2023年护理个人工作总结通用[001].docx
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1、 2023护理个人工作总结通用 今年护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 一、提高护士长治理水平 坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核,并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护
2、士长反应护理质控检查状况,并学习护士长治理相关资料。每月对护理质量进展检查,并准时反应,不断提高护士长的治理水平。 二、加强护理人员医德医风建立 连续落实护士行为标准,连续开展安康教育,对住院病人发放满足度调查表,(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了最正确护士。每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求赐予最大程度的满意。对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核,合格者赐予上岗。 三、提高护理人员业务素养 对在职人员进展三基培训,并组织理论考试。与
3、医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问。护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。坚持了护理业务查房:每月轮番在三个病区进展了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进展了探讨,以到达提高业务素养的目的。 四、加强了院内感染治理 严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进展二次空气培育,确保了无菌切口无一例感染的好成绩。科
4、室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进展监测。一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能准时毁形,浸泡,集中处理,并定期检查催促,对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。手术室严格执行了院染治理要求,无菌包内用了化学指示剂。供给室建立了消毒物品监测记录本,对每种消毒物品进展了定期定点监测。 五、存在问题 个别护士素养不高,无菌观念不强。整体护理尚处于摸索阶段,护理书写欠标准。由于护理人员较少,根底护理不到位,如一级护理病人未能得到一级护士的效劳,仅次于日常工作。病房治理尚不尽人意。一年来护理工作由
5、于院长的重视、支持和帮忙,内强治理,外塑形象,在护理质量、职业道德建立上取得了肯定成绩,但也存在肯定缺点,有待进一步改善。 护理个人工作总结通用篇2 2022年来,护理部在院领导的关怀与支持下,在护理同仁的共同努力下,依据医院制定的工作重点,结合护理部的工作规划和目标,积极开展各项工作,现将工作总结如下,其阅历及缺乏之处会指导我们今后的工作思路,带着全体护理人员为提高护理工作而努力奋斗。 1、护理人员状况 本院现有护理人员40人,从事护理岗位29人;非护理岗位11人。学历构造:本科3人;大专19人;中专18人。职称构造:主管护师20人;护师8人;护士12人。 2、落实护理核心制度,打造护理效劳
6、品牌 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。护理部与各病区护士长在工作中准时修订及完善各项规章制度,明确各级护理人员职责,完善了15项护理技术操作流程及操作评分表。制定了临床常见疾病护理常规,并组织各科室护理人员积极学习根底护理效劳工作标准,常用临床护理技术效劳标准,分级护理指导原则,在学习中深刻领悟,仔细贯彻,将制度和标准落实到详细实际工作中。 3、以病人为中心,提倡人性化效劳,加强护患沟通。 为了适应医疗效劳需求,营造高层次的效劳理念和人文关心,积极响应优质护理效劳示范工程树立良好的社会形象,推动医院持续稳定进展,我院坚持以病人为中心,在敬重、理解、关心病人的根底上,为病
7、人供应温馨、周到的人性化效劳,不断改善效劳措施。 (一)组织学习,转变护理观念 护理部组织护理人员仔细学习关于实施优质护理工作的相关文件,通过学习和发动使护理人员深化了以病人为中心的效劳理念,转变被动为主动的效劳观点,结合三好一满足活动,充分调动护士工作积极性,为全面推动优质护理效劳打造根底。 (二)优化效劳流程,营造温馨气氛 门诊部有预检,导医护理人员热忱接待,指引就医患者,主动护送无人陪伴或行动不便利患者入病房,同时配备了轮椅、雨具等一系列便民措施。病区当班护士热忱接待病人,并把病人运送至床边,主动向病人或家属介绍病区环境,规章制度,相关检查及主管医师,了解病人入院后的心理状态和需求,交待
8、特别用药,饮食种类及各种检查留意事项,准时发放特别检查温馨提示卡等。 (三)专心护理,丰富效劳内涵 标准护理人员着装,要求文明用语,让护理人员以端庄、和气、亲切大方的形象饱满的精神投入工作中。加强根底护理,时刻保持病房干净划一,多与患者沟通沟通,开展安康教育、康复指导,供应心理护理,不忘每个节日给住院患者送上小礼物并表达美妙祝福。护士们真诚的微笑,亲切的言语,关切的眼神拉近了与患者的距离,增加了理解和包涵,本年度无一起护理投诉大事。 四、重视业务学习,实行多渠道提高护士整体素养 (一)制定护士教育制度,定培训规划,尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度。 (二)加强护士在职教育。护理
9、部组织全院护理人员业务学习12次,操作培训12次。由各病区护士长轮番授课,并以多媒体形式呈现,以讲解形式沟通,每月各科室组织学习及操作考核,参学率为100%,全年组织理论考试2次,合格率为100%。针对我院以老年患者居多,增加了老年人日常生活介护的培训和演练的新工程,将效劳理念和人文关心融入到护理技术操作中。 (三)培育护理人员组织参加性。5.12国际护士节,弘扬南丁格尔精神,护理部细心举办了护理学问竞赛活动,参加率到达了80%。护理人员各尽所长,竞相拼搏,即强化了护理学问,又增加了集体荣誉感,更好的为医院建立奉献力气。 (四)对新安排的护士进展岗前培训,由阅历丰富的教师带教,直到合格为止并组
10、织低年资,新护士参与区卫生局组织的三基培训,加强培训力度,形成一种比、学、赶、帮的气氛,培育护理人员有一套过硬的业务技术,使病人放心,促医院振兴。 (五)外出学习及护士长治理培训。今年往上级医院进修1名,主管护师12人参与一类学分的培训,护士长4名参加区卫生局组织治理培训8次,1位护士长参与了为期2周的市红十字会老年介护培训。通过进修及培训,提高了自身素养,树立创新意识及治理力量,把所学的学问更好的运用到平常的工作中去。 5、重视护理质量治理,护理安全工作长抓不懈 (一)质量治理是医院永恒不变的主题,定期进展检查考核,是提高护理质量的保证。为了提高护理质量,护理部在总结以往工作阅历的根底上,重
11、新制定了切实可行的质控标准和考核细则,充分发挥三级网络监控,每季度予以质量讲评,提出整改措施。针对老年病房的特别性,护理部联合护士长及护工中心相关负责人每月重点查压疮、跌倒、导管、卫生等工作,对存在问题准时与护工中心沟通,提出整改措施,加强根底护理,双方共同努力确保医疗安全。 (二)在护理操作环节,严格执行护理操作标准,为了时刻提示护士的工作责任心,在各病区治疗室张贴了今日你查对了吗?提示标语。 (三)在环节质量上,依据区卫生系统上半年护理质控要求重新完善了护理书写标准册,()注意护理病历书写的准时性与标准性。 (四)加强院内感染治理,做好消毒隔离及医疗废物处置工作。发热门诊、换药室、输液室、
12、供给室等严格把关,消毒隔离工作符合标准,无过失事故发生。 全年各科室根底护理合格率90%,急救物品都能处于应急备用状态,完好率100%,一人一针一管一用执行率100%,常规器械消毒灭菌合格率100%,医疗废物处置正确率100%,全年无过失事故发生。 6、积极协作医院做好其他工作 (一)积极协作本中心做好全国社区中医药创立工作。做好安康教育处方的发放及统计,社区居民的宣传工作。 (二)积极协作慢病创立工作。预检护士做好就医患者信息登记,安康教育及首诊测压工作。 7、熟悉缺乏,不断完善 1、加强护理人员培训工作,提高治理水平和效劳力量。 2、护理质量检查工作持续改良,加强落实力度。 3、护士沟通沟
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