2023年最新医疗单位聘用合同医疗机构岗位聘用合同(二十篇).docx

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1、2023年最新医疗单位聘用合同医疗机构岗位聘用合同(二十篇) 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇一 受聘人员（乙方） 甲方（聘用单位） 名称： 法定代表：职务： 乙方（受聘人员） 姓名： 性别： 民族： 诞生年月: 学历： 类别（专技、工勤）： 住址: 身份证号： 依据有关法律、法规、规章和山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法（鲁厅 43号）

2、的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同期限年，自年月日起，至年 月日止。 二、聘用岗位及职业要求 （一）甲方聘用乙方在，从事 岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下： 1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。 2、具有良好的职业道德和医德医风，酷爱卫生事业。 3、搞好本职工作，服务热忱，看法端正，提高工作效率，增加工作实力，完善本科室、本岗位工作任务。 4、听从领导，团结同志，主动完成领导支配的临时工作，树立一心一意为患者服务理念。 （三）乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标

3、准。 （四）在聘期内，甲方可依据工作须要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方依据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。 （二）甲方可根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。 （三）乙方应当严格遵遵守法律律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。 （四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权指责教化，并视情节严峻根据规定赐予相应的处理。 四、工资福利 （一） 甲方依据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大 小，

4、兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+嘉奖性绩效工资。 （二） 甲方依据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。 五、 聘用合同的解除 (一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。 (二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1：连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 2：违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严峻后果的； 3:严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。 （三） 乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1：患病或非因公负

5、伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的； 2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者伴同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1：患病或者负伤，在规定的医疗期内； 2：女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3：因公负伤，治疗后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的； 4：患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严峻疾病或精神病的； 5：正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6：属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 六、聘用合同的终止 （一） 有下列情形之一的，本

6、合同即行终止： 1：本合同期限届满； 2：乙方根据国家规定退休或退职的； 3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的； 4：甲方被依法注销、撤销或者解散的； 5：因政策调整或不行抗拒的自然灾难造成的。 （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方（盖章）乙方（签字盖章） 法定代表人（签字） xx年十一月二十日 医疗单位

7、聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇二 甲方：*医院 乙方： 地址： 姓名： 性别： 联系电话： 户口所在地： 身份证号码： 现住址： 联系电话： 为了加强医院管理，确保医院及员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和合同法结合本院的实际状况，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下协议： 一.甲乙双方通过协商，乙方同意在甲方工作，甲方支配乙方在合适岗位工作。 二.合同期限： 1.合同期限月年月 2.试用期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 三.工作时间： 1.甲方依据医院医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据季节和院方须要详细支配，每月休息两天。 2.甲方有权依据医院工作性

8、质延长乙方工作时间，但应符合劳动法的规定，并赐予乙方适当的加班工资。 3.法定节假日需按排乙方工作的，支付乙方相应的劳动酬劳或节日补贴。 四.工资待遇（包含医保、社保） 1.乙方的工资及其他待遇参见箬横小桥头分院员工工资细则。 2.工资发放 乙方的工资按月结算，甲方在每月十日前发给乙方上月的实际工资（如遇节假、休息日则提前发放）。乙方应按规定交纳个人所得税。 五.劳动爱护及劳动条件 1.甲方必需为乙方供应符合国家、省、市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程，对乙方进行劳动平安卫生教化。 3.甲方必需按国家、省、市有关规定对女职工和

9、未成年工实行特别劳动爱护。乙方从事有职业危害的岗位（工种）工作，甲方应按有关规定，定期对乙方进行健康检查，并发放保健补贴。 4.甲乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。当甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。 六.甲方对乙方的原则要求 1.切实遵守医院制定的各项规章制度。 2.严格执行医疗操作规程，确保医疗平安。 3.爱惜医院财产，保守医院隐私，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄露或转让。 4.不以小桥头医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。 七.乙方的主要工作

