2023年公司员工手册范本（3篇）.docx

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1、 2023年公司员工手册范本详细完整版（3篇） 一、人员记录 1、全部员工必需呈交公司要求查阅的证明文件。 2、员工入职登记表，必需仔细填写，实事求是，确保资料的精确性。 二、亲友探访及电话 1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。 2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内相互探访。 3、未经部门经理许可，员工不行私自使用公司电话。 三、制服、工号牌 1、制服由公司供应，员工应当心保管自己的制服。 2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。 3、全部内外场员工上班时必需佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应马上前往人事部补领，并付手续费30元。 四、仪容仪表、礼仪礼

2、节 1、全部员工必需保持个人外表的清洁整齐。 2、男员工胡须、头发要常常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。 3、女员工的头发梳理整齐。长发的款式要根据公司的规定要求执行。 4、换上制服后，必需检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。 5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。 6、全部员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。 五、公告栏 1、全部员工必需阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。 2、员工公告栏由人事部负责治理，未经许可，员工不行在店范围内擅自张贴任何通告。 3、严禁涂污任何公告栏。 六、员工储物柜 1

3、、全部须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。 2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必需向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。 3、员工必需保持储物柜清洁、整齐。柜内不准存放食物、饮料及危急品。 4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。 5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。 6、储物柜须保持关闭并锁好。若其中储物有遗失或被盗状况，公司概不负责。 7、员工不得私自加装锁。 8、更衣室内不准随便吐痰，乱抛垃圾或做任何有碍卫生之举动。 9、员工离职时，必需清理储物

4、柜，并把钥匙交还人事部。 10、如有必要，经公司授权的人员（指人事部、保安部）有权定期或不定期检查 员工储物柜使用状况及卫生状况。 七、公共区域 除指定为客人效劳者外，员工不得在客用区域或楼面停留或闲逛。 八、员工膳食 1、员工可享用规定的工作餐。 2、员工就餐，按员工各部门规定的时间用餐。 3、公司供给员工在工作时间内的工作餐，员工因加班等缘由耽搁用餐，由部门主管帮助打包带回店里用餐。 九、紧急事故 1、如有火警发生，无论如何微小都要根据公司公布的防火措施实行行动。 2、若发觉任何可能导致火灾的状况或危急，应马上报告部门主管。 3、若有人受伤，应马上通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关

5、部门。 十、防盗窃 1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，客人或员工，公司将马上赐予开除处分。 2、发觉有个别偷盗者混入顾客中作案，要马上向现场主管反映状况，确保安全。 十一、拾遗 在店内拾到财物不管珍贵与否，一律要马上上交，并做具体记录。 十二、考勤及假期治理（详见员工治理手册） 十三、体格检查 1、正式录用前，受聘人员必需在公司指定的地方承受体格检查，合格者方可办理手续，体格检查费用由受聘人自理。 2、公司对全体员工和每年进展一次体格检查。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离职休息或调换工作岗位、工种。 十四、培训 1、公司全部新员工上岗前均需承受公司培训，第一天由人事部负责培训公司

6、各项规章制度，其次天后各部门组织培训业务，经考核合格前方可上岗进入试用期，试用期从承受培训时计算。 2、在职人员也须按循环培训以保持和提高效劳水准。 3、公司出资在职培训和外派培训的员工签订培训合同，以保证其在公司工作年限。在培训合同规定期内辞职必需赔偿公司损失。 4、培训部门建立培训档案，记录培训考核状况，作为嘉奖、提升的依据。 员工手册 篇二 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政治理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休

7、息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内

8、下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达 5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发 10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资

9、和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含 6天），予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计 2次的，按旷工 2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发

10、给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。以上就是员工规章制度。 公司员工手册 篇三 第一章聘请和录用 1、各

11、单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表，用工申请表须具体填写用工岗位、现有人数、申请人数和素养要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部聘请，经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后聘请，人力资源部依据岗位的素养要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进展外部聘请； 聘请流程:初步判定安排进展面谈或实际操作测试人力资源部面试总经理面试录用 2、公司辞退或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素养较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位一样，且经用工部门、人力资源部

12、和总经理核准前方可按正常聘请程序处理，特别状况处理须经总经理批准； 3、为了利于公司经营进展和治理，在聘请过程中，各级聘请员工须留意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的状况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生； 4、全部应聘员工在应聘时须呈交以下证明材料： （1）填写由公司统一的聘请表格（含个人简历）。 （2）身份证、学历证书、计生证复印件（原件备校）。 3)应聘特别工种的员工，必需供应有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。 5、应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期

13、限的视作自动放弃。 6、司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司供应户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司供应广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。 7、员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、 工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 8、员工在劳动合同签定时，需签订廉洁操守守则、员工商业隐秘保密协议，所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。 9、员工经人力资源部进展入职培训后安排到各用工部门，为保证公正、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。 10、员工试用期满考核合格者赐予转正；对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由人力资源部依据考核评估成绩审批。