2023年总结工作报告.docx

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1、2023年总结工作报告 _年上半年转瞬即逝，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，_年上半年的工作是难忘、印记最深的半年。工作资料的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它任务。现简要回忆这半年总结如下： (一)强化形象，提高自身素养。 为做好本职工作，我坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我们箱管

2、工作的最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和群众利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和熬炼，我们在工作上取得必需的进步，利用办公室学习资料传阅的同时，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身工作质量有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建立。 半年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守公司的各项规章制度，敬重领导，团

3、结同志，虚心慎重，主动理解来自各方面的意见，不断改善工作方法;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，专心维护公司的良好形象。 (三)强化职能，做好效劳工作。 工作中，我们注意把握根本，努力提高效劳水平。箱管人手少，工作量大，这就需要我们团结协作。在这半年里，不管遇到什么样的困难，我们都专心协作做好工作，我们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把工作圆满完成。 工作中的缺乏与今后的努力方向 半年来的工作虽然取得了必需的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有必需差距，在今后工作中，我必需仔细总结阅历，

4、克制缺乏，努力把工作做得更好。 (一)发扬吃苦耐劳精神。 应对箱管事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，专心适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立公司的良好形象。 在今后的工作中，我将在物流公司各位领导的正确领导下，连续以人为本;牢记公司的宗旨，突出重点，狠抓效劳落实;

5、树立科学进展观，以求真务实的工作态度做好箱管效劳工作，为在箱管岗位上做出自己应有的奉献，为运输户带给优质高效的效劳，为我们公司的进展做出自己的奉献。 2023年总结工作报告2 紧锣密鼓的一天完毕了。从早上七点起床，通知孩子朗读课文，布置预习作业，到开头线上同步学习，布置线下作业，完成课后辅导，作业批改等工作。一切似乎跟平常上课没有什么区分，由于这些都是教学常规工作，但是却又觉得跟平常上课大大的不同，是不能立即了解到孩子们对学问的把握度，还是不能立即为孩子们答疑解惑?是不能弯下身手把手的订正孩子们的生字书写，还是已经被群里家长们的信息狂轰乱炸的昏了头?宁静的课堂搬上了手机，电脑，电视，纸质的练习

6、变成了五花八门的电子书练习图片。教师们各个变成了电脑小能手，录视频，找小程序，录微课，尽己所能的让学生真正在线上学习到学问，而不是让学生感觉这只是一场轰轰烈烈的课堂嬉戏。 为了更好的开展线上课堂工作，学校提前安排家庭教育高级指导教师开展了一次大型的线上直播讲座，讲座名称为送给新学期有幻想的孩子，这场讲座意在激发学生学习热忱，让家长孩子们提前熟识线上学习模式。 教务处事先布置教师完成了课堂预案，让教师们提前一天将课堂预案发到学生群，课堂预案包括本课的上课内容，课前预习内容，课后复习内容，重点难点等等。 教师们同步线上学习，仔细记笔记，课后在微信群里再进展学问补充，在同事群里沟通好的教学阅历，在钉

7、钉群里批改作业 线上学习的教师们听得非常仔细。 线下沟通的非常的热闹，相互取经。 教师们辅导作业丝毫不敢马虎，各种大招齐上阵。 固然查遗补漏，一个也不能少，教师们一天的工作就这样在忙乱中有条不紊的进展着。即使非常的不适应，但是也不埋怨。疫情虽然将大家关在家中，但是关不住大家工作的热忱，群里有教师始终在期盼，正式上班的那天早日到来。我想当教师们站上讲台的那一刻，肯定会对孩子们说一句：孩子们，我想死你们了。 家长们在这一天也不闲着，早早的测试线上学习的工具，确保自己的孩子其次天能准时准点的听上课。所以电视机前、电脑前、手机前，倒映着孩子们求知若渴的眼睛。 家长们此时也成为了教师，在微信群里询问教师

