2023年最新如何做好职业规划(5篇).docx

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1、2023年最新如何做好职业规划(5篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 如何做好职业规划篇一 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为找寻不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？ 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求发展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面驾驭相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可安排离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业

2、谋求初级岗位。须要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入管理层目标打算。 在某行业中，你要有足够的爱好，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的

3、相关管理流程。 其次步：积累相关阅历，积累行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积累健身行业信息，驾驭公司运作细微环节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。 第三步：实现中长期目标完成阅历积累自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必需抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年

4、。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。驾驭一些自已喜爱的，社会须要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经验。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐性，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要

5、实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。 “爱好至上”的误区。爱好不代表实力，你对某一特定职业有爱好并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人爱好与工作的关系。只有在对某一职业感爱好并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有刚好提高相识社会和相识自我的实力，尽快度过当代高校生步入社会起先阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人

6、，日子完全可以不用这样过！ 如何做好职业规划篇二 你做好自己的职业规划了吗? 时间过得有多快?快到你自己都难以信任。比如： 从克林顿当选美国总统，到前段时间希拉里宣布参选美国总统，已经过去22年了。 终归，“911”发生已经快14年了。那是克林顿的继任者布什先生时代遭受的危机。 现在距离最早的第一代iphone已经发布了8年了。它的独创者乔布斯也已经去世了4年了。 系列电影速度与激情最早的一部距离今日也已经过去14年了。 还有，你们喜爱的美剧老友记已经开播了21年了。 终归现在距离1995年和距离20xx年，时间是一样的。 既然时间溜得这么快。现在让我把你按在座位上，强迫你思索这个问题： 假如

7、接着做手上的这些事情，五年之后你会在哪里?(其实没多久，不是么?) 答案假如让你很惊讶，你就该反思一下了：你是否正过着“无意识的生活”? 其实，人群中的绝大多数人都过着“无意识的生活”。 各种日常事项从人们每天睁眼起先，就会自动填满他们每一天的24小时，那些须要快速满意的欲望，那些须要刚好回应的恳求。 这些事情中的大多数，都是能让我们获得快速满意(instant gratification)的短期目标。 假如你为短期的满意感倾注太多，那么下面的事对你来说就显得特殊重要，比如： 纠结中午吃什么 晚上喝什么 那些须要你快速去干的事情 凡事亲力亲为 没事来点完备主义 和同事聊聊八卦 不知道为什么，一

8、天就“嗖”地又过去了。在不经意之间，青春就会从你日复一日的“无意识”当中溜走。 时间管理方面的专家指出：全部的这些都是低效甚至是奢侈时间。 假如你每天只顾满意这些短期的需求和渴望，久而久之，短期的荒废必定会造成长期的失败。 一个过着无意识的生活的人，ta的典型生活逻辑是这样的： 每天依据既定的以往阅历，执行生活中的各项任务 等着问题找上门来，想方法解决他们 达成这个短期目标，哦也，下班! 无意识的生活会分散你的留意力，这个过程中，你仿佛什么都想得到，却什么都得不到。 无意识生活的结局就是活得浑浑噩噩。而这种生活方式的最大罪魁在于：你缺少一个较为长期的目标;或者，你没有在为自己的长期目标在努力。

9、 在多年商学院的教学阅历中，我发觉，在每位登上财宝杂志封面的ceo背后，都有很多不为人知的艰莫非路。而这些商业精英能够取得成就的一个很重要的缘由就是他们懂得回顾。 这些人常常回头反思是否自己走在正确的道路上，假如方向正确，不论前行的道路多么艰难，他们都会义无反顾的向前。 更重要的是，他们有意识地规划着自己的将来，并且能够掌控自己的生活，外界的生活可以和内在的价值观完备地融合。 在每个人的生活中，短期满意与长期目标总是处于相互竞争的关系，一旦人们能找到一个最佳的平衡点，那他就能获得胜利。 更重要的一点是，那些短期内能快速让你得到满意的活动，不会给你的大脑带来挑战的欲望，假如你的生活只顾着柴米油盐

