2023年公司内部管理制度范文.docx

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1、 2023公司内部管理制度范文10篇 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇1） （一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 （二）听从上级指挥，如有不同意见，应动听相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应马上遵照执行。 （三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。 （四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。 （五）遵守公司一切规章及工作守则。 （六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 （七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 （九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的.合作。 （十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士

2、或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇2） 第一章安全治理、培训、考核制度 一、建立安全领导小组，定期对从业人员进展安全培训和考核，落实安全生产责任书。 二、仔细贯彻、落实安全监视、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，常常分析企业安全状况，准时制定相应的方案和措施。 三、定期对车主和司机进展安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，标准操作，安全驾驶。 四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。 五、准时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。 六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和修理，保证车辆技术性能良好。 七、危急货物运

3、输车辆必需严格根据操作规程作业，必需派押运员押运，使安全工作做到万无一失。 八、准时参加事故处理，并帮助有关部门落实责任。 九、不断总结安全工作阅历和教训，准时上报各类报表。 其次章安全检查及事故隐患整改跟踪制度 一、公司安全生产领导小组应协作有关部门，不定期地对车辆和从业人员进展安全检查 二、安全科负责每月对所属车辆进展一次以上的安全技术检查。 三、每月的安全检查应做好具体记录，并经单车车主签名后存档备案 四、安全人员在对车辆检查时发觉隐患应准时汇报并做好原始记录，实行跟踪治理制度。 五、由安全科下达安全隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停顿营运。 六、整改合格后，由修理厂家开出修理合格

4、出厂证明方可正常营运。 七、建立事故隐患整改档案，准时对所发生的事故进展分析，总结阅历，并实行有效措施杜绝类似大事再次发行。 第三章安全例会和车辆保险制 一、有关负责人每月应召开一次以上安全生产例会。 二、安全科要组织驾驶员、押运员和各车主准时宣传学习国家的法律法规。并做好具体记录存档备查。 三、安全科负责车辆的强制保险。 四、准时通知车主投保续保，第三者责任险必需在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。 五、单车保险应准时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。 六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇3） 为了制造一支高效率的公司，建立高素养、高水平的效

5、劳于每一位公司员工制定了以下严格的治理规章制度 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、员工必需严格听从公司安排的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象； 四、上门配送效劳时必需持有工作证、佩戴工号牌、仪表注意，衣帽干净。 五、待客必需有礼貌，有敬语；说话诚恳，仔细积极的专心效劳于每位顾客，仔细执行公司各项规定，保证顾客满足，任何场合下都必需讲一般话。 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行

6、区域包干制，必需做到干净清爽。 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。 八、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户（您好！我是_贸易有限公司_X，欢送光临！请！）（您好！我是_贸易有限公司_X，很快乐为您效劳）。作事积极、主动、热诚、微笑的效劳。 2、充分了解各类产品的相关学问，向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）。 3、工作后对本次效劳是否满足？麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见！跟单！请慢走欢送下次光临！ 九、任何人从公司拿走货物或现金都必需写好收条收据，以做凭证。 十、工作时间：作息时间根据_贸易

7、有限公司考勤制度执行。 十一、公司员工外出效劳，必需预先预备好全部工具文件以及相关产品，按时动身，假如是其次天的工作必需头一天下午要把预备工作做好，预约客户严禁迟到。 十二、当天的工作必需当天完成，完不成者自己加班自己解决。 十三、员工工作时间出门必需遵守交通规章，员工违反交通规章消失交通事故由员工自己解决，所造成的损失根据实际状况处理和赔偿。 十四、公司员工不得丧失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。 十五、公司员工离职必需要提前一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离职员工离职时间。 十六、公司全部员工必需严格执行本制度（包括实习生）。 十七、本制度由义乌市_贸易有限

8、公司办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，2022年1月1日起实施，特此。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇4） 为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司制度治理规定范本，详细实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：0012：00；下午：13：3017：30。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明），假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。 3、有特别状况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的

9、工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，效劳器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，

10、不怕吃苦，没有业务和任务的.时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体安康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日2022年10月1日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 2023最新版公司内部治理制度范文（精

11、选篇5） 为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、工作期间不行因私人心情影响工作。 三、员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合

