2023年最新预算部门整体绩效报告部门预算整体绩效评价自评报告优秀.docx

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1、2023年最新预算部门整体绩效报告部门预算整体绩效评价自评报告优秀 随着个人素养的提升，报告运用的频率越来越高，我们在写报告的时候要留意逻辑的合理性。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇一 （一）卫生事业发展补助资金项目 1.存在问题：预算管理工作有待完善。 整改措施：在20xx年的预算编制过程中，加强预算编制的精细程度，确保预算资金的科学性、细致性、精确性。从20xx年起，为了加快项目资金支出进度，实行每月调度，并拟于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四

2、次召开预算项目支出进度调度会，梳理项目资金支出状况，通报项目资金的运用进度，着力解决项目资金支出进度缓慢问题。 （1）抽样点中未完成重点专科建设工作的问题。 整改措施：已实行措施督促项目单位加快建设进度，未完成项目均已建成并投入运用。 （2）抽样点未完成城市社区服务中心建设工作的问题。 整改措施：项目单位已完成整改，城市社区服务中心设备及建设资金已全部运用，建设资金已完成拨付，其余资金用于配置设备，并已经选购完成。 （3）县级主管部门资金支付进度缓慢的问题。 整改措施：县卫健局已主动落实卫生事业发展补助专项资金的到位，专题报告县委县政府有关领导，并主动对接县级财政部门进行资金筹集下拨，截止20

3、xx年4月9日，在资金调度极度困难的状况下，多方筹集资金对部分专项资金实施下拨到项目实施单位。 （4）部分医院项目资金支出不规范的问题。 整改措施：依据_招标投标法、_政府选购法施行条例等相关法规，从审批到招标到选购到绩效评价严格根据规定程序执行，且自20xx年起全部项目资金严格根据规定项目和用途进行运用。完善了项目资金管理流程，制定了医院项目资金管理方法，对项目资金运用全程监督，提高资金运用的效率。加强了业务学习与培训，组织了财务、设备、信息等各业务科室人员全面学习相关政策法规，深化探究科学的评价方法，探讨和制定与医院发展相适应的指标评价体系，以规范资金运用流程，提高资金运用效率。 2.存在

4、问题：专项资金管理体系不健全，制度不完善。 整改措施：依据贵州省省级财专项资金管理方法和贵州省省级财政资金审批管理方法（黔府办发20xx34号）的要求，对专项资金管理方法进行修改，根据“一个专项资金、一个管理方法”的要求，针对专项资金制定管理方法。再次就我委资金安排的内部流程进行优化，强化了各处局的时间约束和责任，确保资金按时提交财政刚好下达。 3.存在问题：绩效理念尚未坚固树立，绩效激励约束作用不强。 整改措施：已组织相关处局对绩效评价报告中指出的问题进行仔细学习、分析和整改，提高全面绩效管理意识，做到立行整改，举一反三，防止问题再次发生；根据“谁主管、谁负责”“花钱必问效、无效必问责”的要

5、求，进一步落实责任制，加强绩效管理，提高绩效管理实力和水平，细化项目实施方案，明确组织领导形式和工作协调机制，明的确施机构的工作范围和职责划分，将绩效考核结果与次年的资金安排挂钩。 （二）公立医院项目资金 4.存在问题：个别医院项目资金管理不规范。 （1）自筹资金落实不到位问题。 整改措施：医院已从自有资金中落实到项目资金中。 （2）会计核算不规范。 整改措施：针对部分医院在项目实施过程中未按项目批复口径对建设资金进行专账核算的问题。已在“在建工程”科目下按项目类别设立专账核算。 5.存在问题：项目管理不到位。 整改措施：依据项目资金绩效评价报告提出的整改要求，成立工作专班，强化项目过程管理，

6、加快推动项目建设进度。同时，与发改委等部门就项目的立项、规划、建设等相关手续主动沟通协调，并请相关政府职能部门现场指导和技术支持。由于个别建设项目在初步设计阶段对可研批复的项目投资、建设规模、建设内容进行了调整，在取得初步设计批复后，严格根据初步设计批复所附的概算审定表中各类工程的概算投资进行资金限制，并依据项目的各类工程根据概算投资中的分项概算，编制相应的招标限制价报住建部门建设工程造价管理站备案。 （三）中医（民族）药项目资金 6.存在问题：财政资金配置不够合理，碎片化突出，项目实施效果不志向。 整改措施：依据贵州省卫生健康委20xx年中医（民族）药项目资金绩效评价报告中发觉的问题和建议，

