2023年严格落实各项规章制度规范执法(七篇).docx

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1、 2023年严格落实各项规章制度规范执法(七篇) 1、监控室实行二班轮换值班制度(gps监控下午18：00至上午8：00总公司监控)，值班人员必需严格遵守交接班时间，不得迟到、早退，不得擅自换岗，严禁脱岗; 2、坚持对系统设备进展日常维护和系统设备的清洁; 3、留意防潮，常常检查系统运行状况，保证系统设备处于良好工作状态; 4、保持室内清洁卫生，不准在监控室内存放杂物和个人物品。 5、严禁携带易燃、易爆、有毒物品进入监控室; 6、严禁在监控室内使用干扰仪器正常运行的电子设备; 7、严禁在监控室内吸烟、用餐或作用明火，不得将食品或有异味的物品带入监控室; 8、上岗时着装整齐，举止文明，严禁值班人

2、员酒后上岗; 9、严禁利用监控设备做与工作无关的事情; 10、值班人员不得在岗与人或用电话谈天; 监控室治理制度-治理准则 1、按规定做好交接班工作，并按要求填写值班记录，交接班时，须将当班状况和未尽事项移交给下一班; 2、坚守岗位，不得擅离职守，未经允许不得随便代班、调班; 3、特别状况下不能按时接班的要提前通知在值人员，交班人在接班人未到岗时不能下班。 4、亲密留意监控设备运行状况，定期按规定对机房内设备进展检查和修理，保证监控设备系统的正常运行，发觉设备出特别和故障要准时报修，并向上级主管报告; 5、不得擅自复制、供应、传播视频信息。 6、不得随便调整摄像头方位及角度，不得擅自转变视频系

3、统设备，设施的位置和用途。 7、不得删改、破坏视频资料原始数据记录，严禁擅自修改加密方案。 8、不得无故中断监控，监控录像的资料应妥当保存，未经允许，不得随便更改、删除原有资料; 9、必需按设备的技术要求及规定正确使用和操作监控设备，发觉故障或特别，马上报告，不得擅自修理，调试或关闭。 10、不得擅自开发、修改、升级、删除、安装影响监控系统正常运作和安全的程序和软件; 11、做好防火、防静电、防潮、防尘、放热和防盗工作，制止在监控中心放置易燃、易燃、腐蚀、强磁性物品和使用其它用电设备，制止将监控中心钥匙移交他人使用、保管和配制。 12、对监控工作实行责任倒查制度，对监控期间发生一般事故等，将通

4、过监控回放的措施，以确定值班人员的责任，对应当观看到而未观看到、未准时提示，将视情节轻重赐予惩罚。 监控室治理制度-保密准则 1、非监控到人员不得进入监控室，员工、和外来人员需到监控室查看; 2、未经上级领导签字同意，值班人员不得修改系统设置; 3、监控室值班人员必需具有保密意识，监控的范围、监控设备的布防方案严禁外传; 4、不得在监控室以外的场所谈论有关录像的内容，发觉个人隐私状况的，必需仔细、恰当处理并严格保密; 5、微机储存、显示的有关监控数据、资料、发送的信息等不，工作人员应妥当将其保存，并打印、分类装订成册归档保存，未经领导批准不准泄露; 6、协作综合部行政主管部门治理或公安机关、国

5、家安全机关依法查询调用。 严格落实各项规章制度标准执法篇二 1.在主管领导的带着下，仔细做好监控调度工作; 2.仔细学习监控中心各项治理制度，严格遵守劳动纪律; 3.娴熟把握安全避险五大系统各种设备及各种软件的操作使用方法; 4.按时交接班，严格根据交接班制度履行交接班手续，仔细做好交接班记录; 5.要坚守岗位，时刻留意观看安全监控监测系统、基站、传感器运行状况，仔细填写值班运行记录; 6.发觉安全监控监测系统、设备故障要马上向主管领导汇报状况，并通知修理人员进展处理，处理结果要存档备案; 7.亲密留意硐内安全生产状况，在接到人员报警或发觉其它紧急状况，要马上向主管领导汇报状况，启动播送报警系

