2023年临时用工管理制度（9篇）.docx

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1、 2023临时用工管理制度（9篇） 1、临时用工是指为大路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。 2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必需按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。 3、招用临时工必需年满18周岁以上，50周岁以下，身体安康、与阻碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作仔细、听从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。 4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必需持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定前方可录用。特殊是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者制止招用。 5、临时工必需凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部

2、门办理临时用工协议和安全协议，加强治理，建立临时工花名册及有关台帐。 6、招用的临时工，用人单位必需进展三级安全教育前方可上岗作业，特别工种，则应进展专业安全学问培训、教育前方可上岗。同时做好台帐记录工作。 7、依据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，供应劳动安全条件，配发必要的劳动爱护用品。 2023临时用工治理制度2 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制订本方法。 其次条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持根据“以岗择人，宁缺勿滥“的原则，努力提升整体绩效。 第三条本方法适用于公司全部临时员工

3、。 其次章临时用工范围 本方法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。 第三章临时用工录用第五条录用程序 1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容），经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。 2、特别状况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在公司核定的临时用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安

4、排临时工，凡未根据规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。 第四章录用条件 1、坚持四项根本原则，品德端正； 2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁； 3、身体安康，能胜任所从事的工作； 第五章聘用治理 1、严格掌握在生产岗位上使用临时工，对于电气、机修、化验、计算机等技术含量较大、简单程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必需坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，必需有1-2名具有本地户口、有稳定职业和经济收入的人员出面担保。 3、担

5、保人必需担当以下义务： 21保证被担保人自觉履行协议书规定的效劳期限及各项规定； 2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度； 2.3保证被担保人在效劳期限内听从工作安排和公司安排； 2.4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。 4、被担保人必需遵守以下规定： 3.1严格履行协议书规定的效劳期限及各项协议条款； 3.2工作听从安排，按时上、下班，努力完成交给的工作任务； 3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度； 3.4未经领导批准，不得擅自带着亲友到本公司参观、住宿等； 3.5按规定缴纳风险抵押金。 5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以

6、下材料： 一寸彩色、黑白照片各3张； 本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工证明书、女性务工者还须另外开具规划生育证明书； 担保人书面担保字据； 本人近期体检表； 暂住手续证明。 6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。 第六章临时用工治理 临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和治理，在聘用协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 第七章对于进入生产场所工作的临时工， 用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作

7、，常常检查、督导及订正其不标准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。 第八章附则 第十条本规定由人力资源部负责解释； 第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自公布之日起生效。 2023临时用工治理制度3 第一章总则 1、为维护工程部正常的工作秩序，加强临时用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本方法。 2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本方法适用于工程部全部临时用工。其次章临时用工范围 本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动酬劳的临时性、季节性、专业性用工人员。

8、 其次章临时用工录用 1、因施工生产的需要招收临时工，由工程经理对招用临时工的劳资，技术力量等状况进展审查，考核，技术工人必要时需进展理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。 2、临时用工申请规划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司供应食宿和建议工资水平。 3、要求当临时工应具备的条件：身体安康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生状况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司听从统一调配安排。 第三章临时用工治理 1、临时工为施工生产供应技术和劳务，可依据被招收人员特长安排，制止以普代技，不得单独承包工程。 2、招

9、用单位为临时工制造安全生产条件，供应安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只担当国家法律规定的必要义务。 3、招用的临时工上岗前进展三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进展本工种安全技术学问教育和操作规程的培训，经考核合格前方可上岗，从事特种作业的临时工必需持证上岗。被录用的临时工必需听从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。 4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进展书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进展一次安全教育和安全技术交底，使他们熟识施工现场的一般安全常识和本工

10、种的安全学问。 5、招用人员上岗后应等同在册人员定期承受安全教育和考核，对不守纪律，不听从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资治理制度规定准时处理清退。 6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视大事大小由用工葛洲坝集团电力有限责任公司部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导打算。 7、对临时用工给公司因盗窃、有意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严峻惩罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。 8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成状况，并依据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工

