2023年抓基层党建工作述职评议考核工作情况报告.docx

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1、 2023抓基层党建工作述职评议考核工作情况报告 基层党组织在银行党的建立中占有极为重要的地位，担负着助推业务进展的使命，担当着党员教育、治理和监视的任务，履行着亲密联系群众，做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路线，今年5月以来，中国银行甘蔗支行实行多种有效措施，着力抓好基层党建工作。 一、人才辐射，强化队伍建立。 党员是党组织的细胞，把各行各级优秀人才团结分散在党的四周，卓有成效地发挥党员的先锋榜样作用，才能保持基层党员的先进性。加强队伍建立是党建工作的根本，加强队伍建立，要把住党员入口关，根据积极慎重的进展原则，通过民主评议，从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定进展对象，进

2、展重点培育，严格考察，（保证）党员质量。把各岗位中的优秀人才培育成党员，把党员培育成各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才培育成各部门各单位的骨干力气，留意把有培育前途的青年优秀人才，通过肯定的程序，纳入培育视野，建好后备人才库，加大教育培育力度，准时将培育成熟的优秀人才进展成党员，从而充分发挥党员人才的先锋榜样作用，先进带动后进，先进影响后进，先进辐射后进。 坚持党的组织建立与人力资源治理的严密结合。银行的进展归根结底要靠充分发挥人的能动性、积极性、制造性，而人的力气与作用的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建立上，坚持民主集中制的原则，对重大问题集体讨论、集体决策，定期召开务虚会争论

3、工作思路，组织民主生活会开展批判与自我批判;根据“政治强、业务精、作风正、构造优”的要求，广泛开展干部公开竞聘、自荐和推举，对优秀年轻人才大胆提拔使用;全方位考察干部的德才表现，并不断加大考核结果与干部鼓励、调整、沟通的挂钩力度。在支部建立和党员培育上，坚持支部建在支行的原则，保持了基层党组织的全掩盖，同时积极在各级业务和治理骨干特殊是优秀青年人才中进展党员，并落实党要管党的原则，结合党员的思想实际，开展形式多样的党组织活动及党员教育培训，培育造就了一支素养过硬、勇于进取的党员队伍。 从队伍建立上，把加强党员教育作为重中之重来抓，抵抗社会上腐化思想的侵蚀，尤其是金融行业常常会面临着巨大的金钱诱

4、惑，要着力加强党员教育、治理和监视，从思想源头上把好关，杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层分类教育培训，针对各个工作岗位层次的不同，设置不同的教育培训科目，详细问题详细分析，加强集中轮训，切实提升党员素养，做到党员教育与业务培训和提高党员文化素养相结合。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想状况分析制度，针对性地开展党员的思想政治工作;完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探究党内监视新途径，加强党内监视和群众监视。 二、机制创新，强化组织建立， 基层党组织要积极适应经济社会的治理体制，推动自身工作机制的创新，切实表达党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的安康进展。股份

5、制银行基层党组织的作用不容无视，加强基层党组织建立，要根据“三个代表”的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参加决策、监视决策的过程中，加强民主治理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜亮地发挥政治领导和监视保证作用。 首先，要不断创新活动内容和方式方法，把由注意党组织内的活动转变为与群众性活动相结合，团结带着广阔员工搞改革、谋进展。各级党组织首先从群众的实际需要动身，从衡量改革和进展“三个有利于”的标准动身，从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作，通过详细实在的小事，做好关怀人的工作。同时，建立相应的

6、工作制度以及组织保证制度，党政工团一齐抓，发动党员一齐做，抓党建、聚人心，以改革带动民心工程的建立。其次，要完善组织机制，改良考核评价制度。实现基层党建工作制度化、标准化，用制度约束人鼓励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方式，选优配强基层党组织负责人;建立健全党员教育治理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长期受教育的治理制度，使基层党组织建立不断加强;进一步修订基层党组织的目标治理考核细则，坚持以业务经营为中心，把对党组织和党员发挥作用状况的考核，与对业务经营工作的考核结合起来，纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上，除了根据规定标准进展考核外，

7、还可以实行公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进展。 再次，实施“龙头带动”战略，争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工等活动，带动和促进党员干部仔细实践“三个代表”，身体力行当好“三个代表”，坚固树立和落实科学进展观，勤政廉洁、洁净干事，把党的金融各项政策贯彻落实到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建立，领导班子建立是系统党建工作的重要内容，好的领导班子是带出好队伍，取得改革和进展好业绩的重要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的原则，把高度革命事业心和为人民效劳的剧烈责任感，在改革和进展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来，去

