机关工会调研报告.docx

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1、机关工会调研报告篇一：工会建设调研报告 连江县总工会关于县级工会建设状况汇报 根据上级统一要求，为全面了解县级工会工作状况，总结阅历，探讨问题，进一步加强县级工会工作，推动县级工会工作不断创新发展，我县进行了初步调研。 连江县总工会行政编制7人（现实在岗5人），下属职工校编制3人（同实在岗2人）、职工疗养院编制13人，总工会内设部门齐全。全县有23个乡镇（工业区）工会联合会、9个系统工会、30多个垂管单位工会，目前全县共有工会组织895个，会员57588人（其中农夫工7800人）。 连江县总工会现租用县粮食局四层办公，新会址连江“五大中心”正在惊慌施工中，估计2022年可以迁入办公。 一、党政

2、高度重视，工作常抓不懈 县委、县政府坚持把激发和调动好职工群众的主动性、创建性，维护和实现好职工群众的根本利益作为县委、县政府工作的一项重要内容，主动支持工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作。 一是突出工会工作重要地位。县委、县政府不定期听取工会汇报和探讨工会工作，把工会工作列入同级县委、县政府工作目标统筹支配同步考核制度，建立健全劳动关系三方协商制度等多项制度，为做好新时期的工会工作明确了思路，供应了保障。 二是促进工会全面履行职责。县委、县政府全面把握工会维 权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增

3、加维权实效，劳动保障部门会同同级工会和企业方面的代表，建立和完善劳动关系三方协商机制，共同协商解决劳动关系方面的重大问题，初步形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方协作”的维权工作格局。 三是确保工会全面调整运转。在思想上、政治上、组织上重视和关切工会机关干部，加强工会机关干部的培育、选拔、运用和沟通。加大对工会的经费支持。县委、县政府对工会工作的经费、办公用房等，优先支配，确保到位。工会活动经费由县财政刚好拨付，并随着财政收入的增长逐年有所增加。同时，关爱劳模，每年为劳模体检一次，不定期组织劳模学习、疗养。 二、配齐配强干部，不断提高素养 近年来，本着主动稳妥、按部就班、整体推动、分步实

4、施的原则，实行自上而下，分类突破，逐步解决到位的方法，实现了各级工会干部的配齐配强。 一是切实配齐专兼职干部。全县22个乡镇工会联合主席全部由党委班子成员任兼任，并配备1-2名兼职工会干部。基层工会主席按同级副职配备工作，全县系统、县级事业单位全部配备同级副职工会主席，同时，非公单位也基本解决了按同级副职配备问题。 二是努力提高工会干部素养。县总坚持从实际动身，多层次 多形式开展工会干部培训工作。采纳集中办班培训和组织参与调训相结合、发放学习资料培训和以会代训培训相结合，使培训工作紧跟形势发展改变，贴近工会工作的实际，把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容，讲求实效，

5、力求做到教工会干部之所需，补工会干部之所缺，学工会干部之所用，提高工会干部服务中心、服务大局的实力和水平，为新时期工会工作服务。 三、狠抓工会组建，切实履行职责 根据“哪里有职工，哪里就要建立工会”的原则，县总工会大胆创新工会组织形式和组建方式，主动探究便利农夫工入会的形式和会员会籍管理方法，最广泛地把包括农夫工在内的职工组织到工会中来，目前我县有农夫工会员7800人。同时，进一步加大非公有制企业工会组建力度，目前我县有438个非公企业建立工会。 县总工会仔细落实“组织起来、切实维权”的工作方针，主动开展形式多样的维权行动。加大宣扬力度，将党和国家的方针政策和法律法规让经营者和职工群众真正了解

