2023年最新工程部述职述廉报告(七篇).docx
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1、2023年最新工程部述职述廉报告(七篇) 随着社会不断地进步,报告运用的频率越来越高,报告具有语言陈述性的特点。写报告的时候须要留意什么呢?有哪些格式须要留意呢?下面是我带来的优秀报告范文,希望大家能够喜爱! 工程部述职述廉报告篇一 上午好!我是,在信息化工程部担当主管一职,过去的1年是充溢和劳碌的;在这一年围围着部门工作开展,我本人也保质保量的完成领导支配和交待的任务,同时自己的工作角色也从网络专员向部门主管进行了过渡和转变。下面我就自己一年来的工作状况做简要汇报: 1、oa系统方面: 20xx年,oa系统处于稳定运行、并向深化应用的方向推动,为保障系统的稳定有效运行,我和本部门其他人员,分
2、别负责了不同公司的oa问题处理工作,如:组织架构调整、流程更新、表单错误处理等,刚好有效的保障了oa系统在各公司的健康运行,与此同时我又协作部门其他同事刚好完成了移动版oa安装部署工作。 2、erp系统方面: 过去的1年“erp系统”作为集团和信息化工程部们的重点工作落实推广,我负责了会员模块、物业模块和薪资福利模块的业务实施,工作中我严格根据领导要求落实系统实施安排进行数据收集,实施培训,应用推广工作,并顺当完成了3个模块的上线,上线完成后又按集团领导指示会同营销中心管理人员对各项目公司进行了多次深化培训工作,保障了系统数据录入的完整性和正确性。 3、呼叫中心系统建设: 为了提高集团客户服务
3、的服务质量和管理效率,在集团领导指示下,信息化工程部去年启动了呼叫中心和crm系统建设,我全程负责了项目建设的系统选型,方案编写,设备选购洽谈、推广实施的工作,目前系统已在各置业公司营销职能部门、物业公司及商管公司全面应用,为领导刚好驾驭第一手的客服信息供应了基础的数据平台。 4、信息化其他项目建设: 随着集团信息化工作的深化发展,我部门同时也绽开多个项目的前期打算和实施工作,我也主动参加其中主要有:一卡通系统前期调研、需求分析、方案确定、价格洽谈等工作;芜湖观邸物业中心机房建设;儿童王国网站部署和集团公司网站文件更新等工作。 5、管理性工作 为了规范集团范围内的it物品选购工作,我全面参加并
4、完成集团“it物品配备及管理指引”制度的拟定和编写。同时为加强各公司的机房和电脑客户端的规范管理,按集团领导指示,我部在20xx年下半年又开展了各公司机房巡检、客户端电脑检查工作,此工作为集团稳定的网络信息沟通平台做好了有效的支撑。 6、日常工作 信息化工程部日常工作在别人看来是一个隐形但又是必需的的工作,事情小,责任大。如机房服务器等设备的定期检查,oa、邮件系统定期维护,集团本部日常it问题处理,项目公司相关信息系统运用问题的的远程帮助等。通过这些的日常工作,为集团其他信息化系统的应用推广扫清了障碍。 1、我对工作的严格执行程度把控不足,简单在一些小细微环节上造成工作疏漏 2、作为主管、在
5、帮助部门经理对整个部门的工作协调和管理上做的不够,关注点不够广泛。 以上缺点我将在以后的工作努力改进和客服,并请领导和同事随时监督和提示。 20xx年信息化工程部的任务仍旧是劳碌而又充溢的,我个人工作也接着沿着部门工作线开展,20xx重点主要有以下7个方面。 1、erp系统已上线模块的深化和新上线考勤模块的推广实施。 2、新项目公司的oa系统架构调整、流程制作。机房建设支持工作。 3、ftp大文件共享系统建设工作。 4、呼叫中心系统深化及新项目推动工作。 5、推动商业信息化系统建设。 6、一卡通系统建设工作。 7、帮助部门经理完善集团信息化管理工作(制度编写、各公司it巡检等)。 工程部述职述
6、廉报告篇二 20xx年,对于本人来说工作岗位的多次变动是最明显的特点。20xx年1月份,还在接着着机动物资部材料岗位的工作;20xx年2月1日起,受公司总经理聘任至选厂副厂长岗位;20xx年6月1日起,接着担当选厂副厂长并主持工作;20xx年10月10日起,受公司总经理聘任至机动物资部副主任工程师岗位。回顾一年的工作历程,仔细总结阅历、吸取教训,为今后工作修正方向,实现年年进入公司时的初衷“走进新的矿业,融入矿业发展,学习创业精神,奉献个人才智,共创公司将来”。以下从不同的岗位工作性质,按时间阶段进行汇报: 本岗位对企业来说,是降低投资成本的重要环节,从个人思想相识上有比较醒悟的相识并做到了如