12、理的回复。 六、听从安排、听从治理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工效劳态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热忱、微笑及训练有素的.语音、语速和语调的效劳。 九、电话接听准时，不得用公司电话打私人电话，违者罚款10元。 十、考勤： 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度； 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷

13、工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理。 2、上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次。 十一、辞职条件： 1、员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资； 2、未满一个月离职者只发放工资的60%。 十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1、连续旷工3次/月； 2、不听从上级治理，与客户争吵3次/月； 3、偷盗本公司财物者。 十三、车间工作人员每月必需盘点，工具物品损耗必需与库存相符，如有差异后果自负。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇6） 为树立公司的良好形象，内抓治

14、理，外树品牌，形成高效、标准的工作习惯，制定本章程。 一、接待制度 凡有来宾，公司人员都要热忱接待，笑脸相迎，并用“您好”、“请坐”等礼貌用语接待，待客人就座后，要倒茶倒水。来客临别时，要用“慢走”、“再见”等礼貌用语送行。客人与公司人员谈话中间，无关人员不得吵闹或任凭插话。未经许可，不得任凭进入总经理室和财务室。 二、电话制度 1、凡接电话者，接机首先说“您好！_X”。 2、除工作需要外，公司人员不得任凭使用公司电话谈天。 3、工作和业务需要外，公司人员不得随便拨打长途电话，若有违例者，从工资扣除所打电话费的三倍。 4、若有来电被叫者不在公司，要做好来电记录，包括来客姓名、电话、有何事等。

15、三、卫生制度 公司人员要讲究个人卫生和公共卫生，衣着整齐、端庄，办公用品要摆放整齐，不得任凭乱丢乱放，随地丢弃杂物。 四、请假制度 1、公司人员在工作时间不得任凭离岗或脱岗，不得迟到或早退，违反一次警告，违反两次扣除工资10元，连续三次扣除半月工资。 2、公司人员一般不准请事假。若有特别状况，可写书面申请，经批准后，方可请假，并扣除请假天数的工资。 五、财务制度 公司人员应遵守公司的各项财务治理制度。 1、业务部门支付各类款项时要填写资金审批表，并供应相应的付款依据，经主管会计、公司领导审核签字后，出纳方可办理付款。 2、各项费用的报销要填写相应的报销审批单。报销审批单必需以真实、合法的原始发

16、票为依据，原始发票不得涂改、伪造。财务人员应加强费用报销的审核工作，对不符合规定和越权审批的，一律不予报销。若有违反者，扣除相应报销款项和当月工资。 六、派车制度 1、公司汽车由领导统一安排，未经许可，不得任凭借车、出车。 2、公司汽车谁开车谁负责，若有不必要的磕碰或损坏，由开车人负全部责任。 3、汽车要定时保养检测，开车人要不断地检查车的机油、刹车等部件，遇有状况要准时排解或汇报。 七、本制度由_X贸易有限公司制定并负责解释，本制度自_年X月X日起执行。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇7） 第一章总则 第一条为加强公司员工队伍建立，提高员工的根本素养，促进聘请工作的标准化、程序化

17、，以适应公司业务进展需要，特制定本规定。 其次条综合办公室为公司聘请归口治理部门，各部门的聘请工作由综合办公室与部门共同组织实施。 其次章聘请工作原则与纪律 第三条聘请工作原则 一、客观公正：公司将对每位符合根本规定的应聘者进展客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。 二、适者聘用：公司将依据公司根本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进展价值观、人品素养和职位任职力量的考察，以聘用符合公司根本用人标准和职位任职要求的人员。 三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。 第四条聘请工作纪律。 一、公司聘请工作人员和其他工作人员必需遵守聘请工作的原则和纪律，根据聘

18、请工作流程开展工作。 二、参与聘请工作的人员应遵守聘请工作的职业道德，对全部应聘者的个人资料保密。 第三章用人根本标准及职位任职要求 第五条用人根本标准。 一、诚恳守信、积极向上，符合公司提倡的价值观。 二、年满16周岁、无不良行为记录。 三、真实、完整地向公司供应个人信息，不弄虚作假。 四、没有肝炎、肺结核等急或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。 第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。 第四章聘请程序 第七条综合办公室负责根据标准程序组织实施聘请工作。 为保证满意用人需要、保证聘请工作的正常开展，每年一月份各部门须依据部门年度工作任务对部门人员状况进展分析，

