2023年公司员工劳动合同5篇.docx
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1、 2023年公司员工劳动合同5篇 甲方:_ 身份证号码:_ 乙方:_ 身份证号码:_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定,甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合招工条件(另文)者自愿报名,经考核合格者予以录用(试用期为天)。 二、录用后,生产期间,按计件工资标准,定时发放,不再享受其它任何费用。 三、生产期间,甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统 收回保管),不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1、根据规定上下班,听从甲方工作安排。 2、不得找人代替(特别状况不能上班者,必需事先请假)。 3、爱
2、惜公司财物,保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4、留意环境卫生,进餐统 在公司食堂,不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许,不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作,保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资,在公司规定日发放工资,其它时间不予发放。 五、如违上述厂规厂纪者,甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排,工资待遇或其它种.种缘由如有不满,同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产,乙方如违操作规程所消失的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事
3、故,甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方(签章):_ 乙方(签章):_ 联系电话:_ 联系电话:_ 2022年_月_日 2022年_月_日 2023年公司员工劳动合同(篇2) 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方(员工): 户籍地址: 居住(联系)地址: 身份证号码: 联系电话: 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度,经甲乙双方公平自愿协商全都,签订本劳动合同书(以下简称合同)。 一、合同期限 1、本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月,为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同,详
4、细为: 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职,且不违反其他单位的竞业限制规定,否则甲方可予以解除劳动合同,所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ,岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求,按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为:甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作力量和表现,需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时,乙方表示情愿,以下状况乙方无条件听从: (1)甲方因生产经营效劳需要,产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时; (2)甲方确因生产经
5、营效劳急需,需临时安排乙方从事其他岗位工作的,工作期限由双方协商确定; (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标要求,不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求,双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 (1)标准工时制,即每日工作8小时,每周至少休息一天。 (2)不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方统一安排;甲方安排调休或按规定支付加班加点的酬劳;乙方自愿、自行加班
6、须经甲方确认同意,否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素),已向乙方履行告知义务,甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有规划地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制
7、度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 、每月20日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放),本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳以下第()方式确定,: (1)乙方实行固定月薪制,每月为元人民币,试用期工资为 元人民币。 (2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的方法,工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。 (3)乙方实行计件工资制,劳动定额按乙方规定的计件标准执行,因乙方生产量按排不满时记
8、件额低于 元/月的,按 元/月的标准发放。 六、社会保险和福利 1、双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度,并按规章制度对乙方实行治理和奖惩。本合同签订时,乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。 、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,听从治理,遵守甲方规定的工作程序、保密规定
9、等。 八、合同的终止和解除规定 (一)合同终止 1、劳动合同期满或者商定的终止条件消失,劳动合同即行终止; 2、甲方破产、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡的。 (二)乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律,按规定解除的; 3、严峻失职、徇私舞弊,给甲方造成重大损失的; 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或经甲方提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行安排的其他工作的; 7、乙方不能胜任甲
10、方供应的岗位工作的,并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 9、甲方依法进展裁员的; 10、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下状况之一的,乙方可解除本合同,乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,; 3、甲方未按本合同商定供应劳动爱护或劳动条件的; 4、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的; 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 6、乙
11、方提前30天要求辞职,提出解除合同的; 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 8、法律、法规规定的其他情形。 (四)合同期内,经当事人协商全都,劳动合同可以解除。 (五)双方劳动关系终止或解除时,乙方应履行完成工作交接手续,如经甲方认可完成交接,甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 (六)乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同,不提交书面意见则视为乙方不要求续签。 (七)双方劳动合同期满后,乙方拒不续签劳动合同的,甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方
12、造成损失的,甲方依法赐予乙方相应的补偿; 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的商定,以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方相应的损失;乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的,则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内,乙方承受甲方供应专项培训费用进展专业技术培训的,乙方的效劳期限为5年,因乙方个人缘由未到效劳期而解除合同或导致甲方解除合同的,乙方应支付甲方培训费用按效劳年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方的商业隐秘,遵守甲方的保密规定,甲方的交易、治理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等,均为甲方的商业隐秘,乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐秘,
13、因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的,应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有以下情形之一的,甲乙双方经协商全都可变更本合同的相关内容: 1、甲乙双方协商同意对局部条款进展变更的; 2、由于本合同履行的客观状况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的; 十一、双方商定的其他内容: 十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经甲乙双方签字(盖章)后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件,具有法律约束效力。 甲方(盖章): 乙方(姓名): 代表人: 签字: 年 月 日年 月 日 2023年公司员工劳动合同(篇3) 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规
14、规定,遵循公平自愿、协商 致、诚恳信用的原则,签订本合同。 一 、合同期限: 甲、乙双方商定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容: ( )乙方同意依据甲方要求,经过协商,从事营业工作。甲方依据工作需要,根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假: 甲、乙双方经协商 致,确认工作时间执行以下 条款。 ( )A、标准工时工作制。 B
15、、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间,保证乙方的休息与身心安康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应根据法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳: 甲方应当每月至少 次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 ( )甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商商定月根本工资 (三)双方商定加班加点工资计发基数按月根本工资为标准结算。 五、社会保险: 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定,参与社会
16、保险,按时缴纳各项社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的局部,由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护: ( )甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进展劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定: ( )有以下情形之 者,甲方可以解除劳动合同: 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的,也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、乙方严峻违劳动纪律、规章制度的
17、; 4、乙方失职,营私舞弊,对甲方造成重损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律,行规的规定可解除的。 (二)甲方有以下情形之 的,乙方可以解除劳动合同: (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的; (3)乙
18、方提前三十日以书面形式提出辞职,移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有以下情形之 者,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)乙方死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的,或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法连续营业的; (四)有以下情形之 的,甲方不得终止或解除合同: (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何 方提出解除合同,应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商 致,商定以下条款: ( )由甲方出资对乙方进
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- 2023 公司员工 劳动合同
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