8、问题，监视孩子批改作业，按时按点完成教师布置的各项任务。群里人员太多，许多信息不能准时回复，家长们也都能理解，帮忙教师协调处理问题。这场疫情让家长与教师之间的关系变得更亲密，我想也让家长更加的明白了教师一天的工作日常，信任回到学校会更好的协作教师的工作。 这是滨江小学教师、孩子、家长们的一天。我们学校的现状也仅是全国各行各业的一个缩影而已，工作不能停，停课不停学。我们始终在贯彻上级领导的指示要求，并严格实施。 2023年总结工作报告3 今年以来，办公室根据年初确定的责任目标，紧紧围绕党工委、管委会确定的“抓住一条主线(招商引资)，突出三大重点(财源建立、工程建立、新农村建立)，搞好四个保障(制

9、度、作风、环境、组织)”的工作思路，结合办公室实际积极开展工作，狠抓了“新闻宣传、工作督查、后勤保障、公文处理”等职能工作，严格落实责任，创新工作方式，促进了各项工作的顺当进展。一季度重点工作进展如下： 一、全力做好信息编写公布工作，准时呈现开发区各项工作成效 今年以来，依据青岛市委信息调研处、平度市两办信息科、平度应急治理办公室、政府信息公开办公室等信息部门通知要求，办公室每月需向青岛市报送日常工作信息和社情民意信息4条以上，每月向平度市两办信息科报送日常工作信息8条以上，每月向政府信息公开办公室报送公开信息10余条，每周向应急治理办公室报送应急信息1-2条。截至目前，已在各级媒体刊发信息4

10、0篇，其中青岛市级以上9篇，海尔家电下乡信息被上报国务院信息部门;今日平度10篇，平度两办信息10篇，平度政务网11篇，较好的完成了上级下达的信息任务。 (一)日常工作信息。为加强信息的报送工作，今年办公室将信息报送工作列入了与局室、事业单位签订的目标责任制考核，取得了较好成效。一季度，办公室先后向媒体报送各种日常工作信息余条，已刊载积极开展优质效劳，强势推动工程建立、开发区全力促进财政增收、青岛丝维姿网布有限公司二期工程开业、开发区总投资6000万元包装瓶工程签约等信息40篇。 (二)政府信息公开。一季度，办公室先后更新机构信息，同时整理公开了法规规章、政策解读等系列文件。另外，还仔细做好了

11、电子政务信息的公开公布工作，对开发区起到了较好的宣传推介作用。 (三)应急信息工作。今年以来，办公室被市应急治理办公室列为了青岛市应急信息工作直报点，自2月份以来，办公室坚持每周对上报送信息1-2条，较好的开展了相关工作。 二、不断加大工作督查力度，扎实推动全区各项经济社会事业进展 针对机关治理方面存在的弱点、难点，一季度重点抓了各项规章制度的建立和落实，从运行状况看，内部治理成效比拟明显。 (一)督查工作。一方面，扎实搞好了内部督查。对重点工程重点工程、目标责任书完成状况、机关工作人员出勤，以及市委、管委会等各种会议贯彻状况和管委会讨论布置的工作等实行准时督查。一季度先后下发管委中层以上干部

12、会议落实状况通报、管委2023年督查工作规划安排、关于对党工委、管委会2023年工作思路进展责任分解的通知、机关节能状况及工作人员出勤状况的通报、一季度招商引资状况通报等，通过督查，既为领导决策供应了第一手资料，又有力的促进了各项工作的顺当开展，调动了局室、工作人员干好本职工作的积极性。另一方面，完成了市委、市政府对开发区的督查任务。每周对机关局室、事业单位，以及居委会等主要工作开展状况及下周工作准备进展调度，并形成书面材料;每月将全区招商引资、工程建立、新农村等重点工作进展状况及下月工作规划整理上报市委政策讨论室;另外，准时将2023年政府的工作报告涉及开发区事项、市委十二届五次全委(扩大)

13、会议涉及开发区内容等进展了责任分解，并主动与牵头单位联系沟通，将涉及到开发区有关工作进展状况每月或每季度进展了汇总整理上报。 (二)车辆治理。成立了车辆治理办公室，对管委所用公务用车实行修理、燃油统一治理，在车辆用油方面，实行单车单卡，定车加油，有效的杜绝了燃油外流现象;在修理方面，连续实行修理前多家询价，确定修理质量好、价格最低的汽修厂修理，大大降低了修理本钱，确保了车辆的修理质量。 (三)行政接待。一季度先后接待了上级领导、外商100余次。组织比拟大的活动有开发区企业联谊会，开发区团拜会、海尔家电下乡现场安排及活动筹备等，接待了青岛市考核组对我区的目标责任考核。 三、日常工作统筹兼顾，追求

