移动部门工会年度工作总结.docx

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1、移动部门工会年度工作总结 2022年在省、市公司及各级工会的高度重视和支持下，临湘移动分公司部门工会紧紧围绕省、市公司工会的工作要点，努力加强工会自身建设，团结和带领广阔员工，主动推动企业发展、民主管理、队伍建设和工会自身建设，激发员工坚固树立大局意识，充分发挥部门工会的优势和特点，帮助党政抓职工队伍建设，为构建和谐企业做出了应有的贡献。现将2022年临湘移动分公司部门工会工作状况总结汇报如下： 一、加强领导，不断建立健全工会建设的运行机制建立健全配套的运行机制是搞工会建设的牢靠保证。为此临湘分公司工会首先以强化组织领导入手，通过职工大会选举了部门工会主席和职工代表，调整充溢了工会组织。围绕工

2、会建设目标要求和详细任务，根据部门职能，在每年年初制定并下发了临湘分公司工会年度工作规划，明确了工会全年工作的基本思路、基本内容、实施步骤和考核措施，并确保全年的工会工作围绕年度工作规划绽开。从而使我分公司工会建设的工作做到了规划到位、措施到位、考核奖罚到位。二、强化学习机制，提高职工队伍整体素养1、不断学习强素养一是主动帮助党组，从强化学习、廉洁自律、做服务入手，狠抓作风建设，进一步强化队伍政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快队伍理论化、学问化、专业化进程，提高职工队伍综合素养。二是加强业务学问培训、学习，市场部牵头每月组织一次业务学问培训，在培训后考试，90分以上者考试合

3、格,并对每次学习及考试状况予以通报，纳入年终评优评先考核依据。三是坚持开展道德讲堂活动，今年以来分别从传承家风 家训、爱岗敬业、孝老爱亲三个主题号召全体员工一起学模、谈感悟，向道德模致敬，来提升员工的思想道德境界。2、抓团结工作一是通过加强班子成员的谈心和沟通，形成了共识和合力，使公司上下全身心致力于企业价值经营、转型发展、固本强基的生产经营中。二是关切职工生活，不断开展送暖和活动。每年不定期由工会主席带队，对各基层部门员工、在外营销员工、工程建设部门员工进行走访，在7-9月高温期间对坚守在高温环境下的员工、营销点、施工队伍进行慰问，为员工送去凉爽解暑的药品和饮品。重阳节组织退休老人聚餐，对未

4、能参与老人打电话送上节日祝愿，把暖和送到心坎上。同时收集员工反映的热点、难点问题并形成报告，刚好向上级工会报告，真正把工会关爱员工的工作落到实处。通过定期不定期与基层员工的沟通谈心，解决了员工在思想上、工作上、生活中的各种困难和问题。每年为困难员工申报困难补助金，并探望慰问离退休人员，切实帮助了困难员工，提高了员工的华蜜指数。三是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工“三期”爱护制度和女职工劳动爱护特殊规定，每年均组织员工进行了健康体检及妇科病普查，严格落实安排生育条例中的二胎政策，女职工依法享有产前检查假、158天产假、难产假、多胎产假及哺乳假。评比出了年度优秀女职工及五家庭，为优秀女职工和五

5、家庭发放了纪念品。“三八”妇女节期间全体女职工放假半天，并且组织女职工开展健康有益的登山户外活动，既熬炼了身体又释放了压力。四是主动组织员工开展了微创新和合理化建议申报工作，共收集到合理化建议3条，微创新1条。在我公司部门工会和全体员工的共同努力下，全公司上下形成了相互信任，相互支持的良的团结氛围，公司凝合力得到进一步增加。三、坚持建立和完善民主管理制度，努力推动工会建设的民主化水平1、坚持实行民主参加、民主管理和民主监督，强化企务公开。一是建立了部门职工代表制度。出台了临湘分公司部门员工代表选举方法，选举出了各部门员工代表。在公司有重大决策时提前告知员工代表所议事项，广泛收集员工看法后在会上

6、进行反馈，会议的最终确定也由各部门员工代表向本部门员工传达，从而使全体员工可参加到公司的重大决策中来，增加员工“主子翁”意识。二是强化企务公开。制定并下发了临湘分公司企务公开实施细则，并组织全体员工进行了学习。公司在日常经营中的重大事项及结果，如食堂每月的消费明细、上级公司职务任免、各类通报、月度绩效考核排名及年度绩效评定考核均第一时间张贴在司务公开栏进行公示，确保各种重大事项结果向职工全面公开，切实提升员工民主监督的参加度。2、严格落实“三会一课”制度和“三重一大”民主决策制度。坚持每月开展一次党员学习、召开一次支委会。每半年召开民主生活会。坚持分公司大小事召开班子成员会，集体探讨、集体决策

7、，并仔细做到支部书记在末位表态。涉及职工利益的人事调整、物资选购、办公场地调整、“五小”建设等事项，首先要经职工探讨，然后由职工大会审议或确定。切实保障了职工对企业运作的知情权、参加权、监督权。四、进一步加强完善职工之家的建设，定期组织开展各类体活动，丰富职工的业余生活1、主动开展“暖心工程”建设在市公司工会的部署下主动开展“暖心工程”建设，制订了活动室、母婴室、阅览室、小浴室管理制度，仅对公司员工开放，由综合部统一管理，员工运用时必需进行登记；修建篮球场，为员工供应一个良的体育熬炼、放松、消遣场所；为乡镇营业部购置了冰箱、净水机、空调、电视机等设施。这些贴心的设施使广阔员工感受到了企业的关切

8、和关爱，增加了凝合力。2、有序的开展了形式多样的化消遣活动。一是形成机制，主动开展体育熬炼活动，依据个人喜，组建了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、钓鱼等爱好小组，定期不定期开展体育活动。主动组织员工展乒乓球、篮球、羽毛球竞赛，把干部职工从惊慌、繁忙的工作中解放出来，既增加了体质，又增进了感情，丰富了职工生活。二是利用契机，主动开展丰富多彩的娱活动。“三八”妇女节组织全体女员工参与了市公司工会组织的登山活动，女员工们感受到了大自然秀美的风光，享受到了集体活动的乐趣，缓解了工作和生活的压力。五四青年节与临湘市人民法院开展了“华蜜1+1”篮球友情赛，既增加了员工的团队协作精神，又有助于日常各项工作的开展

9、。5月份组织全体员工参与了临湘市第七届新华杯大众运动会登山竞赛，取得了优秀组织奖，在个人赛中，员工王珂夺得男子青年组个人赛第三名；6月份组织开展了临湘分公司钓鱼竞赛，13名员工参与竞赛，并对前三名发放了奖品； 9月份篮球爱好小组参与了临湘市组织开展大众运动会篮球赛，与各单位篮球队员切磋球艺;10月份参与了“华蜜11”第四届员工篮球赛,增进了兄弟单位的沟通、沟通。11月，我们钓鱼爱好小组再次报名参与临湘市首届钓鱼竞赛，并取得了团体优胜奖。通过一系列活动的开展，既活跃了职工的精神化生活，又增加了集体荣誉感，提高了队伍的凝合力和战斗力。在今后的工作中，临湘分公司部门工会将接着扎实工作、开拓创新，严格执行各项管理规定，完善各项制度，争取有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作。上一篇：质量平安部工作总结汇报下一篇：机电工作总结第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页