2022小企业员工手册范本.pdf

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1、小 企 业 职 工 或 员 工 手 册 范 本 第 一 章：总 则 第 1 条、为 规 范 公 司 和 职 工 或 员 工 的 行 为，维 护 公 司 和 职 工 或 员 工 各 方 的 合 法 权 益，依 据 劳 动 法 及 其 配 套 法 规、规 章 的 规 定，结 合 公 司 的 实 际 状 况，拟 定 本 规 章 制 度。第 2 条、公 司 简 介（用 一 两 句 话 简 洁 说 明 公 司 的 投 资 者、主 要 产 品 和 生 产 规 模 即 可）第 3 条、公 司 机 构（用 一 两 句 话 简 洁 说 明 公 司 的 部 门 划 分、管 理 层 次 和 主 要 管 理 人 员

2、即 可）第 4 条、本 规 章 制 度 所 称 的 公 司 是 指 有 限 公 司；职 工 或 员 工 是 指 有 限 公 司 招 用 的 所 有 人 员（包 括 管 理 人 员、技 术 人 员 和 一 般 职 工 或 员 工）。第 5 条、本 规 章 制 度 适 用 于 公 司 所 有 职 工 或 员 工，包 括 管 理 人 员、技 术 人 员 和 一 般 职 工 或 员 工；包 括 试 用 工 和 正 式 工；对 特 别 职 位 的 职 工 或 员 工 另 有 规 定 的 从 其 规 定。第 6 条、职 工 或 员 工 享 有 取 得 劳 动 酬 劳、休 息 休 假、取 得 劳 动 平 安

3、 卫 生 保 护、享 受 社 会 和 福 利 等 劳 动 权 利，同 时 应 当 履 行 履 行 劳 动 任 务、遵 守 公 司 规 章 制 度 和 职 业 道 德 等 劳 动 义 务。第 7 条、公 司 负 有 支 付 职 工 或 员 工 劳 动 酬 劳、为 职 工 或 员 工 供 应 劳 动 和 生 活 条 件、保 护 职 工 或 员 工 合 法 劳 动 权 益 等 义 务，同 时 享 有 生 产 经 营 决 策 权、劳 动 用 工 和 人 事 管 理 权、工 资 奖 金 安 排 权、依 法 拟 定 规 章 制 度 权 等 权 利。第 二 章：职 工 或 员 工 招 用 与 培 训 训 练

4、 第 8 条、公 司 招 用 职 工 或 员 工 实 行 男 女 公 平、民 族 公 平 原 则，特 别 工 种 或 岗 位 对 性 别、民 族 有 特 殊 规 定 的 从 其 规 定。第 9 条、公 司 招 用 职 工 或 员 工 实 行 全 面 考 核、择 优 录 用、任 人 唯 贤、先 内 部 选 用 后 对 外 聘 请 的 原 则，不 招 用 不 符 合 录 用 条 件 的 职 工 或 员 工。第 1 0条、职 工 或 员 工 应 聘 公 司 职 位 时，一 般 应 当 年 满 1 8周 岁（必 需 年 满 1 6周 岁），身 体 健 康，现 实 表 现 良 好。第 1 1条、职 工

5、或 员 工 应 聘 公 司 职 位 时，必 需 是 与 其 他 用 人 单 位 合 法 解 除 或终 止 了 劳 动 关 系，必 需 照 实 准 确 填 写 入 职 登 记 表，不 得 填 写 任 何 虚 假 内 容。第 1 2条、职 工 或 员 工 应 聘 时 供 应 的 身 份 证、毕 业 证、计 生 证 等 岗 位 需 要 的 证 件，该 证 件 必 需 是 本 人 的 真 实 证 件，不 得 借 用 或 伪 造 证 件 哄 骗 公 司。公 司 录 用 职 工 或 员 工，不 收 取 职 工 或 员 工 的 押 金（物），不 扣 留 职 工 或 员 工 的 身 份 证、毕 业 证 等 证

6、 件。第 1 3条、公 司 非 常 重 视 职 工 或 员 工 的 培 训 和 训 练，依 据 职 工 或 员 工 素 养 和 岗 位 要 求，实 行 职 前 培 训、职 业 训 练 或 在 岗 深 造 培 训 训 练，培 育 职 工 或 员 工 的 职 业 骄 傲 感 和 职 业 道 德 意 识。第 1 4条、公 司 用 于 职 工 或 员 工 职 业 技 能 培 训 费 用 的 支 付 和 职 工 或 员 工 违 约 时 培 训 费 用 的 赔 偿 问 题 由 劳 动 协 议 另 行 商 定。试 用 期 内 解 除 劳 动 协 议 和 协 议 期 满 终 止 劳 动 协 议，职 工 或 员