14、精益求精 (一)文字材料。一季度，办公室在人手少、任务重的状况下，较为圆满的完成了文字材料起草工作。先后起草完成了关于进一步加强机关建立的意见、2022年工作思路、开发区关于表彰优秀共产党员的打算等正式文件10余个;制定了管委局室、事业单位考核方法、管委领导考核方法等有关规章制度;起草领导讲话10余个，包括总结表彰大会上的讲话等系列材料、三八妇女会讲话、开发区团拜会讲话及主持词、企业家联谊会讲话及主持词、管委一季度工作进展状况及下步工作准备等;同时，根据有关要求准时完成了平度年鉴开发区局部材料、行风在线相关材料、市委十二届五次会议贯彻汇报等材料30余个。尤其值得一提的是，依据主要领导的安排，办

15、公室完成了开发区20_刊物的制作发放工作。 (二)文件的收发处理、公章治理、政务网站建立等日常工作，做到了准时精确，正常进展。一季度通过金共收发文1200余份，收办传真件80余份，形成请示件56份，处理自成文42份。 四、关于今后工作的几点要求 (一)目标责任考核方面：要围绕办公室目标责任书内容，逐条分析，细化责任，积极开展工作，确保超额完成目标任务。 (二)工作纪律方面：要遵守作息时间，严格坐班制度，外出准时返回，按时销假。上班时间不能做与工作无关事情，中午严格执行不准饮酒规定。 (三)工作作风方面：对于领导安排的工作要准时推动汇报，不能久拖不决，造成工作被动。 2023年总结工作报告4 一

16、年来，我校学生宿舍治理在校园领导的支持、关怀和正确领导下，在有关部门的大力协作下，坚持教育、治理、指导和效劳相结合的原则，紧紧围绕校园的中心工作，以效劳为宗旨，以育人为核心，以制度建立和科学治理为手段，在现有的条件下，专心致力于营造良好的育人环境，使学生在那里能够学习好、生活好。宿舍是校园治理的重点，也是难点，学生宿舍的礼貌程度反映了思政工作的效果，反映了校园治理的潜力和水平。回忆本学期我在宿舍的治理历程，既有胜利的阅历，也有很多缺乏的方面和失败的教训，要做好学生宿舍治理工作，我们认为要做到以下几点： 一、统一思想、构成合力 宿舍治理是一个长期、艰难的任务，是一个浩大的系统工程，单靠分管人员的

17、力气是无法完成的，务必加强宣传、统一思想、构成合力。 1、统一宿舍领导班子思想。只有宿舍领导班子构成共识，才能在宿舍治理各项活动中得到更多支持，才能构成系内各项工作一盘棋局面，才能使宿舍治理的力度得到加强。 2、统一学生干部的思想。学生干部是宿舍治理的中坚力气，是宿舍治理的领导者，是宿舍治理各项措施的执行者，是对宿舍进展监视、检查的主体，只有统一了学生干部的思想，才能保证宿舍治理取得实效。 3、统一学生思想。学生是宿舍的仆人，是宿舍治理的主体，只有统一了学生思想，才能消退学生的抵触心情，才能把宿舍治理转成一种自觉行为，才能实现永久宿舍礼貌。 二、提高熟悉，理清思路 宿舍是学生生活、学习的最主要

18、的场所，也是学生活动最根本的单位。学生在宿舍的行为是他们道德修养、礼貌素养的最真实的表现。做好宿舍治理工作，不仅仅能为同学们制造出一个干净的空间，而且能为同学们制造出一个和谐的人文环境。因而，不仅仅有利于学生养成良好习惯，有益于身体安康，而且有利于心理安康，促进良好道德品质的构成。只有做好每个宿舍的工作，才能做好班级的稳定工作，才能形成团结友爱、礼貌互助、关怀群众、刻苦学习、专心进取的良好班风和学风。因而，宿舍治理是我们学生工作的重中之重。 宿舍治理首先是制造一个和谐的人际关系; 其次要有洁净干净的环境; 第三，是营造一个专心向上的文化气氛。 三、完善制度，标准程序，加强治理，探究新形势下的宿