7、下几点:第一,有高度的责任心;其次,具备剧烈的主子翁意识或敬业精神;第三,有常常不断接着学习的理念;第四,具备良好的工作心态,有高度的防思想意识变质的理念,有应对市场不良行为的警惕性与相应的应对实力。 离开本岗位后,在较短的时间内完成了所选购物资的交接,同时完成了与财务部门的对账工作,做到“账目清晰无差错,帐物相符有交代”。 在矿业公司的正确领导下做了如下几项详细工作: 制定并实施了,在技术部的大力支持下,保证了选厂原矿供应量; 胜利实施了公司决策层关于的方案落实,为提高入选原矿品位,提高选厂产量创建了有力条件; 制定并实施了,改进了制约试验选厂的瓶颈工序,优化了选矿工艺,使得球磨机的处理实力
8、有了大幅度提升,一段磨矿实力从达不到设计水平的25吨/小时,提高到32吨/小时以上,为最大限度的提升选厂产能奠定了坚实的基础。 集思广益,攻克难题,彻底消退精矿过滤系统运行不畅的顽疾。为生产顺行,稳定工艺过程意义重大。 6月1日起,自己独立管理试验选厂工作,深感压力巨大。详细实施思索全局性管理问题的解决方案,工作的重点渐渐向以下几个方面转移: 重点抓好制度化规范化管理机制建设: 第一方面,强化劳动纪律,规范员工行为,加强班组规范化制度化建设,重视班组长的作用。个人认为这是首要问题。选厂的员工来源渠道不同,素养层次不齐,对企业的相识比较生疏。力求摸索出一条制度化管理模式,摆脱家长制的管理方式。突
9、出管理的层次感和有序化,此项工作始终是本人建立管理基础的重点,打算用3至5个月时间达到基本目的。 其次方面,安排制度与考核的完善,力争做到员工收入合理化。探究与实施须要一个合理时间的过程,要进行摸底与细化,能考核到个人的要到位,能考核到班组的也要合理到位,使每位员工清晰知道自己的贡献与收入之间的必定联系。 第三方面,逐步推行民主决策机制,转变“领导拍脑袋、一言堂”变为同心同德,民主确定重大事项的作风。实施这项“工程”,坚决的从建立“调度制,调度例会制”入手,给予调度指挥生产的权利和生产状况汇报制度,定于每周四下午1:00召开例会,力争做到会上解决生产协调、设备运行、平安管理、工艺管理、劳动纪律
10、等方面存在的问题,会议确定解决方法,力求做到“会上解决问题,会后有序实施”的局面。 第一个问题:关于年轻技术人员的熬炼与培育。可能本人的理念与众略有差异,一般交代一项工作事项时,提出完成工作的目的、完成过程的程序和思路、可能遇到问题的处理方法、完成后汇报制度等,同时听取他们的不同看法。对大局性关键性项目,严格把关,关注进度与改变、刚好修正操作思路;对于一般性项目只提出结果或目的,完成或有问题要求刚好报告。 其次个问题:技术人员及各级管理人员分工明确,熬炼其独立工作实力,树立责随意识。制定平安、机电设备、质量、点检、调度等人员的基本工作内容与工作的范围。有其提出本职范围的管理方法,工作方法、检查
11、与考核等,交由调度会探讨实施。 第三个问题:重视班组长生产骨干的作用。班组长生产骨干在大工业生产中的作用的大小是众所周知的。所以,个人认为选拔培育技术素养高、管理实力强、作风正派、责任心强的员工担当班组长非常重要与必要。工作中主动激励并支持其大胆开展工作。 第四个问题:一般员工的教化培育,以制度管理为主,尽力削减主观上推断为主的教化培育方式。 以设备运行稳定为基础,重点完善工艺管理,提高选厂产能: 第一,重点关注关键工序关键设备的作业率,力求推行“安排定修制”,通过几个月的努力,使球磨机作业率有了明显的上升。前面也述及了这方面的问题。 其次,工艺技术改进尽力多方征求看法,不成熟的可以探讨,成熟
12、的力争实施。选厂生产时间不长,改进工艺缺陷的工作始终受到各方及公司高层的主动重视。例如,干式抛尾、分级机参数改进、给料系统改造、块尾加工利用、尾矿硫回收等项目的实施,带给大家的有胜利的阅历与喜悦,也有存在缺陷的缺憾。 第三,通过几个月的干脆管理生产的实践,认为选厂生产实力基本达到设计要求。为了进一步提高产能,于9月份本人向有关领导和部门提出“制约选厂工艺产能的主要冲突转移至过滤实力不足,须要改进”的看法。 第四,个人管理中存在的问题:缺乏强硬的贯彻执行力,主观上存在主动主动克服困难的意识不强;没能精确推断与关注工艺过程之外相关重要事项的重要性,教条的按设计、试验、阅历管理生产。只注意生产实效,
