2023年企业管理条例细则7篇.docx

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1、 2023年企业管理条例细则7篇 一、总则 第一条依据中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记治理条例及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。 其次条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。 二、公司名称和住宅 第三条公司名称：有限公司。(以预先核准登记的名称为准) 第四条公司住宅：市(县镇)路(街)号。 三、公司的经营范围 第五条公司的经营范围：(含经营方式)。 四、公司注册资本 第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。(要符合法定的注册资本的最低限额) 第七条公司注册资本的增加或削减必需经股东会代表2

2、/3以上表决权股东全都通过，增加或削减的比例、幅度必需符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。 五、公司股东名称 第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。 第九条公司在册股东共人，全部是法人股东 股东名录： (一)法人股东： 1、法人名称： 住宅：_ 法定代表人：_ 认缴出资额：_万元，占公司注册资本的x% 出资方式：(货币或实物或其它) 认缴时间：_年_月_日 第十条公司置备股东名册，并记载以下事项： (一)股东的姓名或者名称及住宅; (二)股东的出资额; (三)出资证明书编号。 六、股东的权利和

3、义务 第十一条公司股东享有以下权利： 1、出席股东会，按出资比例行使表决权; 2、按出资比例分取公司红利; 3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表; 4、公司新增资本时，可优先认缴出资; 5、按规定转让出资; 6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购置权; 7、有权在公司解散清算时按出资比例安排剩余财产; 第十二条公司股东担当以下义务： 1、遵守公司章程; 2、按期缴足认购的出资; 3、以其出资额为限对公司担当责任; 4、出资额只能按规定转让，不得退资; 5、有责任爱护公司的合法权益，不得参加危害公司利益的活动; 6、在公司登记后，不得抽回出资; 7、在公司成立后，发觉作为出资

4、的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其担当连带责任 七、股东(出资人)的出资方式和出资额 第十三条出资人以货币认缴出资额。(以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。) 第十四条出资人按规定的期限于_年_月_日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东担当违约责任：。 第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司

5、对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。 2023年企业治理条例细则【篇2】 为便利总经理精确把握各部门、各工程部的工作运行状况，科学决策公司各项经营活动，不断提升中层或以上治理干部的理论水平和业务素养，养成良好的工作习惯，特制定本制度。 第一条 报告工作的对象：总公司各部门和各工程派驻人员。 其次条 报告工作时间：每月前两个工作日内将上月工作报告电传至总公司办公室，办公室通过登记整理后统一报送分管领导审核，审核时限不超过两个工作日，审核完毕后报呈总经理审批。 第三条 报告工作的内容：总公司机关各部门报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作建议;分公司报告当月治理状况、工程进度、工程

6、质量、安全生产及派驻治理人员工作开展的真实状况，存在的问题;派驻治理人员报告当月工作任务完成状况，存在的问题及其工作建议。 第四条 总公司办公室负责该制度执行，并将报告状况进展登记考核上报总经理。 第五条 强化治理约束机制，确保制度的落实。凡不按上述规定上交工作报告的，首次缺报扣责任人100元工资并于一个工作日内将工作总结电传总公司办公室。缺报按次数扣工资，并通报全公司。 2023年企业治理条例细则【篇3】 1)喜爱本职工作，遵守劳动纪律，坚持岗位，热忱效劳 2)遵守公司的公司的各项规章制度，并严格按公司的各项规章制度工作。 3)解和明确自己所分担的本点保洁范围、保洁规划、保洁标准，对垃圾实行

7、袋装化，做到准时清运。 4)听从组长的安排，严格根据清洁程序，保质保量地搞好职责范围内的清扫保洁工作。 5)“七净”各楼层地面净、内围地面净、外围人行道净、雨(污)水井口净、设备净、地面沿路花草根净、墙根净。 6)“六无”各管井无垃圾污染物、无清扫工具、十字通道无碎纸皮核，前室和楼梯道无烟头、地面无污水脏物、电梯门和电梯门口无纸屑脏物。 7)“适时”(楼层清洁垃圾清运要适时，必需要做到当日垃圾当日去除)。 8)遵守劳动纪律，按时上下班，不得随便离岗，留意仪态仪表，根据规定穿着统一工作服装，并佩带胸卡。 9)正确使用、保管各种清洁用具、器械，不得随便乱放，防止丧失，如有损坏将适状况按价赔偿。 1

