动机制建立，努力做好劳动争议预防和调解工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的详细做法是： 一、建立劳动争议调解联动机制，形成“多方联动、重在调解”的工作格局 近几年来，我们镇私营企业迅猛进展，企业职工、农夫工数量近万人，劳资关系日渐简单，争议案件渐渐增多。为了更好地发挥工

2、会组织作用，有效化解劳动争议，依据海城市委办文件精神，结合工作实际，我们镇工会牵头，联合镇_办、司法所，建立牌楼镇劳动争议调解中心，作为辖区内受理劳动争议调解的特地机构，调解中心主任由镇总工会主席担当。根据各个部门的职权范围，特地就企业职工劳资冲突予以调解和处理，争取最大限度地把争议化解在源头，解决在基层。对于超越范围的业务，积极和上级相关单位汇报、协调，最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度，每季度召开1-2次联席会议，通报工作状况，沟通调解趋势，针对冲突突出问题制定下一步工作方案。 二、结合实际，预防为主，力争从源头上预防劳动争议案件发生 为了有效预防劳动

3、争议案件的发生，我们牌楼镇总工会牵头，与其他联动部门，组织召开镇内企业治理人员座谈会，宣传相关的劳动法律法规，探讨发生劳动争议的缘由，通过召开座谈会，增加了感情，促进了企业依法决策、依法治理，提高企业治理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会，在职工中积极开展法制宣传教育，在增加职工法律维权意识的同时，教育职工工作中要遵守厂规厂纪，尽量削减了劳动争议产生的潜在因素。在平常的工作中，我们积极深入企业，推行职代会制度，并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作，目前，全镇非公企业根本上都建立了职代会制度，全部签定了集体合同，企业一些重大事项根本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动

4、酬劳、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进展了标准，有效避开或削减劳动争议的发生。 三、加强协调协作，强化调解职能，切实做好劳动争议调解工作 在调解联动机制建立中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定详细措施确保工作有效实施。_办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，准时与调解中心进展沟通，并协调有关部门和企业进展处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导，标准调解程序，促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣传解释政策法规，为劳动争议调解中心供应必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心根据劳动争议调解仲裁法给予的调解职能开展工作，

5、以创新的方式，柔性和解的方式开展调解工作，实行敏捷简便的调解程序，尽量削减争议双方的调解本钱，尽量在仲裁的程序前完成调解任务。申请人齐某，因企业拖欠其工资到镇里上访，心情特别感动，声称到北京上访告状。_办接到投诉后，马上与我们工会沟通，并通知社保所、司法所召开联席会议，共同讨论处理。我们稳定了齐某的思想心情，向企业调查了解齐某反映状况是否属实，并讲解了相关的劳动法律法规，企业拖欠职工工资属违法行为。经过我们急躁细致的工作，企业同意支付齐某拖欠工资1300元，双方握手言和。企业和齐某双方对我们所做的工作都特别满足。一年来，我们镇总工会通过各部门联动的方式，调解劳动争议案件8件，为企业职工、农夫工

6、讨要工资及工伤赔偿款近3万元。 四、整合资源，共筑平台，提高劳动争议调解力量和水平 我们与镇劳动保障所共同建立职工帮扶站，把劳动调解作为帮扶的主要任务去做，在调解劳动争议中坚持“以情感人、以理服人、依法调解”的原则。同时利用镇劳动保障所的仲裁庭为调解平台，由镇工会主席任仲裁庭的副庭长，做到工会调解和仲裁调解相结合、加大了庭前调解的力度，为工会参加仲裁和裁前调解供应了条件，形成了工会调解、仲裁调解的工作合力，使案件当事人双方尽量达成调解协议。申请仲裁的案件通过调解达成协议，使得仲裁程序简易化，大大降低了职工当事人的维权本钱，避开在时间和精力上的过多消耗，同时也避开双方冲突激化。郑某在我镇一家公司