19、根据实际需求制定年度用人规划。 综合办公室依据经公司总经理批准的用人规划组织聘请工作。聘请工作根据以下流程实施。 一、用人部门填写人员补充申请表，说明聘请要求。 二、审核应聘者的根本状况：人力资源部公布聘请信息，并明确要求应聘者提交应聘登记表、近期免冠正面照片、对比任职资格要求的资质证明；对于这些材料，综合办公室负责审查、核实；并在此根底上根据聘请工作原则、根本用人标准和任职资格要求进展初步筛选。 三、笔试：为考察应聘者对职位要求的根底学问、专业学问把握的程度进展笔试，笔试题库由用人部门依据职位工作需要设计与供应，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。 四、初试：主要依据用人根本标准

20、考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机；初试完毕由考察小组填写初试评价表。 五、复试和操作考核：主要依据职位任职资格要求考察应聘者的学问、技能、阅历等根本要求并对认知力量、思维力量、协作力量等进展进展潜力推断；对应聘者进展实际操作考核；复试完毕由考察小组填写复试评价表。 第八条聘用审批：综合办公室对全部通过人员进展审核，并填写聘用审批表，对拟聘用人员报部门总经理（或副总经理）批准聘用。 第九条本规定自公布之日起实施。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇8） 第一章：总则 第一条：为使本集团后勤治理更科学、标准，制造良好的工作、生活环境，不断提高全员劳动生产

21、率和集团的经济效益，特制订本制度。 其次条：本制度主要包括：车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机治理等。 第三条：本集团各级员工，均应遵守本制度各项规定。 其次章：车辆治理 第一节：大客车的治理 第四条：员工乘坐规章： （一）员工凭本人上岗证或穿工作服上车，应在规定时间前到指定站点候车。 （二）员工应等车停稳前方可上、下车，不得拥挤、抢座、起哄，上车后要坐稳扶牢，如由于员工本人的职责而发生事故，公司概不负责；拥挤者罚款10元。 （三）严禁携带热水壶、扁担等物，及超10公斤的货物上车。 （四）车内严禁吸烟、吐痰，持续清洁卫生。严禁用小刀、笔、指甲或其他锋利物等在车上刻、划、涂、写，违者罚款100

22、元。 （五）做到礼貌乘车，树立高尚风格，两旁座位应自觉让晕车及身体虚弱的同志乘坐。 （六）大客车只限本公司员工乘座，严禁带客上车，任何人带客上车，带客者每人次罚款10元。 （七）非本公司员工确需乘公司大客车的，须经领导批准并到人事部门办理乘车证，凭证乘车。 第五条：对大客车驾驶员的要求与奖罚 （一）大客车务必依照公司的安排，定时定点接送员工，确保员工上下班不迟到。 （二）严格按公司规定的线路停靠站点让员工上下车，不得任意停车上下，否则赐予驾驶员每次罚款5元。 （三)司机负责监视员工乘车，员工一律凭本人上岗证(乘车证）或穿工作服上车，制止带客，违者赐予驾驶员每人次罚款5元。 （四）驾驶员应做到礼

23、貌、安全驾驶，如发生意外事故，驾驶员负责保险公司索赔后缺乏局部的损失费总额10%的职责。 （五）严格执行各项交通法规，凡因违犯交通部门有关规定被罚款者，驾驶员应负30%的职责。 （六）公司急需用车时，驾驶员应随叫随到。如因特别状况属于加班的，另发给驾驶员加班费，临海市内每次发给加班费10元，临海市外每次发加班费30元。 （七）做好车辆性能的日常维护、保养，持续车辆清洁、美观，确保安全接送员工。 （八）车辆修理、加油务必在公司指定地点进展。 （九）油耗实行定标准年终结算。油耗标准是：市区、麻山车21.75公升/百公里，其他为21.6公升/百公里。节省局部的60%奖给驾驶员，超出局部罚驾驶员40%

