2023年最新大学生劳动合同法大学生劳动合同法论文(十四篇).docx

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1、2023年最新大学生劳动合同法大学生劳动合同法论文(十四篇) 在生活中，越来越多人会去运用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你驾驭了吗？这里我整理了一些优秀的合同范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇一 劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。 高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维

2、护自己合法权益的有效证据。 近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。 这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议

3、签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。 而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议干脆签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。 因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，

4、干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。 其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有

5、些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 (四)高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。 例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生

6、不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 (五)签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。 有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生

7、在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理打算。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请应届毕业生。 劳动合同法的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益爱护，这对高校生就业无疑是有利的。 劳动合同法对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。 这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把高校生当作廉价劳动力运用，保障毕业生的合法权益; 劳动合同法强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高高校生就业的签约率和就业质量; 劳动合同法规定，用人单位聘请运用劳动者时必

8、需照实告知劳动工作岗位相关状况，这有利于高校毕业生了解用人单位的基本状况、工作内容和劳动酬劳等。 但劳动合同法对高校生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教化主管部门管理方式的变更和学校教化观念及课程设置的转变。它将会促进高校生就业机制的进一步完善。 高校生就业是否得到保障，对高校生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇二 为确保双方在实习期间的权利和义务，经甲乙双方协商，达成本实习协议，有关约定如下： 第一条

9、协议期限和工作时间： 2、乙方实习期间的出勤考核及休假，参照甲方规章制度执行;乙方休假期间，甲方不担当对乙方的教化和管理义务。 1、甲方在实习期间，依据乙方的个人状况及自身的管理须要，负责乙方的工作支配、劳动平安、劳动纪律教化、考勤记录和必要的技术指导工作。 2、甲方支配乙方的实习地点：。 1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方根据实习安排或甲方规定完成实习内容的，甲方赐予乙方实习补贴，补贴标准为x元/工作日，补贴发放在实习结束时发放。 2、乙方实习期间因从事实习范围内的工作发生的正常费用，经甲方认可后，可凭票据实报销。 3、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据劳动合同和甲方规章制度

10、所享受的福利待遇。考虑到实习生的实际经济状况，解决实习生的生活困难，甲方依据详细状况和现有资源，赐予实习生住宿和生活方面的补贴。 1、甲方对乙方进行劳动平安培训，包括但不限于工作纪律、平安责任、工作留意事项等。 2、甲方可以依据须要，调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人实力和身体缘由，不能参与正常的实习活动，或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。 3、结合实际状况，为乙方供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行指导。 4、实习期结束时，依据须要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。 1、在允许的范围内，学习与

11、实习岗位相关的学问，参加实践活动。 2、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲的支配及管理，遵守甲方的劳动纪律、各项规章制度及管理规定，并爱惜甲方的财产;保守技术隐私及商业隐私、甲方的经营信息;在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。否则，甲方有权解除协议并要求乙方担当赔偿责任。 3、实习是乙方的自愿行为，因此，乙方在实习期间，应遵纪遵守法律、严格自律，爱惜身体、端正行为。在实习期间因违反规章制度、不听从管理造成的后果以及离开工作岗位或在工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病或意外事故)，由乙方担当相应责任，甲方不担当责任。由于乙方过

12、失、有意或超越范围所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。 4、乙方不得擅自离开实习岗位，如有正值缘由确需离职的，需提前七天提交书面申请，经甲方批准后方可离职，并作好工作交接，乙方离职后甲方不再担当任何责任。 5、乙方承诺其在实习过程中本着诚恳信用的原则，仔细实习，对自己填列的信息或供应的资料真实性负责。 1、甲乙双方协商一样本协议可以解除。 2、乙方如有违法行为、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。 3、实习期间，甲方如发觉乙方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支付给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。 4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和

13、谐相处、作风散漫等由于乙方自身的缘由，并影响到工作的开展等状况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方担当赔偿责任。 5、其它依据法律规定和本协议约定可以解除的。 1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。 2、实习期间，乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的学问产权成果，权益为归甲方全部。 3、依据本协议约定乙方担当的责任，并不免除乙方依据法律应向甲方担当的责任。 4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 1、甲方出现岗位空缺或新增岗位等状况，同等条件下，应赐予优先录

14、用实习生的条件。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 签订时间： 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇三 甲方：_ 乙方：_ 为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)： 1、甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2、甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4、乙方自愿选择院外实习单

