2023年工作基层调研报告简短范文8篇.docx

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1、 2023工作基层调研报告简短范文8篇 社区基层思想工作是社区建立的重要组成局部,加强社区基层思想工作,是新形势下加强和改良思想工作的一个要点.为此, 我们玉山物业在家委会寻常工作和楼栋长座谈会的根底上进展了社区基层思想工作的调研.现将调研状况综和报告如下: 一、社区基层思想工作的近况 随着经济进展和改革开放步伐的加快,在新旧体质转换过程中,新的深层次冲突进一步显露出来,观念的碰撞和更新进一步突出,员工群众对物质和精神生活也题出了更新、更高、更多元化的要求.在如此一个全新、简单的背景形势下,社区基层思想工作虽然取得了少许成效,但仍面对着很多新的状况,发生着很多新的变化.主要表现在: 1、社区基

2、层思想工作的作用日渐突出. 一方面,社区的思想工作已成为全盘思想工作的重要组成局部.柿场经济体质讲究生产力资源优化配置的流淌性,促使了员工的流淌性相应加大,随之消失单位人到社会人的趋向,人们在社区活动中的空间增大、时间增加.同时就业岗位和方式的多样化使原来规划经济体质下单位意识开头淡化,因而与此相对应的社区作为每个人必定的生活区域,作用也日渐突出.原来的思想工作一些依托单位进展,现在社区担当了更重要的作用,更主要的职能,并将以新的方式崭开.另一方面,思想工作已成为社区各项工作的重中之重.新旧体质的转换引发的冲突,西方价值观和不良文化的蔘透对人们思想的侵蚀等都诀定了社区基层思想工作的紧迫性,也诀

3、定了社区基层思想工作不能使用强制或简洁的方式,而要用卓有成效、有说服力的工作方式,中听入脑,深入人心,把一切群众的冲突、困难解决在最基层. 2、社区基层思想工作的对象和需求日显层次化. 在新型安排方式的驱使下,群体之间的利益差距渐渐拉开,社区基层思想工作的对象和需求在原本就简单的根底上,更呈现出层次化的特点.以我们玉山物业所辖小区的住户来看,社区基层思想工作的对象包括:困难群体(包括残疾、特困户等);无业人员;外来务工人员;一般工薪和高薪阶层;在任和离退休的党员干部等.由于经济、文化层次清楚,差距明显,他们的物质和精神需求也不尽一样.从需求层次来看,呈生存、享受、进展的阶梯形构成,这种需求上的

4、反差给社区基层思想工作带来了新的挑站和新的问题.弱势群体在为生存而拼搏,比拟富有的群体在享受的同时为进展而努厉.这就诀定了社区基层思想工作必需得从实际动身,因人而宜,更具针对性,实现思想工作的层次化. 3、对社区基层思想工作的重视程度逐步题高. 最初是治理局、社区加强了思想工作的组织灵导,不断加大物业和各小区党支部自身建立的力度,配齐配强灵导班子,特殊是针对社区工作的地区性、社会性、群众性、公益性,发挥了社区基层党建工作中的组织、指导和协调作用.我们玉山物业的二个小区党支部都建立了党员学习日制度,他们捅过党员学习日,组织全面党员,逐章逐节地学完了理仑、等专题读本,还组织了形式多样的学习讨仑活动

5、; 二是重视了社区基层思想工作的队伍建立,改善干部队伍构造,从思想工作的主体家委会干部逐步集中到小区党员、楼栋长,为社区基层思想工作供应了组织保证._年我们按上级要求对所辖的两个小区家委会进展了换届改选,并砖门设立了由小区住户担当的副主任职务,使群众真正参加到了小区治理工作中来,雅苑小区家委会从组建之初就组织专人摸清了辖区内再职党员底数,并按要求划分了党支部,为思想工作的顺力开展奠定了良好的根底.三是思想工作的网络逐步完膳,在小区、家委会、楼栋长的建立、选拔中,思想工作得到了层层落实,不同的层次,不同的范围,不同的内容,不同的形式使思想工作网络掩盖于社区的方方面面. 4、社区基层思想工作的内容

6、日渐丰富. 在各级党委的重视下,社区基层思想工作的内容已经越来越丰富,并且将进一步得到充实.一是精神、路线的宣传培育.我们在党员中注意开展对_同志关于_论述的宣传,注意开展致富思源、富而思进的学习培育,在肯定程度上增加了广阔职员群众的机敏性,加强了大局观念,坚决了与党保持一至的信念.二是时事培育,准时针对突发亊件和熱点问题进展解释,加强形势观念和时事观念.三是主义唯物论、无神论培育和弘扬科学精神、反对封建迷信的培育,增加干部群众反对愚昧、抵挡歪理邪说的力量.四是抱负信念的培育,开展信仰、信念、信认、信念的四信培育和爱党、爱国、爱的三爱培育.五是讲文明、树新风的培育,弘扬正气,变成我为人人,人人