10、 1. 日常门诊工作: 2. 住院患者治疗、管理工作； 3.依据须要随时参加医院内外急诊患者的抢救； 4.依据医院统一支配，参加院外出诊、义诊及随访工作，依据工作须要作正面宣扬（如：电台、电视台、报刊、杂志等）时有运用员工名字和肖像的权利。在本合同终止后如因客观缘由无法停止，则甲方有权接着。 八.合同的变更、解除和违约责任 1.经甲、乙双方协商同意后可变更合同，变更后的合同内容或条款经双方盖章或签字后即生效。 2.有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同： （1）在试用期被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反法律、法规及医院规章制度的； （3）严峻失职、假公济私，使甲方利益造成重大损害的； （

11、4）因经济、政策等客观缘由使甲方所在科室无法接着保留； （5）乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务的； （6）因乙方缘由而造成甲、乙双方不协调，严峻影响工作的。 3.有下列状况之一者或其它缘由，乙方可随时通知甲方解除本合同： （1）.试用期内； （2）.甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方人身平安和健康的； （4）.甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳的； （5）.甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的； （6）.甲方低于当地人民x府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的； 4.违约

12、责任： （1）甲方出资招用乙方，乙方在合同期内因个人缘由解除本合同的应支付甲方招收录用其所支付的费用。 （2）乙方经甲方出资培训，双方签定培训协议，明确培训服务期限，违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费。 （3）乙方违反本合同擅自离职给甲方造成经济损失，由乙方按甲方实际损失数额担当赔偿责任。 九.福利待遇 1. 甲乙双方按国家有关规定参与社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣缴。 2. 其它福利待遇按员工手册规定执行。 十.合同的重新订立 合同期满，甲、乙双方同意持续本合同的，在合同期满前壹月内双方重新订立合同。 十一.甲、乙双方在本合同期内

13、同意约定的其它事项 1.甲方有权对工资标准和其它待遇及效益奖金的安排比例进行调整。 2. 依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。 3.乙方在温岭居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理（包括费用）。 4.乙方在本合同期内的身体健康状况、人身平安由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人担当，与甲方无关。但在院内工作时间内发生与本职工作有关的损害除外。 5.医院不担当员工的医疗费用，凡员工在本院就诊，除免挂号费外，其余一律按温岭市箬横中心卫生院员工就医实惠规定交费。工伤视详细状况区分对待。 十二.本合同未尽事宜，双方可协商解决，或另行签定补充协议。如协商不成，可仲裁解决，直至诉诸

14、法院。 十三.本院员工手册为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 十四.本合同一式一份，双方签名、盖章后生效。（涂改或代签无效，此合同由甲方保管，医院依据本合同发给乙方聘书） 甲方盖章： 乙方签名： 院长签名： 时间： 续签合同时间自 年月日至 年月日止。 甲方盖章： 院长签名：乙方签名： 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇三 聘用机构： 法人代表： （以下简称甲方） 身份证号码： 联系电话： 受聘人（以下简称乙方）： 身份证号码：联系电话： 受聘岗位： 受聘人的担保人（以下简称丙方）： 身份证号码： 兹有聘用单位（甲方）： 确定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样

15、，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。 2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方详细支配，并且进修费用由甲方担当。 三、双方的权力与义务： 1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。 2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。 3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。 4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责

16、任。 四、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 五、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效。 2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理。 六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。 甲方负责人（签章）： 乙方（签章）： 丙方（签章）： 合同签订日期： 年 月 日 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇四 甲方： 乙方(雇请人)： 甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中期间工资为。违犯此约定视为放弃本合同任务。 二、作业(工作)任务 乙方

17、同意听从甲方的作业(工作)须要：在岗位，担当作业(工作)任务。 三、劳动纪律 甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。乙方要按规定作业，平安作业，不得违规操作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。 2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。 3、乙方工资按，期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方确定。 4、甲方每月

18、日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。 五、劳动爱护和劳动条件 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动合同条件 1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。 (1)、双方一样同意的。 (2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。 (3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。 (4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞

19、辱乙方合法权益行为的。 (5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。 (6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。 (7)、律法规规定的其它情形。 2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。 甲方辞退： (1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。 (2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。 3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。 4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 乙方：_ 身份证号码：_