13、未能把握全局,统筹协调实力存在不足等,将在今后工作中历练提高。 20xx年10月10日,依据公司支配,调任机动物资部工作。依据机动物资部内部分工:分管锅炉、中心空调、净化站、水源泵站日常管理工作;组织分管工作内设备维护、备件及材料安排的编制和审核工作。为此,在公司领导和部门领导的高度重视与正确领导下,本人又进入了一个生疏的工作岗位,投入到新一轮接着学习工作中去。个人根据:“员工生活无小事,仔细工作保生活”的原则开展工作。详细说来,从以下几个方面开展了本岗位所管理的工作: 净化站管理 净化站负责全公司、各项目部生活水及少量生产水的供应工作。也可称为“群众生活无小事”的工作,仔细负责的提高供应实力
14、、保障水质与人们的健康生活意义重大。深感力不从心。只能继承和发扬前期的良好基础,抓管理不松懈,重质量不怠慢。 第一方面,重视运行设备、输送管道的维护保养工作。通过近两个月的学习,驾驭了供水工艺过程的基本状况。原净化站提水泵因为无吸程,时常无法提水,建议公司更换提水泵并付诸实施,始终运行稳定;供水泵缺乏必要的维护保养,时常出现问题,查缘由勤维护并刚好更换易损件,近期工况良好,停供水时间大大削减;变频自动限制系统时常出现故障,经过多次与厂家沟通,限制参数趋于稳定,保证了水泵运行的正常;措施井供水泵房的改造,大大改善了水泵的运行环境和操作维护环境,对措施井、回风井、进风井的供水有了保障;在技术部、工
15、程部的鼎力支持下,各供水管路改造逐步完善,供水系统的保障实力大幅提高。 其次方面,强化各项管理与制度化建设。有序运行,制度保障。细化制度,明确责任,重视规范管理。制定了,打算通过肯定时间的学习、消化、完善,条件成熟时逐步实施到位。 第三方面,把供水质量管理作为头等大事抓好抓实抓出成效。据反映或反馈信息,虽然净化水各项理化指标全部符合有关标准,但饮用的口感不好,这项工作受到各级各方面的高度关注,今后的攻关重点是逐步解决这个难题。 水源泵站是我公司生产、生活用水的唯一来源,重要地位不容忽视。作为干脆责任人和管理者有责任、有义务把此项工作管好。目前看生活水占重要的地位,以后将成为我公司生产用水的必由
16、之源。加强管理毋庸置疑。 将根据公司的有关规定进行规范化、制度化的管理。尤其是对于特种设备与特别工种的管理做到规范管理。 成立净化站、锅炉房两个正式班组,按公司规定开展班组平安活动。 5、目前个人思索的问题: 之一,从个人的专业技术水平方面思索,自认为业务素养还能够应对较困难的本专业全部工作,例如近期正在考虑“选厂工艺优化的有关问题”;考虑培育年轻技术人员尤其是选矿专业人员问题,削减领导层对大选厂缺乏具有独立工作实力专业人员的忧虑; 之二,从个人对公司的工作责任方面考虑,自认为应充分扬长避短,多发挥个人特长,力求多做贡献,为罗河矿美妙的明天也划上浓重的痕迹。 之三,建议:300万吨/年选厂建设
17、应成立相对独立的项目部,做好施工协调、现场监督、资料收集整理、试生产调试等全程性工作,类似于完成“交钥匙”工程。同时,也是对有关专业技术人员的培训、考验、考查与熬炼。 之四,个人看法“努力学习,主动工作,敬业爱岗,多做贡献,不谈索取”,这不是大话假话,是发自肺腑的真话。 以上所述,是本人20xx年的工作回顾,也是向公司暨总经理所作的述职报告,可能有些表述不精确或观点存在错误与不妥,敬请指责指正,以便在以后的工作中改进 工程部述职述廉报告篇三 各位领导、同志们: 大家好! 我现任xx煤矿总工程师,于x年x月兼任采煤矿长,近一年来,在集团公司的正确领导下,我紧紧围绕本矿的工作思路开展工作,现我将自
18、己一年来的工作、学习和思想以及廉政状况向考核组的领导和同志们简要汇报如下。 理论上的成熟是一名干部政治上成熟的基础和先导。一年来,我始终坚持利用业余时间坚持进行政治理论学习外,还主动参与矿党委组织的中心组学习、集团公司工作会议等内容,仔细撰写学习心得体会,正确处理工作和学习的关系。通过学习,使我进一步提高了政治理论水平,坚决了党性观念,提高了党性修养,提高自己的政治敏感性和洞察力,能够在市场经济条件下管好自己的工作圈、生活圈、社交圈,把“三严三实”贯穿到实际工作中去,严格根据党纪、政纪的有关规定要求自己和分管科室的工作人员,清清白白做人,明明白白做事。同时以企业整体利益为重,从我做起,尽职尽责
