2023年高级技术人员竞业限制协议(30篇).docx

《2023年高级技术人员竞业限制协议(30篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年高级技术人员竞业限制协议(30篇).docx（101页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年高级技术人员竞业限制协议(30篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 高级技术人员竞业限制协议篇一 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不

2、利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。 二、竞业的区域 区域：指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关

3、系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。 五、义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金； 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以

4、依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金； 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司

5、实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 高级技术人员竞业限制协议篇二 合同编号： 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处

6、于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。 二、竞业的区域 区域：指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位_协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争

7、关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。 五、义务的履行和解除 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限

8、制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金； 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙

9、双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年?月?日 乙方： 年?月?日 高级技术人员竞业限制协议篇三 合同编号： 合同签订地： 甲方(用人单位)： 法定代表人： 联系电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 风险提示： 竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、驾驭企业商业隐私人员，而不是企业全部员工，针对企业全部员工而适应的竞业限制条款是无效的。 1、员工在公司工作期间能够接触、驾驭公司及其关联公司的商业隐私; 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。现双方依据中华人民共

10、和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、同等、协商一样的基础上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司干脆竞争的单位及其干脆或间接参股或控股或受同一公司限制的单位。 二、区域区域：指甲方或其关联企业从事或安排从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束; 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业; 3、不论因何种缘由从甲方离职，离职后内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产

11、品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示： 虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以为所欲为不受限制。竞业限制期限的约定可依据商业隐私的价值、竞争优势的持续时间以及员工驾驭隐私的程度协商确定，但应留意最长期限不得超过。 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。风险提示： 用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公允合理原则的详细体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有

12、如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。 用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相一样，还应综合考虑到这一商业隐私带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等状况。 五、义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金; 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在

13、争议解决期间，员工接着履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金; 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任风险提示： 为了爱护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。假如劳动者违约了，则可要求其按约定担当相应的违约责任。在合同中可干脆约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。详细数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避开员工以违约金过高而恳求法院降低违约金，增

14、加麻烦。 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_月_日 乙方：_月_日 高级技术人员竞业限制协议篇四 甲方企业: 乙方员工: 鉴于乙方知悉的甲方商业隐私具有重要影响为爱护双方的合法权

15、益，双方依据国家有关法律法规本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样达成下列条款双方共同遵守： 一、乙方义务 1.未经甲方同意在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业。 2.不论因何种缘由从甲方离职离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 3.不论因何种缘由从甲方离职离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后起先计算竞业限制时起甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费，补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的所得收入，补偿费按季支付由甲方通过银行支付至乙方银行卡上，如乙方拒绝领取甲方可以将补偿费向有关方面

16、提存。 三、违约责任 1.乙方不履行规定的义务应当担当违约责任一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍同时乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 2.甲方不履行义务拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币x万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷由双方协商解决,如协商不成则提交仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效，本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认已经细致批阅过合同的内容并完全了解合同各条款的法律含义 甲方签章：乙方签名： 年月日 高级技术人员竞业限制协议篇五 企业：(签章)_ _年_月_日 企业：_ 营业

17、执照码：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐私具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，达成下列条款，双方共同遵守： 1.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不论因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不论因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐私有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。

18、年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含

19、义。 企业：(签章)_ 员工：(签章)_ _年_月_日 高级技术人员竞业限制协议篇六 甲方(单位)：_ 乙方(员工)：_ 身份证号：_ 就乙方_限制事宜，甲乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则签订本协议。 第1条 定义 1.1 _限制或_禁止：_指用人单位有条件的要求劳动者不能干脆或间接从事自己存在_争的业务，详细以本合同约定为准。 1.2 甲方公司：_包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 1.3 任职期间：_是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日起先到双方劳动关系结束(或歼灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后接着为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，

20、至聘用关系终止之日截止。 1.4 个人或组织：_包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 1.5 _争性单位：_指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在_争的个人或组织，包括但不限于：_ 从事下列业务的个人或组织：_ 下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：_ 1.6 _争性业务：_与甲方公司所供应的产品或从事的服务相同或类似的业务。 1.7 _行为：_自己或与其他个人或组织合作，干脆或间接的从事_争性业务;或为_争性单位供应服务或劳务，包括但不限于担当_争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理

21、人员或一般职员、代理人、顾问等。 1.8 乙方关联人：_包括但不限于：_ 乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶; 乙方担当管理人员或合伙人或干脆或间接拥有10%或以上权益的机构。 第2条 在职期间的_限制 2.1 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事_行为。 2.2 除本协议中约定的_行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事_行为：_ 乙方及乙方关联人从_争性单位处干脆或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。 2.3 在职期间的_限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿

22、。 第3条 离职后的_限制 3.1 离职后的_限制期间内，乙方不得从事_行为。 3.2 离职后_限制期间：_自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短_限制期间：_ 离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消_限制义务; 离职后_限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止_限制义务。 如有多次通知，则以最近的一次通知为准。 _限制义务到期或终止后甲方无需再支付_限制补偿。 甲方无需支付提前终止_限制义务的额外补偿。 3.3 _限制补偿：_每月_限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。 计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、