6、驾驭，同时把依法监督经营管理者和企事业单位生产经营管理落到实处，做到源头参加。 一是建立健全工会帮扶机制，切实为困难职工排忧解难。对辖区困难职工进行全面摸底，建立健全档案，实行动态管理，广泛开展为特困职工“送暖和、献爱心”和“金秋助学”活动打下 了坚实的物质基础。 二是帮助政府做好就业和再就业工作，主动开展再就业帮扶救助活动。加大对下岗职工的培训安置工作。 三是建立健全劳动关系预防、预警机制，做好职工来信来访的接待、调处、上报工作。 四是结合实际,关注农夫工生存状况。为了进一步做好进城务工人员的维权和农夫工工资清欠工作，与县劳动和社会保障局联合下发了在全区范围内组织开展清理拖欠农夫工工资工作，

7、对特殊困难的农夫工赐予了慰问和救助。 五是职工帮扶中心这个平台,了解职工的生活状况,解决他们的实际困难,随时了解困难职工的状况,热忱接待每一位来访群众,对特困职工按规定刚好赐予救助。 四、加强网络建设，发挥中层作用 乡镇（工业区）工会是县工会联系区域内基层工会的中间层次。伴随着乡镇（工业区）工业经济的发展，农村富余劳动力转移到乡镇（工业区）企业，大量农夫加入工人阶级队伍，连江目前在乡镇（工业区）企业从业的职工已占全县职工总数的75以上。把乡镇（工业区）区域内的非公有制企业的工会组织建立起来，把广阔职工组织到工会中来，维护好他们的合法权益，必需大力加强乡镇（工业区）工会这一中间层次的建设。我县多

8、数非公企业在乡镇（工业区），搞好乡镇（工业区）工会工作意义重大。在工作实践中，形成了这样一个共识：工会工作的重点、 难点在乡镇（工业区），工会工作发展的空间也在乡镇（工业区）。因此，在工会全局工作中，把加强乡镇（工业区）工会建设作为加强县工会建设的基础和重点来抓，专题召开乡镇（工业区）工会工作会议，明确乡镇（工业区）工会工作的思路，在全县开展了规范化工会的创建活动，并把乡镇（工业区）工会工作纳入党建工作目标中去统一部署，统一检查和考核，以此来规范、提高乡镇（工业区）工会的建设。实践使我们体会到，加强乡镇（工业区）工会这一中间层次的建设，能更好地发挥乡镇工会的桥梁纽带作用，更好地组织动员职工为地

9、方的改革开放和现代化建设建功立业，更能有效地沟通上级工会同基层企业工会的联系，解决好县(市)级工会人手少与工作任务繁重的冲突。 五、探讨工作问题、寻求解决方法 （一）基层工会专职干部严峻缺乏。据初步统计，大多数工会干部身兼数职，业务繁忙，无暇顾及工会工作。在非公企业中，工会工作未能正常开展的占比例不少，有的企业建立工会仅仅流于形式，组织运作不规范，普遍缺少活动经费，在企业职工中不能充分发挥组织、引导作用。工会组织管理出现断层现象，随着工会组织的不断发展壮大，现有的组织体系存在着面广、线长、点多的管理难题，特殊是面广量大、流淌分散的农夫工队伍，有的人员工作地点很不固定，对他们的组织、管理、教化工

10、作往往存在“盲点”。 篇二：关于当前我县工会工作的调研报告 关于当前我县工会工作的调研报告 为使我县工会工作更好地为企业和职工服务，依据县总工会党的群众路途教化实践活动的部署和要求，从今年5月份起先，县总工会组成五个调研组分片联系走访全县基层工会，对当前全县工会工作的现状进行了专题调研，调研实行召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。第一调研组现将调研状况汇报如下： 一、基本状况 从职工队伍来看，随着经济结构和产业结构的调整，投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和安排形式的多样化，我县的职工队伍也在发生着深刻的改变，职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的改变而改变