8、团结和带着全行员工投身于股份制现代银行改革，为建立现代化银行作出奉献! 三、推动党建，构建和谐银行 一是切实提高党员素养，保持共产党员先进性，搭建党组织和员工之间的对话沟通平台，引导坚固树立科学进展、敬业爱岗、遵纪守法的理念，要以党员带动广阔职工坚固树立以行为家的观念，勇于奉献，不怕吃苦，从思想观念上形成良好气氛，构建全行上下全面认同的价值体系，构建葫行和谐。二要积极整合人力资源，广泛开展各类学问讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评比“效劳明星”和技术能手等，加强对党员和非党员人才的动态治理，注意对党员和非党员人才的潜力分析，帮忙设计职业生涯。加强党务工队伍建立，提高党组织整合人力资

9、源力量;三是要不断创新工作机制，进一步发挥党建示范点作用，以点带面，推动整体工作水平的提高。 二是以深化“诚信、标准、和谐”的核心价值观为标准，努力加强企业文化建立。着力打造核心价值观。深入挖掘和提炼核心价值理念的内涵，使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则，成为大家思想观念上的一种共识和推断事物的一个根本标准。从全行当前状况动身，就是要实行有效的、持续的措施，深化“诚信、标准、和谐”的核心价值观，不断提高核心竞争力。 三是着力打造组织行为文化。目前，“诚信、标准、和谐”已初步成为全行的核心价值理念。但是，要转化为干好工作的强大精神动力，还需要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活

10、普遍认同的行为习惯、行为准则进展总结提炼，打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化，增加向心力、分散力，树立银行良好的品牌和信誉。 四是着力挖掘行内的先进典型。典范的力气是无穷的。分散力建立既需要精神上的感召力，更需要鲜活的事例作支撑。擅长发觉、挖掘、宣传干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有典范，赶有目标，更可以表达基层党组织的关心，树立基层党组织的良好形象。要讲究宣传先进典型的方式方法，既不要求全责怪，也不要过分夸张，抓住典型事例的宣传，使干部员工从生动的事例中获得感悟和启发，不断提高精神境地。 另外，要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效解决政治、业务“两张皮”问题，提高党政

11、工作效率，各级党组织在制定业务工作规划和年度规划的同时，要相应制定党建工作的进展规划和年度规划，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，到达围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目的，助推全行各项工作呈现出稳健进展的良好态势。 抓基层党建工作述职评议考核工作状况报告 依据州委非公有制经济组织和社会组织党工委关于组织开展县市区“两新”组织党(工)委及州直行业党委书记抓“两新”组织党建述职评议考核工作的通知(x非工通201*x号)要求，结合工作实际，现将州商务行业党委抓基层党建工作述职评议考核工作状况报告如下。 一、述职评议开展状况 (一)准时安排部署 依

12、据州委非公有制经济组织和社会组织党工委关于组织开展县市区“两新”组织党(工)委及州直行业党委书记抓“两新”组织党建述职评议考核工作的通知(西非工通201*17号)要求，准时制定州商务行业党委关于印发201*年度抓基层党建工作述职评议考核实施方案的通知(西商行发20231号)，仔细做好行业党委党支部书记抓基层党建工作述职评议考核各项预备工作，准时组织召开会议，讨论部署述职评议考核工作，明确考核范围、考核内容及相关考核责任，要求各党支部准时对比考核清单，仔细撰写述职报告，述职报告中要紧紧围绕贯彻落实国家、省、州组织工作会议精神，以提升组织力为重点，突出政治功能，提高“两新”组织党建工作质量，实事求

13、是地总结成绩，客观分析存在问题，仔细讨论提出解决问题的方法和措施。 (二)仔细开展述职评议工作 述职评议主要考核州商务行业党委治理的实体党支部书记，均以书面述职方式进展。本次书面述职的党组织书记为1名，自查问题3条(功能型党组织不在述职范围内)。行业党委也仔细撰写了州商务行业党委书记述职报告，按时报送上级党委。 二、存在问题 通过开展基层书记抓党建工作述职评议，将一年来党的工作进展了回忆、总结，取得肯定的成绩和成效，但离上组党组织的要求、离群众的期盼还有不少差距，还存在许多问题和缺乏，主要表现在以下几个方面： (一)抓基层党建工作不够重视、不够到位。在抓行业党委基层党建工作方面精力不够集中，思

14、路不够清、走访不够勤、力度不够大、方法不够多;党委带动性缺乏，企业积极性不高，党组织带动效果不明显。 (二)根底党务工作台账不够细致，不够完善。行业党委根底党务台账的归集不够细致，整理不够完善，没有完全根据上级党组织要求进展归集整理。对基层党支部根底党务台账指导力度不够，台账不标准、不完整。 三、下一步工作 (一)科学谋划行业党委基层党建工作 进一步理清工作思路，强化“不抓党建是失职、抓不好是不称职”的意识，坚持把行业党委基层党建与局党总支、党支部工作一起讨论部署、一起催促落实、一起总结评定，做到思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建立统筹，从开会发文等一般性指导，转移到抓根本、打根底、固本强基上