24、，奖罚年终结算、兑现。 （十）合理把握好轮胎消耗、车辆修理等费用，掌握在最低范围，年终结算，视其实际状况奖罚兑现。如发觉有意铺张铺张或弄虚作假行为，视情节轻重，予以不同程度的罚款，情节严峻者予以除名。 （十一）一年内无任何职责事故未受到任何惩罚的驾驶员，年终赐予必需的嘉奖。 （十二）务必停在公司外过夜的车辆，驾驶员住房由公司解决。 （十三）聘请的驾驶员须与公司签订用工合同（随车工具注册登记，期满移交，缺者驾驶员如数赔偿）。 其次节：小汽车的治理 第六条：小车队要为公司领导和有关部门带给优质效劳，树立良好的工作形象和效劳意识，做到安全行车、效劳周到，使领导用车时感到满足、放心；加强学习，提高驾驶

25、技术，自觉听从领导工作安排，勤勤恳恳踏实工作；严格遵守公司规章制度，做到按时上下班，上班时不做无关的事情，坚持原则，不出私车。出私车者，每次赐予200元的罚款；小车驾驶员须做好值班工作，办公室不得无故缺人。公司用车，驾驶员须随叫随到；同时，每次出车务必进展车辆出入登记。 第七条：为保证正常用车，小车实行派车制度。除董事长、总裁以外，公司任何个人和部门用车均需填写派车申请单，由其部门负责人或指定的人签字后交小车队安排派车。若事急或特别状况来不及办理申请手续的，应在回公司后一天内补填派车申请单。若无派车单擅自出车，视为出私车。 第八条：准时做好车辆修理和保养工作，确保车况良好、车容干净，无特别状况

26、，有车库车辆务必入库，不得随便停放，违者每次罚款10元。车辆修理、加油务必在公司指定地点进展（特别车辆修理例外）。出车外地所发生的费用，分次单独报销，每次出车回公司后三天内务必办理完毕报销手续（每月1-5号例外），其报销单由用车部门的负责人确认、签字，否则不予报销；若董事长、总裁用车，由总裁办主任确认、签字。 第九条：严格执行好各项交通法规，确保行车安全。如发生交通事故，每次500元以内（包括500元）驾驶员不负经济职责；500元以上的职责事故，在保险公司索赔后，缺乏局部驾驶员应负1%的职责。 第十条：违反交通治理条例，每年累计罚款500元以内（包括500元）驾驶员不负职责；罚款超过500元以

27、上的，驾驶员应负超过局部10%的职责。 第十一条：驾驶员安全礼貌奖。 为鼓舞驾驶员安全行驶、礼貌效劳，特设立驾驶员安全礼貌奖。年终对驾驶员全年的职责事故、交通罚款、效劳态度、车辆保养、行驶里程进展考核，考核总分为100分，满100分赐予3000元的嘉奖，缺乏100分，则按比例计算赐予嘉奖。此奖项由总裁办对小车驾驶员考核后发放。考核时各项指标权重为： 1、无500元以上的职责事故占50%； 2、无500元以上的罚款占20%； 3、效劳态度良好占10%（此项由公司各中心打分，取其加权平均分）； 4、车辆保养好、车容干净占10%。 5、行驶里程占10%（最高的为10%，次之9%，以此类推）。 第三章

28、：宿舍治理 第一节：守则 第十二条：厂车不行送达的各镇员工、特别工种（经领导批准），可安排职工群众宿舍，且每人每月缴纳10元住宿费。中层治理人员可安排公司住房一间，且每人每月缴纳30元的住宿费，副厂长级以上干部可享受免月租住房一间。住宿人员水、电费自理。贴合条件的职工入住公司宿舍时，务必到后勤处办理入住手续。 第十三条：住宿员工及家属应持续宿舍区的清洁、卫生，做到无垃圾，不随地吐痰，严禁向窗外或阳台下乱丢废物垃圾及乱倒污水。不得在公共走廊、通道等公共场所堆放杂物，不得在划线区外摆放车辆。 第十四条：爱惜宿舍的群众财产和所配置的生活用品及水、电等设施，如造成损坏，须照价赔偿；平常要节省用水、用电