7、已对全省项目单位进行通报，督促各市州中医药行政管理部门及项目单位落实项目资金，跟进项目进度。通过至上而下的整改要求，各项目单位充分相识到中医药项目资金的重要性和必要性，主动整改，在次年的资金支配中做了调整。 （一）加快资金拨付，保证资金刚好到位。 建立联合工作机制，加快资金的安排及下达。制定资金安排方案，以保证资金刚好下达到项目实施单位及项目能够如期开展。 （二）建立全过程预算绩效管理链条，提高资金执行效率。 逐步建立起全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，并要求各级卫健部门，帮助项目实施单位建立预算执行负责制度，加强对资金运用状况的事中管理和监督，提高预算执行的管理水平，保证预算执行能如

8、期推动。 （三）加强资金管理和监督，健全资金运用规范。 一是要求各项目实施单位建立并完善内部限制体系，严格财务纪律，保证专项资金分账核算，专款专用，保证专项资金切好用于专项项目支出； 二是加大监督检查工作力度。不定期的对专项资金运用状况进行监督检查，刚好整改，以保障资金运用的规范性。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇二 为进一步规范和加强预算资金管理，提高财政资金运用绩效，依据湖南省财政厅关于开展20xx年度部门整体支出绩效自评工作的通知（湘财绩20xx1号）相关要求，我中心成立绩效评价工作小组，自20xx年4月15日起对部门整体支出状况开展了绩效自评。现将有关状况报告如下

9、： 我中心是参照公务员法管理的副厅级事业单位，归属省水利厅管理。 （一）职能职责 1.为大中型水库工程建设征地实物调查细则、移民安置规划大纲、移民安置规划、移民后期扶持规划审查供应技术支持；担当大中型水库移民安置阶段验收及竣工验收和后期扶持规划实施验收的事务性工作。 2.担当移民系统信息化管理和综合统计工作。 3.担当大中型水库移民安置和后期扶持的事务性工作。 4.帮助有关部门拟订全省水库移民资金年度预算方案和支配方案；担当水库移民工作、移民资金内部审计和绩效评价的事务性工作；担当水库移民后期扶持政策实施状况监测评估的事务性工作；为水库移民资金管理供应服务保障。 5.帮助开展水库移民工作法规、

10、规章的探讨和起草工作；担当大中型水库移民信访维稳、行政复议、行政诉讼的事务性工作。 6.帮助推动水库移民对口帮扶工作；担当水库移民安排生育、综合治理、扶贫攻坚、平安生产的事务性工作。 7.帮助协调三峡移民工作。 8.担当大中型水库移民培训的事务性工作。 9.担当省水利厅交办的其他工作。 （二）机构设置及人员状况 中心设有6个正处级内设机构，即：综合部、搬迁安置部、规划事务部、后期扶持部、资金财务部和信访维权部。20xx年12月实有在职人员62人，其中：参公管理人员48人，非参公管理人员14人（事业管理人员10人，工勤人员4人），退休43人。 20xx年度一般公共预算收入4,万元（不含对市县转移

11、支付），其中：上年预算结余结转万元，20xx年初批复预算3,万元，年中追加预算万元；20xx年度一般公共预算支出4,万元，其中：基本支出1,万元、项目支出2,万元，详细状况如下： （一）基本支出状况 1.基本支出概况 20xx年初预算基本支出为1,万元，年中追加万元，指标调剂增加5万元，上年结转结余10万元，全年预算为1,万元。 20xx年决算基本支出为1,万元，预算执行率为，其中人员经费1,万元、日常公用经费万元，基本支出年末结转和结余万元。 2.“三公”经费支出状况 20xx年“三公”经费实际支出共计万元，比预算40万元节约万元，节约比例为；比上年实际支出万元削减万元，削减，主要缘由为20

12、xx年无公务用车购置费用。其中： 全年因公出国（境）费实际支出0万元。 全年公务接待费实际支出万元，比上年实际支出万元削减万元，下降；比年初预算万元节约万元，节约比例为。 公务用车购置及运行费年初预算18万元，其中公务用车购置年初预算0万元，公务用车运行费年初预算18万元，实际支出18万元（其中公务用车购置0万元，公务用车运行费18万元），较上年削减了万元。 仔细贯彻执行中心八项规定和省委九项规定精神，保持了勤俭节约，杜绝了铺张奢侈，全年“三公”经费管理运用合规合理、限制严格。 （二）项目支出状况 项目支出是在基本支出和省级专项以外的为完成其特定的行政工作任务而发生的支出，主要为业务工作经费及