11、资单，通知财务部门发放临时用工工资。 9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并依据实际支出的票据进展报销。 10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。 第四章附则 1、本制度由综合办公室责解释。 2、本制度经报工程经理批准后，自公布之日起生效。 2023临时用工治理制度4 一、所聘人员要树立为教育教学效劳，为师生效劳的思想，情愿从事食堂工作。 二、所聘人员必需遵纪守法、品德端正，遵守学校和食堂的各项规章制度，听从食堂治理。 三、所聘人员要有初中以上学历。依据食堂详细状况，男性满55周岁，女性满50周岁，食堂赐予解聘。应聘时必需携带身份证或有效证件。 四、本人

12、身体安康，有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。 五、聘用人员的工资待遇由食堂依据不同工作视量而定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖金） 六、有以下情形的，赐予惩罚： 1、工作中不听从安排，我行我素并造成恶劣影响的。 2、在食品生产中质量有严峻问题，未造成严峻后果的。 3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严峻后果的。 七、有以下情形之一者，马上辞退，并追查有关责任。 1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。 2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成直接经济损失的。 八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者，在不

13、愿担当责任的状况下，应有介绍人担当。 九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。 十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。 十一、本治理规定实行一学期一聘制。 十二、本治理规定从盖章签字之日生效。 2023临时用工治理制度5 第一章 总 则 第一条 为加强工地现场临时用工治理，使之标准化，依据公司相关规定，结合本工程实际状况，特制定本方法。 其次条 本方法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备缺乏而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 第三条 本方法仅适用于本工程工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工

14、作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。 其次章 用工类型及酬劳 第四条 用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。 第五条 本方法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均成效能够完成的工程量。 第六条 本方法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均成效能够完成的工程量相差不大。 第七条 人工以工日为酬劳单位，每工日酬劳中已包含了全部的社会保险和全部的税费在内，劳务供应者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。 第八条 机械设备以台时为酬劳单位，每台时酬劳中已包含了为完成临时或

15、特定工作所需的一切费用，机械设备供应者应履行一切法定义务。 第九条 临时工程以法定计量单位为酬劳单位，酬劳中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。 第十条 劳务、机械设备供应者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备供应者或临时工程施工者负责，与工程部无关且工程部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。 第三章 用工治理 第十一条 工程部全部治理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满意临时调用的需求，应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，工程部将进

16、展严厉处理。 第十三条 工程部治理人员在打算临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地状况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避开发生窝工或待工（怠工）的现象。 第十四条 在所选定的在劳务协作方无法满意或不能全部满意或不能准时满意调配需求时，在劳务协作方给出合理的解释后，临时调用人应另想他法或采纳其他方案，不得无故刁难劳务协作方。 第十五条 在紧急大事发生时，临时调用人在向劳务协作方说明状况后，劳务协作方应无条件的听从临时调用人的安排。 第十六条 临时调用人在安排工作时不得违章指挥。若发生违章指挥时，被调用人应予以准时指出，临时调用人应准时订正。若拒不订正，则所发生的一切后果由

17、调用人负责。 第十七条 被调用人或设备不得进展违章作业，因违章作业所造成的一切后果由被调用的劳务协作方负责。 第十八条 全部临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工的安排，安排人都必需有具体的.记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发觉有虚假或涂改的现象，将依据局、公司的相关制度对弄虚作假者进展相应的惩罚，情节严峻的移交公司进展处理。 第十九条 临时用工安排人必需准时签认临时用工单，临时用工单持有人为被调用者。临时用工单持有人若发觉临时用工安排人没有准时签认，应准时要求临时用工安排人予以签认，若临时用工安排人对属实的零杂工拒不签认，被调用者可向工程部举报，工程部查证后将视情节对拒签者进