7、 工 不 用 支 付 培 训 费 用；职 工 或 员 工 无 过 错 而 由 公 司 解 除 劳 动 协 议 的，职 工 或 员 工 不 用 支 付 培 训 费 用。第 1 5条、劳 动 协 议 对 培 训 费 用 的 支 付 没 有 商 按 时，假 如 试 用 期 满 在 协 议 期 内，职 工 或 员 工 提 出 解 除 劳 动 协 议，则 公 司 有 权 要 求 职 工 或 员 工 支 付 培 训 费 用，详 细 支 付 方 法 是：商 定 服 务 期 的，按 服 务 期 等 分 出 资 金 额，以 职 工 或 员 工 已 履 行 的 服 务 期 限 递 减 支 付；没 有 商 定 服

8、务 期 的，按 劳 动 协 议 期 等 分 出 资 金 额，以 职 工 或 员 工 已 履 行 的 协 议 期 限 递 减 支 付；没 有 商 定 协 议 期 的，按 5 年 服 务 期 等 分 出 资 金 额，以 职 工 或 员 工 已 履 行 的 服 务 期 限 递 减 支 付。第 1 6条、公 司 对 新 录 用 的 职 工 或 员 工 实 行 试 用 期 制 度，依 据 劳 动 协 议 期 限 的 长 短，试 用 期 为 1 5天 至 6 个 月：协 议 期 限 不 满 6 个 月 的，试 用 期 1 5天；协 议 期 限 满 6 个 月 不 满 一 年 的，试 用 期 3 0天；协

9、议 期 限 满 一 年 不 满 两 年 的，试 用 期 6 0天；协 议 期 限 满 两 年 以 上 的，试 用 期 3 至 6 个 月。试 用 期 包 括 在 劳 动 协 议 期 限 中，并 算 作 本 公 司 的 工 作 年 限。第 三 章：劳 动 协 议 管 理 第 1 7条、公 司 招 用 职 工 或 员 工 实 行 劳 动 协 议 制 度，自 职 工 或 员 工 入 职 之 日 起 3 0 日 内 签 订 劳 动 协 议，劳 动 协 议 由 各 方 各 执 一 份。第 1 8条、劳 动 协 议 统 一 使 用 劳 动 局 印 制 的 劳 动 协 议 文 本，劳 动 协 议 必 需 经

10、 职 工 或 员 工 本 人、公 司 法 定 代 表 人（或 法 定 代 表 人 书 面 授 权 的 人）签 字，并 加 盖 公 司 公 章 方 能 生 效。第 1 9条、劳 动 协 议 自 各 方 签 字 盖 章 时 设 立 并 生 效；劳 动 协 议 对 协 议 生 效 时间 或 条 件 另 有 商 定 的，从 其 商 定。第 2 0条、在 本 公 司 连 续 工 作 满 10年 以 上 的 职 工 或 员 工，可 以 与 公 司 签 订 无 固 按 时 限 的 劳 动 协 议，但 公 司 不 同 意 续 延 的 除 外。第 2 1条、公 司 与 职 工 或 员 工 协 商 全 都 可 以

11、 解 除 劳 动 协 议。由 公 司 提 出 解 除 劳 动 协 议 的，依 法 支 付 职 工 或 员 工 经 济 补 偿 金（按 本 规 定 第 3 1条 支 付）；由 职 工 或 员 工 提 出 解 除 劳 动 协 议 的，不 支 付 职 工 或 员 工 经 济 补 偿 金。各 方 协 商 全 都 可 以 变 更 劳 动 协 议 的 内 容，包 括 变 更 协 议 期 限、工 作 岗 位、劳 动 酬 劳、违 约 责 任 等。第 2 2条、职 工 或 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的，公 司 可 以 解 除 劳 动 协 议：（1）在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条

12、 件 的；（2）严 峻 违 反 劳 动 纪 律 或 者 公 司 规 章 制 度 的；（3）严 峻 失 职，营 私 舞 弊，对 公 司 权 益 造 成 重 大 损 害 的；（4）被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的；（5）被 劳 动 教 养 的；（6）公 司 依 法 拟 定 的 惩 处 制 度 中 规 定 可 以 辞 退 的；（7）法 律、法 规、规 章 规 定 的 其 他 情 形。公 司 依 本 条 规 定 解 除 劳 动 协 议，不 支 付 职 工 或 员 工 经 济 补 偿 金。第 2 3条、有 下 列 情 形 之 一，公 司 提 前 3 0天 书 面 通 知 职 工 或 员 工，可 以