19、舍治理新模式 1、坚决落实校园的各种规章制度，使宿舍治理很快进入正规化。 2、完善效劳体系，实现向学生“自我教育、自我治理、自我效劳”的延长。 四、围绕中心，听从大局，做好宿舍的治理和效劳工作 1、校园领导在校舍紧急的条件下，完成宿舍调整工作，确保了校园的工作正常开展。 2、为了协作校风学风建立，加强对学生的治理，顺当实施宿舍治理制度。我们要求学生按时熄灯休息，并对每一个宿舍进展检查催促，使学生养成了良好的作息习惯。 五、进一步做好学生宿舍工作 1、加大宣传力度。对于安全与稳定工作，我们注意正面引导，并时常对学生进展安全常识教育。 2、加强安全检查，杜绝安全隐患，随时把握学生的状况，发觉发问题

20、准时解决。 3、重视安全治理工作。建立了接送签名制度，教师要准时把握每一个学生的动向，发觉问题准时解决。 因而本期无一安全事故发生，完成了任务。 回忆马上过去一年，我在持续宿舍治理工作平稳有序运转的同时，为校园的工作做出了必需奉献。以后，我将紧紧围绕校园的育人目标和工作中心，听从大局，专心探究、开拓创新，努力开创我校宿舍治理效劳工作的新局面。 2023年总结工作报告5 一个学期走来，很多经受，很多记忆，让人刻骨铭心、难以忘记。在任教学校的正确领导下，在学校领导的殷切关心下，我严格听从学校领导的工作安排，克制了种.种不适应，严格要求自己，踏踏实实、保质保量的完成了各项工作。现将过去一个学期的教育

21、教学工作总结如下。 一、师德为先，关爱学生。 在我的教师生涯里，始终奉行着德高为师和学生是教师的生命这两条准则。我深信，作为一名教师，只有为人师表、品德高尚，学生才会发自内心的亲近你、喜爱你。多年的阅历告知我，教师品德高尚的程度与学生喜爱你的程度成不行分的正比关系，而学生喜爱你又是胜任教学任务的必要条件。新教师年度工作总结在师德方面，我严格遵守国家的各种法律法规，做一个喜爱祖国、喜爱中国共产党、遵纪守法的合格公民。我严格遵守学校的各种规章制度。我严格听从学校领导的各种工作安排、顾全大局。我严格根据中小学教师职业道德标准要求自己，为人师表，爱岗敬业。我注意师德的理论学习，我注意形象、衣着得体、言

22、语恰当，给学生以良好的示范和引领。 在关爱学生方面，我更多的赐予他们表扬与鼓励，让他们在玩中学，学中玩，轻松愉悦的学识学问。家长会和家访工作是教育学生关爱学生的重要途径，我珍惜每一次与家长的接触时机，让学生的治理更加得心应手。 二、重视课堂，提高力量。 为了上好课，我注意组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反应，调动学生的有意留意，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克制了以前重复的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学数学的兴趣，每节课努力创设一个情境，同学生在课堂上同嬉戏，同进步。喜爱学生，公平的对待每一个学生，让他们

23、都感受到教师的关怀，良好的师生关系促进了学生的学习。比方，握握他的手，摸摸他的头等。从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，所以，和学困生交谈时，对他们的境况、想法表示深刻的理解和敬重。积极参加讲课，听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。本学期积极上好推门课、汇报课，积极协作学校的各项工作的开展。 三、仔细批改，准时讲评。 作业是学生学习必要的补充与强化。我坚持每天给学生以不同形式的作业，做到每一本作业都身体力行的经过自己的手，仔细批改，作不同符号的批注或鼓舞。对每一次作业都准时仔细的讲评，让学生准时改正错题，加深对学问的把握。 四、关爱习惯，辅导学生。 关爱学生

24、已成我的习惯，抽取一切可以抽取的时间辅导学生是全面顾及学生的自我要求。每一次观察学生犯错的情形，我都教育他们首先要有良好的品德和态度;每一次观察学生的时机，我都接近他们关怀他们的近况;每一个提前来到学校的早上，我都找时间给学生检查作业;每一次有时间的中午，我都找来学困生给他们做数学根底的辅导。 教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水，然而我收获的却是那一份份充实，那一份份沉甸甸的情感。我用我的心去教导我的学生，我用我的情去培育我的学生。我无愧于我心，我无悔于我选择的事业，信任在铁一的这片热土上，我会不懈努力，向更优秀的自己迈进。 讨论方向及讨论规划 一

