2023年入职新人个人心得体会大全.docx
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1、 2023入职新人个人心得体会大全 自今年3月份加_公司以来,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,下头将任职来的工作情景汇报如下: 一、自觉加强学习,努力适应工作 我是初次接触房地产工作,对行政综合的职职责务不甚了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已根本胜任本职。一方面,干中学、学中干,不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,经过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼,较快地进入了工作情景。另一方面,问书本、问同事,不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同
2、事的帮助指导下,从不会到会,从不熟识到熟识,我渐渐摸清了工作中的根本情景,找到了切入点,把握住工作重点和难点。 二、存在的缺乏 由于工作实践比拟少,缺乏相关工作阅历,二个半月工作中存在以下缺乏: (一)对财务规定了解不够,特别是对以往的一些收费情景了解还不够准时; (二)同事之间的准时沟通不够准时; (三)将来物业工作形势严峻,自身要在物业治理上还要下更大的功夫。 三、下步的准备 针对二个半月工作中存在的缺乏,为了做好的工作,突出做好以下几个方面: (一)静心,虚心; (二)进取搞好与友情城物业公司、公司内部同事之间的协调工作,进一步理顺关系,把以后的工作完善好; (三)加强业务学问的学习提高
3、,创新工作方法,提高工作效益。 新人工作心得体会2 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香;青春是用不凋的盼望和不灭的憧憬编织的彩虹绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和坚韧的韧劲筑起的一道铜墙铁壁固若金汤。满怀着对将来的美妙盼望和对青春的漂亮向往,我们参加了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队,做为一名新员工于2022年7月29日我们共36人参与了为期两天的新员工职前培训,这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的进展历程,解读了公司文化和制度,并邀请公司领导参加共享阅历。短短两天的培训时间,让我们更加了解到海诚西安公司的进展与壮大、熟悉到团队精神的重要性 培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于
4、公司的合理安排。第一天,总裁致辞,欢送新员工。在新员工热闹的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及进展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建立状况。下午,由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况,工程承包、治理、设计、监理、询问的相关学问以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。一成天充实的学习使我们新员工对公司的进展有了进一步的了解,并且坚决了我们来海诚西安公司的信念。其次天上午我们饱含热忱学习了公司工程询问工程间协作以及工程勘察设计等方面的学问,初浅的熟悉了质量体系认证、技术治理、技术贯标以及( 公司计算机维
5、护等状况,知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,把握了商务礼仪方面的常识,清晰了公司机构设置及职能、员工手册,了解了劳动合同签订及社会保险制度。最终是大家自由座谈,畅所欲言,不管有什么困难或是疑问领导都急躁解答,实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的暖和。 为期两天的培训虽然完毕了,但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一名新员工的心里,为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基矗让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态,有顽强的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位,无论做什么都应当脚踏实地,一步一个脚印,不要被文凭所迷惑
6、,学历已不是人才的象征,在竞争如此剧烈的今日,唯一的方法是参加到这个竞争行列,适应环境,适应社会。现在的我们如同一张白纸,青春的激-情在渲染着颜色,我们要尽快的发挥自己的特长,更好更快的成长,尽快进入角色的转变,才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的感动,只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培育,信任我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写绚烂的乐曲。 新人工作心得体会3 今日进行了新员工入职培训,整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了,虽然有些人迟到了点,但还是来齐了,一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时,自己都没有预料到能讲这么久。按我的猜测,不会超过
7、一个小时。 这次培训,实行的是圆桌争论式这种比拟轻松的授课方式,通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处,一是要调动大家的积极性,产生互动;二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化,更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业,而不是通常的学问性授课,所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛,让他们感知到企业的前景光明,治理标准,对待员工明主的和谐气氛。 这次培训比拟好的地方有四点,一是和员工的互动不错,这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克制了害怕的心理,刚开头心里有些紧急的,但越讲就越放开了,我战胜了自己的害怕心理。其实,人们
8、说的没有错,人最难战胜的是自己,只要你战胜了自己,跨过了自己的这道坎,再大的困难也可以克制。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科,许多地方都绽开讲了,自己的课前预备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好,而且,我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单,请人回答下列问题的时候,根本能叫出每一位培训者的名字,除了保安和园林有一个叫不出来之外,都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,可以让人有种被重视的感觉,尤其是保安、保洁人员,能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步,但也存在许多缺乏,主要为以下四点:一是一般话不够标准,这是我特别应当留意的地方,再好的培训内容,假
9、如你的一般话不标准,也还是带点乡土气息的,我以后我找方法去改正;二是时间掌握的不太好,一共讲了两个小时,我自己都没有意识到,中场也没让大家休息一下,导致到最终,有个别人有些思想不太集中了;三是自己的学问面还是不够广,有些东西还是讲得不够透彻,以后还要拓宽自己的学问面,讲得更深入一点;四是自己激情不够,还没有很好的调动大家的积极性。以后,要引入一些小故事,影响他人,多看一些营销、推广、胜利学、鼓励等方面的视频,向他们学习如何感染他人,把自己的激情传递给他人。 要想做好一名治理者,尤其是人力资源治理者,就肯定要擅于培训,要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中,我还要不断的总结阅历和教训,拓展自
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