11、。通过与企业主、职工、工会干部沟通，从总体上看，我县职工队伍的主流是好的，对不断丰富的物质文化的追求日趋剧烈，在全县经济社会发展中发挥了主力军作用，特殊是曾经得到过工会帮扶的职工，对工会组织的认同度较高。 从企业来看，通过走访的水泵公司、怡和实业公司、花炮厂等企业了解到，今年受整体经济形势的影响，制造业基本呈现负增长状态，特殊是花炮行业，加上换证整改等因素，关停的比例较大。 从工会工作来看，我县工会工作在县委的坚毅领导和上级工会的正确指导下，自觉服务和听从于大局，切实履行维护职 工合法利益的基本职责，在协调劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展中发挥了重要作用。但是，也应当看到，随着当前企业组织

12、形式、职工队伍结构、劳动关系等方面发生了很大的改变，工会工作还存在一些须要引起重视的困难和问题。 二、存在的问题 （一）工会组织建设与所担当的工作任务不相适应。 1企业工会组织方面。非公有制企业工会组建任务仍非常艰难，已组建的工会大部分作用发挥不志向，呈现“虚化”、“弱化”状态，边组建边流失的状况比较普遍。当前还有相当部分的非公有制企业没组建工会，企业主和职工对工会的相识不足，工会组建工作困难重重，今年10月份虽然下发了文件制定了激励措施，但从调研中发觉，部分基层工会和企业主动性还是不高。 究其缘由，一是职工在劳动力就业市场需求冲突大的形势下,求生存与求工作岗位的观点优先,对主子翁政治地位和加

13、入工会组织的热忱客观上位臵下移，意识蜕化。二是企业主的相识还不到位，大部分认为，企业生产经营赚钱是根本，经济效益优先，工会组织的建立与否无关紧要；企业建了工会就多一个“婆婆”,多一个部门约束；工会建立后要活动、要费用，企业显得不划算。同时，企业主认为工会和企业本是利益冲突体，迫于形势，普遍是应付建会，对工会“给事做不给权用”，致使这些企业的工会成为“橡皮图章”、“一张纸的工会”现象极为普遍，从而使工会在职工中的负面影响增大。三是工会干 部多数由企业主指定，端着企业主的饭碗，在经济利益上受制于企业主，再加上工会主席多数由行政人员兼职，依附于企业行政，工会干部的身份冲突、职能不清，工会工作受到制约

14、。 2乡级工会组织方面。乡镇（街道）工会组织力气薄弱，素养参差不齐,由于均是兼职精力有限无瑕顾及工会工作,能应付工作就算不错了,没有足够的精力和时间去做好本地的工会工作，更没有时间去探讨工会工作中出现的一些新状况和新问题，使基层工会组织的作用受到严峻影响,没有很好地发挥工会组织应有的作用。 3县级工会组织方面。我们工作的主要对象是基层,工作任务重,点多线长面广, 但当前县总工会干部的人员配备与新的形势要求、繁重的工作任务很不适应，平均年龄偏大，年轻力气严峻不足，创新意识较差，满意于现状，缺乏朝气、激情和新思维、新观念、新方法，有些好的工作思路和安排很难得落实下去。 （二）工会的维权机制建设在履

15、行职责方面还有肯定差距 1民主管理、职代会制度建设呈弱化趋势。部分企业民主管理和职代会制度流于形式，落实不够，随意性大，从职代会召开的程序、内容和时间上，都不能完全根据规范要求去做，降低了职代会的肃穆性和民主管理的参加性。 2同等协商签订集体合同、工资集体协商制度建设实效不够。重合同、轻履行；重签订、轻协商；重范本、轻特色的 现象较为普遍，不少职工对这两个制度不清晰也不关切，认为“不管用”，法律意识淡薄，有的甚至连自己是否签了合同、或签了多少年劳动合同都不知道。 3职工权益维护有待加强。部格外来务工人员和农夫工在工资、社保、医保、工伤保险等方面权益、女职工特别爱护期的权益难以得到有效维护，权益

