某公司全员生产安全培训.pptx
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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司持續改進持續改進,永無止境永無止境全员生产安全u目录目录2013年下半年安全目年下半年安全目标安全安全检查执行情况行情况安全安全责任人落任人落实安全教育培安全教育培训情况情况2012-2013年事故情况年事故情况汇报u2012-2013年事故情况年事故情况汇报序序号号姓姓 名名部部 门门日日 期期工伤工伤/小事故内容小事故内容事故分类事故分类事故性质事故性质事故责任追究事故责任追究班组长班组长/处罚金处罚金额额责任主管责任主管/处罚金处罚金额额分管领导分管领导/处处罚金额罚金额*1XX生产部2012.06右手受伤作业类重伤事故100元20
2、0元500元2XX生产部2012.07手受伤作业类微伤事故3XX仓库2013.01下班途中出车祸交通类重伤事故4XX质量部2013.06因开风扇摇头时,手臂被划伤意外类微伤事故*5XX生产部2013.06因未穿劳保鞋脚指甲脱落作业类微伤事故100元100元(事故本人违操作)100元6XX生产部2013.06被气缸压到手作业类微伤事故7XX生产部2013.06修模具时,手被压到。作业类微伤事故8XX质量部2013.07中暑意外类微伤事故*9XX生产部 2013.08.14 左手小指指尖压伤,指尖骨折作业类微伤事故50元100元*10XX物管部2013.08左胸受托盘蹭压,从车上摔下来作业类轻伤事
3、故500元11XX生产部2013.8.15中暑意外类微伤事故*12XX生产部 2013.09.11无名指被冲床冲到。u2012-2013年事故情况年事故情况汇报从以下两个图表分析可得出安全事故的发生与产量无相关影响从这两个图表分析从这两个图表分析可得出安全事故的可得出安全事故的发生与产量多少无发生与产量多少无相关影响相关影响u2012-2013年事故情况年事故情况汇报 统计2012.6-2013.8的安全事故情况,共发生11起安全事故,其中作业类7起、意外类3起、交通类1起。事故主要发生在生产部、质量部以及物管部。u目录目录2013年下半年安全目年下半年安全目标安全安全检查执行情况行情况安全安
4、全责任人落任人落实安全教育培安全教育培训情况情况2012-2013年事故情况年事故情况汇报u安全教育培训安全教育培训事故相关人员职责安全管理小组由现有组织架构中的各部门经理和安全员组成,生产总助担任组长,体系办经理、行政人事部经理担任副组长安全员各部门(车间)领导行政人事部主导工伤事故的调查和报告撰写;协作和监督工伤管理工作。全面负责本部门(车间)的工伤管理工作,不得瞒报虚报工伤事故,控制并降低工伤事故率,积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。根据各部门(车间)提供的工伤认定相关资料,按规定给予办理报销手续。协调事故部门做好后勤工作。u安全教育培训安全教育培训事故的上报与跟进1 16 6
5、1事故发生,班组负责人或现场同伴立即电话报告行政人事部及安全员。3安全员协调安全小组进入事故处理程序,五日内完成事故原因调查。2 23 34 45 55费用报销:报销时应同安全管理小组出具的事故调查报告、报销单据等相关资料一起提交到行政人事部,由行政人事部统一报销或理赔后领取。2由事故部门及行政部立即把伤员送往就近的医院治疗。4仅需简单包扎的微伤事故:由员工或部门垫付治疗费用。要行政部协调处理送医的事故:由行政部向公司预支借款。6责任追究:根据安全小组出具的事故调查报告,对相应的责任人进行处罚。u安全教育培训安全教育培训事故的种类作业类事故作业类事故是指员工因工作原因发生的工伤事故交通类事故交
6、通类事故是指员工在作业途中或上下班途中(此处途中均指必经路线或合理路线)发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故伤害的(由事故第三方进行赔付)意外伤害类事故意外伤害类事故是指员工在工作时间或工作场所内非直接作业原因发生的工伤事故u安全教育培训安全教育培训事故的性质项目死亡事故重伤事故轻伤事故微伤事故医疗费用因工死亡事故在2万元以上在2000元2万元在2000元以下伤残鉴定在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的事故;伤残鉴定为一至八级的事故伤残鉴定为九至十级的事故且达不到伤残等级的事故 1、根据员工在工伤事故中受伤的严重程度,分为微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故
7、。2、作业类隐患事故:对未发生违规操作,但发现有安全隐患的定性为隐患事故。金额 项目8.3.1死亡或治疗、理赔费用在10万元以上的作业类事故8.3.2作业类重伤事故8.3.3作业类轻伤事故8.3.4作业类微伤事故8.3.5作业类隐患事故处罚对象分管领导20001000500免处罚免处罚对口部门负责人(主管、经理)150050030010050直接管理人员10003002005020u安全教育培训安全教育培训事故责任的追究及奖励1、不得隐瞒不报、玩忽职守,如造成员工工伤申报、伤残鉴定延误,使公司声誉、经济受损的,将对相关人员进行行政、经济处罚,对隐瞒不报的处以不低于8.3.4中部门负责人的处罚。
8、2、若因部门间扯皮、推诿,造成工伤救治延误的。对涉事部门均按8.3.3对口部门负责人的标准进行处罚。救治延救治延误处罚误处罚隐瞒不隐瞒不报处罚报处罚安全建安全建议奖议奖u处罚与奖励8.3.9处处罚罚u安全教育培训安全教育培训事故责任的追究及奖励8.3.8 作业类的事故以部门为单位,如在发生事故分析对策后3个月内(不含当月)仍然再发生安全事故的,对相应部门相关人员处以双倍的罚款,(当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚)之后连续6个月未再发生安全事故的,对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。事故发生罚款1倍再发生事故罚款2倍未发生奖励最近一次罚款的2倍1月1月2月再发生事故罚款
9、2倍5月3月8月未发生连续连续6个月未发生个月未发生u处罚与奖励u安全教育培训安全教育培训事故责任的追究及奖励u处罚与奖励8.3.9 作业类的事故以部门为单位,一个月内连续发生2次以上(含2次)微伤事故或隐患事故的,另外对分管领导进行处罚,按8.3.3的分管领导进行处罚(500),且之后连续6个月未再发生安全事故的,对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。事故发生罚款1倍再发生事故罚款2倍未发生1月1月2月再发生事故罚款2倍5月3月8月未发生连续连续6个月未发生个月未发生奖励最近一次罚款的2倍1个月连续发生个月连续发生2次次u安全教育培训安全教育培训事故责任的追究及奖励8.3.
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