2023年教师个人的发展计划5篇.docx
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1、 2023教师个人的发展计划5篇 一、指导思想 以提高教育教学质量,提升办学水平为目标,以“校本培训”为依托,积极开展形式多样的培训活动,来提高教师专业水平,为实现学校自主进展目标努力。 二、根本原则 以终身学习为主要理念,以教师个体专业成长中的“成长规划、理论学习、个体实践、自省提升”为主要线索,以鼓舞教师脱颖而出为有效的促进手段,以详细的目标导一直对教师的专业成长实施有效地干预。 1、主体性原则。实现以人为本,激发教师的内部动力,制造良好的学习气氛,促进自身共性的自由进展,最终到达教师职业需要与个人抱负的统一。 2、动态性原则。教师的专业成长是一个动态的过程,依据教师进展需要,在各个阶段供
2、应必需的支持,促进其持续进展。 3、开放性原则。由于教师的专业水平、态度、方法、要求各异,在时间安排上,对主题确实定、讨论视角的选择和教学方法的运用等方面,力求做到更敏捷,留给教师展现共性及专业进展要求与力量的足够空间。 4、互动性原则。注意教师与其专业活动环境的积极互动,一方面以理论学习与实践阅历的互动相结合;另一方面以教师之间沟通、互助、研讨相结合。 三、现状分析 (一)优势分析 1、根底建立:学校进展了整修,进展了高标准的整体规划和布局,根底设施建立将一步到位,教学设施完善。特殊是学校装备了多媒体,两台电脑可以上网。将为我校教育科研与教师专业成长供应优越的条件。 2、师资队伍:学校现有教
3、师11人,到达本科以上学历3多人。教师平均龄36岁左右,精力充足,简单承受新的教育思想、方法和手段。且具有较大的个人进展空间,将为学校将来的进展奠定扎实的根底。而每年都有新教师的调入,必将增加学校人才力气与工作活力。 (二)问题剖析 师资队伍:学校教师的教育教学热忱虽高,但总体教学水平有待进一步提升,缺少教学风格鲜亮、具有各学科引领作用的骨干教师。学校正处于进展壮大时期,每位教师在教育理念与行为上存在些许差异,整合需要肯定的时间周期。 四、进展目标 (一)总体进展目标: 经过努力,在实践中检验和完善“外部干预,内涵自省,教学相长”的教师专业成长程式,建立一支阳光向上、踏实能干、共性鲜亮的教师队
4、伍,逐步缩小与城区学校教师专业水平的差距,让更多的平民孩子享受到优质的教育资源,有效地推动素养教育在我校的全面实施。 (二)详细进展目标 1、专业情感目标 遵循中小学教师职业道德标准,不断深化师德建立,丰富师德建立内涵,建立长效机制,强化正确的师德导向,提高教师的政治修养、道德疗养、人文修养和专业素养,教书育人,为人师表。使教师实现由职业满意向专业认同再向事业追求的转变,让教师的态度、价值、信念、行为表现都将得到不同程度的调整、完善和提高。 2、专业技能目标 (1)根本功目标: 三笔字(粉笔字、毛笔字、钢笔字)、简笔画技能要人人过关; 信息技术运用,目标是“_”:会操作(会操作电脑进展文字和简
5、洁的数据处理、上网扫瞄、建立博客、收发电子邮件和帮助教学);会制作(会制作简洁有用的多媒体教育教学课件、网页)。加强培训,切实提高教师信息技术在教育教学实践中的应用力量,青年教师全部通过规定的计算机应用水公平级考试。 (2)课堂教学目标: 人人能上合格课。局部教师能够参与在市级以上的各类赛课活动,并取得较好的成绩。 有效地提高教师的教育教学实践操作力量,力争到达每位中青年教师都能独立地讨论和处理教材,提高课堂教学质量。 局部中青年骨干教师能形成自己独特的教学风格。 (3)骨干教师目标: 三年内培育校级骨干教师8名,区级骨干教师的比例到达60%,获得市级教学评比荣誉的教师4人以上。 (4)科研目
6、标: 全面提高教师群体的科研意识和科研水平,努力向科研型教师转化。 实现人人有参研课题,个个有学术成果; 能独立撰写教育教学讨论论文,并在市级以上获奖或发表; 局部骨干教师能主持相关课题的讨论工作。 (5)学习目标 三年内每位教师要利用业余时间阅读不少于20万字的书籍、报刊。每学期读一本教育专著。 三年内做1万字的读书笔记,每学期写1000字的读书心得。通过阅读,开阔视野,增加底蕴,不断提升自己的理论素养和文化内涵。 五、实施策略 (一)制度干预 一是建立健全相关的促进教师专业成长的制度,实施名师培育工程,对教师的教育教学行为加以适时的引导与标准,如读书制度、听课评课制度、课堂教学评估标准、培