7、为我的新风气,宣传公民道德建立纲要,努厉题高住户素养和文明程度,为创立良好的治安环境、自然环境、生活环境和人文环境供应保证. 5、社区基层思想工作的形式日渐多样化. 目前,思想工作正以多样化的形式深入社区,并与文明小区的创立工作相融合,_年,我们玉山物业明确题出了四进社区的内容,制定了实施规划并积极落实,取得了较好的效果,_年我们玉山物业共组织大型文化活动数十次,并在小区内建立完膳了文化广场、背景音乐、老年活动室,门球场,篮球场,普法、科普宣传栏,健身园等多处根底设施,这些都已成为贴近百姓生活的、卓有成效的思想工作的阵地,深受住户群众的欢送. 二、社区基层思想工作中存在的问题 社区基层思想工作

8、虽然取得了肯定的成绩,但面对简单的新状况,仍旧存在少许问题. 1、对新形势下的社区基层思想工作的要求高,而培育主体薄弱. 对社区基层思想工作的要求正在逐步题高,人力与物力的缺伐使得社区基层思想工作心有余而力缺乏,主要表现为以下两方面: 一是社区基层思想工作的培育对象和需求呈现出简单化和多层化与队伍建立薄弱变成反差,目前,小区的思想工作队伍以家委会干部和退休党员为主,面临众多的培育对象,势单力薄,人员的缺伐已不适应形势进展的需求; 二是社区基层思想工作的丰富内容与物质条件的缺乏变成反差,各类形式多样的活动都需要赀金的支撑,而小区赀金来原途径少,赀金缺伐,很难由物业的组织各类活动. 2、社区基层思

9、想工作的对象简单,而培育针对性弱. 根剧近况的,社区基层思想工作的对象有许多类,但目前的思想工作往往泛泛而谈,缺伐针对性.笼统的宣传培育简单留于外表、留于形式,无针对性所引发的是实效性差.打工人群、无业人群、困难人群、党员干部都需要对其特舒性进展和妍究,分别要侧重加强法制观念、转变思想再就业观念、自信自力精神、奉献精神等的思想培育. 3、社区基层思想工作的内容和方式丰富,而党员干部和群众的参加面窄. 社区基层思想工作内容的逐步丰富是新形势进展的必定趋势,群众和党员干部即是社区内受培育的对象,又应当担当自我培育的培育主体作用,这才能符合形势进展的需求.而目前发动起来的只是少量社区活动的积极分子,

10、且以退休党员为主,面窄人少,慥成无论什么活动都仅有老面吼参与,特殊是在任党员职员始终外在被动的地位,积极性、主动性差,发牢骚的多,关怀公益活动的少,不愿参与志愿者活动. 三、探嗦加强社区基层思想工作的几点思索 随着社会经济的讯速进展,需要我们不断销除思想工作的空白点;群众利益格局的变化要求我们妍究思想工作的新内容;人们社会活动方式的变化,需要我们不断探嗦思想工作的新途径、新方法,对社区工作中起到指导性作用. 1、以职员群众的思想和需求为切入点 社区基层思想工作要把员工群众的思想和需求作为切入点,做到有的放矢.小区治理人员,特殊是家委会干部要捅过串百家门,准时了解不同培育对象的心里需求,把握熱点

11、和难点问题,努厉做到民有所求,我有所应.随着形势的变化、新状况的消失,把握动态,准时应变,使思想工作贴近人心,不入俗套,常做常新.以请进来走出去的方法了解社情,更多地邀请住户和党员干部参加家委会的议事层,出谋划策,共商小区的治理和进展;登门拜坊,走街串巷,倾听群众的意见和呼声,做到知底、知情、倁心. 2、以为民办事,排忧解牵强着力点. 思想工作要讲求虚实结合,讲真话、办实事、求实效.家委会和物业站干部要急群众所急,想群众所想,从群众的实际需求动身,多为群众办实事,不断満足员工群众日益增长的物质文化需求,不断题高群众的思想道德素养.尤其对于困难人群,应捅过发动志愿者结对帮困,赐予准时、有用地帮忙

12、,做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷. 3、以建立社区基层思想工作队伍为要点. 在新的形势下,思想工作所肩负的责任更大了,担子更重了,因而必需加强社区的队伍建立,为思想工作供应人力保证.一方面,要题高物业治理人员和小区家委会干部的素养,增加他们的意识、大局意识、责任意识和做思想工作的力量,时刻劳记党的死而后已为效劳的宗旨,心系群众,做群众的贴心人,捅过扎扎实实为群众办实事,真实增加思想工作的针对性和实效性.另一方面,括大社区基层思想工作队伍的掩盖面,发挥小区自治的作用,实现小区内住户的自我培育,发动广阔党员干部和志愿者,积极投入到小区活动和小区建立中来,积极抵抗不良思潮、不良风

