2023年最新员工岗位职责告知书员工岗位职责说明书(6篇).docx

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1、2023年最新员工岗位职责告知书员工岗位职责说明书(6篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇一 张掖生殖医学专科医院 先生/女士： 您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请具体阅读后并签字，感谢！ 一、关于入职 入职者在院总办办理相关入职手续。 1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如

2、个人须要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完刚好交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。 2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。 3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独担当岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。 4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种缘由，不予结算工资。超过七天医院确定终止运用时，院方将根据上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。 5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关

3、培训。 二、关于离职 1、转正后员工，自己确定要求辞职的员工，必需在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按 100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内打算好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。 2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。 三、 关于假日 1、正常休息 依据科室工作状况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。 2、事假、病假、婚/丧假： 关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长

4、签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。 关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。 关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。 四、关于待遇 关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。 关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院依据各科运营状况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金，待注册后一并发放。 关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。 五、劳动纪律与规定 关于考勤：出勤状况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退

5、10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。 关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。 关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并依据个人看法确定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。） 六、关于岗位调整 员工无条件听从院长及科主任的工常工作调动，不听从组织调动的扣3oo元。 七、关于集体活动 医院提前支配的集体活

6、动、培训和会议，科室不能支配员工休息。除值班外全部员工必需参与。无故一次不参与会议或活动，扣除绩效奖金或工资5o元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。 八、其它规定 l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，其次次惩罚50元，三次及以上者惩罚100-300元。 2、提前就餐每次惩罚20元。 3、员工之间争吵一次，当事双方各惩罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会探讨，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。 4、无论什么缘由，员工与病人发发争吵1次，惩罚事人3oo 元，出现

7、打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。 5、下班后不断水电开关，房间或辖区全部工作人员均要受到惩罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。 6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。 7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发觉，予以辞退并停发工资及绩效奖金。 8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次惩罚50元。 9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次惩罚100元，因工作须要陪伴客人可适量饮酒。 九、作息时间 上班时间冬季为8：30-17：30，夏季为冬季为8：00-18：00。要求上班时间至少提前10分钟以

8、上，以便做好班前打算工作。 十、薪金发放 当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。十 一、其它 l、因个人缘由造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。 2、作为行为实力人，正常工作或生活中对自己人身平安负全部责任。 3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。 4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。 5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。 6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并情愿接受。 预祝您在新的岗位工作开心！ 签名： 入职时间： 告知时间： 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇二 退休员工告知书（样张） 敬重的（先生

9、/女士）： 感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献！ 公司始终把员工视作最大财宝，努力帮助员工实现有品质、欢乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活供应保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关状况向您说明如下： 一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，全部的手续由公司有关部门代为办理。 二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为 元，时间为每月 日前； 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前；公司将为你发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前。 三、假如

10、您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将帮助您查询或办理相关手续。 四、请您妥当保管好您的银行卡，并保管好密码信息。假如发生遗失状况，请首先向银行进行挂失补发手续，并刚好向公司及保险公司报备。以上信息请您细致了解，如有问题，可随时与我们联系，诚心祝福您的退休生活华蜜美满，健康欢乐。 注： 公司人力资源部电话： 社保问询电话： xxxx保险公司电话： 有限公司 xxxxxxxxxxx公司人力资源部 二一 年 月 日 12333 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇三 岗位危急告知书 工种：油漆工

11、： 你在作业中要加强对自己的劳动爱护，防止职业危害身体健康，是我们公司义不容辞的责任。 一、油漆作业中的主要危害：油漆工为有毒有害工种中的职业其主要职业危害现在告知如下： 苯和苯系物，可能产生的危害后果为：高浓度苯对中枢神经系统有麻醉作用，引起急性中毒;长期接触苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。 二、油漆作业职业危害的防护：为了降低油漆工的职业危害，必需实行一系列有效的防治措施。 1、作业时必需穿戴或佩带个体防护用品，并正确运用防护用品，严格执行平安操作规程。 2、强化劳动爱护宣扬教化及现场跟踪监测工作.对油漆作业人员应进行必要的职业平安卫生学问教化，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率。