29、。： 第十五条：随时做好防火、防盗、防爆工作，准时排解隐患；宿舍内不得擅自安装、使用大功率的电器；严禁私接电路。 第十六条：宿舍内做到安定团结，不打架，不，宿舍内不得留宿他人或亲友，确需留宿的，须在门卫处登记；不得有酗酒、赌博或传播音像、书画及其他违法行为。 第十七条：宿舍内不准猛烈活动、喧哗或用器具制造噪音，电视、收音机、唱卡拉OK等音量不得太高，以免影响他人休息。 第十八条：住宿员工在房位安排定位后，个人不得将钥匙转借给他人使用，也不得任意调换，如有特别状况需调换，须经后勤处同意前方可。如擅自离厂五天，公司将对房位另作安排，职责自负。 第十九条：全体住宿人员务必无条件协作后勤处对宿舍区的检

30、查工作，听从治理、派遣与监视，不得拒绝和阻拦。 其次十条：职工在离职时应到后勤处办理退房手续。 其次节：套房 其次十一条：凡住公司套房的员工（包括家属）严格遵守用水规定，不得到群众宿舍区公用水槽用水，不得到公司开水桶处翻开水。 其次十二条：套房宿舍楼的公共楼梯通道由各单元住户轮番清扫，确保公共楼道的清洁卫生。 其次十三条：严禁在无安全栏架的阳台栏杆上放置花盆等物品，以免砸伤他人。 其次十四条：宿舍区内严禁饲养禽、畜。 第三节：群众宿舍 其次十五条：常常持续宿舍前水槽清洁，不准向槽内投脏物，确保水槽畅通。 其次十六条：住宿人员要准时关窗锁门，保管好私有财物，属保管不慎而丧失的职责自负。 其次十七

31、条：宿舍内不得存放易燃、易爆等危急品，制止使用煤气灶和电炉。 其次十八条：宿舍内不得长时间接待来客或接待异性客人。男、女职工按划分区域住宿，不得越区进入异性宿舍内逗留、住宿。患有传染病或有不良嗜好习惯者，一律不准住宿。 其次十九条：晚上10：30前务必熄灯，熄灯后不得影响他人休息。 第三十条：室内成员如擅自发生变更，同室的成员都应准时主动向后勤处反映状况。 第三十一条：卫生间内制止乱写、乱画、乱贴、乱刻，应常常持续公共场所的清洁卫生。 第三十二条：清厕人员做好厕所的卫生保洁工作，并定期进展消毒。 第四节：租房治理 第三十三条：员工租住公司的房屋，统一到后勤部签订租房协议，每月在工资中扣除租金及

32、水电费。租期满后到后勤部办理续租或退房手续。 第三十四条：租户不得损坏住房内的各种设施，如有损坏（人力不行抗拒外），由本人负责修理。租期满后持续住房内各种设施完好，如有损坏，按价赔偿。 第五节：浴室治理 第三十五条：入浴应自觉遵守浴室治理制度，严格按先后挨次入室洗浴。 第三十六条：入浴务必带齐本人上岗证及“浴票”方可进室洗浴（临时上岗证无效）；上岗证及“浴票”不得转借他人使用。 第三十七条：洗浴者务必爱惜公物，留意持续浴室清洁。 第三十八条：治理员应礼貌礼貌待人，须维护好浴室秩序。 第三十九条：治理员做好衣服存放箱钥匙的发放和收取工作；治理好浴室内的全部设施。 第四十条：治理员须做好浴室的清洁

33、卫生工作，确保浴室的干净。 第六节：罚则 第四十一条：有违反上述规定者罚款10-20元。 第四十二条：群众宿舍如使用煤气灶、电炉，除没收器具外，罚款100元。 第四十三条：如有盗窃行为，经查实后，除退还赃物外，赐予以一罚十的惩罚，情节严峻的开除出厂或移交司法机关依法处理。 第四章：医务室治理 第四十四条：医务室工作人员坚固树立时刻为病人效劳的思想。 第四十五条：交接班时就应做好交接班手续（卫生、现金、应收帐款以及处方）。严格遵守请假制度，医务室负责人向总裁办请假，其余工作人员向医务室负责人请假。上班时间如有公事外出，务必填好外出登记表。 第四十六条：药品的进购。医务室需进购药品，负责人先做好询