25、、讨论方向预想： 1、构建高效的数学课堂 “高效课堂”主要涉及两个方面的讨论：教师与学生，即教与学以及两者之间的相互关系。打造高效课堂不仅仅是让学生能学有所获，教师也能在教学中实现成长找到成就感，形成“学生乐学，教师乐教”的良好局面，对师生都是一件很有意义和必要的讨论。 2、突破初中生数学思维障碍，提升思维品质 数学是一门思维的科学,数学教学与进展思维、提高认知力量密不行分，是提高初中阶段数学教学质量的重要保证，然而由于初中生个体间的差异性以及从小学教育转入中学教育的不适应性，导致其在数学学习过程中产生各种各样的思维障碍。假如不能准时突破这些思维障碍，势必导致初中学生数学学习的积极性和主动性不

26、高、教学效果降低、教学质量达不到要求等等。因此，我认为对初中生的数学思维障碍的讨论是非常有意义的。 二、讨论规划 作为国家免费师范生政策的首届受益者，转瞬间走上根底教育工作岗位已半年时间。半年中，我在不断的学习和探究中逐步走向一个成熟而合格的教育工。但我仍觉得自己在理论学问和专业技能上有所缺乏，自身存在很大的局限性。通过这次进修讨论生的时机，我盼望可以不断提高自己在数学教学各方面的力量，并将之进一步运用于自己的教学实践当中。为此，我制定了如下讨论规划： 1、充分合理利用时间，不断充实自己的专业学问。 教育硕士所修课程包括公共学位必修课程、学位根底课程、专业必修课程、专业选修课程和教育实践讨论五

27、个局部。我会利用工作之余，安排好学习时间，仔细钻研专业课程，与教育教学实践有机的结合起来，不断完善理论学问储藏来指导教学实践工作。 2、依据所在学校现状，讨论适合学生进展的有效教学模式。 铁一中作为陕西名校，始终在不断创新和进展新型教学模式，探究最适合本校学生的数学教学方法。因而在讨论生阶段，我将会不断探究和尝试新的教学方法，将学生的数学潜力最大地发挥出来，在课堂上发生更多的思维碰撞，创立更加高效的课堂。 3、拓展教育学、心理学理论学问。 在半年的教学工作中，我的大局部时间都用于备课、批改作业等工作当中，很少有时间去读一些教育专著、教育心理学方面的书籍，而在教学的过程中我深刻的意识到自己这方面

28、学问储藏的匮乏，所以我信任自己在这一方面有很大的进步空间。只有不断超越自身的局限性，了解古往今来名家的教育方法，把握先进的教育理念，为教学实践打下坚实的理论根底，才能真正的将所学效劳于自己的教育教学工作，从而提高课堂教学的有效性。 4、独立思索，联系实际，在导师的指导下，完成毕业论文。 在读研期间，我会通过阅读、学习课程，以及在教学实践中的不断总结反思，熬炼自己独立思索，分析问题的力量，形成自己的见解。在学习期间，积极与导师联系，在导师的指导下独立完成毕业论文的撰写。 2023年总结工作报告6 20_年，是_工程建立承前启后的关键一年。为保证工程如期竣工投产，公司全体员工同心协力，全身心投入到

29、艰难而卓越的工程建立和经营筹备工作中。同时，20_年，也是人员需求缺口比拟大的一年，是抓绩效治理促建立的一年，是为经营期各项人力资源工作作预备的一年，是员工进一步融入企业的一年。 在公司领导指导下，在各部门积极协作下，我们紧紧围绕工程建立，主动出击，在人员聘请、绩效治理、经营期人力资源筹备和企业文化建立等四个方面根本完成了各项工作任务。 一、人员的聘请与配置 20_年度聘请压力比拟大。我们深入细致开展工作，充分利用各种资源和公司自身优势，顺当完成年度聘请工作任务。全年共聘请人员29人，公司现有员工27%是今年聘请的。其中，大专及以上学历员工24人，占聘请新员工数的96%。 今年聘请工作有以下四