19、做好各项工作。 作为煤矿平安生产技术管理的第一责任人,我的主要职责是负责全矿的技术和采煤工作,搞好矿井采掘连接及生产过程中的各项技术管理工作,保证矿井可持续发展;坚持技术进步,主动探讨推广应用新技术、新工艺、提高矿井装备水平;组织矿井工程设计,简化开拓布置,优化矿井各生产系统;严把作业规程、操作规程、平安技术措施审批关,组织制定矿井重大灾难预防和处理安排,编制矿井重大灾难应急救援预案;负责抓好一通三防和防治水工作。主要分管矿通风区、地测科、技术科和采煤区等部门。一年来,面对生产接替惊慌、产量任务繁重、顶板威逼平安难度加大等现状,我始终牢记自己的职责和使命,兢兢业业,恪尽职守,从矿井的实际状况动
20、身,紧紧围绕平安生产大局,创建性地开展工作,以实行矿三年战略规划确定的目标为总指导,不断优化接替方案,加强技术基础管理,坚持科技创新和科技进步,扎实细致抓好日常的各项技术管理工作,实现了矿井采掘接替平衡,没有出现过技术上和决策上的失误,未发生“一通三防”、防治水和生产事故,实现了业务保安。同时,本部门所负责的采煤、通防和技术专业均能达到平安质量标准。 1、着手源头、夯实基础,强化“一通三防”工作 本矿属于高瓦斯矿井,随着矿井开采深度不断增加,瓦斯涌出量不断增大,而矿井产量大部分集中在xxxx采区,造成现有通风系统南松北紧的局面。为解决这些问题,我针对本矿实际,组织技术力气拿方案、定措施,领导各
21、有关部门重点抓了以下工作: (1)加强xxxx工作面的瓦斯治理工作,实行多措并举,有效限制xx工作面的瓦斯超限。在瓦斯治理方面,我们实行的主要措施: 仔细做好瓦斯抽放工作,不断健全和完善瓦斯抽放系统。全年井下铺设瓦斯抽放管路总长度1386m,其中:采空区抽放系统主要路管径为200m,铺设长度320m,支管路为200mm,铺设长度1066m。全年抽放瓦斯(标况纯流量)22.88m3,瓦斯抽放浓度4.5%,瓦斯抽放率39%。 加强现场管理,做到全员、全方位、全过程管理。要求管理人员、特种作业人员、班组长入井前全部佩戴便携式甲烷报警仪,随时监测各工作地点和瓦斯状况,落实瓦斯检查“三对口”,“三人连锁
22、放炮”,“一炮三检”制度,同时加强瓦斯监控和机电设备管理,保证瓦斯监控系统灵敏有效,杜绝电器设备“失爆”,局部通风实现“双风机,双电源”自动切换、定期试验。 坚固树立“瓦斯超限就是事故”的管理理念,只要出现瓦斯超限,就必需根据事故追查的“四不放过”的原则进行追查,召开事故分析会,仔细分析瓦斯超限的缘由和经过,对事故责任人进行责任追究和处理,对原有措施在执行过程中发觉有问题,马上进行修补和补充完善。 (2)狠抓了矿井通风系统的改造及局部通风管理工作。 优化矿井通风系统 我矿主动组织开展通风系统的简化、优化工作,每季度组织相关单位管理人员对矿井主要进回风巷道失修状况进行全面检查,支配力气对阻力较大
23、地段的巷道进行扩修,确保了足够的通风断面,全年完成通风系统改造安排工程共723m。掘进巷道贯穿5处,在贯穿前提前编制针对性的通风系统调整方案措施,贯穿后刚好调整,并在调整后对通风系统仔细进行排查,确保了系统的合理及稳定。 进行矿井救灾反风演习,提高矿井的抗灾实力 为了提高矿井的抗灾应变实力,确保各进风巷发火时能快速反风,保证工作面人员不受火与有害气体的威逼,依据煤矿平安规程规定,生产矿井每年必需进行一次反风演习,我矿生产系统及通风系统已形成,为了检验通风系统的平安牢靠性及发生灾变时能快速反风,保证井下作业人员的平安。xxxx月xxxx日,我们利用全矿检修期间进行矿井救灾反风演习,其反风方式采纳
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- 2023 最新 工程部 述职 报告
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