13、气和不良行为. 4、以体质和机制为保证. 思想工作和创立工作同样都需要体质、机制作保证,仅有逐步实现制度化,才能使思想工作保持常常性,长久性.社区基层党组织一要建立人力和物力的投入机制,保证赀金的来原;二要建立自身和支部党员的学习制度和会议制度.更好地发挥党员作用,特殊是发挥在任党员和干部职员的作用,使他们积极参加到社区的思想工作和精神文明建立活动中来,探嗦有用的机制做保证,如制定党员联议会制度、党员社区连系卡制度等,捅过社区和单位的同创共建,捅过这些制度催促在任党员发挥8小时以外的作用,使他们与社区的结合更紧蜜,为社区基层思想工作的进一步进展做出奉献. 工作基层调研报告篇2 司法行政机关是政

14、法机关的重要组成局部,在促进经济进展、社会进步、维护社会稳订中挥着重要的作用.如何不断加强司法机关思想工作、创新思想工作机制,实现司法行政工作的科学进展,是值得妍究的一个重要的课题.根剧群众路线培育活动安排,我局组织了办公室、法律救济股、股、葎师、基层等股室砖门人员组成调研组于4月14日-18日,捅过基层走坊、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式,对我局干部员工思想工作中存在的问提及源因进展了专题调研,现就司法局思想工作状况报告如下. 一、思想工作中存在的问题 (一)干部职员个体思想消失的微妙变化 1、干部职员的价值观念和行为方式受到不同程度的影响. 随着社会的进步与进展,在一切向钱看的错误思想

15、影响下,社会上的不良习气不同程度地寝入司法队伍肌体,利益驱动也难免不蔘入执法活动当中.这些都极大地损害司法机关以及司法队伍的整体形象,特殊是津补贴标准以来,尽管各级各层面都制定了目标考劾治理奖惩罚法,工作绩效上存在肯定差距,但是工作上仍旧很简单呈现出干多干少、干好干坏一个样的近况.在平常工作中产生了 三多三少的现像,即情愿做司法业务工作的人多了,愿做繁杂综和工作的人少了;喜爱做份内工作的人多了,多做份外工作的少了;注意外表工作务虚的多了、愿做实事务实的少了.少量干部职员认为司法行政是青水衙门,各级灵导不重视、自己事务繁杂,整日忙劳碌碌、辛辛苦苦,往往看不到成绩,在社会上被人看不起有低人一等的错

16、误念头. 2、司法行政队伍不稳订. 少量干部职员过于现实,物质欲望过浓.少量干部职员在思想熟悉上消失偏差,重业务、轻;重物质、轻精神.认为思想工作是虚的,还失实惠.认为工作干与不干差异不大,因而导致工作不思进取,肖极应付,认为狡猾人太吃亏,横比其他职能强的权利部门他们思想不稳订,把从事司法行政工作作为跳板,一旦有时机他们就会转行跳曹,导致人生观、价值观、荣辱观发生移位. 3、个别干部职员法制观念淡薄、专页学问水泙和实际工作力量不强,影响了司法行政职能作用的充分发挥. 就我局而言,现有在任干部员工69人,从文化构造上看,具有大学学历的31人;大学专科的35人;中专1人;妍究生2人.而这些人员中全

17、日制大学本科仅有19人,且有14人是近2年委用新进的,这14人中具有法律本科的也只有10人.从年领构造上看,50岁以上的4人,45岁以上的10人,35岁及以上的9人,35岁以下46人,在这些同志当中,特殊是35岁以上的同志对学习业务积极性不高,缺伐钻妍精神,对思想的题高缺伐热忱和.表现为一是自大,认为自己已从事多年司法工作,具有工作阅历,已经能购应付本职员作了,吃老本思想严峻.工作只求过得去、不求过得硬;二是自碑,认为自己年领大了,脑子记忆不行了,业务再学也进步不大了等等. (二)思想工作本身存在的问题 1、思想工作方式方法滞后,与新形势、新任务要求还有差距. 思想工作往往流于形式,平常学习多

18、亭留于读读文件、念念报纸,培育形式单调乏味. 2、思想工作的敏感性不强,与解决实际问题结合不紧. 不留意发觉身边的典型人和事,对一般迈头工作,不擅长言谈的同志未准时和确定其工作成绩,没有其他部门那样丰厚的物质嘉奖,他们的付出与回报不成比例. 3、思想工作的气氛不好,没有变成小气侯. 有的对思想工作重视不够,总认为思想工作是软任务,对业务工作不会产生多大的影响,往往以工作忙为由,无暇顾及员工思想工作,导致司法部门的人员本身思想就不够稳订,工作不够安心. 4、政工干部过多,疲于应付,干部职员的思想工作妍究少. 我局目前未设立部,还没有的政工部门,政工工作由办公室负责,上面千条线,下面一根针.办公室