7、打工，公司拖欠其三个月工资共计_元，经屡次催要没有结果，于是郑某到我镇仲裁庭申请仲裁。仲裁庭立案后，与我们工会准时进展了沟通，我们把双方当事人找到一起，共同主持调解，特殊是对企业方做了大量的工作，说明利害关系，最终企业方同意支付郑某工资_元。通过我们卓有成效的工作，去年，在我们牌楼镇仲裁庭立案的劳动争议案件，有7件通过调解达成协议，便利、快捷地维护了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐。 一年来，我们在劳动争议预防和调解工作方面，进展了一些有意义的探究和尝试，取得了肯定的效果，但距离上级工会组织和职工群众的要求，还有很大差距。面对“十二五”期间，工会工作的新形势、新任务、新要求，我们将进一步

8、改良工作方法，积极发挥工会组织作用，为促进本镇区的社会和谐稳定，做出我们新的奉献。乡镇工会联合会工作报告乡镇工会法贯彻执行状况汇报乡镇工会工作汇报 2023年工会干部年终总结（精选篇2） 今年，_工行分部在市分行党委和工会的领导下，仔细贯彻全省行长会议和省行工会工作会议精神，紧紧围绕党总支的经营决策，围绕全行中心工作，紧跟各项改革和业务进展的步伐，充分发挥工会职能作用，开展了卓有成效的工会工作，有力地促进了该行经营进展。今年，我行在工会工作上主要抓了以下几点： 一、建立健全工会组织，确保工会工作正常进展 依据总行工会关于加强工会组织建立若干问题的意见，加强了工会组织建立，选举产生了工会主任及其

9、他工会组织成员，组织建立了妇女工作、劳动争议、经费审查、宣传教育四个特地工作委员会，从而保证了工会工作的安康开展。同时，健全完善职代会制度，定期召开职工代表大会，确保各项工会工作正常进展。 二、充分发挥职工的仆人翁作用，实行民主治理 在维护好全行共同利益的前提下，维护好职工的合法权益，组织引导员工积极参加本单位的民主治理和民主监视，听取员工的意见和要求，关怀员工生活，帮忙他们解决各方面的困难，在宣传政策、释疑解惑、理顺心情、化解冲突等方面履行了职能。仔细抓好行务公开工作，建立了行务公开领导小组，制定了行务公开实施方案，明确了行务公开的指导思想和总体要求、行务公开的范围和公开形式、组织领导、监视

10、检查、公开电话等，并明确了职责。工会在加强民主治理、民主监视工作上切实发挥了应有作用。 三、搞好员工思想调查，积极开展“送暖和”活动 为进一步了解员工当前思想动态，保证业务的安康进展和改革的顺当进展，我行工会定期到部室网点进展座谈调查，了解广阔员工所思、所想、所盼，起到释疑解惑，疏通理顺的作用，使员工进一步认清形势，增加危机感责任心，为今后有的放矢地做好员工思想政治工作，促进全行各项业务的开展奠定了良好的根底。积极开展“送暖和”活动，春节前走访慰问离退休老干部、军属和特困员工，把组织的暖和送到员工的心坎上。 四、在抓好员工教育，提高整体素养 我行依据上级工会工作要求，围绕全行改革进展、提高银行

11、员工的综合素养和竞争力量，制定了员工教育培训工作实施意见，利用集中培训、统一学习、业余自学等形式，常常性对员工进展法律法规、岗位技能、新学问、新业务、计算机等学习培训，培育员工的敬业、爱业、勤业、精业精神，广泛深入的开展“法制教育月”、“十字”行风、企业文化等主题教育活动，使员工的政治思想觉悟和业务技能不断得到提升。 五、加强优质效劳治理，提高全行的效劳水平 我行从效劳兴行、效劳立行的高度，全行上下围绕提高效劳质量和水平，高标准，严要求，不断丰富和深化效劳工作内容，使全行的整体效劳水平逐年提高。为了强抓效劳，该行成立了优质文明效劳工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、有关部门重点