34、价工作，然后将购药申请单和价格表交总裁办，由总裁办审查后购药，医务室负责人以及入库人员做好药品入库清点工作，并在进货清单及发票上签字。无有效期药品不得入库，违者职责自负并处以100元罚款。 第四十七条：出售药价由医务室会同总裁办共同商定，并准时通知有关财务人员。 第四十八条：医务室的详细操作务必严格、标准，杜绝发生医疗事故，按上级卫生部门的要求，做好各种医务工作记录。 第四十九条：医务室做到一病一处方，主诊医生所开处方须一式二份，经病人签字后，一份留存，一份交财务。空白处方向总裁办登记领取，不得缺号。 第五十条：医务室实行药品与帐款分开治理。帐款由财务中心统一治理，药品由医务室负责治理。医务室

35、的药品、处方、现金须相全都，每月进展盘点，如发生药品、现金短缺，则医生与护士各负50%的职责，并在其工资中扣除。 第五十一条：医务室不得使用过期、无有效期的药品，对此类药品准时清理并上报。一次性医疗器械使用后须按规定销毁，违者职责自负。 第五十二条：员工就医取药不能欠费（工伤等特别状况例外），如发生欠费，应由值班者自行摧收。 第五十三条：做好医务室的清洁卫生工作，每一天小扫一次，每周大扫一次。 第五十四条：公司将不定期对医务室的各项工作状况进展考评。 第五章：食堂治理 第五十五条：员工应严格遵守公司规定的用餐时间，用餐买菜要自觉排队，礼貌有序，不得插队、挤闹、起哄，违者罚款50元，情节严峻者将

36、开除出厂。 第五十六条：员工务必厉行节省，不得有剩菜剩饭，违者罚款50元。 第五十七条：就餐员工一律听从食堂治理和监视，要爱惜公物，不得把餐具带出食堂或占为己有，违者罚款50元，情节严峻者开除出厂。对损坏各类公物者，要照价赔偿。 第五十八条：食堂要有规划的进展选购，严禁选购腐烂、变质食物，防止食物中毒。坚持实物验收制度，做好本钱核算。 第五十九条：食堂要按时开饭，仔细做好职工就餐登记或打卡工作，做到日清月结，帐物相符。 第六十条：食堂工作人员要对饭菜进展合理搭配，品种力求多样化；提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐或有临时客餐的，须有事先预约或通知，保证供给。 第六十一条：食堂

37、做好各项卫生工作：做到餐具、炊具洗刷洁净，餐具每餐消毒；食堂内外环境每一天清扫，每周一次大扫除；食堂工作人员务必穿戴干净，搞好个人卫生。炊事人员每年进展一次安康检查，无安康合格证者，不准在食堂工作。 第六十二条：做好安全工作。使用炊具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。治理人员要常常催促、检查，做好防火防盗工作。 第六十三条：遵守制度，树立为生产第一线效劳的思想，努力做到饭熟菜香。 第六章：电话、手机治理 第六十四条：集团内每部电话话落实到人，实行密码治理，密码专人使用，公务话

38、费实报实销；私话自负。如有私话隐瞒或盗用密码者，除从工资中扣除全部费用外，并根据情节轻重予以50元的罚款，屡教不改者按公司相关制度从严处理。 第六十五条：直拨电话、传真机由所属部门负责治理，任何人不得拨打私人电话，违者，扣除所拨电话费用，罚款50元，屡教不改者按公司相关制度从严处理。 第六十六条：新装固定电话、商务电话、宽带，务必经部门领导审定，不得擅自安装。 第六十七条：公司治理人员自行配备手机，并主动参加集团虚拟网。上班时间不得设置关机、呼叫转移或不接听电话，违者每次罚款50元，三次以上赐予通报批判，并取消话费报销资格。不得以欠费停机、手机电量缺乏、手机损坏、外出遗忘带手机等为理由拒绝接听

39、电话。各部门相关负责人需持续每一天24小时不关机。 第六十八条：治理人员如需办理包月送手机，务必先经过部门领导同意，由部门领导报董事长、总裁批准，经批准同意后统一办理，不得擅自办理。包月期限内手机损坏或丧失的职责自负。包月期限未满离职，手机话费由公司帐户付费的治理人员，需主动办理帐户变更、续付押金、担保关系转移等手续，如不办理，在其工资中扣除相关费用。其他自行付费的治理人员，由本人存足差额话费及押金，并办理担保关系转移等手续。如不办理，在其工资中扣除相关费用。 第六十九条：手机话费治理：副总裁以上治理人员每月话费在400元内实报实销，401-600元内按总额的90%赐予报销，超601元-100