13、其他事业发展类资金项目。 20xx年度，一般公共预算的项目支出年初预算为1,919万元，年中指标调剂削减预算10万元，上年结转万元，实际下达预算金额为2,万元。项目支出决算金额1,万元，执行率67%。详细明细如下： 1.业务工作经费：20xx年初预算为139万元，上年结转万元，年中指标调剂削减5万元，20xx年实际下达预算金额为万元，全年支出决算数万元，预算执行率为。 2.其他事业发展类资金项目：20xx年初预算为1,780万元，上年结转万元，年中指标调剂削减预算5万元，20xx年实际预算合计为2,万元，全年支出决算数1,万元，预算执行率为。 20xx年无政府性基金预算支出。 20xx年无国有

14、资本经营预算支出。 20xx年无社会保险基金预算支出。 （一）绩效评价结果 比照湖南省财政厅关于开展20xx年度部门整体支出绩效自评工作的通知（湘财绩20xx1号）相关要求，我中心从预算执行、预算管理、履职效能、社会效应等方面对20xx年部门整体支出绩效开展了评价。20xx年度部门整体支出绩效自评综合得分为分，评价等级为“优”。 （二）部门整体支出年度绩效目标完成状况 20xx年，省移民中心坚持以乡村振兴战略为统揽，以服务改善民生为牵引，深化贯彻新发展理念，仔细贯彻20xx年省委一号文件关于“抓好水库移民后期扶持地区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴连接示范”的精神，统筹抓好移民搬迁安置、产业发展

15、、培训就业、重点移民村建设、资金项目监管、平安稳定等重点工作任务，不断开创全省移民工作高质量发展新局面。 1.始终坚持以党的政治建设为统领，仔细开展中心党委班子政治建设考察指出问题整改落实，严密组织内设部门领导班子政治建设考察。高质量组织党委理论学习中心组集中学习11次、专题研讨5次、专题辅导4次，并赴韶山红色教化基地进行观摩学习。大力开展“我为群众办实事活动”，办好了27件民生实事，有效解决了部分移民群众“急难愁盼”和制约移民事业发展的冲突问题，做到了学党史、悟思想、办实事、开新局。 2.高水平承办了全国水库移民工作会议，全省移民工作取得的丰硕成果特殊是提前在全国领先将移民后扶工作重心转移到

16、兴产业强技能促增收的做法，以及高位推动移民区乡村振兴的成效，赢得了水利部领导和其他省份同仁的高度评价。 3.高标准完成了移民后扶“十四五”规划编制，为“十四五”全省移民工作开展明晰了目标、框架和路径。 4.全力助推移民区乡村振兴。以推动移民产业转型升级、移民漂亮家园建设、移民创业就业实力建设为重点，全年实施了54个县的150个巩固脱贫成果项目，指导3个移民集中安置区编制移民乡村振兴示范建设规划，建成了245个移民漂亮乡村，提请出台了关于加强移民产业扶持的指导看法，打造了14个移民产业示范项目，精准培训移民56000人次，全省移民人均可支配收入年增幅达14%。 5.扎实开展移民搬迁安置工作。完成

17、了5座水库的前期工作、4座水库的验收任务，督导毛俊、莽山、椒花等重点工程加快移民工作进度，为重点水利工程顺当推动作出了较大贡献。特殊是加强了犬木塘水库移民安置监管，在时间紧、搬迁难等不利条件下，优质完成了坝区征地拆迁，为犬木塘工程顺当下河围堰创建了必备条件。 6.不断强化移民资金项目监管。开展省本级组织的30个县市区监督检查和全部县市区移民后扶政策实施状况监测评估，以及三峡后续工作专项资金、移民困难扶助金、移民后扶资金绩效评价，深化开展移民补贴资金“一卡通”专项监督检查。我省移民工作绩效再创佳绩，连续3年获评全国优秀。 7.专心用情做好移民信访维稳工作，有力维护了全省移民大局稳定。 8.加强移