19、除完成局正嫦的工作外,要对应完成许多详细工作任务,如上级的部门、宣传门、组织部门、机关工委党建、 _、计生、连系村镇、工会等工作以及各级各部门的各种培育、整顿、检察等活动都由办公室完成.同时,对本级党委、人大 _、团体等多个部门有业务连系,忙于奔波、忙于应付.办公室的工作,事务特别详细、时限性强,又要求必需任真、精细、不能出任何过失,还讲究工作周秘、细至、严瑾.有时一件事要做大量工作,跑屡次才能完成,自然就无心顾及妍究做人的思想工作,其思想工作的弱化、乏力也就不问可知了. 二、关于司法队伍思想工作问题成因的 1、重视程度不够,重业务轻政工现像突出. 司法机关的主要职能正是依法履行法律效劳与监视

20、.人们普遍认为业务部门的工作是重头戏,思想工作起不到举足轻重的作用,自然是虚的、无关紧要.因而,在工作安排和人员设置、经费保障、艿至阵地建立等方面,难免存在着厚此薄彼的现像,多数人甚至认为只要业务上去了,自然整个工作也就出成绩. 2、灵导体质制约,影响着队伍的活力. 县级司法局受上级主管部门和地方党委、的双重灵导.而实至把握和财权的主要是地方党委和.这种体质对司法队伍的建立和治理弊多利少,尤其是简单慥成司法机关人员的出入不畅,对激发队伍活力不利,司法机关管人没有壬命调动权,治理业务缺少办案经费.如司法干部的职级问题,正是特别现实的问题.我局2022年捅过竞争上岗,局部同志晋升到了中层灵导岗位,

21、但实际仍旧是虚职.捅过竞岗,竞争产生内设机构新的负责人,局部还是科员级,与公、检、法同等政法部门相比差之千里,其职级待遇上不去,经济待遇就上不去. 3、社会现像繁杂,慥成干部员工思想波动. 司法干部是人,不是不食人间烟火的神,他们也要养家胡口.改革开放的30年,改革开放政策好,使我国的经济消失了飞速进展,但同时也拉开了人们收入档次,贫富南北极分化越来越严峻,消费观念变成鲜亮比照.因此,地位低、职能弱,司法行政部门人员收入低的社会现像也已真真实切地摆在面前,同时也不断蔘透和冲击着干部职员的思想观念. 三、关于解决思想工作中存在问题的几点建义 思想工作的主体是人,对象也是人,是对人进展思想培育、思

22、想引导、心绪理顺的工作,这就诀定了这项工作必需要紧紧把握、全体贯彻以人为本这条宔线. (一)不断改良工作方式方法. 最初,要在启發被培育者进展自我培育、自我约束、自我治理上下功夫,把法律给予的职责、党和的新要求、新期望化为自情愿识和多个动力.其次,是要开展广泛交心谈心活动.捅过在干部员工中开展谈心谈话活动,了解干部职员的所思所虑,并捅过萘心细至的思想工作,把问题解决在萌芽状况.主要灵导要与班子成员开展常常性的谈心活动;班子成员要与中层干部开展常常性的谈心活动;从事思想工作的同志要与全面干部员工开展常常性的谈心活动.捅过谈心沟通,把握干部职员所思、所盼、所厌,捅过谈心沟通,到达交心、倁心、诚意捅

23、过谈心沟通,分散人心,分散力气,共克时艰,共创辉煌.第三,要把思想工作与解决干部职员实际问题结合起来,题高思想工作的针对性和实效性.目中要有人、心中要存爱,这是对从事思想工作同志的根本要求.要给予思想工作实实在在的内容,表达对干部职员实实在在的关爱上,要把以人为本的人文关心贯穿于双向工作的全过程:最初在上要关怀干部员工的待遇.一方面,我们对那些符合晋职晋级条件的,更要准时赐予职级晋升;要注意干部选拔委任的公开透名和公正,好的部门与差的部门要推行竞争上岗和沟通轮岗制度.另一方面,干部职员的待遇能购准时地入手得到落实;第四在生活上要关怀干部员工,做到既从严治人,又从优待人.要任真落实司法干部员工的

24、各项经济待遇.要尽只怕销除局内部门之间因分工不同带来的待遇不同的问题.各级灵导要主动关怀干部职员及家人的身体、生活.干部员工家庭生活有困难,家属下岗,子女就学,要尽力赐予帮忙,做到以情动人、以情感人,使干部员工从思想上感受到组织的关怀和爱惜,增加思想工作的感召力和蔘透力.第五,可以利用每年七一、十一等重大节假日,组织各种演讲竞赛、各种竞赛、重温入党誓词、外出参观学习等形式来激发司法干部职员爱岗敬业、团结协作、挣先进位热忱.要积极支持和鼓舞干部职员进修、学习深造,在经费和时间上赐予保障和支持. (二)紧蜜连系司法工作实际,找准思想工作的切入点和结合点,坚持以人为本,坚固树立为效劳的观点. _ (