6、统通知工作人员撤离到安全区域; 8.负责监视硐外监控区域安全隐患点的状况，及安全生产工作状况，发觉特别状况，要马上通知值班坑长，协作做好应急工作; 9.仔细做好矿石计量监视工作，照实填写采矿计量记录; 10.负责上级部门来人检查讲解工作; 11.严格执行请示汇报程序和值班制度，保守企业隐秘; 12.负责保养维护安全监控监测设备，保证系统正常运行; 13.爱惜办公设施，保持监控室内洁净干净、物品摆放整齐有序; 14.积极协作其他部门工作，完成上级领导交办的临时任务。 严格落实各项规章制度标准执法篇三 1、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律

7、，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离

8、工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 7、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计

9、旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 8、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 1

10、0、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 11、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 12、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六

11、条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 严格落实各项规章制度标准执法篇四 1、食品安全治理组织构成 单位负责人; 食品安全治理人员; 2、餐厅卫生制度 餐桌椅干净，地面清洁，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手设施。 要每天清扫两次，每周大扫除一次，到达无蝇、无蜘蛛。 不销售变质、生虫食品。 小餐具用后洗净、消毒、保洁。 效劳人员穿戴清洁工作衣帽，工前、便后洗手消毒。 点心、熟食必需在防尘防蝇玻璃柜内销售，坚持使用清洁的售货工具。 效劳人员工作时制止戴戒指，手链，涂指甲。 3、凉菜间(冷荤间、熟食间)制度 凉菜制作必需做到“五专”：即专人、专室、专工具、专冷藏、专消毒。并在凉菜制作间入

12、口处设预进间，供工作人员二次更衣、洗手消毒使用。 凉菜制作间内必需安装空调设施，保证室温低于25。 凉菜制作间加工前必需进展紫外线消毒，每次消毒时间不少于30分钟。 凉菜制作前要将刀、砧板、台面、手进展消毒并有消毒记录。 加工前应仔细检查待配制的成品凉菜，发觉有腐败变质或者其他感官性状特别的，不得进展加工;供加工用的蔬菜、水果等食原料，必需洗净消毒，未经清洗处理的，不得带入凉菜制作间。 工作人员穿戴干净工作衣帽、口罩，保持个人卫生，操作前洗手消毒。 熟食勤作、勤销，做到当天制作，当天销售，过夜隔夜食品回锅加热销售，不出售变质食品。 工作完毕后要做好工具、容器的清洗消毒及制作间内的清洁卫生工作。

13、 非专业间操作人员不得擅自进入，不得在专间内从事与凉菜加工无关的活动。 4、初(粗)加工间制度 有专用加工场地，工具、容器要专用，腐败变质原料不加工使用。 各种食品原料在使用前应洗净，动物性食品、植物性食品应分池清洗，水产品应在专用水池清洗，禽蛋在使用前应将外壳洗净，必要时应进展消毒处理，设有能盛装一个班产垃圾的密封容器。 加工后食品原料要放入清洁容器内(肉禽、鱼类要用不透水容器)，不落地，有保洁、保鲜设施。 加工肉类、水产品、蔬菜的操作台要分开使用，并有明显标志。 工作人员穿戴干净的工作衣帽，保持个人卫生。 防尘防蝇设施齐全，运转正常。 5、烹调加工制度。 不选用、不切配、不烹调、不出售腐败

14、、变质、有毒有害的食品; 块状食品必需充分加热，烧熟煮透，防止外熟内生; 隔夜、隔餐及外购熟食回锅彻底加热后供给; 炒菜、烧煮食品勤翻动; 刀、砧板、盆、抹布、盆用后清洗消毒;不用勺品尝;食品容器不落地存放; 制作点心用原料要以销定量，制作时使用色素、香精等食品添加剂，严格执行国家食品添加剂使用安全标准; 工作完毕后，调料加盖，做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。 操作人员应留意个人卫生，穿戴清洁的工作衣帽，不留长发指甲，不蓄长发和胡须，不吸烟，不随地吐痰等; 具备能盛放一个餐次的密闭垃圾容器，并做到班产班清。 6、食品粗加工卫生制度 全部原辅料投产前必需经过检验，不合格的原辅料