18、民平安生产工作部署督查，确保了全省移民领域平安无事故。 （一）部门整体绩效目标在设定、细化程度和可衡量方面未进行细化和量化，需进一步加强对部门整体绩效管理。 （二）项目预算执行率较低。20xx年部门预算项目中业务工作经费、其他事业发展资金项目执行率低于70%，影响了项目实施进度。 （一）完善绩效目标管理，对绩效目标进行细化和量化，做到绩效目标可衡量。完善绩效评价管理机制，结合实际工作状况，优化财务、业务、资源和资产绩效的协同管理模式。进一步加强预算绩效管理业务培训。 （二）督促加快项目实施进度，提高项目资金运用效率。 （三）加强绩效评价结果应用。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评

19、报告篇三 根据市委、市政府下达的市目标绩效管理考核实施方法的通知规定和市目督办关于进行市年目标绩效考核的通知10号文件要求，现将市_年度目标绩效考核状况报告如下： 全面完成了年初下达我局的职能职责、行政效能、服务质量、自身建设四大类项三级指标目标任务，自查评分分。 （一）根据全市粮油购销平衡安排，组织好粮油购、调、储、加、销各环节业务工作，成效突出。 （二）根据省、市_粮油平安储存的要求，全部库存粮油经各级业务主管部门抽检，做到了“数量真实、质量牢靠、帐实相符”。 （三）严格执行国家规定的粮食主要品种最低收购价政策。完善了粮油应急供应预案和突发事务粮食应急保障机制。 （四）根据有关法规规定，对

20、本区域粮食流通实施监管。 （五）全面完成了省、市、县各级粮油储备任务，强化了市场的宏观调控，确保了本区域粮食平安。 1、我局的年工作目标年度任务，各项考核指标均以正式文件形式上报市_。 2、全年综合考核自查增分、减分综合平衡后为满分100分。 3、市_已举荐我局为“全省粮食系统先进单位”，已上报专项材料，待批。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇四 依据关于开展20xx年度中心对地方专项转移支付卫生健康项目资金预算执行状况绩效自评工作的通知要求，进一步规范财政资金管理，强化部门责随意识，切实提高财政资金运用效益。我中心对20xx年度重大公共卫生专项资金开展了绩效评价工作。评价

21、采纳定量分析、定性分析和现场评价相结合的方法，制定了评价实施方案，从预算编制与执行、资金安排与运用、资金监督与管理、财务会计信息、项目组织管理、项目绩效完成等方面对项目进行了综合评价。现将绩效评价状况及评价结果报告如下： 本次绩效评价重大公共卫生服务项目、20xx年上级支配专项经费共万元(其中重大疾病与健康危害因素经费万元、重点地方病经费6万元、艾滋病经费万元、免疫规划扩免9万元、结核病经费万元、传染病防治经费及生态环境万元、精神病及慢性非传染病防治经费万元)。上级经费支出实行干脆支付以支抵收完成上级预算拨款的100%。 20xx年2月1日，我中心收到通知后中心领导相当重视，把各项工作支配到位

22、，以中心主任兰世灯为组长，舒象伟为副组长，以财务室为主成立了绩效评价工作小组，绽开了对中方县疾病预防限制中心重大公共卫生服务专项资金项目资金的运用管理状况仔细进行了一次绩效评估。评价工作相关到每一项资金的到账时间和资金的运用状况。评价工作小组实行：召开了每一项工作，座谈会、听取汇报、核查专项资金运用和管理、财务账目等状况，了解资金运用效果及存在的问题。 (一)评价资料打算充分 我中心主动打算各项专项资金绩效材料，各个项目工作人员相互协调。 (二)绩效评价意识提升 各专项资金主管和运用单位均提高了绩效评价意识，对于专项资金绩效评价常态化开展从理解、接收到主动协作，有效地促进了绩效评价工作的开展。

23、 20xx年省卫健委公共卫生项目专项、治疗艾滋病人160余人、免疫规划扩免适龄儿童接种率99%、治疗结核病人82人、有效限制了重大传染病流行，精神病及慢性非传染病防治工作得到了加强，完成了省厅下达食品平安风险检测任务，让老百姓得到了实惠，取得了良好的社会效益，受到广阔人民群众的好评。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇五 为加强财政支出管理，提高财政资金运用效益，依据_中心_关于全面实施预算绩效管理的看法（中发202334号）等文件要求，对本中心2023年度部门整体支出进行了绩效自评。评价采纳定量分析和定性分析相结合的方法，从预算配置、履职效益、预算管理、职责履行、预算执行状