12、抓、相互协调、上下联动的工作机制，促进营业网点标准效劳上水平。同时，该行实行多种形式加强员工培训，提高员工业务素养，组织了效劳礼仪、效劳学问以及业务学问、专业技能培训班，并开展了不同形式的标准化效劳培训，全行的效劳水平明显提高，社会形象得到了较好塑立。 2023年工会干部年终总结（精选篇3） _年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身治理体系的建立，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建立和精神文明建立，为创立文明学校作出了应有的奉献。现将_年工会工作总结 一努力提高教师的思想素养和业务素养，建立一支优秀的教师队伍。 学校的首要

13、工作是教育教学，培育新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的教师队伍，今年工会协作学校教育处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素养和业务素养。 二坚持校务公开，发挥工会的监视功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教师的仆人翁精神，参加学校的民主治理。 1实施民主治理。 学校让教师以仆人翁的精神参加学校全方位的民主治理。在较大的选购方面、基建的招标等都有工会代表参与。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广

14、阔师生向校方提出建议和意见。参加学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，争论绩效工资嘉奖条例，为最终通过各项条例作预备。 2坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极协作进展学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作状况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校进展前途、改革的目标、治理的方法、工作的程序进展了全面的、深入的了解，全面调动了广阔教职员的积极性，增加了广阔教职

15、工参加治理学校的意识,加强了学校的民主建立和廉政建立。 三开展各项活动，关怀教职工；献爱心，回报社会。 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀教师，切实帮忙教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。 首先，关注青年教师的成长。我校开展一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮忙他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。 其次，关怀教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休教师；三八妇女节召开女教师代表座谈会；段家毅教师的母亲和段娇教师的母亲去世，我们

16、和学校一起去吊唁。我们在_年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友情赛。 总之，_年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，制造条件为教工效劳，为学校进展效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。 2023年工会干部年终总结（精选篇4） 一年来，我们街道工会在区总工会的详细指导和街道党委的正确领导下，以开展各类活动为载体，紧紧围绕区总工会和街道党工委年初提出的总体目标要求，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面。 一、切实加强领导，建立健全工会组织。 2022年，街道党

17、委办事处非常重视工会工作，把做好工会工作放在维护辖区治平稳定和富强社会生活的高度，推动街道其他工作的安康进展。组织健全工会委员会委员2名，主席、副主席各1人，并建立健全了工会活动开展制度等各项制度，形成了有机的工会工作运行机制。 二、以活动为载体，不断增加工会组织活力和分散力。 工会组织的活力在于活动。三月份，组织各社区开展了“妇女维权月”活动。并积极组织广阔会员参与区工会组织的篮球、长跑、乒乓球、拔河、摄影等竞赛，丰富了职工的业余生活。 三、加快私营企业工会组建步伐，努力加强工会组织建立。 我们严格根据“哪里有职工，哪里就必需建立工会组织”的原则，结合区总工会关于新建企业工会组建工作的指示精

18、神，结合街道实际，制定了非公有企业组建工会工作规划，确立了“先组建、后标准”的工作思路。今年在区总工会的直接指导下，胜利组建了天美快捷宾馆工会工作委员会。 四、努力完成上级工作目标，开创工会工作新局面。 今年完成金秋助学2人，大病互助106人参与，3月份发放粮油卡22张，办理特困张14张。职工重大疾病医疗互助救助1人。工资集体协商31家，会员录入1300人。劳模救助3人，完善困难职工档案，组织6家驻街单位工会参与区“安康杯”竞赛，2家参与女职工合法权益竞赛，完善帮扶信息基层工会调查表40份，目前正在积极完成2022年报刊征订任务。 一年的工作中，我们虽然取得了肯定的成绩，但与上级工会的要求、与