10、，长期的愿景就会无暇顾及。 一连串来自于小事的满意感，就像每隔半小时给你吃一颗糖果，温水煮青蛙，而不是真正的享受一餐盛宴。 对于长期的目标来说，你须要更加成熟的心智。因为长期目标所带来的满意感不会从当下马上回报给他们。 为了最终的回报，你可能须要付出几年的努力，而往往这些年中获得的满意感和回报都是有限的，这时候你会质疑自己的努力是不是白费，但是，你要信任今日做的确定会让将来更美妙。 你可以把实现长远目标的过程当做在写一本书，假如你每天都坚持写，那么你的手稿明年就可以完工，每一页并不要求你写许多，但是，你每天做的事情都是为了长远的愿景在努力。 比如说，大作家海明威为自己制定的目标很简洁，每天写半

11、页。而假如你也能做到让每天的所作所为都是为了长远的目标和规划而努力，将来，你也可以成为自己生命中的海明威。不是么? 如何实现你的长远目标，过上有意识的生活? 1.首先，你得有一个目标：这个目标不用太困难，它可以是一个项目，也可以是一个愿景，还可以是你想得到或成为的那个人。 2.把这个任务分解，落实到每一天的生活当中。 3.你所须要做的工作还包括仔细做做探讨，和一些人建立联系，明确你的目标市场，和你的竞争对手学习，不断更新挑战你的假设。你甚至还可以写一份提案，寻求能够激发你的想法的导师、合作伙伴，或者为将来筹集资金。 4.就像每个月还信用卡一样，每个月定一个合理的期限，完成你的月度目标。 5.允

12、许在安排实施的过程中，可能会出现一系列的调整。 你要尽量让实现长远目标的过程，更加踏实和好玩，这将吸引你不断往前开拓。而当你发觉在实现目标的道路上充溢创意、热忱和欢乐的时候，你可能已经起先了“有意识的生活”了。 生活是一场马拉松，想要获得长久的进步，你就必需从日常的柴米油盐酱醋茶中不断抬起头来，想想自己长远的方向和目标。 假如你具备这些品质，每天唤醒你起床的就是你的幻想了。 创业有风险，休学创业需谨慎 日前，相关部门印发了关于深化高等学校创新创业教化改革的.实施看法，要求各高校要设置合理的创新创业学分，建立创新创业学分积累与转换制度，允许保留学籍休学创新创业，并建立教务部门牵头的创新创业教化工

13、作机制。 “外面明明是春天，但我的心却是寒冬?”樱木花道这句经典台词简直就是中国制造业如今真实的写照。从去年冬天起先，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后出现代工厂倒闭潮，比如面板商胜华科技，比如那个自 杀未遂的东莞老板如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却更加严峻。 笔者经常没有耐性读完这些名字冗长的规定，终归，你只要看题目就基本能猜到正文要讲得内容，不过我们必需承认，官方文件的权威性以及它有可能产生的影响肯定不容置疑，一张干瘪的文件可能会干脆变更数以百万计人的命运。本次看法算不上什么创新文件，事实上，休学创业这事儿早就有了，甚至一度流行，连笔者都曾经写过申请报告，只不过因创业难度太大

14、而不得不放弃。现在，有关部门重提此事，传达出了特别剧烈的信号，表面上看是在激励高校生创新创业，但看法最原始的背景则是领导再也不能忍受现在的高等教化状况了，提倡休学创业只是“高校改革”的第一刀，也是至关重要的一刀。 高校生被称为天之骄子，这似乎是500年前的事儿了。现在，他们和残疾人、低保户并列为城市三大弱势群体，创业方面，高校生也让人归到了“三无”产品系列中，无阅历、无人脉、无资金。在这种背景下，看法的出 台不会立即送给高校生一个光明的将来，这个东西照旧须要脚踏实地的去争取，但不行否认，全社会内关于“休学创业”的大探讨正因看法出 台而快速扩散，给蠢蠢欲动的高校生供应了最重要的参考依据。 最俗忠