7、训制度等;二是进一步落实好我校已有的教师评价制度,对师德师风、教育教学、教育科研、教学质量等方面的年度考核方案作进一步的修订与完善。 (二)活动培训 1、师德养成:加强对教育法规及教师职业道德教育,进一步明确教师的行为标准,提高教师的专业情意。 2、成长跟踪:做好教师的成长记录,做好教师业务档案治理工作。关怀教师的专业成长。帮忙每一位教师分析其专业成长的特点,拟定个人专业成长中长期规划,力争做到持续进展与阶段目标相结合、个体成长与同伴互助相结合、自我监视与制度约束相结合。 3、外部培植:创立一个以学科教研组教师专业成长网络。充分发挥各级网络的独特优势,在活动中对教师的专业成长作好帮扶与引领工作
8、,开展合作、沟通活动;依托上级教研部门,推举优秀教师走出去展现沟通,打造一批精品骨干教师。 4、信息衬托:鼓舞骨干教师创立个人“博客”;教师中形成“博客圈子”。鼓舞教师参加金明教育网站的沟通及在其他网上争论。 5、活动引领:连续制造性地抓好常规校本教研活动。 为提高教师的专业水平,连续制造性地抓好常规校本教研活动,促进教师的专业化进展。 (1)采纳“请进来走出去”相结合的方式,针对教师群体共性特点,拟定培训规划,制定预期达成目标,并对学习预期达成目标作好准时反应与调整。 有规划地遣派教师到外地考察学习,让教师准时地了解与把握教育进展的新动态;利用一切可能的时机组织教师到兄弟学校学习、教研,了解
9、同类学校的进展现状,汲取其他学校胜利的阅历,从外部猎取新的信息,刺激教师专业进展自我意识的不断觉醒,也为学校供应可持续进展的动力。 (2)加强教师根本功学习。 一是专业技能方面三笔字(粉笔字、毛笔字、钢笔字)、一般话、信息技术的学习; 二是专业学问的积存,个体理论学习,针对个体特点,提出定期学习目标,读教育专著、人文社会科学、学科前沿理论等,学校供应教师专业成长学习必备学习资料与平台,每学期完成读书笔记不少于2023字,对学习状况定期检查,并以相关制度进展干预。 (3)改革听课制度。 校领导开展听课活动,主要是对教师的课堂教学改革作详细的指导;鼓舞教师间进展“互助性听课”,主要是教师间通过听课
10、,相互学习,取长补短。 立足“听说评”活动,开展听课评课沟通反应制度。由于这些活动立足学校资源,直面教师的日常教学实践,较真实和直观地反映教师的专业状态,对促进教师专业进展很有针对性、诊断性、启发性。各教师每学期至少听课10节以上,教研组长听课15节以上,主任听课30节以上,校长听课40节以上。 (3)积极支持教师个体将所学理念大胆用于平常的教育教学实践之中,鼓舞教师实行自我实践与同伴互助的方式,形成自我的教育教学特色。 (4)加强教师在实践中对自己的教育教学行为准时反思的过程监管,强化“教师教学反思制度”的干预作用,实现由他律到自律的转变。 (12)做好各级教育规划课题的讨论。一方面,通过讨
11、论,不断学习教育教学理论,以提高教师的理论修养,提高教学讨论力量,进而提高实际的教育教学力量。另一方面,通过讨论,为一些教育教学中的问题寻求解决的策略,为一些教育教学方法寻求理论支撑。从本学期开头,教师要积极主动的担当课题的申报和讨论工作,做一个科研型的教育者。 六、动力支持 依据教师新的进展现状,制定相应的鼓励机制和促进方法,以提高教师的专业学问、专业技能、专业情意,从而对教师的专业成进步行有效的支持。 1、以评促教。 教师专业成长的最终目的是为了学生的进展。学校打算对讨论个体综合考评做出调整,一是由学生、家长和社会共同参加评价,实行问卷调查和访谈等形式,把评价结果作为教师专业成长评价的一个
12、重要组成局部。二是改革学生评价体系,强化对学生共性特长与综合素养的评价,让教师明白教育的需求与方向,自觉地提升自己的专业水平,转变自己的教育教学行为,从而对教师专业成进步行有效地支持。 2、教师的专业成长与年度考核和评优评先制度挂钩。 3、抓好“名师工程”的实施。学校要为教师专业化进展搭建舞台,供应进展的宽阔空间,切实抓好学校“名师工程”,以逐步形成我校骨干教师队伍。要通过“名师、学科带头人”培育工程,使学校拥有肯定数量不同级别的优秀班主任、骨干教师、学科带头人。 2023教师个人的进展规划(精选篇2) 时间匆忙流过,转瞬间,又一个新的学期已经降临。作为体育教师和一名值日组长,我们所面临的时代