15、位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5、乙方听从甲方有关院外实习的规定。 6、乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。 8、乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9、乙方必需每月定期向

16、甲方汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方，以便甲方能刚好实行应对措施。 10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系询问有关状况。 11、乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份，本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 乙方家长(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇四 眼下，应届高校毕业生在求职的时候发觉许多企业在聘请的

17、时候“供应”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又特别想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此特别困惑。 专家认为，企业为求职者开出中长期合同的缘由主要有三：从前安排体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。 在从前我国的安排经济体制下，高校生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流淌已经特别自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来聘请高校毕业生，许多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。 单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的

18、一个重要缘由。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，许多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的阅历，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就须要较长时间进行学习、熟识和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。假如毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培育人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。 毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，许多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够供应“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只

19、是想把企业当作一个留京的跳板，假如合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。 中长期合同事实上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来肯定程度上的用人风险。试想企业聘请来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无爱好，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己原来的发展安排，在一个自己并无爱好的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还须要担当违约责任。所以，职业顾问认为，避开被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。 智联聘请的职业顾问郝建告知高校生，职业生

20、涯规划在高校入学时就应起先了。所学专业将来的发展和去向、须要驾驭的学问和实力、自己是否喜爱将来的职业等等问题都是应当从那时起先考虑，而决不是简洁依据教学支配和教材起先自己的高校学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动安排和内容，四年的高校生活和有关实习安排都要围绕自己的目标安排和实施，有目的地支配假期实习或校外证书学习都可以从大一进校起先就为将来就业做打算。 左祥琦说，目前劳动法中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最简单在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人

21、单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，依据劳动法规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公允”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇五 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区分。劳动合同中必需写明对劳动者的义务，如必需为劳动者交纳各

22、种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方供应劳务、另一方给付酬劳的一种约定形式，一般不受的制约。 不少求职者签订劳动合同的时候都没留意到是否有明确工作岗位，导致被用人单位随意变更劳动岗位。 有关人士表示，一些用人单位往往有意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而为所欲为地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在过程中，用人单位便可以随意变更合同内容，甚至有意进行刁难，劳动者却无以应对，最终只有无奈。所以，高校生在签订劳动合同时应当看清是否已经明确工作岗位，以免发生不必要的损失。 不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会细致看劳动合同的每个条款，大部分人都认为细致看合同似乎是对公司不信任的

23、一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清晰。 依据的相关规定，除具备九项法定必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其它事项。据了解，一些用人单位经常会在自行拟定的劳动合同文本中附加不合理的双方约定事项，假如劳动者一旦签字认可，日后发生劳动纠纷时简单处于被动地位。 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇六 甲方： 乙方： 经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名（性别：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个

24、半月（20_年11月29日至20年3月15日），双方详细协议如下： 1、为乙方学员供应相宜的实习场所，不得支配乙方学员参与工作之外的不正值活动。 2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务酬劳，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付（付费以开业时间为准，迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用）。 3、为乙方学员免费供应必需的住宿条件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。 4、供应必需的劳动爱护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。 5、为乙方学员供应一次前往车费。 6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。 7、做

25、好乙方学员在实习期间的平安工作。 1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织平安送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等支配，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一样。 2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师12名前往酒店12天，由酒店支配食宿，其它费用自理。 3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。 4、负责教化乙方学员在实习期间自觉遵纪遵守法律，遵守公司和酒店制订的规章制度，听从工作支配，确保实习时间努力做好工作。 5、乙方学员应遵守甲方员工手册之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行惩罚。 6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及

26、1寸照片4张（学员名单附后，未经协商双方不得更改人员）。 甲、乙双方本着对学生负责的精神仔细履行合同，如发生违约，由违约方担当责任。 由甲、乙双方协商解决。 一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。 甲方负责人：乙方负责人： 联系电话：联系电话： 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇七 甲方：_ 乙方：_(计算机系_届毕业生) 为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教化，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)： 1.