23、股权等不计算在内。 发放时间：_按月发放，最晚不超过下月20日。例如乙方于2月5日离职，则支付时间不晚于3月20日。 发放方式：_甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其他账户)内支付。如因任何缘由(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等缘由)未支付胜利，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主见不再履行_限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取_限制补偿金，或书面确认乙方名下的其他收款账户之后甲方再行发放。 3.4 在_限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反_限制义务：_ 从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义)，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡

24、、报销等好处; 在_争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金; 乙方关联人从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的; 乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作状况或所说明状况与实际状况不符的。 (5)在职期间，未经甲方同意，乙方与甲方客户有私下交易或金钱往来;离职后乙方或者乙方新就职单位、乙方自行投资的公司企业等与甲方客户有合作交易或金钱往来。 (6)乙方离职后，未经甲方同意，乙方干脆或间接与原甲方客户从事与甲方业务相_争或相冲突的业务(如原甲方客户与乙方联

25、系，乙方应让其与甲方联系或告知甲方)。 (5)其他违反_限制义务的情形的。 3.5 特殊要求：_ 如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 乙方如新入职、改变工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 3.6 无论乙方因何种缘由从甲方离职，均不影响本协议约定的_限制义务的履行。 3.7 特殊说明：_有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付_限制补偿：_ 乙方从事_行为时; 乙方未按本协议要求说明当下工作状况时; 甲方有证据证明乙方有违反_限制义务的情形时; 第4条 违约责任 4.1 乙

26、方在职期间，如有_行为，均视为严峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方担当下列责任：_ 解除劳动合同，且无需支付任何补偿; 乙方从事_行为所获利益应归甲方全部; 赔偿_行为给甲方造成的损失; 乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：_乙方当时12个月内月平均工资的 倍。 4.2 乙方离职后，未履行双方约定的_限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：_双方约定的_限制补偿金月标准*双方约定的离职后_限制期间的月份数*_倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的_限制补偿金全部返还给甲方。 如甲方要求乙方改正违反_限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，接着从事_行为的，则甲

27、方有权再次要求乙方按上款约定担当违约金。 4.3 乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方干脆或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。 4.4 本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方担当全部违约责任，同时，甲方向乙方主见其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追究其他违约责任的权利。 第5条 通知 5.1 在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其他文件中乙方供应的地址进行送达。 5.2 离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：_ 乙方电子邮箱：_ 。

28、通信地址：_ 。 手机短信。手机号为：_ 。 5.3 甲方的送达地址为：_甲方办公场所。 5.4 双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。 第6条 争议解决 双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。 第7条 附则 7.1 甲乙双方建立的关系性质(劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等)以双方签署的其他协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即发生法律效力。 7.2 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 7.3 本协议自双方签署后生效。 签署

29、时间：_ _年 _月 _日 甲方(签章)：_ 乙方(签名确认)：_ 保密协议范本 甲方：_ 乙方：_ 鉴于：_乙方情愿被聘用到甲方工作，双方经同等协商一样，自愿达成本保密协议。本协议涉及保密和学问产权的内容。 本协议所称任职期间，是指自甲乙双方劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。 第一条 甲乙双方确认，乙方应担当的保密义务的范围包括但不限于甲方以下商业隐私：_甲方全部、运用、支配、供应的具有商业价值的未公开的技术信息和/或经营、管理信息、技术隐私、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或资料以及根据法津和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业隐私。 其次条 乙方在甲方

30、任职期间，除了履行职务的须要之外，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐私的甲方其他职员)知悉甲方商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。 第三条 在甲方任期期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期何或者持有的任何甲方商业隐私，以保持其机密性。 第四条 在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准则，不做、不参加下列行为：_ 1、 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺当进行;获得或者设法获得乙方工作之必需

31、的甲方商业隐私等：_ 2、 利用甲方的客户或公关渠道等为自己或他人谋利益。 第五条 乙方如发觉甲方商业隐私被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业隐私，应当主动实行有效措施防止泄漏范围的进步扩大，并刚好向甲方报告。 第六条 乙方同意，因完成甲方所交给的工作任务和/或主要利用甲方仪器、设备、资料等物质或技术条件完成的作品、技术成果等智力成果，乙方享有署名权和/或者专利文件中写明自己是独创人或者设计人的权利，甲方享有该智力成其他全部相关权利。智力成为专利的，乙方应帮助甲方申请专利权。 乙方进一步承诺，未经甲方书面同意，不将本协议第一条所涉及的有关资料、信息等用作商业目的或者为他人用于商业目的供应便利。 第七