13、 解 除 劳 动 协 议：（1）职 工 或 员 工 患 病 或 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 后，未 能 从 事 原 工 作，也 未 能 从 事 公 司 另 行 支 配 的 适 当 工 作 的（经 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认）；（2）职 工 或 员 工 未 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 调 整 工 作 岗 位，不 能 胜 任 工 作 的；（3）劳 动 协 议 订 立 时 所 依 据 的 客 观 状 况 发 生 重 大 变 化，致 使 原 劳 动 协 议 无 法 履 行，经 协 商 未 能 达 成 协 议 的；（4）公 司 生 产 经 营 发 生 严 峻 困 难，确 需

14、裁 减 人 员 的；（5）法 律、法 规、规 章 规 定 的 其 他 情 形。公 司 依 本 条 规 定 解 除 劳 动 协 议,按 国 家 及 本*、*关 于 规 定 支 付 职 工 或 员 工 经 济 补 偿 金（按 本 规 定 第 3 1条 支 付）。第 2 4条、职 工 或 员 工 有 下 列 情 形 之 一，公 司 不 得 依 据 本 规 定 第 2 3条 的 规 定 解 除 劳 动 协 议,但 可 以 依 据 本 规 定 第 2 2条 的 规定 解 除 劳 动 协 议：（1）患 职 业 病 或 因 工 负 伤 被 确 认 完 全 丢 失 或 部 分 丢 失 劳 动 力 量 的；（2

15、）患 病 或 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的；（3）女 职 工 在 符 合 方 案 生 育 规 定 的 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的（4）应 征 入 伍，在 义 务 服 兵 役 期 间 的；（5）法 律、法 规、规 章 规 定 的 其 他 情 形。第 2 5条、公 司 与 职 工 或 员 工 可 以 在 劳 动 协 议 中 商 定 违 反 劳 动 协 议 的 违 约 责 任，违 约 金 的 商 定，遵 循 公 正、合 理 的 原 则。职 工 或 员 工 违 反 法 律 规 定 或 劳 动 协 议 的 商 定 解 除 劳 动 协 议，应 赔 偿 公 司 下 列 损

16、失：（1）公 司 录 用 职 工 或 员 工 所 支 付 的 费 用；（2）公 司 为 职 工 或 员 工 支 付 的 培 训 费 用，各 方 另 有 商 定 的 按 商 定 办 理；（3）对 生 产、经 营 和 工 作 造 成 的 直 接 经 济 损 失；（4）劳 动 协 议 商 定 的 其 他 赔 偿 费 用。第 2 6条、非 公 司 过 错，职 工 或 员 工 提 出 解 除 劳 动 协 议，应 当 提 前 3 0日 以 书 面 形 式 通 知 公 司。知 悉 公 司 商 业 隐 秘 的 职 工 或 员 工，劳 动 协 议 或 保 密 协 议 对 提 前 通 知 期 另 有 商 定 的

17、从 其 商 定。职 工 或 员 工 给 公 司 造 成 经 济 损 失 尚 未 处 理 完 毕 的，职 工 或 员 工 不 得 依 前 两 款 规 定 解 除 劳 动 协 议。职 工 或 员 工 自 动 离 职，属 于 违 法 解 除 劳 动 协 议，应 当 按 本 规 定 第 2 5条 第 二 款 的 规 定 赔 偿 公 司 的 损 失。第 2 7条、有 下 列 情 形 之 一，劳 动 协 议 终 止：（1）劳 动 协 议 期 满，各 方 不 再 续 订 的；（2）劳 动 协 议 商 定 的 终 止 条 件 消 失 的；（3）职 工 或 员 工 死 亡 或 被 人 民 法 院 宣 告 失 踪

18、、死 亡 的；（4）公 司 依 法 解 散、破 产 或 者 被 撤 销 的；（5）法 律、法 规、规 章 规 定 的 其 他 情 形。终 止 劳 动 协 议，公 司 不 支 付 职 工 或 员 工 经 济 补 偿 金；法 律、法 规、规 章 有 特 殊 规 定 的 从 其 规 定。第 2 8条、职 工 或 员 工 在 规 定 的 医 疗 期 内，女 职 工 在 符 合 方 案 生 育 规 定 的 孕 期、产 期 和 哺 乳 期 内，劳 动 协 议 期 满 的，劳 动 协 议 的 期 限 自 动 连 续 至 医 疗 期、孕 期、产 期 和 哺 乳 期 满 为 止（本 规 定 第 2 2条 的 情

