2023年公司请假考勤管理制度内容7篇.docx

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1、 2023公司请假考勤管理制度内容7篇 一、考勤打卡 1、员工工作日必需打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。 2、严禁代(托)人打卡。 3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写未打卡说明单说明状况,经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。 二、迟到和早退 1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。 2、未到下班时间下班者,即为早退。 三、旷工 1、因公未能打卡,又未填写未打卡说明单予以说明者,一律按旷工处理。 2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。 3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工

2、。 4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限,未能按时上班又未准时通知公司领导者,即为旷工。 四、病假 1、员工请病假,除了填写请假条,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准前方可休假。 2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必需通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者,必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时到达公司者,必需在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 五、事假 1、请事假必需提前一天递交请假条,得到批准前方可休假。 2、每次请假3

3、天以内(不包括第3天),必需由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必需由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。 3、如因突发大事不能按时到达公司者,必需在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。 4、上班时间原则上不准办私事,如状况紧急,必需向部门经理请假。 起草人: 审核人: 审批人: 日期: 日期: 日期: 2023公司请假考勤治理制度内容（精选篇2） 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、

4、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1、因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非因工负伤。

5、持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假

6、在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到

7、累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 2023公司请假考勤治理制度内容（精选篇3） 第一条为加强公司人力资源的开发和治理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发)。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时

8、30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天安排人员一到两名监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以

9、上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下

10、人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 2023公司请假考勤治理制度内容（精选篇4） 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 -12:00 下午 14:00-18:00 2、部门负

11、责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理

12、。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每

13、月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以

14、内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得

15、到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后

16、报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 九、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工集体活动的补充费用。 十、本制度自公司公布之日起执行。 十一、本制度解释权归行政部。 2023公司请假考勤治理制度内容（精选篇5） 公司员工上班期间严格执行打卡工作的考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理，公司员工考勤制度。 一、工作时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30 二、星期天为休息日。 如平日或周末需加班，本公司会将以1x1.2倍的方式计算加班费。 三、违纪界定

17、员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资。 2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期

18、间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当，治理制度公司员工考勤制度。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受

19、3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 给假7天 配偶或子女伤亡 给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状

20、况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报

21、公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。 2023公司请假考勤治理制度内容（精选篇6） 一、总则 1.1 目的： 为加强工程部考勤治理，标准员工行为，保持良好的工作秩序，结合工程部状况，特制定本制度 1.2 适用范围：本制度适用于工程部全部工作人员 1.3 治理部门 人力资源部是公司考勤治理的治理部门，负责考勤制度的修订和公布、员工考勤及统计等工作。工程部负责工程现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。 二、员工行为标准 2.1 员工上班应穿着整齐，并留意保持个人卫生和仪表干净，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。 2.2 上班时，中午不准喝酒，发觉

22、一次罚款100元；赌博发觉一次罚款100元，发觉其次次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用 2.3 吸烟应在指定区域，并留意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。 2.4 为了确保工地内的消防安全未经工程治理人员同意。 2.5 听从治理，文明施工，工人之间产生冲突，由工程治理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。 2.6 严禁在工地赌博及以消遣为名进展变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情惩罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人担当全部责任。 2.7 上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网谈天、聚众

23、赌博等，违者一次罚款200元，消失屡次，扣除当月20%工资。 2.8 员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于工程部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应当当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。 2.9 员工在工作中，应仔细履行对同事的监视职责，包括安全监视和工程质量监视。对同事工作中消失的错误或失误要勇于担当责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。 2.10作业期间，施工现场员工不在现场的赐予罚款100元，其次次在原有根底上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，

24、其次次在原有根底上加大罚款100元。 2.11工程部员工应作好自己职责范围内的工作，为公司做好效劳，作出自己应有的奉献。如因自身工作力量缘由给工程部造成了停工或误工，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严峻另行处理 2.12工程部员工对待业主、监理、友好单位应态度友善，发觉问题应协调解决。严禁争吵，违者赐予严厉处理。 2.13恪尽职守、刻苦学习专业理论学问和各项技能，不断提高自身的业务力量和技术水平，同事之间相互帮忙，相互学习，共同提高。 三、考勤治理规定 3.1 工作时间： 工程部不按详细工作时间规划制定上下班时间（保证每日工作时间9小时），考勤时间以工程施工时间为准，由工程部考勤员