27、甲方负责指派相应的指导老师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2.甲方在乙方离校前有责任进行平安教化，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5.乙方听从甲方有关院外实习的规定(详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案)。 6.乙方要向甲方供应具体的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。

28、 7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。 8.乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9.乙方必需每月定期向甲方(责任老师)汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好报告甲方(责任老师)，以便甲方(责任老师)能刚好实行应对措施。 10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_)询问有关状况。 11.乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员

29、处。 12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ 乙方家长(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇八 甲方(单位)名称(以下简称甲方)： 法人代表： 乙方姓名(以下简称)： 性别： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 1.合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。

30、2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制专科学历则本合同自动终止。 其次条工作岗位 1.甲方支配乙方从事工作。 2.甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 1.甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及身体不受危害的环境条件下从事工作。 2.甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教化培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的

31、教化和训练。 第五条工作时间 1.甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 2.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。 3.甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定、经营状况及本人的业绩确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 3.甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 1.乙方因生、老、病、伤，残、死

32、，甲方按国家和所在地市有关规定处理。 2.甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 3.甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 4.乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据有关规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和所在地市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合

33、同的解除与不得解除的规定 1.经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期间，发觉不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3.在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变

34、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； (4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； (4)乙方因其它状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 5.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： (1)患病或负伤，在规定的医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。 6.解除劳动合同的

35、经济补偿，按有关规定执行。 7.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定和所在地市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十一条劳动争议 1.甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 2.若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲

36、裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 2.本合同未尽事宜，根据劳动法、所在地市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇九 甲方：_ 乙方：_（计算机系_届毕业生） 为提高我院毕业生职业实力，真正培育适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专

37、业实习，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）： 1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作，必要时可派指导老师巡察。 2、甲方在乙方离校前有责任进行，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。 3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。 4、乙方自愿选择院外实习单位，并负责家长关于实习的全部状况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。 5、乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见计算机系_届毕业生院外实习实施方案）。 6、乙方要向甲方供应具体的

38、通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。 7、乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪遵守法律，对自己的一切平安行为负法律和平安责任，若因乙方个人缘由而引发的平安事故，均由乙方担当相应的责任。 8、乙方在实习结束时，要进行综合实力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行，并量化成果。对于成果不合格或者答辩不过者，不得毕业。 9、乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习状况，如遇到特别状况应刚好甲方（责任老师），以便甲方（责任老师）能刚好实行应对措施。 10、乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电

39、话：_）询问有关状况。 11、乙方必需有单位实习协议，并在_年_月份以前将正式就业协议交到辅导员处。 12、其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ 乙方家长（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇十 贵州南长城房屋经济有限公司 铜仁学院物理与应用工程系 20xx级 应用物理学 为保证就业实习工作的顺当进行，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙双方承认铜仁学院

40、校外实践教学平安管理方法对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： ， 1.工作内容：专业实习 2.工作时间：每周工作5天，每天8小时； 3.实习时间：20xx年3月1日至20xx年5月30日； 4.实习酬劳和福利待遇：底薪元/月+奖金。 （一）甲方实行每日工作小时，天工作制； （二）甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假； （三）乙方每月支配1天进行实习总结工作，不计入实习员工休假； （四）经乙方签字认可后，乙方实习员工可请事假，工资酬劳按企业事假规定处理。 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方实习员工供应劳动平安卫生的实习条件，为乙方实习员工配备必需的劳

41、动防护用品。 （二）甲方应对乙方实习员工进行平安教化和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。 （三）甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四）甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 （五）乙方学员在实习工作过程中，应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 （一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理； （二）甲方在乙方学员实习期间，不得无故克扣乙方实习员工的劳

42、动酬劳； （三）甲方有权依据其用工须要而终止或调整与乙方实习学员的实习用工关系，甲方终止用工关系需提前10天通知乙方； （四）甲乙双方共同遵守铜仁学院校外实践教学平安管理方法，约定乙方学员在甲方管辖范围外（企业围墙外）的平安事故责任由乙方学员自己负责；甲方管辖范围内（企业围墙内），在听从管理，不违犯法律规定及企业平安管理规章制度的前提下，乙方学员的平安责任由甲方负责； 本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 本协议一式三份，甲乙双方及乙方实习学员各执一份。 甲方（盖章）：乙方（盖章）：_ 负责人（签字）：学生（签字）：_ _年_月_日_年_月_ _日 高校生劳动合同法 高校生劳动合同法论文篇十一 甲方（实习基地）： 地址： 经济类型： 法定代表人： 乙方（实习生）： 学历： 所属（毕业）院校： 专业： 毕业时间： 联系电话： 身份证号码： 现地址 为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。 第一条 乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的日常管理。 其次条 甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际须要，并结合乙方的实际状况为乙