2023年工会财务工作总结及计划表.docx

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1、 2023工会财务工作总结及计划表 一、依法收好 工会经费，保证工会经费的持续增长 工会经费收缴工作，始终是（财务治理）工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收缴工作遇到了很多新的困难河和问题。这些问题既有主观的缘由也有客观的因素。从客观缘由讲：一是随着国有企业产权制度改革的进展，绝大局部中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数削减;二是新建企业进展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费;三是我区经济欠兴旺，各级财政都比拟紧急，行政事业单位的工会经费拨交缺乏，甚至不拨。从主观讲，我们有些领导和财务干部畏难心情较大，创新意识不够强，工作

2、不到位;有法不依，执法不严的问题仍旧存在。因此，必需站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克制畏难心情，增加创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际动身，既要总结胜利做法，又要学习先进（阅历），重点，克制经费收缴难点，开发新的增长点。三、连续强化经费收缴工作力度，制造新的收缴（方法）。在以往的工会经费收缴工作中，各级工文秘杂烩网会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的进展，过去很多行之有效的好方法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳

3、定增长，各级工会必需讨论新问题，准时提出新的（措施）和方法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。 二、要进一步加强财务治理工作 1、要加强预算治理。各级工会必需增加预算治理的法规观念，严格执行预算法。年度预算必需按规定程序报批，要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算规划，必需严格执行，不得随便变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不行的不行预料的开支工程，又不至于频繁追加预算，保持预算规划的严厉性。但凡未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。但凡给

4、工会事业造成重大损失的必需严厉查处。 2、要加强票据治理。 各级工会必需严格执行票据的发放范围，但凡没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和使用不标准票据。必需严格票据的使用范围，专票专用，不得相互替代。坚决制止用工会经费专用（收据）和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自转变票据用途的必需严厉查处，并停顿票据领用。 3、要加强现金治理 国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用状况必需进展一次仔细的清理，并针对问题，充实和完善现金治理制度。 4、要严格经费开支的报批程序和手续 各级工会必需健全经费支出报销审

5、批制度，强化内部约束机制，杜绝或削减随便性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必需健全。原始单据必需合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支工程，必需由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。 5、要加强民主理财，自觉承受经费审查委员会的监视。各级工会及直属的事业单位年度预决算规划，必需报经同级经费审查委员会审查通过，年度规划的执行状况必需自觉地承受同级经费审查委员会的审查监视。各级工会领导要增加群众观点，树立民办法识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原

6、则的关系。工会经费的重大开支工程必需在广泛听取群众意见的根底上，集体讨论打算。已经集体打算，并报上级批准的经费规划，在执行中必需坚持一支笔审批，以便确保规划的统一性和严厉性。 三、要搞好调查讨论，加强政策指导 1、在经费收缴治理上，要讨论经费收缴的方法和标准。讨论解决适应市场经济要求，坚持依法治会原则，坚持依法收缴经费的方法和（渠道）仍是各级工会的一项长期任务。 2、在经费治理体制上，需要讨论以下几个方面的问题： 一是要讨论企业行政治理体制的变化。 二是新的会计制度已经执行，总的看执行的比拟顺当。 三是进一步搞好工会企业单位的财务工作。 四是进一步加强工会资产治理，防止工会资产流失。 四、要树

7、立全局观念加强财务纪律 各级工会必需坚持“统一领导分级治理”的财务治理体制，经费留成比例未经批准一律不得擅自改 动。 五、要加强财务干部的培训工作 培育造就一支政治敏锐，业务精炼，懂经营会治理，能吃苦，事业心强的财务干部专业队伍，是做好财务工作的组织保证。 2023工会财务工作总结及规划表范文二： 今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。 一、注意对工会干部及广阔职工的（教育），切实提高综合素养 1、加强政治思想教育。运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统

8、教育，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 2、加强法律法规等教育。利用请进来、派下去等方法进展业务、法律、法规、心理学、（安全生产）等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人;二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人;三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人;四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“（安全学问）”竞赛。此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展教育培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。 3、加强职能技能教育。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观

9、摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加工程15个，参加人数达520人;集团工会准备于九月份进展决赛。 4、加强（企业治理）教育。为了提高车间班组长以上人员的，治理水平，街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商治理”专业培训。 二、进一步加强基层组织建立，着力夯实工会工作根底。 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断进展，规模企业不断增加，街道应新建工会到达25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。企业主外表上是支持的，但实际效果不是很好。

10、六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进展宣传，限时做好工会组建工作，效果相比照较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 2.加快村联合工会建立。重点解决村级工会作用发挥问题。(1)依托村落（文化）宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了（体育运动）会，进一步增加了工会的活力。(2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作、所属企业工会单建工会，常常开展各项工作等列入考

11、核范畴。(3)推广金堂村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作的做法。四月份，全国总工会劳动爱护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，表达了党的依靠方针全心全意依靠广阔职工群众，表达了工会工作要效劳党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参加、全员治理，使广阔职工提高安全意识，标准操作行为，促进了企业的安全治理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊异!认为这是做好中小企业的安全生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展精彩，金堂村联合工会得到了

12、街道办事处5000元的嘉奖。 3、深入开展标准化创立活动。树立一批企业家、党组织重视，工会主席优秀，职工参加度高，工会工作精彩的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 三、切实加强维权机制建立，维护职工的合法权益。 1、加强职工维权阵地建立。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民效劳窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权效劳站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结

13、案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元;工资15件，金额10.42万元。 2、全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格根据市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益爱护协议，同时，对合同的履行状况进展不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。 3、着力做好关怀职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16名单亲及特困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是催促企业做好工伤（保险）、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利