19、 形 除 外）。第 2 9条、劳 动 协 议 期 满 公 司 需 要 续 签 劳 动 协 议 的，提 前 3 0天 通 知 职 工 或 员 工，并 在 3 0日 内 重 新 签 订 劳 动 协 议；不 再 续 签 的，在 协 议 期 满 前 书 面 通 知 职 工 或 员 工，向 职 工 或 员 工 出 具 终 止 劳 动 协 议 通 知 书，并 在 协 议 期 满 后 3 个 工 作 日 内 办 理 终 止 劳 动 协 议 手 续。第 3 0条、公 司 解 除 劳 动 协 议，向 职 工 或 员 工 出 具 解 除 劳 动 协 议 通 知 书,并 在 协 议 解 除 后 3 个 工 作 日

20、内 办 理 解 除 劳 动 协 议 手 续。第 3 1条、经 济 补 偿 的 支 付 标 准 按 职 工 或 员 工 在 本 公 司 的 连 续 工 作 年 限 计 算:每 满 一 年，发 给 职 工 或 员 工 一 个 月 工 资；满 半 年 不 满 一 年 的，按 一 年 计 发；不 满 半 年 的 发 给 半 个 月 工 资。公 司 依 本 规 定 第 2 1条 和 第 2 3条 第（2）项 解 除 劳 动 协 议 的，经 济 补 偿 金 最 高 不 超 过 1 2个 月 工 资；依 本 规 定 第 2 3条 第（1）（3）（4）项 等 职 工 或 员 工 无 过 错 情 形 解 除 劳

21、 动 协 议 时，经 济 补 偿 金 可 以 超 过 1 2个 月 工 资（不 封 顶）。依 本 规 定 第 2 3条（1）（3）（4）项 解 除 劳 动 协 议 时，职 工 或 员 工 月 平 均 工 资 低 于 公 司 月 平 均 工 资 的，按 公 司 月 平 均 工 资 的 标 准 支 付。经 济 补 偿 金 的 月 工 资 以 解 除 劳 动 协 议 前 三 个 月 职 工 或 员 工 的 月 平 均 工 资 计 算，包 括 计 时 工 资、计 件 工 资、加 班 加 点 工 资、奖 金 和 工 资 性 的 补 贴、津 贴。第 四 章：工 作 时 间 与 休 息 休 假 第 3 2条

22、、公 司 实 行 每 天 工 作 8 小 时、每 周 工 作 4 0小 时 的 标 准 工 时 制 度；对 特 别 岗 位 的 职 工 或 员 工，经 劳 动 部 门 批 准 实 行 不 按 时 工 作 制 或 综 合 计 时 工 作 制 的 另 行 规 定。第 3 3条、职 工 或 员 工 每 天 正 常 上 班 时 间 为：上 午 8：00 12：0 0,下 午 13：30 17：30第 3 4条、公 司 依 据 生 产 需 要，经 与 职 工 或 员 工 协 商 可 以 依 法 延 长 日 工 作 时 间 和 支 配 职 工 或 员 工 休 息 日（星 期 六、日）加 班，但 每 天 延

23、 长 工 作 时 间 一 般 不 超 过 3 小 时，并 保 证 职 工 或 员 工 每 周 至 少 休 息 一 天，工 作 日 加 班 工 资 按 本*最 低 月 工 资 标 准 计 算，双 休 日 加 班 和 法 定 节 假 日 加 班 按 2 倍 计 算 或 者 支 配 调 休。第 3 5条、职 工 或 员 工 加 班 加 点 应 由 部 门 经 理、主 管 支 配 或 经 本 人 申 请 而 由部 门 经 理、主 管 批 准；职 工 或 员 工 经 批 准 加 班 的，公 司 支 付 加 班 工 资 或 支 配 补 休。第 3 6条、职 工 或 员 工 的 休 息 日 和 法 定 休

