2023年临时工用工协议书临时工用工协议(3篇).docx

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1、 2023年临时工用工协议书临时工用工协议(3篇) 乙方（中介公司）：苏州高尚企业进展治理有限公司 兹有甲方应生产需要打算托付乙方聘请临时操作工工，经甲、乙、双方协商全都，达成如下协议： 乙方的临时工应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、 工作岗位： 车间计时临时操作工 2、 范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是根据乙方员工实际为甲方工作时间元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支

2、付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方担当。 1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的聘请效劳费。 2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。 3、甲方为乙方员工无偿供应必要的劳保用品和工作工具。 4、乙方必需根据甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进展准时的补充。 5、乙方介绍给甲方的临时工假如转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为聘请效劳补偿。 三、消失以下状况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工： 1

3、、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。 四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不担当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障 。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。

4、 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。 七、其他甲、乙双方商定的事项： 八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。 九、本合同1式 2份，甲、乙双方各1份。 甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）： 人事处审核（章） 临时工用工协议书 临时工用工协议篇二 甲方（聘用单位）： 负责人（工程经理）： 地 址： 乙方（受聘人员）： 姓名： 性别： 家庭住址： 身份证号码：联系电话 ： 学历及所学专业 资格证书 丙方（监视方）： 中冶建工人力资源治理部门(章) 同志（以下简称乙方）从事（预算员

5、）岗位工作，经甲、乙双方协商全都，特订立如下短期用工合同。 合同期限以该工程（工程）工期为准，即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。 1、工作岗位： 2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，听从甲方领导、听从甲方工作安排、治理和教育，承受甲方的质量、环保、职业安康一体化治理的相关培训，承受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。起重、焊工、电工等特别工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故

6、，由乙方担当全部责任。 4、根据甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或生产治理任务。 1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。 2、甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应其他必要的生产、工作条件。 1、依据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资 2、社会保险依据乙方的意愿打算交纳方式，在商定事项中明确。 1、有以下情形之一甲方可以提前解除合同： （1）乙方在试用期不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （3）违反操作规程

7、或用功单位规定、损坏设备、工具、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的； （4）不听从甲方领导安排的； （5）甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的； （6）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的； （7）无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的； （8）犯有其他严峻错误的。 2、符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同： （1）经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的； （2）用工单位不能按合同规定支付劳动酬劳的。 3、任何一方解除合同，必需提前一周通知对方，完成工作交接前方可办理解除用工合同手续。 任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依

8、据后果和责任大小予以赔偿。 1、非甲方缘由或不行抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。 2、在合同期内，甲方可以依据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 3、商定事项： （1）按时、保质、保量完本钱职工作； （2）严格听从公司及工程部安排； （3）严格遵守公司及工程部的各项治理规章制度 甲方：（签章） 乙方：（签章） 年 月 日 年 月 日 临时工用工协议书 临时工用工协议篇三 甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方为短期合同工（合同期限为1年及1年以下），依据劳动合同法的有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。 乙方同意听从甲方的

9、生产（工作）需要，在 岗位，担当 生产（工作）任务。 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品、保健食品费。 （一）甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。 （二）乙方应严格遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作。 （一)劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制。因生 产(工作）需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 （二)劳动酬劳：按国家有关规定和本单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班）发给乙方

10、夜班费 元；奖金依据效益和乙方劳动奉献确定。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为： 。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本生活费用。 （一）在本合同期内，甲、乙双方应按养老保险规定，缴纳根本养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。 （二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇根据工伤保险条例实行。 （三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇根据国家有关规定执行。伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以

11、上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元；乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。 （四）乙方在甲方工作1年以上，重新签订合同的，甲方按国家规定安排乙方探亲，每满1年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 （一）甲方因转产等缘由需要变更劳动合同的，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 （二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 （三）在合同期内，乙方有以

12、下情形之一的，甲方可以解除合同： 1、患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； 2、甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （四）在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： 1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的； 2、甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 3、甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。 （五）在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： 1、合同期未满，又不符合本条第(三)款规定的； 2、患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期

13、内的； 4、女工孕期、产假和哺乳期间的。 （六)一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第(三）款第2项规定解除合同的除外。 （七）乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择： （一）按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 （二）向当地人民法院起诉。 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的。，按国家现行的法律、法规、政策执行。 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。 甲方盖章 乙方签章 甲方代表签章： 年 月 日 年 月 日