15、不得投入生产。 择洗、切配、解冻、加工工艺流程必需合理，各工序必需严格根据操作规程和卫生要求进展操作，确保食品不受污染。 包装食品使用符合卫生要求的包装材料，包装人员的.手在包装前要清洗消毒。 加工用工具、容器、设备必需常常清洗，保持清洁，直接接触食品的加工用具、容器必需消毒。 工作人员穿戴干净工作衣帽，保持个人卫生。 加工所防尘、防蝇设施齐全并正常使用。 /span严格落实各项规章制度标准执法篇五 一、效劳区礼仪 1、美容师立姿端正，左手搭在右手上向前轻轻相握，置于小腹正中部抬头成t字型，精神饱满面带微笑。前台接待不准空岗，问候顾客“您好，欢送光临。”1分 2、在效劳区内若遇到客人，美容师肯

16、定要立即侧身站到一旁，让出通道主动打招呼。 1分 3、美容师之间相互敬重、关怀和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行 。 5分 4、效劳区内不得发出任何不正常的异声(如美容师走路要轻)，美容师在营业区中不交头接耳，开玩笑。1分 5、上班时间不会客，不打私人电话，手机需调成静音放置前台或包中，不准外漏。5分 6、送客应站在客人的右侧，陪客人走到门口，美容师快步上前拉开门送客到门外，美容师要说“再见，您慢走”。2分 7、护理顾客前，应叮嘱顾客保管好珍贵物品，护理后应提示顾客清点好财务方可离开，若发觉顾客在护理期间丧失财物，由负责该顾客护理的美容师赔偿。 1分

17、二、仪容仪表 头发： 1、 短发梳理整齐，前额发帘不能遮住眼睛和脸、发鬓别于耳后，长发束起。 3分 面部： 1、面部洁净，面色安康，耳部、颈部清洁。1分 2、化淡妆，妆容不允许过于夸大、明丽。 1分 3、不允许佩戴夸大或悬垂的耳饰(可以戴耳钉，不允许超过耳垂)。 3分 口腔： 1、保持口腔卫生，清洁无异味。1分 2、护理过程中必需佩戴口罩，并遮住口鼻。1分 手部： 1、手部皮肤柔润，无明显伤痕。1分 2、指甲的长度不行超过指腹并修剪圆滑。1分 3、制止涂抹指甲油(包括透亮指甲油)。1分 4、工作期间不允许戴戒指，手链，手镯，手表等有碍于工作的饰物，以免划伤顾客的皮肤。3分 着装： 1、工作期间

18、必需穿统一的服装，统一的工鞋(洁净、无破损)。3分 三、卫生与消毒 1、各区卫生各自负责，随时保持(床、椅子、样品、盆、仪器、地面、镜面、门)的整齐洁净，闭店前消毒，将垃圾彻底清空，抹布擦一遍。5分 四、店规店纪 1、店长在工作中，要以身作则，树立自身形象，公正、真诚对待每一位员工，以顾客满足为宗旨。 2、在工作中公正竞争，不行采纳不正值竞争手段，抬高自己底毁别人，保障集体利益为前提。 3、工作中必需尽职尽责，微笑效劳，接待好每一位顾客，不预挑顾客，听从领导安排，严禁在当众状况下拒绝，如有实际困难应先承受安排再与领导沟通，如发生顶撞，视情节轻重，罚款30元起。 4、不与顾客谈论其他客人的不良行

19、为，自己的私事，别人的隐私，同事的较差手艺、宗教。 5、严格遵守操作时间，杜绝顾客投诉大事，一旦发生视情节轻重，罚款30元起。 6、员工进入店内做到三不说：不利于公司的不说，不利于领导的不说，不利于团结的不说。 7、午饭时间半小时。 8、上岗前做好一切预备工作。上班时间不看不相关的书籍，不做无关的私事。 9、节省用水用电，杜绝铺张行为。做护理不准偷工减料或铺张铺张 10、爱惜公共财产，损坏照价赔偿。 11、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。 12、 业务经理(店长)对属下美容师有肯定领导权和治理权，美