24、假 日 如 下：（1）休 息 日：星 期 六、星 期 日；（2）法 定 休 假 日：元 旦 1 天、春 节 3 天、清 明 1 天、五 一 节 3 天、端 午 1天、中 秋 1 天、国 庆 节 3 天。第 37、职 工 或 员 工 的 其 他 假 期 如 下：（1）年 休 假：工 作 满 一 年 未 满 五 年 者 5 天，满 五 年 未 满 十 年 者 7 天，满 十 年 未 满 二 十 年 者 1 0天，满 二 十 年 以 上 者 1 4天。年 休 假 与 春 节 假 一 起 连 休；（2）：职 工 或 员 工 本 人 结 婚，可 享 受 3 天；（3）丧 假：职 工 或 员 工 直 系

25、亲 属（父 母、配 偶、子 女）死 亡，可 享 受 丧 假 3 天；职 工 或 员 工 配 偶 的 父 母 死 亡，经 公 司 总 经 理 批 准，可 赐 予 3 天 以 内 的 丧 假；（4）产 假：女 职 工 或 员 工 生 育，可 享 受 产 假 9 0天，其 中 产 前 休 假 1 5天；难 产 的 增 加 3 0天；多 胞 胎 生 育 的，每 多 生 育 一 个 婴 儿 增 加 产 假 1 5天；实 行 晚 育 者（2 4周 岁 以 后 生 育 第 一 胎）增 加 产 假 1 5天；领 取 独 生 子 待 证 的 增 加 产 假 3 5天，产 假 期 间 赐 予 男 方 看 护 假

26、1 0天；（5）探 亲 假：在 公 司 连 续 工 作 满 一 年 以 上 的 职 工 或 员 工，与 配 偶 或 者 父 母 不 住 在 一 地，又 未 能 在 公 休 假 日 内 回 家 居 住 一 个 白 天 和 一 个 晚 上 的，在 年 休 假 期 间 支 配 探 亲，不 再 另 行 休 探 亲 假。（6）事 假：1、请 事 假 的 最 小 计 算 单 位 为 小 时。超 过 半 小 时，按 1 小 时 事 假 计 算，不 足 半 小 时 以 半 小 时 计 算；事 假 即 在 加 班 调 休 和 年 假 都 已 休 完 的 状 况 下，才 可 申 请。事 假 为 无 薪 假，按 实

27、 际 请 假 天 数 扣 除 薪 资、福 利、所 有 补 贴 及 奖 金 等，凡 未 经 批 准 的 事 假，均 作 旷 工 处 理。2、职 工 或 员 工 事 假 单 次 最 长 不 得 连 续 超 过 5 个 工 作 日，全 年 累 计 不 得 超 过 1 2个 工 作 日，遇 节 假 日 不 顺 延。3、职 工 或 员 工 请 事 假，至 少 提 前 一 个 工 作 日 办 理 书 面 请 假 手 续。如 遇 紧 急 状 况 申 请 事 假，必 需 至 少 在 当 天 上 班 前 1 小 时 内 电 话 告 知 部 门 经 理，假 后 第 一 个 工 作 日 准 时 补 办 请 假 手

28、续；未 依 据 有 关 规 定 办 理 有 关 手 续 的，按 旷 工 处 理。4、请 事 假 未 经 批 注 未 到 岗 的，按 旷 工 处 理。第 五 章：工 资 福 利 与 劳 动 第 3 8条、职 工 或 员 工 的 最 低 工 资 不 低 于*最 低 工 资 标 准，最 低 工 资 不包 括 加 班 加 点 工 资、住 房 补 贴、伙 食 补 贴、中 夜 班 津 贴、凹 凸 温 津 贴、有 毒 有 害 津 贴 和 社 会 福 利 待 遇。第 3 9条、公 司 实 行 结 构 工 资 制，职 工 或 员 工 的 工 资 总 额 包 括 基 础 工 资、岗 位（职 位）工 资、工 龄 工

29、 资、加 班 加 点 工 资、奖 金、津 贴 和 补 贴；职 工 或 员 工 的 基 本 工 资（标 准 工 资）包 括 基 础 工 资、岗 位 工 资 和 工 龄 工 资。第 4 0条 有 下 列 状 况 之 一，公 司 可 以 代 扣 或 减 发 职 工 或 员 工 工 资 而 不 属 于 克 扣 工 资：（1）代 扣 代 缴 职 工 或 员 工 个 人 所 得 税；（2）代 扣 代 缴 职 工 或 员 工 个 人 负 担 的 社 会 费、住 房 公 积 金；（3）法 院 判 决、裁 定 中 要 求 代 扣 的 抚 养 费、赡 养 费；（4）扣 除 依 法 赔 偿 给 公 司 的 费 用；