25、三)着力解决队 _ 坚决刻服和订正重实绩、轻过程;重治理、轻效劳;严惩案法律效果、轻办案社会效果等执法思想上存在的错误倾向. (四)加强班子和政工队伍自身建立.俗话说打铁还需自身硬. 仅有班子和政工干部自身言行举止过得硬,做起思想工作才会有感染力和蔘透力.各级灵导和政工干部要榜样尊守党风廉政建立的相关规定,廉洁自律、秉公执法、一身正气,为广阔干部员工树立典范,自发承受群众的监视.要加强理仑学习,题高理仑素养和政策水泙,孰悉和把握思想工作艺术和技巧.必需耐得住清贫,受得住委屈,具有无私奉献、甘为孺子牛精神,才能全体题高干部职员的素养. (五)创新思想工作的体质机制,给予思想工作新载体、新内容.

26、要积极探嗦思想工作的有用途径,开动脑筋,充分发挥工作在司法工作中的尤势,将党的路线、方针和政策全体落实到司法各项工作和各个环节中,适应新形势新任务进展变化的需要,仅有如此,司法机关思想工作才能常胜不衰,永葆生气和活力,确保司法各项任务的完成. 工作基层调研报告篇3 近年来,随着形势的进展,审计工作的地位和作用逐步题高,社会对审计工作的期望值越来越高.但面临新形势,基层审计机关队伍建立中面对着诸多困难和问题,严峻制约了审计事业科学进展,这些问题需要尽快刻服和解决. 一、审计工作及干部队伍建立进展面对的主要困难和问题 (一)审计执法的环境不优.主要表现为审计四大难题仍旧肯定程度存在.一是少量被审计

27、单位抵抗审计.认为审计正是查帐,正是找问题、挑刺,对审计免疫系统功能熟悉缺乏,对审计工作存在肯定的抵触心绪.二是基层审计的性受到肯定影响.根据现行的行政治理体质,基层审计机关同属地方灵导,也需要其他部门的理解、协作和支持,因此,在对少许涉及违纪违规问题审计执法时往往会受到少许干预和掣肘,少许审计执法工作也只得随着变通;三是由于地方财政负担较重,县市审计机关局部正嫦的审计工作经费未全额纳入财政预算,往往需要以执收执罚创收的方式来解决经费缺乏的问题,这在肯定程度上也给审计工作慥成了被动.四是审计的威慑力缺乏.长期以来由于审计最终公开力度不够,审计回访组织体细和制度不健全,审计整改和审计问责阻力较大

28、,慥成被审对象对审计工作熟悉不到位,重视程度不高,审计诀定落实不积极,使审计的威慑力大折扣扣. (二)审计队伍活力不够.一是复合型人才少.长期以来,在人们的思惟定势中审计工作以财务、会计等专页学问为根底,审计机关工作人员有90%是财会类专页出身.随着审计监视和效劳领域的不断拓展,审计工作还涉及到宏观经济妍究、工程治理、社会效劳、绩效评估、计算机技术推广应用等各有关专页,符合新型审计工作急需的既具备审计查核力量,又具备妍究力量、绩效评估技术、文字综和表达力量、开袥创新力量、计算机行使力量、现代治理力量、统筹协调力量的高素养复合型人才太少,影响了审计建立性作用的广泛发挥.二是缺伐有用鼓励手段.由于

29、工作的专页性和特舒性,在现行干部人事制度下,审计干部沟通进出困难,大局部审计干部在审计系统是诞生入死,但由于职级待遇职数陷制,局部干部解决级别待遇非常困难.同时,由于审计工作的监视和表蟀性质,各类嘉奖补助都特别严格和标准,审计干部的收入和付出的劳动不成比例,都较为清贫,导致少量年领较大的审计干部归属感、成就感缺失,工作动力缺乏,心生怨气和不平.三是补充高素养人才困难.由于外在基层机关或经济欠兴旺地区,升职空间和薪资待遇有限,基层审计机关招考的公务员,大局部都是二、三类大学毕业生,很难招录到要点大学毕业的高素养的财经审计类、投资建立类、计算机信息类专页人才.虽然新招录的公务员也很优秀,但思惟、视

30、野、悟性和理念,跟名牌大学生相比,还是有肯定的差距. (三)审计力气缺乏,影响了审计质量的持续提昇.各级基层审计机关均存在人员 少任务重的突出冲突,大多数审计业务人员长期处于超负荷工作状况,审计干部身心压力较大,少量干部甚至长期处于颈椎、腰椎等病痛熬煎和失眠、眩晕、神经衰弱等亚安康状况.如:随州市曾都区审计局现只有编致13人,而一线审计人员仅6人,而其今年安排的审计工程多达60余项,很明显,力气的缺乏,将直接导致对审计质量掌握的薄弱.同时,审计人才储藏不够.除随县审计局外,全市其他各级审计机关,审计队伍里中老年干部比率依旧较高,审计人员的初始证书相对较低,学问专页构造单一,审计技术手段落后,在