20、容师必需听从安排。 13、 不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。自觉维护本店的形象、声誉，积极供应有利于本店进展的方式方法。不准在店内谈论他人是非或与顾客谈论本店内部是非。 考勤制度 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映状况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 1、工作一年以上员工婚丧假期10天，按规定如期到岗者，带薪休假。 2、员工正常月份业绩达标四天休息(不达标两天)六月不允许休息，四天之外分为病假、事假、旷工。业绩达标未休且无违纪者每天补50元。 3、上班时间严禁迟到早退，半小时以内算迟到，一小时以上算早退。迟

21、到第一次扣10元/次，其次次20元/ 次，一个月内迟到三次50元/次，早退2小时以上算休息。 4、员工因病不能上班须在提前1天内向院长请假，出示医院证明，扣除病假期间根本工资。 5、事假必需提前向院长请假得到批准方能休息，两天以内向院长申请批准，两天以上须向经理提出申请，事假一天按根本工资3倍扣除。 6、未经批准擅自缺勤的按旷工计(正常工资的3倍) 7、年假按状况另行通知。 8、员工进入上班期间不得私自离职违反者扣除全部未发工资。 9、店长需提前60天书面递交申请， 经理批准前方可离职，员工需提前30天递交(以本部门负责人收到日为准) 10、全部购置产品或惩处金额须当时上交，不予在工资扣除。

22、员工薪金制度： 1、 优秀新员工入职试用期为1个月，试用期期间底 薪为800，一个月后以美容师自身力量手法技能、 销售力量、顾客认可度按不同程度8001200元不等安排工资。店长严格考核后而定，员工住宿由店内解决，饮食自行解决。 2、 优秀员工业绩要求：a：每月业绩缺乏5000元，底薪减100元，提成为百分之3提 b:业绩800015000者，底薪加200元，提成为百分之5提c:业绩 15000-25000，底薪加400元，提成为百分之8提d:业绩25000以上者，底薪加600元，提成为百分之10提，另嘉奖现金500元。 3、 院内手工提成：iba面护3 开背、面护、手护、面提 水立方系列面护

23、-3 三暖和、红石榴-8 眼部特护1 手部、颈部特护-各1 肾宝、卵保、肩颈、腿疗、全身各5 刮痧、背部压油-各5 精油推脂-半小时/2 派元素、温元宝、香色元-各8 拔罐、泡脚-1 4、 新员工章程：【学员】 1：新员工培训期间无工资，培训期为13个月，待店长考核前方可上岗，合格后试用期为一个月，试用期期间工资500，无提成。一个月后店长按顾客反应程度定制目标及工资为800-1200不等，提成业绩按员工薪金制度执行。 2、 学员学习期间无休息日，特别状况向店长请示，新学员包住，饮食自行解决。 新学员培训规划： 一 微笑 微笑是世上最漂亮、最受欢送的语言。美容业一个好的微笑会给顾客留下深刻印象

24、。是您效劳胜利的关键，更是您建立消费群体的有力武器。微笑的到位也意味着引导消费的胜利。 一般培训是每天让员工站在镜子前练微笑5分钟，其次让员工相互对练微笑。经过半个月后，员工肯定会露出满足的笑容，请员工记住：“我们不能掌握自己的长相，但我们能掌握自己的笑容”。 二、态度 员工的效劳态度是效劳中最为关键的一环。没有好的效劳态度直接会导致顾客的流失，会让我们整体形象和素养在顾客心中产生不良影响。有这样一句话：“我们不能转变天气，但我们能转变自己的心情”。心情因各种缘由可能产生不开心，那么在为顾客效劳时，肯定会流露给顾客。也就是说员工的坏心情会直接通过效劳转移到顾客身上，那样态度就谈不上热忱、周到了

