2022年职工工资调整方案.docx

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1、2022年职工工资调整方案 2022年职工工资调整方案 为进一步完善职工工资安排制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广阔职工的工作主动性，依据公司生产经营发展实际状况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施看法。 一、调整围 2022年12月31日在岗的全部员工均纳入此次调整围，新工资标准自2022年1月1日起执行。 二、调整内容 管理人员工资标准 1、自有职工工资标准 机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。 基本工资

2、底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。标准按2000/月计发。 岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位实行岗内分级的方式确定标准，详细详见附表1. 职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，详细标准详见附表2. 年功工资：是依据职工参与工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。 绩效工资 是对在岗职工工作绩效的价值量化，是依据绩效考核成果确定的

3、浮动性工资，详细执行公司绩效及产值工资安排细则 产值工资：执行公司绩效及产值工资安排细则 2、聘用职工工资标准 机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。 底薪工资：聘用职工底薪标准按1010/月计发。 岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。 产值工资：执行公司绩效及产值工资安排细则 3、新进高校生见习期工资标准 新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，高校生见习期工资标准详见附表4。 4、临聘人员试用期工资标准 临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工

4、资标准依据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。 工人工资标准 工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按2000/月发放，聘用工人底薪工资标准按1010/月发放。工人岗位工资标准依据技能等级及工龄确定，详见附表6。 三、本件由人力资源部负责说明。 附表： 1.自有职工岗位工资标准 2职称津贴标准 3聘用职工岗位工资标准 4新进高校生见习期岗位工资标准 5临聘人员试用期工资标准 6工人岗位工资标准 附表1：自有职工岗位工资标准 职务 工龄 岗位工资 总经理、党委书记 26年以上 11300 21年-25年 11200 16年-20年 11010 11年-15年 10

5、900 10年及以下 10800 副总经理、总工程师 26年以上 9300 21年-25年 9200 16年-20年 9101 11年-15年 9000 10年及以下 8900 正科 26年以上 7300 21年-25年 7301 16年-20年 7300 11年-15年 6900 10年及以下 6800 副科 26年以上 5900 21年-25年 5800 16年-20年 5730 11年-15年 5600 10年及以下 5500 职员 主办职员 4500 中级职员 4000 初级职员 3500 助理职员 3000 附表2：职称津贴标准 技术分类 补贴标准 正高级专业技术职务 1101 高级

6、专业技术职务 900 中级专业技术职务 730 初级专业技术职务 200 附表3：聘用职工岗位工资标准 岗位 岗位工资 一类 工作阅历8-10年 4000 中级职称二级建立师 能独立完成指定工作 二类 工作阅历6-7年 3500 中级职称二级建立师 三类 工作阅历3-5年 3000 二级建立师或其他同等资格 四类 工作阅历2-3年 2600 附表4：新进高校生见习期岗位工资标准 学历 见习期 工资标准 住房补贴 博士 3个月 5000 500 硕士 3个月 4000 500 本科 6个月 3000 500 三本大专 1年 2000 附表5：临聘人员试用期工资标准 工作年限 试用期 工资标准 10年以上 3个月 4600 8-10年 3个月 3800 6-7年 3个月 3000 附表6：工人岗位工资标准 岗位 岗位工资 第一类 高级技师或工龄20年及以上 2600 其次类 技师或工龄11-19年 2300 第三类 技师或工龄10年以下 2000 第四类 技师或工龄5年以下 1730 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页