2023年公司新人入职培训工作总结范文.docx

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1、 2023公司新人入职培训工作总结范文 我到x公司工作已经1个多月了，7月14日7月16日，参与了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及学问、公司业务制度、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进展了一次全面系统的培训。 此次培训虽然只有短短三天，但我感觉受益匪浅。不仅对公司的状况有了肯定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的熟悉。我的工作岗位是业务二部客户经理，那么就此结合培训谈谈我的几点总结。 一、夯实理论根底，实践中提高业务素养 在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外进展史、根本概念、各行业租赁业务特点以及风险掌握的方法等。让我对融资租赁行业有了概要性的

2、熟悉，对一些根本概念加深了理解。从郑总所介绍的进展史来看，融资租赁是一个新生行业，特殊在我国起步也就20多年，正处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。 综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的学问是不够的，对工程的把握和风险的掌握需要在实践中积存阅历，特殊在工程调研和操作的细节上要细心、细心再细心。 在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实

3、践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。 二、学习公司制度，严格按规章制度办事 俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必需仔细学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。 三、树立团队精神，为公司进展奉献力气 听了公司领导和各部门经理的培训课，我感受良多。对于公司所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入公司。在今后的工作中

4、，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为公司的进展做出自己的奉献。 公司新人入职培训工作总结(二) 离开大学校园，有些留恋，有些期盼，新员工岗前培训个人总结。步入社会，掀开人生新的一页，从今，不再是无忧无虑的学子，不再是抱负的浪漫主义者，而是努力工作，勇于担当责任的企业员工。 怀着鼓励的心情，我来到x十二局集团二公司报到，说实话，报到之初我内心是非常恐慌的，初涉社会我不知道我能不能很好的适应、融入它、我不知道怎样让它接纳我。然而，经过几天培训的洗礼和熏陶，心情平和了，内心的恐慌完全融释了，四周的环境也感觉不再生疏，一种家的温馨和亲切的感

5、觉流淌在我的血液里。看着四周的同事，个个朝气蓬勃，精力充足，几天的相处彼此产生了友情，要奔赴不同的工地，还是有些不舍，但要把公司建立地更美妙、更辉煌却是我们共同的信念，并团结一心为之而努力奋斗。 培训内容之丰富、培训方式之多样、培训意义之深远、安排之周到、细致，这是我们始料不及的，短短几天时间里，学到了很多学问，懂得了如何快速融入企业、如何成为一个现代企业的人才，明白什么是爱岗敬业，真正理解了落实的真谛，今日事今日毕，决不拖沓，勇于战胜懒散的精神，这都是我在今后的工作中要努力实践的。 刚毕业的大学生，对社会、对企业、对施工都处于懵懂无知的状态，缺乏工作和生活的阅历，因此，完成从学生到员工的转变

6、是必需的，也是极为紧迫的要求。培训使我知道了作为一名新员工，应当积极主动适应新角色，努力塑造自己的品质，如注意团队合作，敢于担当责任，拥有乐观、积极、主动的工作态度，具有很强的执行力等等，关键还要爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 具备了作为一名优秀员工的素养，最终看能否落实到位，否则只是雾中花、镜中月。人生有两大敌人，一个是害怕，一个是懒散，这是阻碍落实的绊脚石，所以我们必需要有坚决的意志，要有贯彻究竟的士气，用毅力去战胜它，用意志对克制它，拒绝借口，不为失败找理由。落实虽然仅仅是两个字，但却是字字重千钧，在企业担当众多高、精、尖的重难点工程之际，作为一位新技术员，更要用才智和锐气，