24、况和政策措施有效性、预决算信息公开，以及“三公经费”和运行经费支出限制状况等方面进行了综合评价。现将绩效自评状况报告如下： （一）单位基本状况 南京市外事翻译中心2023年成立，为南京市人民政府外事办公室所属全额拨款事业单位，公益一类，主要担当为我市各类外事活动、大型涉外活动、出访团组供应高质量翻译、会务、询问、培训等服务工作。经核定，本中心全额拨款事业编制9人，截至2023年末实有6人。 （二）单位收支状况 2023年度南京市财政局批复本中心部门预算总收入为万元，全年实际收入万元；2023年度部门决算总支出为万元。 2023年度部门决算总支出万元,无“三公经费”支出。按支出功能分类，其中：基

25、本支出万元，无项目支出；按经济用途分类，其中：工资福利支出万元、商品和服务支出万元，对个人和家庭的补助万元。 （三）单位绩效目标 2023年度本中心主要工作支配如下： 根据市外办的统一部署，主动参加创新周、金洽会、名城会等全市性重大活动中由市外办牵头负责的各项专项任务，深度参加策划组织t20、“一带一路”交汇点重要枢纽城市经贸合作对接会、“南京国际青年沟通安排”等活动，切实为全市性重大外事活动的开展做出主动贡献。 加强翻译工作，充分发挥翻译人员的语言优势，高质量完成市外办给予的现场口译与书面笔译等翻译任务，进一步体现中心的特色优势。仔细做好市委、市政府等各级领导外事会见、会议和餐叙等外事活动中

26、的现场翻译工作，传递南京“好声音”，以高水平的翻译服务高质量的外事活动。 依据国内外新冠肺炎疫情和国际形势的发展改变，根据市外办的统一部署和要求，始终关注国内外疫情改变，主动做好相关打算，待疫情结束，刚好做好担当和协作帮助有关市领导、专项团组等出访工作，不断提升我市的对外沟通合作水平。 高度重视中心的干部队伍建设，加强一专多能型人才的培育，主动创建条件，激励和支持干部参与各类学习培训，通过政治理论学习、翻译专业培训、组织参观调研等形式，进一步提升干部的政治水平、业务实力和综合素养，不断适应新形势新任务发展改变的须要。 2023年以来，本中心克服人员少、任务重的困难，在市外办的领导和支持下，抗击

27、疫情，高效完成各项工作，达到了预期目标。 2023年是“十四五”规划全面实施的开局之年，也是持续做好新冠肺炎疫情防控特殊是涉外疫情防控工作，全力推动复工复产的关键之年。翻译中心依据实际状况对年初目标任务做了相应调整，在市外办党组的领导下，仔细履职，开拓进取，狠抓落实，主动协作市外办中心工作和重点任务，为市外办负责和参加的各项外事活动供应有力支撑。 一、围绕中心，在服务国家总体外交大局彰显新作为。保障全市各项重要外事活动顺当进行，保障中国文莱建交30周年暨南京与斯里巴加湾结好10周年系列纪念活动顺当举办，助力巩固提升中文中尼战略合作伙伴关系；参加南京与意大利佛罗伦萨结好40周年纪念、“拉美与加勒

28、比地区日”等活动，服务中欧全面战略伙伴关系和构建中拉命运共同体；保障市领导以视频方式参与中国驻法国斯特拉斯堡总领馆国庆款待会暨中法友好城市云沟通会、中国与塞浦路斯建交50周年庆祝等活动，助力国家总体外交走深走实。 二、参加全市“外防输入”工作呈现新担当。疫情防控工作方面，深化参加对接上海转运工作，派出3批次3名工作人员执行昆山一线转运任务，确保“零感染、零事故、零扩散”；全体党员加入“抗疫先锋”行动党支部，组织6批次15人次党员志愿者下沉社区，始终坚持与基层群众“两在两同”；翻译疫情相关通告及热点问答12篇共计万字，第一时间向在宁外籍人士精确传递疫情防控政策信息和要求；主动做好疫情期间外籍人士