40、0元，按总额的70%赐予报销，1000元以上不予报销。四、五级治理人员每月话费在250元内实报实销，251-500元内按总额的90%赐予报销，501-1000元按总额的50%赐予报销，1000元以上不予报销。六、七级治理人员150元/月，八、九级治理人员100元/月，特级办事员50元/月。另依据不同的工作性质和岗位需求，经董事长、总裁批准，对局部治理人员的话费赐予适当调整。 第七十条：如因工作需要消失话费量增加的，由本人提出申请，并附前3个月的通话记录，经本部门领导同意，报董事长、总裁批准后，赐予相应增加其报销金额或报销额度。 第七十一条：治理人员因出差（如省外、国外漫游）产生话费增加的，以当

41、月通话记录为准，公话全报，私话自负。 第七十二条：治理人员需办理手机号码由公司银行帐户付费方式的，务必经过董事长、总裁同意签字前方可办理，只准一个手机号码。离职即终止公司银行帐户付费方式。 第七十三条：新聘治理人员，由所属部门领导依据其岗位级别，核定报销额度及起始月份，由总裁办人员办理话费报销手续。 第七十四条：话费报销以单个手机号码为准，不得频繁更换手机号码，以当月“中国移动”、“中国联通”的话费专用正式发票为依据，隔月不予办理。 第七十五条：手机虚拟网治理：公司每位员工均可享受一个入网号码及相关优待政策，参加虚拟网时仔细填写入网登记表，务必做到手机号码与本人身份证相符。如有更换号码，先取消

42、原号码。网内用户不得无故拨打他人电话，违者，取消入网资格，并按公司相关制度从严处理。 第七章：附则 第七十六条：本制度由总裁办拟订，经总裁办公会核准后公布实施。 第七十七条：原制度如与本制度相抵触，按本制度执行。 第七十八条：本制度由总裁办公室负责解释。 2023最新版公司内部治理制度范文（精选篇9） 企业内部掌握制度的建立是世界现代企业治理的进展趋势和参加WTO后中国企业界的必定选择，同时也是现代经营模式的重要组成局部和成熟企业治理的标志，也是中国企业在剧烈的竞争中走向全球化和一体化的产物。完善企业内部掌握制度，保证会计信息质量，对于完善公司治理构造和信息披露制度，爱护投资者合法权益，保证资

43、本市场有效运行，有着特别重要的意义。 （一）对内控熟悉缺乏，内部掌握制度不健全 很多企业对内部掌握的理论缺乏熟悉，甚至对内部掌握还存在误会，对内部掌握制度的内涵还不非常清晰，没有建立起标准化的操作程序，工作透亮度不高，一人办事，一人了结的状况相当普遍，使很多内部掌握制度成为一纸空文或形同虚设。 （二）内部掌握制度缺乏科学性和连贯性，难以发挥应有的成效 我国有很多企业虽然建立了内部掌握制度但仍缺乏科学性与合理性。如一些企业受利益驱动，重经营，轻治理，自我防范、自我约束机制尚未建立起来，内部掌握的组织网络不健全，掌握制度的健全让位于业务进展，以至于既定的内部掌握制度失控。还有些企业对外部环境和经济业务等变化缺乏预见性，导致其治理滞后，没有能够准时制定出相应的处理程序和制度。 （三）人员素养不高 当前我国会计工作中信息失真问题较为严峻。有的没有严格的复核审批制度；有的单位账证、账账、账表、账实不符；有的单位现金治理不符合规定，坐支现象普遍，资金治理严峻失控；有的.单位负责人擅自对外投资，导致投资盲目性。这些现象主要是由于现阶段我国企业治理人员素养不高，企业监视意识不强，使内部掌握制度不能发挥应有的作用。 （四）监视机制不全 目前有许多企业监视评审主要依靠内部审计部门来实现，而有些企业的内部审计部门隶属于财务部门，或与财务部同属一人领导，内部审计