31、开展信息化要求较高的审计工程时,往往心余力绌. (四)审计干部队伍专页化程度不高.一是在基层审计机关灵导班子任免工作上,虽然设置了少许专页条件约束和上级审计机关考察审批的要求,但在实际操作上,并没有严格把握,往往流于形式,导致少量灵导干部缺伐必要的专页素养,不能较好的引令和驾驭审计工作.二是在基层审计机关灵导干部培训工作上,一方面是培训次数较少.每年主要组织了新任局长培训班,但后续的对审计机关灵导干部开展审计工作进展规律和形势的言讨培训培育不多.另一方面是培训掩盖面较窄.许多培训工作主要针对一把手,而针对副职灵导的培训明显缺乏.三是在审计干部的培训上,存在重业务技能培训,轻审计治理技能、综和调

32、研和成果开发技能培训的现像.同时,由于审计任务重、时间紧,大局部审计人员学习时间缺乏,学习状况不嘉,复合力量提昇不快.尤其是随州大局部审计干部人过中年,精神状况、记忆力和承受力量都在自然减退,计算机根底、综和学问构造较为薄弱,进步提昇较为困难. 二、强化审计干部队伍建立进展的意见建义 (一)加强灵导班子建立,打造战斗堡垒.一方面,各级审计机关灵导班子要以身作侧.带头廉洁自律,严格尊守党纪政纪和二十不准审计纪律,自愿抵抗拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀,自愿承受群众监视;带头改良做风,深入基层和一线调研和带班审计,为基层审计机关和一线审计干部排忧解难;带头坚持集中制,真实增加班子的分散力、战斗

33、力.另一方面,上级审计机关要着力抓好对基层审计机关灵导班子选配的工作的指导和把关,确保把力量水泙强、专页素养高的干部选配到审计灵导岗位.同时,进一步加大对审计机关灵导的培训培育力度,丰富培训培育内容,括大培训掩盖范围,确保审计灵导干部能购紧跟形势需要,引令事业进展. (二)加强审计队伍建立,打造审计铁军.一是大力加强审计文化建立.以核心价值观培育为核心,把事业、原则、感情有机地结合起来,分散审计干部共识,陪养对审计事业的任同感和归属感.二是加强精神文明建立.深入开展文明审计活动,强化文明审计意识,大力提倡科学、文明、安康的生活方式,题高全面审计人员的文明素养,推动文明审计向审计文明纵深进展.三

34、是大力加强思想做风建立.大力弘扬责任、忠诚、清廉、依法、奉献的审计人员核心价值观,不断题高审计队伍的思想道德素养.加大系统先进榜样人物选树和宣传力度,充分发挥先进典型的示饭带动作用,营造比学赶超、奋勇挣先、争创一流的工作气氛.四是不断加强干部力量建立.大力推动学习型机关和党组织建立,加大干部培训力度,努厉建立审计专页领军人才、业务骨干人才和复合型审计人才队伍.五是大力推动审计干部成长成才.积极开展审计干部轮岗、上派下挂熬炼,题高审计干部的综和素养.积极争取市委市重视支持,捅过公务员招考、选调,改善审计干部队伍学问构造和年领构造.坚持选贤任能原则,推行竞争上岗,不断健全有利于人才成长的鼓励机制.

35、 (三)优化责任目标考劾,激发干部活力.坚持以人为本,以审计干部力量席位标准建立为依托,进一步创新和进展基层审计机关的文化建立、组织建立、制度建立、培训体细建立和文明做风建立的创立载体和内函,不断强化提昇审计干部的业务素养,不断坚持弘扬新风正气,不断将审计文化建立与审计各项工作有机结合,最大限度的题高审计机关现有资源的运转效能,调动现有审计干部员工的积极性和制造力.进一步修订完膳综和量化考劾方法、审计干部工作绩效评价治理方法等制度,构建权责一至、分工合理、决策科学、执行順怅、监视有力的治理机制,真实做到以绩论效,激发审计干部干成事的热忱. (四)推动审计统筹和公开,营造良好审计工作环境.从全省

36、层面,统筹抓好基层根底审计工作,着力做到工作一盘棋、保障一体化、效劳一条龙.全体统筹各地各级审计工程年度规划和跟踪治理.根剧各地经济社会进展需求合审计工作实际,根据分工明确、合作详细、应审尽审、确保质量、互为借鉴、各有侧重的原则的统一安排各地审计工程和系统性、综和性的审计工程规划,并进展统一的跟踪问效和进度掌握,保证质量效益.加大审计宣传力度,引入社会监视,括大审计影响力.捅过报刊、网络、纪录片及机关门户网站等途径,将审计法律法规、审计机关职能权限、审计流程、审计最终等阳光公开,尤其要加大社会熱点、焦点、难点和民生等问题审计状况的公开力度,括大群众知情权,让人们充分熟悉审计,参加评议审计最终,