8、0)按时完成上级交办的其它任务。 2023年企业治理条例细则【篇4】 一、遵守公德 第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。 二、爱岗敬业 第一条：爱岗敬业：喜爱生活、喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。 第三条：听从领导：员工必需听从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持全都，把工作做好，不得与领导背道行事。 第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有

9、重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结合作 第一条：员工之间要严密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。 其次条：严以律己，宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判 第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间亲密和谐的关系。 第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。 第五条：保持积极的生活态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第一条：下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止

10、领导安排的工作。 其次条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。 第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的谈天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。 第四条：工作期间要用心工作、精神振作、紧急有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。 五、诚恳自律 第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风 其次条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。 第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。 六、安全保密 第一条

11、：要随时随地的留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次条：留意公司现金和珍贵物品、财务的安全存放。 第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、治理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些详细内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。 七、仪表大方 第一条：员工必需仪表端庄、干净。 其次条：上班期间不能饮酒。 第三条：服装要求：男、女必需着黑色正装，例如： 男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋 女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋 第四条：不准打口哨 八

12、、环境要求 第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 其次条：保持安静，不要工作区域内大声喧哗、谈天或随便制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。 第三条：保持自己工作区卫生洁净干净。 第四条：所使用品实行定位治理，以便提高工作效率。 九、疼惜财务 第一：不铺张水、电、等资源和办公易耗品。 其次：根据相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。 第三条：爱惜公司财务，不得损坏公司财务，不得随便挪用公司财务。 十、BP(奖罚)制度 第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，依据事情的严峻性对其进展10200元不等的罚款。 其次条：依据员工的工作力量及绩效

13、考核，对工作表现突出的员工进展现金嘉奖或职位晋升。 十一、员工的离职治理 第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 其次条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 十二、员

14、工请休假制度 第一条：公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。 其次条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。 第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 第六条：公司会议不定期进行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 2023年企业治理条例细则【篇5】 一、为树立和保持公司良好的社会

15、形象,进一步标准化治理,本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总体要求是:大方干净。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。 五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。 六、

16、员工违反本规定的,除通报批判外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,赐予留职停薪惩罚。 七、各部门、负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将赐予该部负责人一般过失单一张。 2023年企业治理条例细则【篇6】 第一章总则 第一条：目的 为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等治理工作，建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标。 其次条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳安排为主的原则 二、效率优先兼顾公正的原则 三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则

17、五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬治理主管部门，主要职责有： (一)、拟订集团公司薪酬治理制度和薪酬预算; (二)、催促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬治理制度; (三)、检查评估子公司执行集团公司薪酬治理制度状况; (四)、事后审核子公司的工资发放表(附件一)和工资发放汇总表(附件二); (五)、检查或审核员工异动审批表(附件三)和员工转正定级审批表(附件四); (六)、核算并发放集团公司员工工资; (七)、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬治理的主管部门，主要职责有： (一)、拟订本公司薪酬治理制度实施细则

18、和薪酬预算; (二)、催促并指导本公司各部门实施薪酬治理制度; (三)、核算并发放员工工资; (四)、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总()月报表(见附件五); (五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬治理工作。 其次章薪酬构造 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下列图： 第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干局部。 第六条：基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每

19、个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的根底工资(根底年薪或根底月薪)和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资(绩效年薪、根底绩效工资)两局部。 第七条：基准提成工资释义与构成： 一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业进展部，人力资源部备案有效的工资提成计算方法为局部员工计提的一项工资计发基数; 二、基准提成工资分成应发根底提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成绩效工资两局部。 第八条：津贴 本制度

20、中的津贴是指特别岗位的津贴和路救效劳补贴等。 第九条：奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出奉献奖三类。 第十条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两局部。 第三章年薪制 第十一条：年薪制的释义 年薪制是以年度为考核周期，把经营治理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资安排方式。 第十二条：年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人 第十三条：年薪制员工工资的构成 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参加提成工资安排。其中，基准年薪分为根底年薪和绩效年薪两局部。