16、受到侵害时不懂得用法律或找工会组织维护自己的权益。 总之，新的形势发展对工会工作带来了前所未有的挑战，职工群众对工会组织的期望值提高，工会工作的挑战与压力增大，但目前工会组织建设的体制和机制与职工队伍和企业的快速发展改变不相适应；工会履行维护职能的实力和手段与党的要求和职工维护自身合法权益的迫切须要不相适应；工会工作的机制和活动方式与工会肩负的责任和担当的任务不相适应；工会干部的素养和实力与加强党的执政实力建设和构建社会主义和谐社会对工会工作提出的新要求不相适应等等，须要我们在工作目标、对象、内容、手段、工作的机制和方式方法都应做出相应的调整。 三、几点思索和建议 （一）统一相识,主动争取县委

17、、县政府的重视与支持。 县委、县政府的重视与支持是我们开展工会工作的前提和关键, 但县委、县政府的中心工作是发展经济，对工会工作的重视是务虚多于务实，“名厚而实薄”，对此我们要有醒悟的相识，要培育和练就一双慧眼，从看似平凡一般的工作中，捕获 到跟进县委县政府重大决策部署、重点项目工程、社会管理、民生工程以及服务企业发展、服务职工群众中的社会价值和闪光点，借“舞台”当“演员”，每年开展1-2次大型活动来展示自己，扩大工会的影响，达到“有为有位”的目的，借“舞台”争“席位”,极力宣扬自己，赢得重视与支持。 （二）突出重点,培育工作品牌,形成工作特色。 县级工会人手少、任务重,这是县级工会普遍存在的

18、问题。在这样的状况下,我们肯定要坚持“有所为有所不为”的原则,结合我县实际,将主要力气和精力用在重点工作的突破上,打响工作品牌。 1.服务经济发展要有作为。要紧密结合我县实际,围绕共谋经济发展的要求,开展岗位练兵、劳动竞赛、技术比武、合理化建议等活动。同时大力开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动,努力提高职工队伍素养,促进县域经济发展。 2.工作思路要创新。思想活跃，工作才有活力，思想僵化，必定目光不远。工会工作要在党政心中有位臵、职工心中有威信、社会上有影响，就必需变更固有的阅历、传统的方法，打破因循守旧的思维定势，创建性地提出解决问题的新思路和新举措, 不断创新工作方式和方法，全方位

19、提高工会影响力、凝合力，推动工作上升到一个新高度。 3.人员配备要到位。尽快选调2-3名年轻、优秀的工作人员到县总机关充溢力气，使一些工作能够得到更好的落实，同时学习几位老部长在长期工作中积累的阅历，以防青黄不接， 篇三：企业工会工作调研报告 根据厂工会开展工会工作专题调研通知精神的要求，现将公司一年来工会工作的开展状况汇报如下：一年来，公司工会在开展工作时,紧密围绕改革发展主题和生产经营任务优质、平安完成这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以推行厂务公开为切入点，以抓好宣扬教化工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注意工会组织的优势，为全面

20、完成年度的各项工作任务充分地发挥了工会组织的桥梁与纽带作用。 一、我们的基本做法是：1、着眼市场，做好职工引导教化。工作实践使我们相识到：只有主动、主动地着眼市场，做好引导教化，不断增加职工的向心力与凝合力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推动工会工作供应前提条件。仔细做好引导教化工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工主动因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教化工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常状况的了解驾驭，有针对性的开展好引导教化。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，

21、刚好驾驭员工思想动态，以市场发展、改变为基本内容，有针对性开展好引导教化。二是做好走访、慰问工作，以暖和、关切、帮扶为内容，有重点地开展好个别教化。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特别人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，刚好走访、慰问，主动出办法、想方法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的暖和。三是主动做好职工冲突的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教化。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间冲突，作为工作的重要内容之一。只要一经发觉了职工的冲突，根据有关法律、法规、制度的规定刚好找职工个别谈话，了解产生冲突的缘由

22、，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了冲突，使职工心情安逸的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的主动性、创建性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们相识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，细心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与仔细履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员主动性、创建性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又