20、 _年_月_日 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇五 甲方：_ 注册代码：_ 经营地址：_ 乙方:_ 性别:_ 居民身份证号码:_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址:_ 邮政编码:_ 在临居住地址：_ 邮政编码：_ 户口所在地省(市)_区(县)_街道(乡镇) 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期,自_年_月_日起至_年_

21、月_日止，共_个月。 (三)乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲

22、方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休假 (一)乙方实行以下第1种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休

23、假甲乙双方协商支配。 (二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条 劳动爱护和条件 (一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方

24、试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。详细约定如下： (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付

25、给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。 (四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪状况应明示与合同中。) 第六条 保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工

26、负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 合同变更、解除 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条

27、件的; 注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

28、不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。 第八条 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方

29、的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本

30、合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将

31、其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_

32、法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：_法定代表人、负责人或托付代理人(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇六 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着同等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担当兼职老师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议： 1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职老师，乙方作为一名老师必需履行“学高为师、身正为范”的老师职责。 2.乙方须在上岗前，向甲方供应本人真实资料(身份证、学历证等复印件)，乙方不得向甲方供应虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。 3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行细心备课并写出教学安排。 4.课时辅导费标准：_元

33、/课时 5.老师有课，必需提前10分钟到校，有事不能来至少需提前一天告知甲方或工作人员; 6.乙方的薪金是按甲方兼职老师课时辅导费标准结合本人辅导课时计算。 7.乙方每接一个新学生，第一次辅导一个小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满足，甲方按乙方课次支付课时费。 8.甲方在为乙方支配课时工作时，必需将学生的基本状况供应给乙方，使乙方能够刚好精确了解学生的状况，乙方要仔细为学生做整体教学安排，并将安排表交予甲方备案。 9.乙方必需在授课前了解学生学习状况，仔细备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。课前乙方和学生应在工作人员处签到，以便作为

34、发放工资的依据。 10.乙方给学生授课时间由甲方支配，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。如需请假，应在24小时前通知甲方。若乙方在未通知甲方的状况下无故旷课，其所造成损失由乙方担当。 11.乙方在教学过程中必需做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方缘由造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。 12.辅导过程中，乙方不得与学生交谈学习课程以外话题。如出现意外状况，须刚好通知甲方，由甲方负责妥当处理，不得与学生和学生家长出现任何冲突纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。 13.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等

35、)一切机密，如若泄露，甲方有权追究责任并要求赔偿。 14.因国家政策改变、自然灾难等不行抗力因素导致本协议无法接着履行的，甲方应依据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。 15.乙方不听从甲方支配管理，或不能胜任管理学生，辅导学生，甲方可单方终止合同; 16.协议自双方签定之日起生效，至_年_月_日终止，期间双方均不得擅自解除协议。 17.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 医疗单位聘用合同 医疗机构岗位聘用合同篇七 依据国务院全民全部制企业临时工管理暂行规定和河北省实施全民全部制企业临时工管理暂行规定细则有关规定，(以下简称甲方

36、)与(以下简称乙方)，经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下： 一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止。工种为。 二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。 三、用工单位和临时工必需遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。 四、临时工必需遵守甲方的各种规章制度。 五、除国家有明确规定的缘由外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。 六、协商条款： 七、本合同一经签订即行生效。 八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 医疗单位聘用合同

37、医疗机构岗位聘用合同篇八 甲方(用人单位)： 地址： 法人(负责人)： 乙方(劳动者)： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址：_ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。 四、工作酬劳 (一)甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确

38、定工作期间每月工资酬劳。工资为_元月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月_日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满_年的工作人员不得领取，_年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现。(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%) (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。 五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德

39、，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严峻违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 2、在本园离任后未满_年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。 3、私下将生源介绍到其他单位的。 4、有意或者过失泄露本单位商业隐私的。 5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 7、违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。 8、不假不到旷工行为的。 9、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的。 六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变

40、更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 七、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前_日以书面形式通知甲方。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。