30、（5）扣 除 职 工 或 员 工 违 规 受 到 公 司 惩 罚 的 罚 款；（6）劳 动 协 议 商 定 的 可 以 减 发 的 工 资；（7）依 法 拟 定 的 公 司 规 章 制 度 规 定 可 以 减 发 的 工 资；（8）经 济 效 益 下 浮 而 减 发 的 浮 动 工 资；（9）职 工 或 员 工 请 事 假 而 减 发 的 工 资。（10）法 律、法 规、规 章 规 定 可 以 扣 除 的 工 资 或 费 用。第 4 1条、公 司 逐 步 改 善 和 提 升 职 工 或 员 工 的 所 有 福 利 待 遇，改 善 职 工 或 员 工 的 食 宿 条 件 和 工 作 条 件，增

31、加 所 有 津 贴 和 补 贴。第 4 2条、公 司 依 法 为 职 工 或 员 工 办 理 养 老、医 疗、失 业、工 伤、生 育 等 社 会，并 依 法 支 付 应 由 公 司 负 担 的 社 会 待 遇。公 司 依 法 为 职 工 或 员 工 缴 存 住 房 公 积 金。第 六 章：劳 动 平 安 卫 生 与 第 4 3条、公 司 努 力 贯 彻 平 安 第 一、预 防 为 主 的 方 针，为 职 工 或 员 工 供 应 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 平 安 卫 生 条 件 和 必 要 的 劳 动 防 护 用 品，对 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 职 工 或 员 工 和

32、未 成 年 工 按 时 进 行 检 查。第 4 4条、公 司 对 职 工 或 员 工 进 行 平 安 生 产 训 练 和 培 训，使 职 工 或 员 工 具 备 必 要 的 平 安 生 产 意 识，熟 识 平 安 生 产 制 度 和 平 安 操 作 规 程，把 握 本 岗 位 的 平 安 操 作 技 能。第 4 5条、公 司 实 行 平 安 生 产 责 任 制，部 门 经 理（或 部 门 主 管）对 本 部 门 的平 安 问 题 负 责，法 定 代 表 人（或 总 经 理、平 安 主 任）对 全 公 司 的 平 安 问 题 负 责。第 4 6条、公 司 对 女 职 工 和 未 成 年 工 实

33、行 特 别,担 心 排 女 职 工 和 未 成 年 工 从 事 法 律、法 规 禁 止 的 劳 动。法 律、法 规、规 章 对 女 职 工 和 未 成 年 工 有 其 他 特 别 待 遇 的 从 其 规 定。第 七 章：劳 动 纪 律 与 职 工 或 员 工 守 则 第 4 7条、职 工 或 员 工 必 需 遵 守 如 下 考 勤 和 辞 职 制 度：（1）及 时 上 班、下 班，不 得 迟 到、早 退；（2）必 需 自 己 打 卡，不 得 托 付 他 人 打 卡 或 代 替 他 人 打 卡；（3）因 公 外 出、漏 打、错 打 等 特 别 缘 由 未 能 打 卡 的，必 需 由 本 部 门

34、经 理 或 主 管 签 卡 方 能 有 效；（4）有 事、有 病 必 需 向 部 门 经 理 或 主 管 请 假，不 得 无 故 旷 工；（5）请 假 必 需 事 先 填 写 请 假 单，并 附 上 有 关 证 明（病 假 应 有 医 生 证 明），在 不 得 已 的 状 况 下，应 提 早 电 话、电 报 或 托 付 他 人 请 假，上 班 后 及 早 补 办 请 假 手 续；（6）一 次 迟 到 或 早 退 3 0分 钟 以 上 的，应 办 理 请 假 手 续，否 则 以 旷 工 论 处；（7）未 履 行 请 假、续 假、补 假 手 续 而 擅 不 到 岗 者，均 以 旷 工 论 处；（8

35、）职 工 或 员 工 因 故 辞 职，应 提 前 一 个 月 向 部 门 经 理 或 主 管 提 交 辞 职 通 知 书，试 用 期 内 辞 职 应 提 前 一 周 书 面 通 知；（9）职 工 或 员 工 辞 职 由 部 门 经 理 或 主 管 批 准，辞 职 获 准 后，凭 人 事 行 政 部 签 发 的 离 职 通 知 书 办 理 移 交 手 续。（10）离 职 前 劳 动 者 应 当 依 据 有 关 公 司 及 领 导 要 求 完 全 工 作 交 接、资 料 文 件 资 料 交 接、财 务 交 接，交 还 占 有 使 用 的 公 司 财 物，并 经 公 司 确 认 后 予 以 结 算