21、第十四条：根底年薪的释义 本制度所称根底年薪是按基准年薪的肯定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支局部。 第十五条：绩效年薪的释义 本制度所称绩效年薪是基准年薪减去根底年薪后的剩余局部。绩效年薪的实际支付金额，要依据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，详细计发方法，按集团公司个人绩效考核方法规定。 第十六条：基准年薪与根底年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营治理责任，按领导职务层级设置不同的比例。 第十七条：基准年薪标准 基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的标准工资体系 第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪 年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职

22、位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部聘请、选聘，为职位晋升(含从基准年薪低档职位向高档职位调动)员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。 新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。 职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的根底年薪的十二分之一计发根底月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。 试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必需在任职前商定。 第十九条：子公司总经理、

23、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准： 一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。 二、合格标准。按集团公司绩效治理制度和经营责任书中商定的考核方法实施考核，获得75分(含)以上的为合格，75分以下的为不合格。 其次十条：公司副职领导、总助、部门负责人(含副职，以下同)在试用期或考察期内的考核标准和考核方法。 按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细则规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90分(含)以上的为合格，90分以下的为不合格。 第四章月

24、薪制 其次十一条：月薪制的释义 月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资安排方式。 本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。 其次十二条：标准月薪制人员范围 子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室(行政治理和后勤效劳人员)、财务部、客户效劳部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工。 其次十三条：提成月薪制人员范围 子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后效劳部非年薪制员工。 其次十四条：标准月薪制员工工资的构成 本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参加提成工资安排。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个局部： 一

25、、根底工资(相对固定的局部，为基准工资的80%，也称：根底月薪) 二、根底绩效工资(浮动局部，为基准工资的20%) 其次十五条：提成月薪制员工工资构成 本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。 基准工资的构成内容有以下两个局部： 一、根底工资，为基准工资的80%，也称根底月薪。 二、根底绩效工资，为基准工资的20%。 基准提成工资的构成内容有以下两个局部： 一、根底提成工资，为基准提成工资的80%。 二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。 其次十六条：月基准工资标准 月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工全部职位薪级的

26、标准工资体系。 其次十七条：绩效工资基数释义 本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的根底绩效工资与提成绩效工资之和。 其次十八条：应发绩效工资的计算： 本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细则规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的根底绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。 其次十九条：月薪制员工在试用期的月薪 公司对通过聘请程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。 第三

27、十条：学徒工的薪酬 学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。 第三十一条：实习生的薪酬 实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付。 第五章奖金 第三十二条：奖金的种类 公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出奉献奖和其他奖。 第三十三条：年度绩效奖 一、嘉奖范围：十二月份工资发放名册中的月薪制(包括标准月薪制和提成月薪制)员工。 二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下： 公司年度绩效奖标准总额为：公司嘉奖范围内员工十二月份的的基准月薪乘以嘉奖范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1.5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。 公司年

28、度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效(KPI)考核得分对应的年度绩效奖系数。 2023年企业治理条例细则【篇7】 为适应社会主义市场经济的要求，进展生产力，依据中华人民共和国公司法(以下简称公司法)及其他有关法律、行政法规的规定，由方共同出资设立_有限公司(以下简称公司)，特制定本章程。 第一章公司名称和住宅 第一条公司名称：_有限公司 其次条公司住宅：北京市_区_路_号_室 其次章公司经营范围 第三条公司经营范围：种植、养殖;农副产品开发讨论;房地产信息询问、自有房屋出租。 第三章公司注册资本 第四条公司注册资本：人民币50万元 公司增加或削减注册资本，必需召开股东会并由全

29、体股东通过并作出决议。公司削减注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 第四章股东的名称、出资方式、出资额 第五条股东的姓名、出资方式及出资额如下： 股东姓名身份证号码出资方式资额 股东-1货币人民币10万元 股东-2货币人民币10万元 股东-3货币人民币10万元 股东-4货币人民币10万元 股东-5货币人民币10万元 第六条公司成立后，应向股东签发出资证明书。 第五章股东的权利和义务 第七条股东享有如下权利： (1)参与或推选代表参与股东会并依据其出资份额享有表决权; (2)了解公司经营状况和财务状