29、服务保障，帮助落实核酸采样检测。 三、推动对外开放和创新合作迈出新步伐。在服务全市中心工作上主动作为，主动融入共建“一带一路”大格局，帮助举办第七届南京市参加“一带一路”交汇点建设经贸合作对接会、南京北美及澳洲经贸商机沟通会等活动；完成伊朗设拉子赠送我市友城雕塑、我市回赠荷兰埃因霍芬“友宁馆”建设，友城关系日益巩固；保障参与世界城地组织亚太区2023年理事会线上会议、中欧绿色与包涵复苏市长对话会和全球疫情防控阅历沟通视频会，国际曝光度和话语权不断提升；举办t20国际城市创新链合作论坛，征集共享近百个创新案例。主动围绕中心，服务大局，参加全市中心工作，利用对外沟通渠道供应招商信息，吸引海外优质项

30、目落户南京；跟踪海外先进领域发展动态，编撰外事信息参考，助力我市创新驱动高质量发展。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇六 1、主要职能：围绕“三农”工作大局，亲密与农夫利益联结，提升为农服务实力，强化基层社和创新联合社治理机制，根据政事分开，政企分开的方向，因地制宜推动我市供销合作社的服务体系、组织体系、经营体系、管理体系创新，把我市供销合作社真正建成为农服务的综合性合作经济组织，努力开创供销合作事业新局面，为农村改革、农业发展、农夫增收、脱贫奔康供应有力保障。 2、机构状况：市供销社属于独立核算的参照公务员法管理的事业单位，执行事业单位会计制度，预算级次为一级预算单位。单

31、位内设5个职能科（室）。 3、人员状况：本单位现有事业编制（参公）19人，截止xx年xx月xx日共有在职人员18人，离休人员1名，退休人员23名。xx年我单位资产总额元，其中，流淌资产元；固定资产元，其中，一般公务用车2辆，原值元（其中：xx车辆在xx年xx月已申请报废，财政未批复，固定资产原值元；xx车辆是我单位保留的公务用车，固定资产原值）；其他固定资产元。 （一）年度部门预算支配及支出状况 xx年市财政下达我单位预算指标万元，比上年同期增加万元，全年实际支出数万元，年末结余项目经费万元。xx年财政补助收入万元，其中人员经费万元，占总收入的，日常公用经费万元，占总收入的，项目经费万元，占总

32、收入的。xx年支出决算数万元，其中人员经费支出决算数万元，占总支出的，日常公用经费支出决算数万元，占总支出的，项目经费决算数万元，占总收入的。 （二）年度专项资金支配及支出状况 xx年年初项目支出年初预算万元，调整预算增加万元；项目支出年末决算万元，其中：社员股金还本付息21万元，供销社综合改革经费38万元，关工委经费万元，芒果深加工产业发展暨项目对接会经费元。 （三）其他资金收支及结余状况 在xx年财政拨款的项目经费中芒果深加工产业发展暨项目对接会经费元，实际支出元，结余元，按xx文件要求进行结余清理，报请财政收回，xx年xx月财政按xx文收回结余资金。 （一）市级主要项目完成状况 1、社员

33、股金还付付息21万元，在xx年xx月份按xx文件要求刚好归还。 2、供销社综合改革项目资金38万元，在xx年xx月份以股本金的形式入股xx公司。 3、芒果深加工产业发展暨项目接会经费元，主要用于住宿、伙食、会场租赁、租车费、客商的来回机票等费用，确保该会议的圆满召开。 （一）部门职能履行状况 从整体状况来看，市供销社度重视财政资金的支出绩效， 在资的从预算、执行、验收、资金支付等流程层层把关，严格根据部门预算进行部门整体支出，涉及“三重一大”事项必需经过主任办公会，“三公经费”逐年下降。全部项目资金严格根据项目申报的实施方案组织实施，并责成项目实施科室加强日常监督，依据相应的资金管理方法切实做

34、到项目资金专项专用，无截留、无挪用等现象。 （二）存在的问题以及相关建议 1、县区供销社、基层供销社及项目实施单位对项目资金的绩效评价重视不够。注意项目资金的争取、项目建设工作，轻视项目资金的后续绩效评价工作，对xx市财政局关于印发xx文件学习不深化，实行不到位。 2、财政应加强部门预算整体绩效评价报告编写工作的培训。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇七 依据关于开展2023年度中心对地方专项转移支付卫生健康项目资金预算执行状况绩效自评工作的通知要求，进一步规范财政资金管理，强化部门责随意识，切实提高财政资金运用效益。我中心对2023年度重大公共卫生专项资金开展了绩效评价工