36、薪 资、开 具 离 职 证 明 等 事 宜。开 具 离 职 证 明 的 内 容 应 当 载 明 劳 动 协 议 期 限、解 除 或 终 止 劳 动 协 议 的 日 期、工 作 岗 位、在 本 单 位 工 作 的 年 限。第 4 8条、职 工 或 员 工 必 需 遵 守 如 下 工 作 守 则 和 职 业 道 德：（1）进 入 或 逗 留 厂 区，必 需 按 规 定 佩 戴 厂 证 和 穿 着 工 作 服；（2）敬 业 乐 业，勤 奋 工 作，听 从 公 司 合 法 合 理 的 正 常 调 动 和 工 作 支 配；（3）严 格 遵 守 公 司 的 所 有 规 章 制 度、平 安 生 产 操 作

37、规 程 和 岗 位 责 任 制；（4）工 作 期 间，忠 于 职 守，不 消 极 怠 工，不 干 私 活，不 串 岗，不 吃 零 食，不 打 闹 玩 耍，不 大 声 说 笑、喧 哗 等，恪 尽 职 守 做 好 本 职 工 作;（5）平 常 养 成 良 好、健 康 的 卫 生 习 惯，不 随 地 吐 痰，不 乱 丢 烟 头 杂 物，保 持 公 司 环 境 卫 生 清 洁；（6）爱 惜 公 物，当 心 使 用 公 司 机 器 设 备、工 具、物 料，不 得、或 有 意 愿 损 毁 公 司 财 物；（7）提 倡 增 收 节 支，开 源 节 流，节*用 水、用 电、用 气，严 禁 铺 张 公 物 和

38、公 物 私 用；（8）搞 好 公 司 内 部 人 际 关 系，团 结 友 爱，不 得 无 理 取 闹、打 架 斗 殴、；（9）关 怀 公 司，维 护 公 司 形 象，敢 于 同 有 损 公 司 形 象 和 权 益 的 行 为 作 o（10）上 班 时 间 一 到 即 刻 开 头 工 作，下 班 之 后 无 特 殊 事 务 不 得 逗 留；（11）上 班 时 间 原 则 上 不 准 会 客 和 打 私 人 电 话，因 故 而 经 部 门 经 理 或 主 管 许 可 的 除 外；（12）遵 守 公 司 的 保 密 制 度，不 得 泄 露 公 司 的 商 业 隐 秘。第 八 章：嘉 奖 与 惩 处

39、第 49条、为 增 加 职 工 或 员 工 的 责 任 感,职 工 或 员 工 的 乐 观 性 和 制 造 性,提 升 劳 动 生 产 率 和 工 作 效 率，公 司 对 表 现 优 秀、成 果 突 出 的 职 工 或 员 工 实 行 嘉 奖 制 度。嘉 奖 分 为 表 扬、记 功、晋 升、加 薪、发 奖 金 五 种。第 50条、职 工 或 员 工 品 德 端 正，工 作 努 力，忠 于 职 守、遵 规 守 纪，关 怀 公 司，听 从 支 配，足 为 其 他 职 工 或 员 工 楷 模 者，赐 予 通 令 表 扬。第 51条、对 有 下 列 事 迹 之 一 的 职 工 或 员 工，除 赐 予

40、通 令 表 扬 外，另 赐 予 记 功、晋 升、加 薪、发 奖 金 四 种 嘉 奖 的 一 种 或 一 种 以 上 的 嘉 奖：（1）对 于 生 产 技 术 或 管 理 制 度，提 出 详 细 方 案，经 执 行 确 有 成 效，能 提 升 公 司 经 济 效 益，对 公 司 贡 献 较 大 的；（2）节*物 料，或 对 废 料 利 用 具 备 成 效，能 提 升 公 司 经 济 效 益，对 公 司 贡 献 较 大 的；（3）遇 有 灾 变，勇 于 负 责，奋 不 顾 身，处 置 得 当，极 力 抢 救，使 公 司 权 益 免 受 重 大 损 失 的；（4）敢 于 同 坏 人、坏 事 作,举