15、告： 休学创业，政策上的激励并不能降低创业的风险，我们照旧要用最俗的标语来忠告高校生：创业有风险，休学需谨慎。但这是一个激情澎湃的时代，也是一个高校生创业创新的时代，明显，那些俗气的忠告远不能抵抗住“创业孵化器”内导师的演讲，那些类似胜利学的东西煽情而魅惑，而且夹杂着比尔-盖茨、马克-扎克伯格等真实案例，这样的氛围之下，高校生在面对俗气但真诚的忠告之时，经常像跨越障碍一样，跨越这些忠告，并且随着导师的演讲，做起了自己的创业春梦! 残酷的事实是，高校创业者胜利几率特别低，相关数据显示，莫说做出有影响力的成果，能坚持三年以上的人，比率也只有41.4%，剩下的人在屡战屡败中，都已彻底放弃。 事实上，

16、看法的出 台对于创业者来说，并不是一件值得兴奋的事情，反倒是会加剧创业环境的竞争，这样就更须要高校生创业者谨慎行动。诚然，金融新业态，互联网+供应了大量的创业机会，但这些项目都须要系统性的思索，须要技术、学问的长期沉淀，仅仅靠着一腔热忱远不能满意创业需求。高校生的优点在于思路活跃，有进取心，在他们脑海里每天都回荡着琳琅满目的idea,但要把这些奇思妙想转化为现实产品、占据市场、产生利润，每前进一步都须要极其艰苦的努力，特殊对于一些实体行业，创业者的奇思妙想经常会遭受现实的诸多压力，须要整个产业链做出协同发展，这种协同经常特别困难，在这个过程中，99%的创业都会被毙掉，而高校生创业者最脆弱的部分

17、，就是在失去激励、失去自尊之后的生存实力。而即便高校生凑凑合合地把公司成立起来了，有幸把idea转化成为详细的产品，但随后照旧要面对融资、管理、销售、财物等方面的考验，这些都是没有方法凭借天赋就能短期完成的，更不能仰仗一腔热血，而是须要实实在在的阅历积累。 坦白讲，笔者并不支持高校生休学创业，比尔-盖茨在上海某高校做演讲时，也奉劝粉丝们不要效仿自己。事实上，休学创业之于一般高校生来讲真不是一个好的选择，终归，我们真没有扎克伯格们的天赋，而李彦宏、马化腾们不也是老醇厚实地上完高校了吗? 笔者不支持高校生创业，似乎还把他们描写得一无所取，这不是偏见，而是血淋淋的事实，这样的窘境来自于中国职业教化的

18、现状，我们的基础教化目前只教会了孩子们做题，传闻有的学霸能在16天内做完786套试卷，那些文化拓展课程，诸如体育、音乐、美术、思想品德等课程统统让给班主任考试或者给主课加餐了，就更不要提什么“创业教化”了，换句话说，高校生在高考之前，几乎是没有精力去思索创业的，而仅仅靠两、三年高校时间去摸索明显是不够的，更何况他们照旧要花费很大精力去搞对象、打魔兽，以及沉醉那些不知所谓的社团活动。 缺乏创业养分的教化制度下，高校生们富有的就只剩下“精神”了，但这种大无畏的精神是没有方法帮其克服创业中现实问题的，强行创业也只不过是一场嬉戏罢了。 本次看法的出 台，精神意义远大于现实意义，类似的文件和说法不断涌现

19、，证明白领导之于教化改革的热切，但也仅仅如此了。高校生创业不单单须要激励，更须要更详细的帮助，比如出 台相关的措施，减免高校生创业的场地租金、税收和相关的审批流程，须要有针对性地完善创业失败再就业的保障制度等等。笔者认为，明智的做法应当是要求企业与学校联合培育创新创业人才，而且还要努力消退“就业和创业”之间的鸿沟，事实上，一个连工作都找不到的人，就不要希望他能创业了，那只是短暂躲避就业压力的一场梦。 现在，高校生就业形势越来越严峻，这也是创业热兴起的重要缘由之一，也就是说，一旦就业问题解决了，创业市场才会变得更加冷静。另一方面，企业随着业务的扩张，亟待聘请大量的人才，而且在瞬息万变的市场之内，