35、作。评价采纳定量分析、定性分析和现场评价相结合的方法，制定了评价实施方案，从预算编制与执行、资金安排与运用、资金监督与管理、财务会计信息、项目组织管理、项目绩效完成等方面对项目进行了综合评价。现将绩效评价状况及评价结果报告如下： 本次绩效评价重大公共卫生服务项目、2023年上级支配专项经费共万元(其中重大疾病与健康危害因素经费万元、重点地方病经费6万元、艾滋病经费万元、免疫规划扩免9万元、结核病经费万元、传染病防治经费及生态环境万元、精神病及慢性非传染病防治经费万元)。上级经费支出实行干脆支付以支抵收完成上级预算拨款的100%。 2023年2月1日，我中心收到通知后中心领导相当重视，把各项工作

36、支配到位，以中心主任兰世灯为组长，舒象伟为副组长，以财务室为主成立了绩效评价工作小组，绽开了对中方县疾病预防限制中心重大公共卫生服务专项资金项目资金的运用管理状况仔细进行了一次绩效评估。评价工作相关到每一项资金的到账时间和资金的运用状况。评价工作小组实行：召开了每一项工作，座谈会、听取汇报、核查专项资金运用和管理、财务账目等状况，了解资金运用效果及存在的问题。 (一)评价资料打算充分 我中心主动打算各项专项资金绩效材料，各个项目工作人员相互协调。 (二)绩效评价意识提升 各专项资金主管和运用单位均提高了绩效评价意识，对于专项资金绩效评价常态化开展从理解、接收到主动协作，有效地促进了绩效评价工作

37、的开展。 2023年省卫健委公共卫生项目专项、治疗艾滋病人160余人、免疫规划扩免适龄儿童接种率99%、治疗结核病人82人、有效限制了重大传染病流行，精神病及慢性非传染病防治工作得到了加强，完成了省厅下达食品平安风险检测任务，让老百姓得到了实惠，取得了良好的社会效益，受到广阔人民群众的好评。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇八 为切实做好九年义务教化学校绩效工资制度改革工资，根据市教化局相关要求，我校于近期对全校老师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。调研围绕九年义务教化学校老师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了老师的看法，较为全面地解决了老师对义务教化阶段学校人

38、员编制设置，津补贴发放等基本状况的看法。 1、我校现所辖村级完小14所，九年一贯制学校1所，校点5个。共有在校小学生6949名，在校初中生1347名。 2、我校现有在职老师310名（含特岗老师19名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）102人，小学一级老师（含中学二级）122人，小学二级老师（含中学三级）36人，未评职称48人，一般工2人。 根据上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教化学校的在职在岗正式工作人员。义务教化阶段老师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的70%；二是嘉奖部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的30%。

39、 关于基础性工资，已经根据相应的级别予以兑现了，而嘉奖性的30%，因种种缘由至今尚在征求看法中未能实施。 通过此次调研，老师看法大致可综合如下： 1、绩效工资的嘉奖部分，既然作为嘉奖就应当与岗位绩效挂钩，依据不同的工作量，担当的责任等状况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开安排档次，设定凹凸差，打破平均安排主义，树立争先创优的创新意识，将其与老师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核方法并实施定期考核。 2、关于对老师的考核，可以从以下几方面来着手： 一是师德师风：师德师风考核，主要是考核老师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的状况，这应当是作为老师的绩效考核的必备的基本要求。 二是老师的出勤：针

40、对老师参与各种政治业务学习，学校活动、坚守教学岗位的状况，予以详细的分值量化考核。 三是老师业务资料的考核：即对老师某阶段的.安排、总结、备课、上课、作业批改、差生辅导、家访、检测、教研、课外实践活动等工作的完成状况予以检查、对比，评出等次。 四是绩效考核：对老师而言，绩效考核即是对教化教学效果的考核，应作为绩效工资安排的主要依据。对教学效果的考核，主要以完成国家规定的教化教学目标，学生是否达到基本教化质量要求为依据。详细细则可由各校制定，但必需以绩效考核的结果为依据，合理确定嘉奖性工资的安排等次，适当拉开安排差距，以体现对教化教学效果显著或有突出贡献的嘉奖。当然，教化教学效果的考核，不应纯粹