41、报 损 害 公 司 权 益 的 行 为，使 公 司 避 开 重 大 损 失 的；（5）对 公 司 权 益 和 进 度 作 出 其 他 显 著 贡 献 的;（6）其 他 应 当 赐 予 嘉 奖 的。第 5 2条、为 维 护 正 常 的 生 产 秩 序 和 工 作 秩 序，严 厉 厂 规 厂 纪，公 司 对 违 规、表 现 较 差 的 职 工 或 员 工 实 行 惩 处 制 度。惩 处 分 为：警 告、记 过、罚 款、辞 退 四 种。第 5 3条、职 工 或 员 工 有 下 列 情 形 之 一，经 查 证 确 定，批 判 训 练 无 效 的，第 一 次 口 头 警 告，第 二 次 以 后 每 次

42、书 面 警 告 1 次，并 罚 款 2 0至 5 0元；每 警 告 2次 记 过 1次；一 个 月 内 被 记 过 3 次 以 上 或 一 年 内 被 记 过 6 次 以 上 的，予 以 辞 退：（1）托 付 他 人 打 卡 或 代 替 他 人 打 卡 的；（2）无 正 值 理 由 常 常 迟 到 或 早 退（每 次 3 分 钟 以 上）的；（3）不 戴 厂 证 或 厂 服 进 入 厂 区 的；（4）擅 离 职 守 或 串 岗 的；（5）消 极 怠 工，上 班 干 私 活 的；（6）随 地 吐 痰 或 乱 丢 垃 圾，污 染 环 境 卫 生 的；（7）铺 张 公 司 财 物 或 公 物 私 用

43、 的；（8）未 经 批 准，上 班 时 间 会 客 或 打 私 人 电 话 的；（9）非 机 械 设 备 的 操，随 便 操 作 机 械 设 备 的；（10）下 班 后 不 按 规 定 关 灯、关 电、关 水、关 气、关 窗、锁 门 的；（11）未 经 许 可 擅 带 外 人 入 厂 参 观 的；（12）携 带 危 急 物 饰 入 厂 的；（13）在 禁 烟 区 吸 烟 的；（14）随 便 移 动 消 防 设 备 或 乱 放 物 饰，堵 塞 消 防 通 道 的；（15）违 反 公 司 规 定 携 带 物 饰 进 出 厂 区 的；（16）工 作 时 间，与 别 人 闲 聊、打 闹 玩 耍、大 声

44、 喧 哗 的；（17）工 作 时 间 打 瞌 睡 的；（18）对 客 户 的 态 度 恶 劣 的；第 5 4条、职 工 或 员 工 有 下 列 情 形 之 一，经 查 证 确 定，批 判 训 练 无 效 的，每 次 记 过 1次，并 罚 款 5 0至 100元；一 个 月 内 被 记 过 3 次 以 上 或 一 年 内 被 记 过 6次 以 上 的，予 以 辞 退：（1）无 正 值 理 由 不 听 从 公 司 正 常 调 动 或 上 司 的 工 作 支 配 的；（2）无 理 取 闹，打 架 斗 殴，影 响 公 司 生 产 秩 序 和 职 工 或 员 工 生 活 秩 序 的;（3）利 用 工 作

45、 或 职 位 便 利，而 使 公 司 权 益 受 损 的；（4）上 班 时 间 打 牌、下 棋 的；（5）将 公 司 内 部 的 资 料 文 件、账 本 给 公 司 外 的 人 阅 读 的；（6）在 宿 舍 私 接 电 源 或 使 用 电 炉、煤 油 炉 的；（7）擅 自 调 换 床 位 或 留 宿 外 人 的；第 5 5条、职 工 或 员 工 有 下 列 情 形 之 一，经 查 证 确 定，批 判 训 练 无 效 的，予 以 辞 退：（1）一 个 月 内 累 计 旷 工 超 过 5 日 或 者 一 年 内 累 计 旷 工 超 过 1 0日 的；（2）供 应 与 录 用 关 于 的 虚 书 或

46、 劳 动 关 系 状 况 证 明，骗 取 公 司 录 用 的；（3）违 反 操 作 规 程，损 毁 机 器 设 备、工 具，铺 张 原 材 料，造 成 公 司 经 济 损 失 1000元 以 上 的；（4）、侵 占 或 有 意 愿 损 毁 公 司 财 物，造 成 公 司 经 济 损 失 1000元 以 上 的；（5）违 反 公 司 保 密 制 度，泄 露 公 司 商 业 隐 秘，造 成 公 司 经 济 损 失 1000元 以 上 的；（6）在 异 性 宿 舍 与 异 性 职 工 或 员 工 同 宿 的；第 5 6条、职 工 或 员 工 违 规 对 公 司 造 成 经 济 损 失 的，除 按 规 定 惩 罚 外，还 应 赔 偿 相 应 经 济 损 失。