12、3、定期进行体检。 此告知书一式二份，一份交作业者本人留存，一份留公司平安部存档备查。 被告知者签字（指印）： 年 月 日 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇四 海 达 生 态 旅 游 公 司 新入职员工告知书 先生/女士： 您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请具体阅读并签字，感谢！ 一入职需填入职登记表，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请留意全部证件必需真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。 二.入职试用期：一般状况下，试用期为3个月

13、（有特别约定的除外）。依据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视状况延长试用期或赐予解聘。 三.员工薪资待遇： 1.您的试用期月薪为 。须要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。须要提示的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种缘由，不予结算工资。 2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位须要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的

14、，扣除全部薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是根据公司统一时间发放薪资。 4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。 四工作内容和平安： 1.乙方在合同期内应听从安排，依据工作须要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，听从各级领导的工作支配，热忱待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。 2.在工作中平安第一，无论前厅后厨，必需具备平安意识，如有平安隐患的地方必需立刻通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等运用，必需严格平安操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或

15、责任人负责，公司不担当任何费。 五、工作服由公司供应，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。 六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并情愿接受。 再次欢迎您，祝您在公司工作开心，并预祝您取得胜利！签名： 入职日期： 年 月 日 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇五 员工离职告知书 为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，削减不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔仔细阅读，如有疑问，请询问人力资源部。 一、离职审批 员工到人力资源部说明离职缘由，领取员工离职申请表（行政人员领取离职申请书和员工离职移交手续清单），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车

16、间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，移交手续清单需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。 二、工作交接 员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把驾驭的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。 三、物品归还 1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。 2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。 3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。 4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收

17、回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。 三、社保问题 员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，假如离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。须要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门询问。 四、薪资问题 员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。 五、劳动关系问题 员工办理完离职手续后，公司会出具解除劳动关系通知书，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工担当任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。 如员工有

18、须要，可以要求人力资源部开具离职证明。 员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇六 岗位告知书 ： 欢迎您应聘我公司 出纳 职位/岗位，经我公司的审查，拟接受您的应聘，但在此之前，您须要细致阅读本告知书，以便您精确的理解该职位/岗位，并就您是否符合录用条件作出承诺； 一、工作说明 1、岗位职责（即您须要从事的工作范围和工作要求）：理制度。2.严格执行库存现金限额，超过部分必需刚好递存银行，不坐支现金，不得以白条抵库。3.建立健全现金、银行各种账目，严格审核现金收付凭证。4.严格票据管理制度，编制票据运用手续。5.严格执行各种支付流程，对手续不全或不符合公司规定者坚决予以拒付。 结余状况表。9.

19、刚好按安排发放职工工资及各种报销票据。10.负责保管公司银行印鉴的法人代表章。11.按月列出全部暂支款项明细，并报公司领导。12.严格遵守公司财经纪律，严守公司机密。13.完成部门领导交待的其他工作。 详见“岗位职责规定” 2、工作地点（即通常状况下您供应劳动的地方）： 3、薪金待遇： 4、劳动平安与职业危害：； 二、录用条件 我公司对您应聘岗位的要求是： 1.身体健康，高校专科以上学历，财务相关专业，有上岗证。2.计算机操作学问，会运用财务软件。3.工作细致，仔细负责。4.具备良好职业道德 ； 之前，我公司的聘请人员已经对您是否符合上述要求进行了推断，但为了防止聘请人员推断有误，我们尚须要您的正式承诺； 三、您的看法： 我已经细致的阅读了此告知书，并清晰的了解和理解了与该岗位相关的状况，我在此慎重承诺：本人能够胜任此工作岗位，完全符合此岗位的录用条件，假如日后被证明本人不符合录用条件的，公司有权单方解除劳动关系且无需向本人支付任何补偿及赔偿； 承诺人： 年月日