30、况; (3)选举和被选举为执行董事或监事; (4)依照法律、法规和公司章程的规定猎取股利并转让; (5)优先购置其他股东转让的出资; (6)优先购置公司新增的注册资本; (7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产; (8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告; 第八条股东担当以下义务： (1)遵守公司章程; (2)按期缴纳所认缴的出资; (3)依其所认缴的出资额担当公司的债务; (4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资; 第六章股东转让出资的条件 第九条股东之间可以相互转让其全部或者局部出资。 第十条股东转让出资由股东会争论通过。股东向股东以外的人转让其出资时，必需经全体股东全都同意;不

31、同意转让的股东应当购置该转让的出资，假如不购置该转让的出资，视为同意转让。 第十一条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称、住宅以及受让的出资额记载于股东名册。 第七章公司的机构及其产生方法、职权、议事规章 第十二条股东会由全体股东组成，是公司的.权力机构，行使以下职权： (1)打算公司的经营方针和投资规划; (2)选举和更换执行董事，打算有关执行董事的酬劳事项; (3)选举和更换由股东代表出任的监事，打算监事的酬劳事项; (4)审议批准执行董事的报告; (5)审议批准监事的报告; (6)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; (7)审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损的方案; (8)

32、对公司增加或者削减注册资本作出决议; (9)对股东向股东以外的人转让出资作出决议; (10)对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议; (11)修改公司章程; (12)聘任或解聘公司经理。 第十三条股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。 第十四条东会会议由股东根据出资比例行使表决权。 第十五条股东会会议分为定期会议和临时会议，并应当于会议召开十五日以前通知全体股东。定期会议应每半年召开一次，临时会议由代表四分之一以上表决权的股东或者监事提议方可召开。股东出席股东会议也可书面托付他人参与股东会议，行使托付书中载明的权利。 第十六条股东会会议由执行董事召集并主持。执行董事因特

33、别缘由不能履行职务时，由执行董事书面托付其他人召集并主持，被托付人全权履行执行董事的职权。 第十七条会会议应对所议事项作出决议，决议应由全体股东表决通过，股东会应当对所议事项的打算作出会议纪录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。 第十八条不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东会负责，由股东会选举产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。 第十九条执行董事对股东会负责，行使以下职权： (1)负责召集和主持股东会，检查股东会会议的落实状况，并向股东会报告工作; (2)执行股东会决议; (3)打算公司的经营规划和投资方案

34、; (4)制订公司的年度财务方案、决算方案; (5)制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; (6)制订公司增加或者削减注册资本的方案; (7)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; (8)打算公司内部治理机构的设置; (9)提名公司经理人选，依据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，打算其酬劳事项; (10)制定公司的根本治理制度; (11)代表公司签署有关文件; (12)在发生战斗、特大自然灾难等紧急状况下，对公司事务行使特殊裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东会报告; 其次十条公司设经理1名，由股东会聘任或解聘。经理对股东会负责，行使以下职权

35、： (1)主持公司的生产经营治理工作; (2)组织实施公司年度经营规划和投资方案; (3)拟定公司内部治理机构设置方案; (4)拟定公司的根本治理制度; (5)制定公司的详细规章; (6)提请聘任或者解聘公司副经理，财务负责人; (7)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责治理人员; 经理列席股东会会议。 其次十一条公司设监事1人，由公司股东会选举产生。监事对股东会负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。 监事行使以下职权： (1)检查公司财务; (2对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视; (3)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行

36、董事、经理予以订正; (4)提议召开临时股东会; 监事列席股东会会议。 其次十二条公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。 第八章财务、会计、利润安排及劳动用工制度 其次十三条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并应于其次年三月三十一日前送交各股东。 其次十四条公司利润安排根据公司法及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。 其次十五条劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。 第九章公司的解散事由与清算方法 其次十六条公司的营业期限为50年，从企业法人营业执照签发之日起计算。

37、 其次十七条公司有以下情形之一的，可以解散： (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由消失时; (2)股东会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散的; (4)公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的; (5)因不行抗力大事致使公司无法连续经营时; (6)宣告破产。 其次十八条公司解散时，应依公司法的规定成立清算组对公司进展清算。清算完毕后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 第十章股东认为需要规定的其他事项 其次十九条公司依据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由全体股东表决通过。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。 第三十条公司章程的解释权属于股东会。 第三十一条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。 第三十二条公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 第三十三条本章程经各方出资人共同订立，自公司设立之日起生效。 第三十四条本章程一式七份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。