14、机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开头，有31名职工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们准备在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。根据规划首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。四、加强职工民主治理，不断推动基层民主建立 1、进一步推行职工代表大会制度。 宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过

15、开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。 2、职工合理化建议和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工会帮忙解决的以及要求企业及工会改良的意见、建议等，做到有问必答，随时改良，并在每星期一升旗仪式中进展回复，每月一期的企业报上进展书面解答。 五、加强工会财务治理，完善工会经费依法拨缴机制。 根据市总工会的要求，在去年工作的根底上，今年的工会经费已于8月15日开头收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。 建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工800

16、0多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前企业形势也不是很好;还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会赐予考虑。 下步准备： 根据年初（工作规划）和市总工会的工作步署，重点抓好： 一是大力推动工会组建和工会标准工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，根据标准化建立要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，效劳职工工作。 二是切实加强维权建立，金堂村联合工会主动参加企业职业安全卫生工作，逐步向18个村推开，最近准备在金堂村召开现场会，由各村

17、工会主席和安全生产治理员参与，把“主动参加”和“建村职工维权效劳站”结合起来，街道工会统一制作了村维权效劳站的牌子，效劳站设在村综治工作室内。 2023工会财务工作总结及规划表范文三： 在各级行的高度重视、正确领导和大力支持下，在各位同事的协作下，一年来，我能紧紧围绕省行24项履职要求，着重在业务经营、窗口建立、根底治理和财务核算上下功夫，团结和带着全体同仁恪尽职守、努力工作，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来本人的主要履职状况向大家汇报如下： 一、仔细贯彻落实会计根底治理会议精神 狠抓会计内控建立 作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的根底治理较差，内部掌握力弱的的

18、问题，我行于年初召开了高规格的会计根底治理工作会议。仔细查找了我行会计根底治理方面存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，提出、制定了提高我行会计内控治理水平的详细措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计根底治理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作： 1、以抓中国农业进展银行会计内控治理尽职指引和在年初会计根底治理工作会议上签订的（责任书）的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控治理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监视、一体考核，让会计内控治理关系更清楚，内控治理层次得到显著提升。 2、

19、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控治理水平逐步提高。会计监管是内控治理的重要组成局部和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按规划、按程序每月对营业部进展一次仔细细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。 从已经完毕前十个月的检查监管状况来看，累计查出问题37个次，绝大局部问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、仔细细致的监管，我行的会计内控治理水平有了明显的进步。 3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监视作用。一是能促使各岗

20、都能熟识把握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面全部岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发觉订正涉及印鉴治理、借据治理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录像观看临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的加强和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，躲避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监视和威慑作用。 4、注意提高副行长兼会计主管的业务素养和履职力量。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏

21、的关键一环。一年来，我仔细履行副行长兼会计主管职责，加强业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，讨论解决治理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职力量。 二、履行（岗位职责） 积极参加全行经营治理 一年来，我能积极参加全行内部治理和业务经营活动，自觉维护班子团结，帮助推动支行各项事务的开展。首先是加强政治理论学习。定期参与中心组理论学习，参与支部党小组活动，组织并上好党课。其次积极参加“四好”班子、“四强”党组织创立工作，制定“四优”党员争创规划。三是做好全行财务状况分析调研及经营利润测算，分析将会影响到全行经营目标任务完成的因素，向行长提出自己的看法和建议，为全行经营献

22、计献策。四是积极参加全行业务营销。截止10月末，我行存款日均余额0000万元、中间业务收入0000万元，比同期分别上升27%、39.2%，国际业务更是取得历史性突破，存款余额到达了25万美元，提前完成全年任务。五是积极投入非现金结算。今年秋季以来，在原有工行网银的根底上，又开通了信用联社网上银行，为售粮农户办理了工行POS机及联社的“一卡-通”，秋季收购全面实现非现金结算。 三、加强队伍建立 创立文明标准窗口 今年以来，我始终将内塑队伍素养，外树窗口形象，创立行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为： 一是建立奖惩制度，树立积极的农发行新风。 开展创立行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监

23、视措施，形成严格的奖罚制度。创新出台营业窗口文明效劳标准考核方法，设立 “周效劳之星”、“月文明之星”、“季标准之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、效劳质量高的员工进展特殊嘉奖。 二是发挥窗口作用，全员提倡职业文明。 在窗口环境建立上切实做到“形象统一标准”、“设备使用正常”、“环境干净宜人”、“效劳设施到位”、“宣传醒目标准”;在礼仪形象中严格执行“着装统一标准”、“形象干净大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”，即：效劳好、态度好、业务好，提高办事效率的效劳宗旨，还要做到 “六声”，即：来有迎声、去有送声、询问有答声、求助有请声、缺乏有歉声、合作有谢声;做

24、好“五心”，即：效劳态度要“热心”、接待客户要“诚意”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“急躁”、关怀他人要“真心” 的效劳承诺，切实将职业文明落到实处。 三是严格执行晨会制度，保证各项工作的精彩完成。 为了更好地鼓舞士气，我要求柜面每日的晨会不得低于20分钟，把它当成是柜面工作信息流转、增进团结、提高工作效率和效益的一个平台。上级的各类会议精神及业务更新在晨会上进展传达，上一日的工作状况在晨会上进展准时点评，最新的业务学问和工作阅历在晨会上进展学习和沟通，每日工作成绩和胜利效劳事例也在晨会中进展共享，从而充分调动全体员工的工作积极性、主动性和制造。 看了2023工会财务工作总结及规划表的人还看了： 1.局工会2023年工作规划3篇 2.2023工会个人工作总结报告 3.2023工会工作总结及2023年工作思路 4.2023单位财务工作总结 5.2023工会工作总结 6.2023年工会工作总结范文3篇