20、根本没有时间等待高校生渐渐成长，这就造成了“高校生找不到工作，而企业招不到人”的尴尬局面，所以，笔者认为企业接盘中国职业教化势必会成为将来的重大趋势。在笔者勾画的教化改革中，高校应当是和企业紧密相连的，或者干脆干脆由企业创办，除了必要的基础课程之外，高校开设的课程应当是紧紧围绕企业的需求绽开。与此同时，企业也要适时建立培训部门，把真正的职业培训导入到校内之内，这种合作模式，有利于企业和高校生的相关了解，目标更加统一，举个简洁例子，一般高校都会要求参与英语四六级考试，为此学生做了漫天的笔试习题，把英语写得特别有美感，日复一日地探究语法，但企业在与国外客户沟通时，更注意的是内容本身，特殊要求听、说

21、实力，至于语法、结构等事，反倒成了其次。这个例子虽然简洁，但却是中国教化内容和企业要求脱钩的缩影，倘如企业能更早地明确需求，适当引导高校生的学习方向，将会起到事半功倍的效果。至于，创业这种事儿，与其自己单干，倒不如把自己的idea投稿给自己深化了解的企业，让这些企业帮助高校生筛选出更具现实意义的点子。 企业与高校的深度结合，在肯定程度上会改善职业教化的盲目性，而且企业里有真正的大师，每天看着他们工作，比起听那些激情澎湃的演讲要有用地多，即便是创业方向，企业也把握地更准，他们恒久比高校生更了解市场，希望将来企业高校遍地开花，有朝一日，我们的高校生能接受更高端的职业教化和创业教化。 一分钟职业规划

22、 在每一年的结束前，许多人都会有自己的新一年规划，一些被保留，而更多的则是被遗忘了。一个人对自己的将来生活规划是好的，但是要清晰我们的规划是否是可以实现的，而且我们制定规划后是须要自己的努力才能将它实现的。人职业生涯的第一站。 如何做好职业规划篇三 穿梭于都市之中，在办公室里每天忙得不行开交，可是收入却不高，而积蓄也不多，职场升迁更是“没戏”，职场人称这类人为“穷忙族”。 “穷忙族”一穷二忙 上网搜寻，记者看到网上有网友列出了一份“穷忙菜单”： 1、一周工作超过54小时，但看不到前途； 2、一年内未曾加薪； 3、三年内未曾升职； 4、薪水很低，到月底总是很艰难； 5、积蓄少，无力置产； 6、工

23、资不低，但花钱很大手笔； 7、收入不低，但内心没有平安感； 8、忙得团团转，一停下来就有罪恶感； 9、白天工作，晚上回到家还得工作； 10、老是安排干一番事业，但总是忙不完手里的事情。 为工作日夜奔忙，为了生计成天担忧，为车房、子女的教化费费尽心机，面对这些难题，职场“穷忙族”们很是苦痛和困惑。 因为穷和忙，好像与财宝已经绝缘了。大家都知道，进入学问经济时代，须要在职场中打拼的同时不断汲取新知，并驾驭肯定的理财学问将自己的资产进行投资增值，必要时通过充电加强专业实力，升迁才能更快速；而“穷忙族”还停留在劳动时代，忙于处理一些闲杂工作，对企业的发展贡献不大，薪资水准无法和付出成正比，他们为了养家

24、糊口，甚至要兼好几份工作，没有时间投资自己，到最终形成恶性循环。由于没有很好将自己的职场生涯进行合理规划，导致一些“穷忙族”说自己“越忙越穷，越穷则越要忙”。 两大“药方”根治“穷忙族” “穷忙族”的两大难题便是穷和忙，要想摆脱这样的窘境，没方法依靠别人，只能靠自己。职场专家支招，这样的职场一族须要从理念上进行一次洗心革面的更新。综合职场专家和心理专家的看法，专家给想告辞“穷忙族”的职场人士两大建议。 一是在职场中客观评价自身实力，做到知足常乐。可以笃定自己的工作目标，但同时也要知道，身在职场总有人力所不能及的事情，不要定下高标准为自己平添苦恼。 二是仔细做好自己的职业生涯规划。制定明确的人生