30、个方面的特点： (一)形式多样化。 依据人员需求特点，采纳网络聘请、人才市场聘请、同行推举、员工推举等多种方式开展聘请工作。 (二)质量趋优化。 聘请工作中，聘请一位员工，平均扫瞄简历30份以上，共扫瞄简历近千份;每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员200多人次。对于象我们这样的基建单位来说，新入职员工能保持根本稳定状态。 (三)本钱最小化。 在保证聘请质量的前提下，我们严格掌握聘请本钱，优化配置聘请资源。除支付托付人才询问公司聘请费用外，其他人员聘请本钱趋近于零。 (四)效劳人性化。 为保证工程建立顺当进展，我们在聘请前与用人部门充分沟通聘请需求;在聘请中充分敬重用人部门的意见，

31、甚至将重点岗位的候选人接至公司，还将候选人送到工地现场实地了解;在聘请后与相关部门协调新员工入职事宜，为新员工跨入一个暖和的大家庭做充分的预备。 二、绩效治理 为实现抓绩效治理促工程建立的目标，我们实行定期考核为主，多元鼓励优化为辅的方式，促进员工及工作团队的绩效不断改善。 (一)定期考核在运作中实质表达就是“三挂钩”，即转正考核与正式录用挂钩，季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩，年度考核与年终奖金、职务升降、人员流淌挂钩。通过实施“三挂钩”，全年有5人次获得优秀等级嘉奖;同时，也有2人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。 (二)多元鼓励优化方式表达在： 1、在考核的根底上，采纳筹建补

32、贴等嘉奖方式，鼓励员工不断提升自身业务素养，增加工作主动性与责任感。 2、依据员工状况和工程需要，对员工岗位适时调整，全年度调整岗位16人，占员工总数的21%。 3、薪酬升降。全年有5人获得1次以上的薪档晋升或职务晋升。占员工人数的7%。 三、经营预备 为实现_竣工投产的近期目标，我们在人力资源工作方面积极筹备，主要推动以下三方面工作： (一)人力资源储藏。 我们通过多种途径，储藏行政治理、生产治理等治理人才近10人;储藏一线各类工种专业人才近20人。 (二)组织架构设计与人员配置规划。 在多方沟通的根底上，对公司组织架构初步设计为7部51岗位，人员初步定编为159人。公司组织架构设计与人员配

33、置规划工作以进入整合调整阶段。 (三)定员定编定岗定薪。 为实现经营期各岗位薪酬水平市场化，我们在确定岗位及其根本职责根底上，通过艰难努力，收集各方面信息，根本形成各岗位薪酬水平数据，并使之体系化，为公司的人工本钱掌握和薪酬鼓励供应了富有价值的参考资料。 四、企业文化 企业文化建立重点建立“五化”，即感恩文化、人文文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。 (一)感恩文化以“用爱心做事业，用感恩的心做人”的文化底蕴，塑造企业对外公众形象，提升员工的素养，增加团队分散力。 (二)人文文化以“人本治理，情感治理”的指导思想，打破过去以利益为导向的治理机制，导入新的人力资源治理理念零鼓励艺术。对伤病员工必

34、访，个人有困难必访，思想有重大挫折必访。 (三)沟通文化以“沟通无极限，协调亲切间”柔性文化为引导，坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式，并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。 (四)学习文化以“考察学习、强化培训”为根本手段，组织员工先后赴广州、湛江、茂名、惠州等地外出参观考察，学习同行业在生产、经营治理等方面的先进阅历，共计12批次，开拓了员工视野，更好的推动了_工程建立的进展。 (五)廉洁文化以“廉洁从政，勤俭治司”的根底理论，通过以党组织生活等方式深入宣传反腐保廉，并协作集团公司做好各项调查工作。同时，在先进性教育、基层党组织建立也圆满完成年度工作任务。 另外，我们在工作中也存在许多缺乏，如在鼓励体系有待完善、薪酬治理操作性有待提高、聘请质量不尽如人意、员工培训不到位、企业文化建立内容比拟薄弱以及内部治理方面还有很多未尽的工作有待完成。这些有待在20_年度予以克制。