2023年保密协议保密协议和竞业限制的区别(十二篇).docx

《2023年保密协议保密协议和竞业限制的区别(十二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年保密协议保密协议和竞业限制的区别(十二篇).docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年保密协议保密协议和竞业限制的区别(十二篇) 本协议所称商业隐秘是指全部信息，不管其形式如何，只要涉及到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发规划，雇主的商业策略，程序，市场策略，以及涉及雇主客户的信息。 雇主及雇员双方不管因何种缘由中止雇用关系，雇员必需马上归还雇主全部与商业隐秘有关的文件，以及全部复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇

2、主客户的信息，以及雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。 雇员在未得雇主书面同意的状况下，在雇用期间以及雇用完毕以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的雇主的商业隐秘。 在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可的状况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、参谋、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。 若雇员违反了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在雇员停顿违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停顿违反之日起，自动延

3、长两年。两种情形以时间居后者为准。 雇员熟悉到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保雇员遵守协议。假如雇员构成对本协议条款任何一项的违约，雇员进一步承诺情愿担当律师费以及雇主与此相关的其他支出。 a.雇员执行雇主布置的工作任务，和/或主要是利用雇主的物质条件(雇主的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的全部设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他

4、记录创造的载体，其产权归雇主全部;不管上述创造其种类和产生方式如何，雇主依现行法律拥有对上述创造的全部权利。 b.雇员就此将已完成、进展中及构思中的创造的产权，包括但不限于在任何以及全部国家的全部专利权和全部专利权的使用，包括该创造权利的全部局部，连续及其延长，无条件转移并无条件同意转移给雇主。这些创造是雇员在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用雇主的物质条件的状况下完成的。 在本条款(第8条)中，创造亦包括发觉、概念和办法，不管其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改良。 c.假如申请、爱护

5、或强制任何或全部基于或相关于创造的专利权，确需雇员提交相关文件、供应相关帮助时，在雇主要求并由雇主担当费用的状况下，雇员应予以供应帮助。 雇员对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了爱护雇主的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给雇主带来不行挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响雇员的生计。 双方同意限制雇员行为的唯一目的，只是为了维护雇主合理的及应有的商业利益。假如本协议中的一个或多个承诺，不管出于何种缘由，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及效劳等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持全都，

6、以便于执行，此等转变将不导致该等承诺的失效。 雇主未有准时对雇员违反本协议中任何一条或多条承诺实行措施以维护自身的权利，并不意味着雇主默许雇员的违约行为，也并不意味着雇主放弃对违约责任进展追究，亦不意味着雇主放弃了要求雇员在今后需严格遵守本协议中任何及全部承诺的权利。 假如本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为消失任何方面的无效、不合法或无法执行的状况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。 有关本协议裁决的约束对象及受益人为雇主、雇主的继任人、雇主指定的人、雇员、雇员的继承人、执行人、治理人和法律代表人。 本协议条款项下的权利和义务可以

7、而且只能由雇主转移给雇主指定的第三方。 本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代从前双方任何有关此类事项的协议。 为保障雇主本协议项下的权利，雇主可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，雇主这样做将不需负任何责任。 本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。 签署本协议以后，雇员成认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，雇员熟悉到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，雇员已经收到其中一份。 本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。 本协议自双方签字之日起生效

8、。 雇员：(签名)雇主：(签章) 法定代表人： _年_月_日_年_月_日 保密协议免费 保密协议和竞业限制的区分篇二 甲方： 乙方： 鉴于双方正在进展 业务工程； 鉴于双方就该工程的实施以及合作过程中，向对方供应有关保密信息，且该保密信息属供应方合法全部； 鉴于双方均盼望对本协议所述保密信息予以有效爱护。 商业隐秘 本合同提及的商业隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限

9、于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等. 隐秘来源 乙方从甲方获得的与工程有关或因工程产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性。并， 甲方从乙方获得的与工程有关或因工程产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式说明其具有保密性 保密义务 对拥有方的商业隐秘，承受方在此同意： 1 严守机密，并实行全部保密措施和制度爱护该隐秘（包括但不仅限于承受方为爱护其自有商业隐秘所采纳的措施和制度）；

10、 2 不泄露任何商业隐秘给任何第三方； 3 除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该隐秘；以及， 4 不复制或通过反向工程使用该隐秘。承受方应当与能接触该商业隐秘的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相像。 例外商定 商业隐秘拥有方同意上述条款不适用于下述情形： 1 该商业隐秘已经或正在变成一般群众可以猎取的资料； 2 能书面证明承受方从拥有方收到技术资料之前已经熟知该资料； 3 由第三方合法供应给他的资料；或者， 4 未使用拥有方的技术资料，由承受方独立开发出来的技术。 返还信息 任何时候，只要收到商业隐秘拥有方的书面要求，承受方应马上归还全部商业隐秘资料和文件，包含该商业隐秘资料的媒体及其任何或全部复印件或