25、负责每日考勤统计，每日上班及下班时间到考勤员处签到及签退，考勤结果每月25日之前报人力资源部。未经批准擅自离开或为出工者视为旷工处理。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款20元，其次次迟到早退扣款30元；第三次迟到早退扣款50元，依次类推，旷工一天扣罚3天工资迟到早退旷工情节严峻屡教不改者（一个月3次以上）赐予通报批判，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。外出办事人员，外出之前先申请，得到工程经理许可后外出，否则按旷工处理。 3.2旷工： 以下状况未上班者视为旷工：未办理请假手续或24小时未履行请假手续的；每次迟到早退2小时以上；请假或续假未获批准而不到岗的；以虚假理由或持虚假证明请假的；部门或岗位

26、异动，无正值理由不听从安排，拒不上岗的。 旷工半天的，无旷工当日工资；旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款；连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。 3.3 病假、事假 3.3.1病假 病假按实际天数扣发半日工资。病假超过1天以上的需持市级（含市级）以上经公司认可医院的诊断书、病休或住院证明。无证明的，按事假处理。病假期间含公休日、节假日。 3.3.2事假员工因合理缘由需要本人请假处理，必需提前一天书面申请。经部门领导、工程部主管领导批准后，方可休假，否则按旷工处理。 事假期间不含公休日、节假日，无薪。

27、3.4请销假：未向工程部主管领导书面申请请假并经批准者，或未按规定时间请假一律按旷工处理。向上级领导请假但未通过批准擅自离开岗位者均根据以上罚款旷一扣三加大2倍执行。施工班长以下人员（含施工班长）请假一天的由工程经理批准，两天或三天的由分管领导批准，三天以上的由总经理批准。 3.5违纪和嘉奖处理： 工程部考勤员应仔细做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，经查实后，严厉处理。请事假一次扣除当天工资，正常休假除外。人力资源部依据工程部员工的考勤状况，依上述规定，核算员工的工资。 四、加班时间治理规定 4.1工程部应依据工程实际状况规划工程加班，原则应当是：削减加班，降低人工本钱。 4.2少量加

28、班由责任工长申请，工程经理批准执行；大量加班应由工程部提出书面申请，经工程部主管副总批准前方可按批准方案执行。 4.3加班申请应明确加班需完成的任务，加班时间等事项。 4.4对安排的工程加班，各专业工长应加强巡察、考核，做好具体的加班录，登记加班工时审查表。需明确加班人员、加班起始时间、加班规划完成工作、加班实际完成工作等内容，由施工班组长、工程经理签字确认后交考勤员处每个月统一做加班时间统计，统计结果报人力资源部核算加班工资。 5加班费 。 附则： 1、本解释权归公司行政部。 2、本制度自公布之日起执行。 附件一 请假单 附件二 加班工时审查表 工程部月加班统计表 2023公司请假考勤治理制

29、度内容（精选篇7） 为加强公司员工考勤治理，特制定以下制度： 第一条 公司正常工作时间为每天8小时，因季节变化需要调整上下班工作时间 ，则由办公室另行通知，夏时令(早上8:0012：00，13：3017:30)/(早上7:3012：00，14：0017:30),冬时令(早上8：0012：00，13：0017：00)。 其次条 员工(除特别审批外)在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特别缘由累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明的确在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处(扣除当月日工资1.5倍)，依此类推。因工作需要在工程部上班，则由工程部负责考勤，如若发觉既不打卡，又无

30、工程部考勤，视作旷工论处。 第三条 全部员工(除特别审批外)须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导批准，并准时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。 第四条 上班时间开头后，如因特别缘由，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处(扣除当月日工资的1.5倍)。 备注：1、按迟到论处时间表(夏时令8：068：36 / 7:368:06、冬时令8：068：36) 2、按旷工(半天)论处时间： (夏时令8：36之后 / 8.06之后

31、、冬时令8：36之后) (夏时令17：00之前、冬时令16：30之前) 第五条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由，否则按外出办私事处理，一经发觉，赐予通报批判的处分，两次以上(含两次)累计发生，按50元/次扣款处理。 第六条 员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，赐予通报批判的处分;1个月内迟到、早退累计达3次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记小过的处分;1个月内迟到、早退累计达5次(含以上)者，除按规定20元/次扣工资外，赐予记大过的处分，并上报总经理。 第七条 员工无故旷工，当月按应扣日工

32、资的三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应担当赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，赐予记小过的处分;当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过;连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者赐予除名处理。 第八条 员工(除经总经理提出的特别处室特别审批外)因病因事要请假的，无特别状况，必需事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超过一天的还需报分管副总批准;处室长请假，必需报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。 第九条 办公室由专人考勤，考勤人员必需在上班后将员工到勤状况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中(中实建立为每月8日发放)。 第十条本制度自2022年5月13 日制定，于2022年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤治理员处查询。请公司全体员工仔细遵守，相互监视，严格根据公司各项规章制度执行。