32、条 乙方应遵守甲方制定的有关办公电脑运用的规定(包括但不限于：_ 1、 未经甲方书面同意，乙方不得运用个人电脑(自带笔记本电脑、pc机及掌上电脑等)不得自行拆开机箱：_ 2、 未经甲方书面同意，乙方不得运用移动存储设备(包括u盘、移动硬盘及刻求设备等)或通过网络将公司办公电脑中的文件导出。 第八条 乙方在履行职务时，不得擅自运用任何属于他人的技术隐私或其他商业隐私信息，亦不得擅自实施可能侵扰他人学问产权的行为。 第九条 乙方因违反本协议约定的保密义务，经甲方查实的，甲方可马上书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以依据法律对乙方实行惩戒措施。 第十条 因履行本协议所发生的争议，双方应协商解决

33、。协商不成时，任何x均可提起诉讼。双方约定由甲方所在地人民法院管辖。 第十一条 甲、乙双方应本着诚恳信用的原则履行本协议，经双方协商一样，可以对协议有关条款进行书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 第十二条 本协议在履行中若与新颁布的法律、法规相抵触，双方将依据法律、法规的规定修订本协议有关条款。 但此修订不影响其余条款的效力。 第十三条 本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已细致批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 第十四条 本协议条款在甲乙双方劳动合同终止或解除后年内仍存在效力。 甲方：_乙方：_ _年 _月 _日_年 _月 _日 高级

34、技术人员竞业限制协议篇七 保密与竞业限制协议 法定代表人： 身份证号： 就保密与竞业限制事宜，甲乙双方本着同等、自愿、公允和诚恳信用的原则签订本协议。 高级技术人员竞业限制协议篇八 1.1乙方同意对甲方或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。 1.2本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及甲方关联客户的任何形式的隐私信息，包括但不限于如下所列： 1.2.1任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发觉、独创、公式、程序、安排、图表、模型、参数、数据、标准、商业隐私、专有技术以及任何学问产权等； 1.2.2

35、甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件； 1.2.3甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或隐私、经营状况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等； 1.2.4甲方内外部项目的项目建议书、项目安排、报价、合同、项目探讨方法和工具、培训资料和工具以及项目成果等； 1.2.5甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营状况等； 1.2.6任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、成本、利润、市场、销售、合同、选购等渠道.客户.经销商信息等。 1.2.7甲方的客户或潜在客户信息，包

36、括但不限于其身份及其他相关信息、客户联系方式和客户销售策略等； 1.2.8 下列信息亦属于甲方的重要保密信息： 。 1.3乙方承认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的全部保密信息。 1.4乙方确认，假如对是否属于保密信息存在争议或不太明确，则乙方应按保密信息进行处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。 高级技术人员竞业限制协议篇九 2.1乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在供应服务或双方合作期间不组织、参与或安排组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值运用甲方商业隐私的行为。 2.2乙方在为甲方供应服务或

37、双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其服务内容相应的保密职责；若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。 2.3甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的要求与指示，乙方应予执行，并作为本合同约定的保密义务的一部分。 2.4乙方同意对保密信息予以严格保密，担当的保密义务包括但不限于： 。 2.4.1乙方因某一项目而从甲方.甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙方承诺只在进行该项目或与该项目紧密相关的项目探讨时运用，绝不为与该项目无关的目的运用该

38、保密信息； 2.4.2乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥当保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保留或复制、记录； 2.4.3非经甲方事先书面许可，乙方不得干脆或间接地以任何方式或向任何第三方（任何第三方，包括除甲方该项目组人员以外的任何机构和人员）披露或透露保密信息；亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议； 2.4.4当甲方.甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时（无论出于何种理由），乙方应马上将保密信息（及保密信息的载体.复制品等）完整交回； 2.4.5依据甲方的要求，照实向甲方供应保密信息的运用记录； 2.4.6乙方在

39、离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密信息的载体、复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方； 2.4.7乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所驾驭或知悉的保密信息，不得利用所驾驭或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或运用保密信息，为乙方自营企业利益运用保密信息等。 2.4.8无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参加聘请甲方其它员工到甲方的竞争单位工作。 2.5在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来。 2.6保密信息的保密期是指：乙方在职或离职后

40、，甲方.甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。 2.7特殊是，下列任何一行为均属于违反保密义务之列： 。 2.8离职后，乙方不得（包括不得自行及不得通过乙方所在单位）与原甲方客户进行与甲方存在竞争的业务或交易；如原甲方客户联系乙方，则乙方应将该信息告知甲方或要求原甲方客户与甲方联系。 高级技术人员竞业限制协议篇十 3.1竞业限制或竞业禁止：指用人单位有条件的要求劳动者不能干脆或间接从事竞业行为，详细以本合同约定为准。 3.2甲方公司：包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 3.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日起先到双方劳动关系结束（或歼灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后接着为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 3.4个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 3.5竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： （1）从事下列业务的个人或组织： 。 （2）下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人： 。 （3）为上述竞争性单位供应支持，例如供应专业询问或顾问服务的个人或组织；