13、,要求我们必需注意个人专业化成长的规划,这不仅是事业追求的需要,更是我们个人价值实现的需要,也是社会进展的需要。对个人专业成进步行规划,实际也是对人生的规划,值得高度重视。 一、“我看我自己” 1、个人根本状况 本人自2022年参与工作以来,有着10余年的班主任工作阅历和教学阅历,现任荥阳市第六小学体育教学及值日组长工作,小学数学一级教师,大专学历。 2、自我现状分析 优势分析: (一)教学方面: 1、9年的教学阅历,使自己理论联系实际的力量增加了不少,动手力量也有很大的提高。能因材施教,以学生为主体,培育学生对体育课的兴趣并积极参加。 2、积极参加各类教育教学活动,开阔视野。擅长思索,注意反
14、思,能在教学过程中以理论结合实践,从而提高课堂教学效果,完善和提升自身教学力量。 3、积极提升自学力量。空闲时会阅读学校购置和推举的教育名著、案例和反思等等;以培育学生的创新力量为前提,能在课中尝试运用新型教育方法和手段,丰富课堂教学形式。 (二)其他方面: 1、我能喜爱教育事业,工作仔细踏实负责。具有良好的团队合作精神,全心全意地投入工作,尤其是具有一颗童真般的心,喜爱学生,喜爱教育事业。 2、职业心态平和,严于律己,擅长和他人合作,能正确的处理与领导、同事和学生的关系。 3、平常能阅读一些体育教学方面书刊杂志和网站资料。 4、爱岗敬业,遵守中小学教师行为标准。乐于了解学生们的身心特点和已有
15、的学问、阅历。 缺乏之处: 1、个人教学风格不明显,需培育全新的教学理念,以拥有较强的、独立的教学力量。在继承优良传统的根底下,在学科教学中还需抛弃仿照和惰性,发扬自身特长,查找语文教学中的创新。 2、在理论学习和教科研方面进展得不够,没有很好地把实际教学和科研有机地结合在一起,在科研型教师的路上步伐迈得还较慢。 3、在学科教学中,很大程度依靠于教材,缺乏自己对于文本的深入解读,自己的教学缺乏创新和讨论,对于教材开发的力度不够,没有很好的超越教材,整理、积存、反思方面有待加强。 4、自己的职业道德和职业修养方面,自己平日的课堂教学缺乏亲和力,与学生的接触太少,没有深入走进学生,了解学生的内心世
16、界,不了解学生的进展需要、成长需要,需要完善自己的教师形象,做学生喜爱的好教师。 5、在以后的工作中我仍要不断地改良工作方法。我信任:只要坚决信念、发奋学习、连续保持这种劲头,肯定能取得更辉煌的成绩。 二、自我进展目标 (一)总体进展目标 1、教学水平:有自己的教学模式及评价体系,发挥学生的主体地位,培育学生的自主合作及展现的力量,教学中摆正自身的位置,为学生创设提升素养的空间。打破传统教学的束缚,形成自己的风格,让学生的学习效益来表达自己的教学水平。 2、业务水平:使自己能驾驭教材,把握教材。能抓住重点学问,在学问教学中提升学生的体育素养及人格素养。具备丰厚的理论学问,提升自身的业务素养。
17、3、值日治理:形成具有自己特色的值日治理模式,培育值日生“嘴勤、腿勤、手勤”,仔细记录,以身作则的良好品性。完善自己值日当中的细节工作。 (二)阶段进展目标 上半学期: 1、学习,保持自己不断进步的步伐,以自主学习提升理论素养专业化为主的目标。仔细多读对教学有用书,并作好理论学习笔记,促使理论素养的专业化。 2、积极参与教研组活动,借助集体的才智,提高自己的教学力量与水平。理清爽课标的教材学问脉络,为课堂教学效劳。深入优秀教师课堂进展学习,取长补短。努力提高课堂教学艺术强化教学反思力量。 3、仔细参与学校组织的各级各类活动,加强教学根本功的训练,提高自身的教育教学技能。 4、每学期在校内上至少
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- 2023 教师 个人 发展计划
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