15、来，从面上部署提要求，转移到加强催促检查、狠抓落实上来，真正做到安排同步、工作同力、责任同担、成效同显，从根本上解决抓党建工作不够的现象。 (二)着力抓好根底党务台账整理工作 着力整顿根底党务台账，对比上级党组织要求，针对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员积分治理制度、党员党费收缴等，把根底党务台账从根底抓牢，加大指导下级党组织的力度，准时发觉和解决问题，准时完善相关台账资料，做好痕迹资料收集整理。同时，进一步加强宣传，准时总结，营造良好的学习气氛。 抓基层党建工作述职评议考核工作状况报告 依据市委组织部关于做好2023年度党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核工作的通知(宁组通20

16、2351号)和市农业农村局的工作部署，现将我社党委开展直属单位党组织书记抓基层党建述职评议考核工作状况报告如下： 一、根本状况 市社党委现有直属单位基层党组织2个。其中：党委1个，党支部1个;直属党委下设7个基层党支部。党员总数78人(含2名预备党员)。 二、主要做法 1.强化组织领导，压实责任。市社党委高度重视，把党组织书记抓基层党建述职评议考核工作作为贯彻新时代党的组织路线、履行管党治党政治责任的重要举措，作为提升基层党建工作质量、推动全面从严治党向基层延长的重要抓手，周密安排部署， 制定下发关于开展2023年度直属党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知,明确了考核内容、步骤及要求，各

17、单位接到通知后准时部署，抓紧落实，组织人事部门积极组织协调，确保述职评议工作扎实有效地开展。 2.联系实际，确定重点内容。依据通知要求，市社党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中心和省、市委部署要求，贯彻执行民主集中制状况;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹开展学习教育、调查讨论、检视问题、（整改）落实等重点措施，开展“一把手走基层”活动，推动主题教育全掩盖等状况;开展“新时代先锋”行动，推动支部标准化标准化建立，增加党员队伍建立的针对性实效性，着力提升基层党组织组织力等状况;突出政治功能，强化党建引领，完成重大任务

18、状况，特殊是围绕中心、效劳大局，推动企业改革进展稳定，整顿脆弱后进党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋榜样作用状况;突出履行党管人才主体责任，加强领导班子和干部队伍建立状况;上年度述职评议查摆问题、解决形式主义突出问题为基层减负状况;中国共产党党员教育治理工作条例执行状况等七个方面内容。市社党委实行“四不两直”等方式，对直属单位党组织书记抓基层党建工作状况进展调研，了解真实状况，推开工作落实。直属单位党组织书记仔细撰写述职报告，依据全年开展工作状况，实事求是开展自评打分，并于2023年12月12日前报市社组织部门审核把关，充分做好会前预备。 3.细心组织，开好述职评议会。2023年12

19、月18日下午，市社党委在机关大会议室召开专题会议，听取南京供销资产经营治理有限公司、南京供销投资进展有限公司两家企业党组织书记述职，邀请局部基层党员干部群众代表和机关处级以上干部参与。两家企业党组织书记立足企业实际，坚持问题导向，努力将党建工作与中心工作深度融合，仔细总结了抓基层党建工作状况、分析了存在的突出问题，指明白下一步工作改良方向。市社党委书记听取了直属党组织书记述职后，坚持实事求是、从严要求，依次提出了要求。参会人员围绕述职评议考核内容的七个方面，对党组织书记抓基层党建工作状况进展民主测评，获得“好”和“较好”票的满足率到达100%。 4.严格考核，强化结果运用。依据述职评议和平常督

20、查考核把握的状况，市社党委对两家直属单位党组织书记抓基层党建工作状况作出综合评价，按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，两家基层党组织书记获得“好”的总体评价等次，综合评价结果作为基层领导班子、领导干部年度考核及评先评优、选拔干部的重要依据。1月下旬，市社党委集中将综合评价状况向本人反应，并在肯定范围内通报。 三、下一步工作举措 一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导内嵌到国有企业治理构造中。要找准基层党组织效劳生产经营、分散职工群众的着力点，增加党组织的政治功能和组织力，打造成为顽强战斗堡垒。 二是推动基层党组织党建理念创新、手段创新，力争打造出党建工作新亮点。 三是加强党务工作队伍建立，通过举办、参与党务干部培训班，党建阅历沟通会等形式，把党务工作岗位作为培育企业复合型人才的重要平台。