18、展相应的惩罚。 其次十条 临时用工安排人在安排临时工程是施工之前，应准时与主管生产的领导进展沟通，以验证临时工程的必要性，并寻求最正确施工方案和施工者。 其次十一条 全部零星用工和已完临时工程必需做到月清月结。对于因临时用工安排人的缘由未做到月清月结的状况，工程部将依据 状况赐予相应的惩罚。对于因临时用工实施者的缘由未做到月清月结的状况，临时用工安排人可以拒绝赐予结算。判定是否做到月清月结的标准为临时用工签认日期和工程结算报告单出具日期，而两日期之差是否超过一个月。 第四章 附 则 其次十二条 本方法最终解释权在工程经理部。 其次十三条 本方法相关文件为工程结算制度等工程部、公司及局的有关制度

19、、规定、方法等。 其次十四条 本方法自公布之日起实施。 2023临时用工治理制度6 第一章 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工治理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺当进展，特制定本方法。 2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持根据“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本方法适用于全部临时用工。 其次章 临时用工范围 4、本方法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。 第三章 临时用工录用 5、录用程序 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工

20、期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，常常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。 特别状况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必需在工程核定的临时用工掌握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未根据规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。 身体安康，能够胜任所从事的工作。 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用治理 （1）对于聘用的临

21、时人员（特殊是专业性强、特种作业等）必需坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章 临时用工治理 8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和治理，在用工协议规定的效劳期限内，如发生特别状况应准时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必需会同主管部门对其进展安全和思想教育，必需指派一名正式员工负责领导其工作，常常检查、督导和订正其不标

22、准操作和担心全行为，必要时可宣布停顿其工作。 10、公司全部临时工一律穿戴劳保用品。 11、临时工在工作期间，不得以各种理由请假，原则上部门经理没有权利批准请假。 12、若非公司工作安排缘由，在生产任务没有完毕之前，临时工擅自离开工作场地，自离开之时起，公司不予结算一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将状况上报公司人力资源部。 第五章 附则 13、本规定由人力资源部负责解释。 2023临时用工治理制度7 为切实加强临时用工（包括规划临时用工）的安全治理，预防临时用工中人身损害和设备损坏事故的发生，保证安全生产，结合施工现场的实际状况，特制定本规定。 一、加强临时用工的治理是工程部安全

23、治理工作的重要组成局部。必需严格根据“谁用工、谁治理、谁负责”的原则，建立安全治理制度，落实责任。 二、因工作需要招用临时用工，必需根据严格履行审批手续，把好用人安全关，不得擅自随便招用。 三、凡被录用的临时用工，依据其工作特点，经双方协商缴纳肯定数额的安全保证金。并建立安全保证金档案。详细缴纳数额参照工程部安全保证金制度标准执行。 四、安全保证金只作为因本人责任而发生人身损害或设备严峻损坏并造成恶劣影响的一种安全风险抵押金，除赐予辞退、行政处分乃至追究刑事责任外，安全保证金全额扣除；凡在日常工作中发生的特别状况，则按安全治理考核方法在月工资中考核；凡属于正常辞退或本人自动离岗的人员，安全保证

24、金全额退还。 五、招用较重的体力工作，如搬运、挖土方等短期工，工程部也要与本人签订用工合同（安全风险金可适当交纳），以明确各自的安全责任，进展必要的安全教育。 六、临时用工上岗前必需进展入场安全教育，经过安全和技术培训前方可上岗。 七、凡从事特种作业的临时用工，还必需持有市级主管部门考核签发的特种作业上岗证，才允许上岗工作。一般状况下，临时用工人员不得从事工程部危急性较大的工作。 八、明确临时用工的安全治理责任，临时用工招录后，一律由用人部门负责治理，并进展安全教育和技术培训。 九、在安排临时用工作业时，必需由有阅历的工程部正式员工带着或治理，制止临时用工在无人治理或无人监护下独立作业。 十、

25、临时用工应与工程部签订安全协议。 2023临时用工治理制度8 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全治理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动准时精确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 2023临时用工治理制度9 1、实行“谁用工，谁治理”的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工治理制度，严格审批手续。 2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全治理台账，做到人来登记、人走注销，数据变动准时精确。 3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同、协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一治理。 4、临时人员不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。 5、临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。 【2023临时用工治理制度】