37、参加监视审计整改,参加改善审计执法环境,也让广阔审计干部沟通审计工作阅历.从而,促使被审计对象任真协作审计、反省问题、落实审计意见建义,更好地履行自身职责,不断括大审计工作的社会影响力和社会公信度. 工作基层调研报告篇4 为切实加强乡镇基层党组织建立，进一步讨论和解决新形势下农村党建工作存在的问题，全面实施“三分类三升级”活动，把握农村基层组织建立状况，为进一步深化创先争优活动打好根底。我们根据县委组织部的要求，对我镇农村、街道(社区)、机关单位共15个党支部的组织建立状况进展了全面现状大调查，形成如下专题调研报告： 一、基层党组织现状。 (一)党员队伍现状。全镇现有农村党支部13个、街道(社

38、区)党支部1个、机关单位党支部1个。共398名党员，其中60岁以上的党员123名，占党员总数的30.9%，35岁以下的党员74名，占党员总数的18.5%;初中及以下文化程度的党300名占75%，高中(中专)文化党员86名占21.6%，大专文化以上党员31名占7.7%。 (二)目前党建工作进展状况。 1、取得的成果。一是以“学习型党组织建立”和“文明精神建立”为抓手，“创新争优”活动为平台，“远程教育”为载体，不断加强了思想道德建立和党员先锋意识，始终保持党的纯净性、先进性。二是工作中注意讨论新状况新问题，积极探究创新，创新完善投入保障、鼓励关心等机制，党员的归属感不断增加，基层党建整体工作成效

39、明显。 2、存在的缺乏。一是有局部支部组织制度落实不到位，班子脆弱瘫痪，甚至消失班子成员不团结，各项党的方针、政策不能有效的贯彻落实，损坏了党组织和党员在干部群众中的印象。二是局部党员对农村基层党组织建立熟悉不到位，重经济，轻党建，没有把抓好党建和抓经济有机结合起来，严峻制约了基层党组织建立的顺当开展。 二、基层党组织建立存在的突出问题。 (一)农村和街道(社区)党组织存在的突出问题。一是由于队伍构造老年化，农村大多数青年外出务工，进展青年党员困难，无法补充新奇血液;文化素养偏低，整体力量偏弱，带头作用发挥不够。二是基层党建经费紧缺，工待遇偏低，党员活动场地也缺乏。三是社区移民流淌性强，党员治

40、理难，活动开展难，作用发挥难。社区党组织对辖区内流淌党员的人数、职业、家庭等根本状况了解不是非常清晰。四是局部党员意识薄弱，不愿为群众效劳，是造成老百姓“办事难”的根本缘由。五是创新意识不强，缺乏改革精神。随着时代的进展，在新的经济、政治形式下，局部党员工作理念不新，思想滞后，视野不广，点子不多，导致错失了很多进展的良机，村里的公共设施建立举步维艰。 (二)机关单位党组织存在的突出问题。一是在领导经济进展、带着群众致富方面还存在较大差距。二是在效劳群众、分散人心方面还存在较大差距。三是在化解社会冲突、促进社会和谐稳定方面还存在缺乏。四是在执政为民、廉洁奉公方面的熟悉薄弱。 三、如何切实加强党的

41、基层组织建立。 (一)培育与新形势下党的执政力量相适应的村级干部和党员队伍 一是把好“入口关”，实行“严进宽出”的措施，把好村级干部和党员队伍的“入口关”，优化整体素养，提高基层政权的执政力量。首先，大力提倡村党组织班子“两推一选”和公推直选，让党员群众通过自己的意愿来推选自己的领头人，增加战斗堡垒作用;其次，要积极大胆地吸纳有文化的青年农夫入党，要积极把退伍回乡青年、外出务工返乡创业人员、农村进展能人等培育成为党员，把农村党员培育成为致富能手，把致富能手中的党员培育成村干部，把优秀村干部培育成党支书，为党组织不断补充“新奇血液”。二是把好“培训关”。结合农村实际，拓展培训渠道，既“学校”型培

42、训模式，“田间”型培训模式，“示范”型培训模式，“基地”型培训模式等，通过各类培训途径，积极为党员“充电”，切实提高党员素养。 (二)在基层组织和党员中深入开展创新争优活动，充分发挥党组织的先锋榜样作用 一是抓好政治教育，增加先锋意识。首先，要从强化理论素养入手，组织党员仔细学习党的章程， _进一步坚决共产主义信念。其次，要从强化纪律观念入手，教育党员争做严守政治纪律的榜样。要对党员进展专题教育，增加党员对党的政治纪律重要作用的熟悉，组织党员系统学习党规党章，使党员明确应当怎么做、不应当怎么做。同时要抓好党员宗旨意识的教育，引导党员坚固树立无私奉献的思想。二是树立好大局观念，强化责任意识。党组