25、。作为顾客是拿钱来消费，来享受的，一旦态度差：“顾客是我们的上帝”、“顾客至上”的效劳原则表达在什么地方呢?因此要常教育员工不要把任何不开心的心情带入发廊、美容院;不要把您的不开心心情，强加于顾客、同事身上，给别人带来不开心，要让员工明白热忱、良好的态度是我们共同生存之本。 三技能 美容院是以技能为主的效劳，技能的好与坏会直接影响您的创收效果。随着科技年月降临，流行的变化很大，信息传播极快，顾客需求随之而不断转变，经营者应把新信息、新技术准时传递到员工心中，把新技术准时教会他们。其实员工对这方面兴趣很大，由于对员工本人的现在、将来都很有用。大家都会主动参与，还应准时选派优秀员工到先进地区学习(

26、不定期)。在这行业中称之为“充电”。 四 技能 态度是根的话，那技能即是本，二者缺一不行。技能好与坏也会直接影响业绩。无论是美容还是美发中任何一项技能都极为重要。要让每位员工清晰知道他的技能效劳环节和企业进展有着严密关系和联系;要让员工知道，企业是多么需要他。一般培训首先是集中起来统一手法、技巧进展正规培训，经考试合格后上岗，其次是依据不同特点特地指定人进展有目的训练，再次是让员工了解，把握更多的有关信息。把优秀员工送到更先进的地方去“充电”，让员工将把握的新技术运用到顾客身上，为您产生效益，同时使员工自身得到了提升。技能提高训练每月可进展理论、实践各考核一次，促使员工不断努力提高自己的技能。

27、 严格落实各项规章制度标准执法篇六 为了制造一支高素养、高水平的团队，效劳于每一位客人，本店制定了以下严格的治理规章制度，望各位员工自觉遵守! 一、员工每月休假2天，星期6;星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息2个)。上班不得迟到、早退、矿工3天/月按自动离职;(早班8：30-22：00，晚班11：00-0：00)上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象;(早班11：00-13：00可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明。 二、听从治理安排、不得损毁本店形象、透露店内机密;(透露本店产品原

28、价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的30%) 三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，职工日常治理规章制度。敬重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法准时报告于治理，治理将做出合理的回复! 四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上班操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料;返工扣药水本钱费20%。 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽;(违者扣罚5元/次)。 七、仔细听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。(私下使用本店电脑者扣罚50/次;) 八

29、、本店全部人不享受任何险种。宿舍2点锁门，超时不开;宿舍严禁赌博，本店员工惹是生非均和本店无关。 九、员工必需热忱接待每位客户(您好!欢送光临!不好意思!请稍等!对不起!请慢走!这样的语句要挂嘴边)，治理制度职工日常治理规章制度。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳;了解各产品的性能，向客户合理的介绍。 十、每个月进展评比优秀员工，嘉奖80元;(条件：必需全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本月评比，拒客一次扣罚30元。 十一、辞职条件：员工满6个月前方可离职，离职将发放全部工资;未满6个月如需离职者必需提前2个月申请辞职报告，书写具体理由批准前方可离职; 十二、辞退员工将

30、不发放任何工资待遇，辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月; 2、拒客5次/月; 3、泄露本公司机密3次/月; 4、偷盗本公司财物者; 本店宗旨：敏锐观看和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以效劳优质、信誉良好为追求目标! 严格落实各项规章制度标准执法篇七 一、大型宴会、重要接待、学校食堂、企业职工食堂厨房每样食品都必需由专人负责留样。 二、每餐、每样食品务必按要求留足100g，分别盛放在己消毒的餐具中。 三、留样食品取样后，务必马上放入完好的食品罩内，以免被污染。 四、留样食品冷却后，务必用保鲜膜密封好(或加盖)，并在外面标明留样时期、品名、餐次、留样人。 五、食品留样要马上密封、贴好标签后，务必马上存入专用留样冰箱内。 六、每餐务必作好留样记录：留样时期、食品名称，便于检查。 七、留样食品务必保存48小时，时间到前方可倒掉。 八、留样冰箱为专用设备，留样冰箱内严禁存放与留样食品无关的其它食品。