41、以考试成果一锤定音，还应适当结合老师参加教研活动、专业学问发展、对学校工作的贡献等多方因素。 3、关于班主任津贴问题： 大部分老师认为，班主任是义务教化阶段学校教学工作中的主要岗位，原来每月十来元的班主任津贴，简直是少得可怜，与班主任工作不成正比。绩效工资实施后，班主任津贴一下涨了十几倍，因此，对班主任的任命、考核就应当慎之又慎。 首先，班主任必需持证上岗，即必需取得班主任培训合格证。 其次，班主任应当实行竞聘上岗，即每学年初，学校应组织老师自评、家长评教、学生评教等活动对老师进行考核，并由老师发表竞聘演说，最终由学校综合考评，确定对班主任的聘任。 第三，要强化对班主任的考核，重点考核其对学生

42、的教化引导、班级管理、组织班集体活动、团队活动、关注学生全面发展的状况等等。 4、关于中心校校级领导的绩效工资发放，大部分老师建议由市教化局拟定出特地的考核细则予以考评发放。同时由中心校根据市局考核细则完成对中心校中层干部及村校校长、主任的考核。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇九 依据市区预算绩效管理工作考核暂行方法文件精神，高度重视，主动组织了单位财务进行学习，并对本年度预算绩效管理开展了自查自评工作，自评得分99分，自评结果为优秀。现将有关状况报告如下： 依据预算绩效管理评价考核方法，从组织保障体系、过程管理体系、基础支撑体系及其他考核事项等方面进行了自查自评，在数据

43、精确、资料齐全、佐证充分基础上综合自评得分为99分。 （一）组织保障体系3分，自评得3分。主要依据：落实了专人从事预算绩效管理工作。 （二）过程管理体系88分，自评得87分。 1、事前预算绩效评估管理5分，自评得5分。主要依据：依据“关于编制20xx年部门预算的通知”刚好通知各股室及下属事业单位填报项目预算绩效评价目标申报表，供应充分的设立依据、测算标准、测算过程以及绩效目标等。无设立依据、设立依据不充分或未按要求设定绩效目标的项目不得纳入预算。 2、预算绩效目标管理36分，自评得36分。 （1）时间要求7分，自评得7分。主要依据：按时按质按量完成了项目绩效目标填报并在规定时间内报送区财政局。

44、 （2）质量限制16分，自评得16分。主要依据：部门整体支出绩效目标内容完整，年度主要任务指向明确，符合国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划等要求。项目绩效目标内容完整。按数量、质量、成本、时效等分类细化、标准合理，一次性的通过了区财政局审核当年度绩效目标。 （3）管理规模3分，自评得3分。主要依据：本部门全部项目均纳入了绩效目标管理。 （4）管理模式10分，自评得10分。主要依据：按要求填报了部门整体支出、项目支出绩效目标。 3、事中预算绩效监控管理15分，自评得14分。 （1）管理要求7分，自评得7分。主要依据：按要求开展了区级年初预算执行动态监控并按时报送了绩效监控动态表。 （

45、2）管理范围3分，自评得2分。主要依据：主动对预算项目开展了全程监控，但并未形成规范完整的监控报告。 （3）管理创新5分，自评得5分。主要依据：在绩效监控过程中并未发觉问题。 4、事后预算绩效评价管理32分，自评得32分。 （1）整体支出评价8分，自评得8分。主要依据：开展了整体支出绩效自评并按时报送了整体支出绩效自评报告。 （2）项目支出评价8分，自评得8分。主要依据：对重点评价项目户户通运行维护（区级）开展了绩效自评并按时报送了项目支出绩效自评报告。 （3）报告质量4分，自评得4分。主要依据：绩效自评报告格式规范，报告中问题分析全面深化，所提措施建议针对性较强。 5、绩效结果应用12分，自

46、评得12分。 （1）问题整改7分，自评得7分。主要依据：针对在绩效自评过程中发觉的问题，已修订了新的旅发资金运用方法，并已送领导审批。同时还对220xx年的旅游企业进行了补贴。 预算部门整体绩效报告 部门预算整体绩效评价自评报告篇十 为进一步规范财政资金管理，树立预算绩效理念，强化支出责任，提高财政资金运用效益，我社依据南县财政局关于做好20xx年度预算绩效自评工作的通知（南财绩函20xx3号）的要求，结合我社的详细状况，仔细组织开展了20xx年度供销社部门预算绩效自评工作，现将我社20xx年度部门整体支出绩效评价状况报告如下： 南县供销合作社联合社内设六个职能股室：办公室、财务股、人事股、综治平安股、合作指导股、社有资产运营指导中心。全社现有在职人员2