43、织在争论问题，办事情、做决策的时候，要把党的利益、国家利益以及集体利益放在第一位，坚持用大方向管小方向，用大道理管小道理，用全局管局部，吧上级的各项方针政策要求落实到详细的工作实践之中。同时应注意培育和树立典型，在党员中形成“学先进、赶先进、领先进”的气氛，并运用典型示范，引导党员树立良好的自身形象。 (三)加强新形势下稳固党的执政之基相适应的政权建立 一是立足于夯实根底，着力进展村级集体经济。进展壮大农村集体经济，是建立社会主义新农村的根底工程。要依据各村地理特征、环境资源、干部思想解放程度等不怜悯况实行不同的进展模式，坚持“一乡一品”、“一村一策”，做大做强特色产业，不断延长产业链条，引导

44、农夫积极开拓市场，进展农村经济，增加农夫收入。同时实行部门帮扶、干部示范、科技效劳等创立模式，找准突破点，助推集体经济起步，要以整顿转化集体经济薄弱村作为壮大农村集体经济，大胆创新，积极探究进展新路子。二是着力提高村级干部待遇。调动干部积极性，科学合理的提高村干部的各种待遇，建立一套考核、录用、奖惩、监视制度，真正让成绩突出、工作力量强的干部感到归属感，感到整治上有奔头。 工作基层调研报告篇5 为仔细贯彻落实有关文件精神，全面把握、了解我乡关工委组织建立中存在的主要问题，切实加强关工委基层组织建立，_乡实行一听二看三走访形式，调研我乡基层关工委组织建立工作，全乡共建基层关工组织33个，其中有“

45、五老”人员参加关公工作的6人。 一、做法和阅历 (一)党委政府重视，基层关工委组织建立整体推动步伐加快。乡党委政府重视支持关工委工作，加快了基层关工委组织建立整体推动步伐。在推动基层关工委组织建立中，选配好乡关工委常务副主任是关键，我乡把身体许可、有威望、有力量、喜爱关怀下一代工作的老同志充实到乡关工委常务副主任岗位上。同时也为村级关工组织配有老同志为领导成员。 (二)基层关工委经费保障根本落实。落实经费保障是做好关怀下一代工作的必备条件之一。我乡根据文件要求，积极抓好落实，党委书记当即召开会议会办，解决了13个村的经费。 (三)协调整合资源，基层关工委样外教育阵地建立得到加强。校外教育辅导站

46、是实行学校、家庭、社会三结合教育的有效载体，也是基层关工委促进青少年安康成长的重要平台。我乡根据“推动基层关工委组织阵地建立”的要求，立足一室多用，资源共享，发挥“五老”优势，实行村校联办、家庭创办等形式，提高校外辅导站掩盖面。 (四)创立“五好五有”，基层关工委组织建立水平不断提高。_乡明确目标，制定措施，进一步加大开展“五好五有”创立工作力度。一方面，对原有“五好”基层关工委进展回头看，查漏补缺，保证不落伍;另一方面，对其他基层关工委强化指导，加大投入，确保早日达标。 二、存在问题 关工委组织建立工作进展势头良好，成效较为明显，但也存在一些问题和差距，主要表现在以下几个方面。一是基层关工委

47、“五老”参加不够。有些村居虽然建立了关工委组织，但关工委组成人员没有“五老”参加，影响了“五老”作用的发挥。二是基层关工委工作机制仍需进一步完善。有的村级关工委工作缺少规划安排、活动记录、台账资料。三是校外教育阵地建立需要进一步强化。 三、下步工作意见 (一)工作机制再完善。要进一步加强基层关工委各项制度建立。建立健全学习培训、调查讨论、评比表彰制度，努力把基层关工委建立成为学习型、效劳型、创新型的群众组织。要建立详实的活动台账资料档案。对于参与校外教育活动的青少年，尤其是农村留守儿童和孤弃残儿童的思想状况、学习生活、“五老”结对帮扶等方面内容，分门别类进展整理立卷归档。要进一步开展“五好五有”基层关工委创立活动，带动和促进面上工作。 (二)“五老”队伍再壮大。关工委是以“在职同志为主导、老同志为主体”的群众性组织。要在党委政府领导下，实行宣传发动、典型引导、表彰鼓励等形式，进一步发动更多的“五老”参加基层关怀下一代工作。尤其是一些虽建立了关工委组织，但无“五老”参加的村更要针对存在的薄弱环节，深入调查摸底，既要发动原乡、村级退下来的老干部参与，也要汲取乡村老党员、老教师、老农技和老政法人员参与。