7、来担负起落实的责任。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在新的工作岗位，我始终会坚持不断学习的理念，以顽强的意志和非凡的士气战胜困难，争取早日成为企业进展的人才。 公司新人入职培训工作总结(三) 首先，我要向在这五天里带着我们一起学习和悉心指导我们的领导们说一声感谢。感谢你们的倾囊相授，让我不仅学习到了以前在学校里没有学习到的财务学问以及最新的财政政策，也让我更加了解到我所从事的岗位职责和相关业务学问。更为宝贵的便是能和在座同事们坐在一起学习进步，短短的五天的时间使我们之间的了解更深了一步，距离更进了一步。下面我想结合前段时间在所里的工作经受还有这几天的学习谈一谈我所得到的一些珍贵的阅历。 一、

8、积存理论学问 学无止境，无论从事哪一项职业，无论年纪大小，职位凹凸，都要不断地学习以扩大自己的理论学问。作为新进的公务人员，我们要学习的东西还有许多。特殊是对于我们所从事财政会计行业，其专业技能要求较高。所以我们更要严格要求自己，不仅要把专业学问把握扎实，还要不断学习最新的财务政策。更要充分利用起一切能给我们供应的学习时机，来给自己充电。趁年轻，多学习确定不会错! 二、理论联系实际 积存足够多的理论学问当然重要，但也不能一味的偏执于书本。我想在座的各位同事或许也有和我一样的感受，那就是我们在大学四年里学习过的理论学问与我们实际的工作操作却相距甚远。毛主席也曾说过，没有调查就没有发言权。所以我们

9、更要敏捷的将理论学问转变成实际的工作阅历。记得以前在预备公务员面试的时候看到过的一句话，老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术(理论)，还得认路(实践)，推断方向，把一车的人带好，别掉沟里。 三、不懂就要问 我记得我刚去山阳财政所的时候，所长就跟我说过，有什么不懂的不要不好意思问，更不要不懂装懂。假设说有村民过来向你询问相关的农业补贴的问题，明明不知道这个问题的答案，却碍于面子或者怕麻烦询问老同事就随口答复别人，农夫朋友原来文化水平也不高，他便会认为你说的话是对的，这样将会给农夫带来不必要麻烦。会计行业最重要的就是丰富的实践阅历，因此丢掉你那所谓的“面子”，多向领导和身边的同事前辈学

10、习讨教，我想他们也是特殊愿意将自己的阅历和你共享的。 千里之行，始于足下。不管是学习还是工作，做好以上三点是我们迈向胜利的第一步。要想成为一名优秀的公务人员，更要有坚决的信念和追求。最终，我想把习在今年的五四青年节上的说过的一句话送给自己也送给在座的各位同志，以此来鼓励我们不断前行。有幻想，有时机，有奋斗，一切美妙的东西都能制造出来。感谢大家! 公司新人入职培训工作总结(四) 为期一周的培训完毕了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的根底上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目标和进展方向。 首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。当

11、今社会竞争日益剧烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。 其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实的根底。是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入讨论塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情颜色的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反响过来，培训中听徐教师讲才知道是gpps。另外从培

12、训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面学问的空白。 最终，通过各部门经理对其各自岗位职责认真地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的熟悉。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。 培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，合理安排好工作时间;专心做事，专心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下，去帮忙身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习

13、，不懂的地方准时请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。 今日的成就是由于昨天的积存，明天的胜利有赖于今日的努力，本人愿与大家一起努力去开拓事业更加美妙的明天。 公司新人入职培训工作总结(五) 转瞬间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训规划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的协作下，培训工作进展得紧急有序并取得很好的效果。 为了使培训到达很好的效果，合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。 公司组织新员工仔细学习了嘉德(诚信团队

14、沟通价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳)内涵;同时还进展安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了根底。 其次阶段专业理论培训;责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再承受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进展考试来考核培训

15、效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进展回忆。 第三阶段学习现场学问，积存现场珍贵阅历的培训;平常就由老员工带着她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。 概括起来有如下几点： 1.喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问;学习力量较强，对于不懂的地方，能主动提出，查找答案。 2.性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。 3.能主动的完成日常工作。 4.专业学问还不够，需要多学习。 5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那固然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成2023销售目标完满的胜利!