25、和工作目标，目标和实际状况基本相符，近期目标和长远目标相结合，根据职业规划有的放矢地实现目标。重要的是在工作中也要保持终身学习的观念，学习理财学问然后科学理财。 如何做好职业规划篇四 hr们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来hr从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。 事实上，hr职业的发展前景虽好，但发展如何却是因人而异。并不是全部的hr都能成为聘请经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是一般的专员，每天应付大量简洁乏味的行政事务性工作。 最终，每天为他人做职业规划的hr，自己的职业发展却出现了问题。让我们来听一听专家赐予hr从业者的五大职业生涯发展建议

26、： 人力资源总监 人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作阅历，加之hr从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也天经地义成为企业高层的候选对象。很多企业hr专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，hr丰富的与人打交道的阅历和阅历，在有了机遇之后更简单把握和适应，所以hr管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标发展，而且更有实践阅历和阅历。事实上，很多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于hr。 企业培训师 在企业日益注意培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领

27、”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经验或国内名牌高校硕士以上的学历；其次，最好有闻名外企或大型企业的工作经验，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经验和相关工作业绩（比如为x企业做过培训）；第四，具有良好的沟通实力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的hr，假如你的公众表达实力较强，特性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面实力的培育。 人力资源专家（内部） 人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工聘请、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文

28、化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、爱好发展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必需要做得足够专业。比如，成为以下方面的专业人士： 薪酬福利专家，薪酬在企业的作用不行忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理阅历和学问，作为薪酬专家肯定能有所发展。 绩效经理，绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理阅历的hr管理者做绩效管理睬更有发挥的精力和时间，更能供应独特的管理工具和管理阅历。 劳动争议处理专家和法规询问丰富的法律法规学问使他们完全有理由成为这方面的专家。hr从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的找寻最佳位置。 人力资源顾问（外部） 随着

29、国内管理询问行业的快速发展，hr人员发展也出现了另外一条路子，就是当hr管理者在积累了肯定的阅历之后，凭借自己的丰富阅历和实践阅历，为企业供应管理诊断询问，转向从事专业询问工作，成为外部的人力资源顾问。以企业工作阅历为依托，询问会更有底气，并且有实战性，也简单得到企业的认可。当然，要从事询问工作，对各种管理案例必需很熟识，特殊是要有自己的一套良好的可操作的解决方法。同时，最好有闻名公司的工作背景和较高的学历。 职业规划师 据中国职业规划师协会统计表明，在近2年的ccdm中国职业规划师培训中，企业hr的比例正不断攀升，最近半年达到了53%。可见，驾驭职业规划的学问理论和专业技能，获得职业规划师专

30、业资格，已是今日hr从业者的必备资质，更是众多企业hr实现职场华丽转身的最佳捷径之一。 专家提示，每一位hr在确定进入人力询问工作领域以前，最好先为自己做一个科学理性的职业规划，明确自己的职业发展目标以及将来的长远发展规划；而对于已经身处hr岗位上的人来说，要提升自我价值，明确将来的发展方向，找出最佳的职业生涯发展通道，则需尽快补上职业规划这一课，更好地为员工做好职业规划，也为自己做好规划！ 如何做好职业规划篇五 进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不行少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的职场规划。 做好职业规划很重要，而在新一年为

31、自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不行少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。 一、做规划才不会迷失方向 林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作实力虽然有肯定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要接着从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林小姐告知记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。 只有做好职业规划，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应当依据自己职业规划为自己新一年做好规划，目标和安排明确了之后，工作起来也更

32、有目的性。假如没有做好规划，就很简单迷失方向，对自己的职业失去信念。 二、多数人尚未做新年规划 “每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后始终在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发觉，目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划，有的虽然有也许的目标，但是也还没有制定具体的规划。 在一家物流企业做文员的张小姐说，元旦假期过后始终没有进入工作状态，现在还在期盼春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。 在一家企业担当主管的林先生表示，他特别重视职业规划，对自己的职业规划也很清楚，而且每年他都会为自己制定一个具体的规划。他说，由于元旦假期回来之后有许多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划肯定要趁早，因为假如不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。