19、广阔职工的要求还有肯定的距离。今后我们要贴近职工实际和时代要求，进一步加大工作力度，为街道经济和社会进展做出应有的奉献。 2023年工会干部年终总结（精选篇5） _年镇工会联合会在镇党委、政府的领导下，在县总工会的关怀支持下，结合年初工会目标任务，求真务实，开拓创新，奋勉进取，全镇工会制度不断完善，运作更为标准，工会工作实现了创新和突破，现将全镇一年来的工会工作状况总结归纳如下： 一、强“治理”、抓“标准”加强组织建立 1、镇党委、政府特别注意加强镇工会自身建立，把工会工作纳入党建目标范畴，今年来召开两次党政负责人会议，专题讨论工会工作，做到年初有部署，年末有考核，活动经费赐予保障。 2、建立

20、健全了工会各项规章制度，工会主要制度、职责均上墙，成立了劳动争议调解组，使工会工作制度化，标准化。 二、送“暖和”、抓“维权”发挥工会作用 1、进一步完善和建立工会关爱农夫工法律救济维护劳动者合法权益新机制。 今年以来工会联合会积极帮助为农夫工供应法律救济，为困难职工供应法律询问和法律救济效劳，帮忙他们因工伤引发的劳动关系纠纷，充分发挥工会劳动争议调解和劳动安全监视的职能作用。我镇黄蓬村八组45岁的吕岳明在中辉建立集团从事泥工工作，由于楼面垮塌，从二楼的天井口坠落地面受伤，_年8月14日由_市劳动力量鉴定委员会鉴定其伤残等级为陆级。鉴定结论出来后，中辉集团未依法支付吕岳明工伤保障待遇。为此我镇

21、劳动争议调解组积极争取多方救济，最终由县劳动人事争议仲裁委员会裁决：支付吕岳明补偿款合计437428.1元。 2、广泛开展“送暖和”帮扶救助活动，使职工感受到工会就是他们的“娘家人”。 “天有不测风云，人有旦夕祸福”厄运发生在学会村村主任儿子身上，才20来岁的小伙子检查出患了白血病，非常昂贵的治疗费用给原本就不富有的家庭赐予了巨大的打击，镇工会得知后在年前组织全体机关干部、部门单位全部工作人员及各村场干部召开了现场募捐会，给与会人员发放了建议书，发动干部职工“捐出一份爱心，献上一片真情”，与会人员大方解囊，在短短的一个小时内共捐款肆万伍仟多元。村主任刘岳林看着同事们募捐给儿子的救命钱感动得泪流

22、不止。 3、扎实开展好“双联”帮扶工作。我镇45名机关干部、部门单位工作人员对18个村场的136名困难群众进展了结对帮扶活动，摸清困难群众的根本状况，并力所能及的帮忙解决困难群众所需。 4、积极参与_市总工会其次期职工医疗互助活动。为更好地效劳职工，缓解职工医疗费用压力，我镇筹资1700多元为机关干部购置职工医疗互助保险。 三、建“阵地”、抓“载体”增加工会活力 1、以阵地为载体努力发挥“职工之家”的自身职能 工会标准化建立以来，镇党委、政府大力支持，先后建立了，职工之家、篮球基地的硬化建立。职工书屋、乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、麻将、扑克等消遣活动，持之以恒、频繁开展、技术大赛、技能培训开展

23、有序，全面完成了工会下达各项任务。 2、开展职工文体活动，增加职工的分散力 在今年的“三八”妇女节组织了女职工文艺晚会，以丰富多彩的表演形式，展现了女职工的良好形象，演出剧目9个，参与活动68人，观众达400多人次。五四青年节组织了篮球友情赛，参与活动人员达40余人。积极参与县总工会举办的全县庆国庆首届农夫象棋运动会，我镇组织5名参赛队员参与竞赛，并取得了团体第一名的好成绩。通过竞赛，极大地丰富了职工文化生活，激发了职工立足本职，爱岗敬业，尽职尽责的劳动热忱，增加了职工身心安康的进展。 在今后的工作中，我们将改良缺乏，连续努力开展工会工作做到全心全意为职工效劳，为我镇经济进展和社会全面进步作出新奉献。