23、充分地展示出了工会组织的优势与作用。在细心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效；做好安排，做好宣扬，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推动、成效显著。3、坚持制度，发挥职工聪慧才智。工作实践使我们相识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工主动性、聪慧才智，保证公司生产经营任务优质、平安、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参加决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参 与

24、及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格根据程序办事，坚持该提交职工代表小组探讨的问题肯定要探讨，该有职工代表参与的项目肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参加。这样比较好的爱护了职工的主动性，维护了职工的利益，增加了工会组织的影响力与凝合力。二、我们的主要工作有：1、以“开展共产党员先进性专题教化活动”为主线，主动开展了形势任务教化。一年来，公司工会依据今年生产经营形势的困难性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想心情，化解思想冲突，鼓舞职工士气，激发生产主动性上，为营造良好，主动向上的

25、生产经营环境供应了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们依据工厂对“开展共产党员先进性专题教化活动”专题教化的支配，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教化活动”实施安排表，确立以“开展共产党员先进性专题教化活动”为主线，将工厂经营形势任务教化与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会其次次代表大会精神学习教化有机结合，突出市场主题，注意教化的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想相识实际，帮助广阔职工正确相识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理打算，为广阔职工苦练内功，迎难而上供应心理支持。从而使公司广阔员

26、工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚决信念，树立决心，鼓舞干劲，想方设法完成生产订单，从而使公司广阔员工思想面貌和生产主动性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p73、c73、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不行能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人珍贵的主子翁精神。2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工的工作主动性。今年，我们在深化开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。10

27、月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度支配紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛活动。此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛平安，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，平安生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广阔员工对市场需求改变的适应实力，大幅提升员工的技术素养，培育广阔员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培育广阔员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作看法，树

28、立敢于决战、敢于取胜的坚决信念，进一步呈现“爱xx、兴xx”主子翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工作责任心和主子翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。3、以维护职工利益为着力点，主动为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，主动参加涉及职工切身利益的重大问题的探讨，充分反映和表达工人的看法

29、与利益，从规章制度上做好维护。一是主动抓好劳动爱护监督工作。公司成立了职工劳动爱护监察小组，坚持定期或不定期地参加尘毒作业点和平安隐患的检查、处理，并将查出的问题，刚好报告给车间和公司，刚好进行整改。截止11月组织参加监督检查7次，查出隐患及劳动爱护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。二是主动做好为职工排忧解难的工作，刚好驾驭住困难、生大病职工的状况，对住院职工刚好探望、慰问，对出现特重大病困难的职工刚好走访，刚好处理和解决出现的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参与走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退

30、休老职工送去慰问品价值4000元，把关切员工生活落到了实处。通过“送暖和活动”，进一步亲密了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了主动有效的作用。三是主动做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会主动筹备丰富多彩、主题显明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参与厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特别利益，极大地调动了女职工生产、工作的主动性。4

31、、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参与民主管理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参与了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出看法和建议，使职代会的审议、建议、确定、监督等职权得到了较好落实。工作中，我们根据厂务公开制度和民主管理制度的要求，刚好做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参加和“全过程”参加，对公司行政工作支配、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资安排方案以及职工关切、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分探讨。对年度生产经营目标、奖金节余运用、款待费运用、领导干部通讯费运用，党员发展、干部聘

32、用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展状况，亲密了群众关系，增加了职工关切公司的凝合力。年初，根据要求工会仔细组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，一百零一分之一百零一地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的顺当开展，增加了全公司干部、职工同心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。5、基层工会特色活动开展的绘声绘色。今年，公司下属基层工会依据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。工会今年接着在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组

33、达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。xx工会开展了“连心桥”活动，给职工供应一个施展才能的平台，把隐藏在职工群众中的聪慧才智迸发出来。达到领导与群众心与心的沟通，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，接受4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。xx车间工会接着深化“四好员工”评比活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成果、做一流贡献、干一流产品、保一流平安的工作主动性。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页