2023年最新猎头服务合同的性质猎头服务合同的主要条款(5篇).docx

《2023年最新猎头服务合同的性质猎头服务合同的主要条款(5篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年最新猎头服务合同的性质猎头服务合同的主要条款(5篇).docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年最新猎头服务合同的性质猎头服务合同的主要条款(5篇) 在人们越来越信任法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以爱护民事法律关系。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读共享借鉴，希望对大家能够有所帮助。 猎头服务合同的性质 猎头服务合同的主要条款篇一 _人才服务中心 乙方：_ 甲乙双方就甲方向乙方供应人才猎头服务，达成如下协议： 一、依据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面对社会公开聘请的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各

2、自的确认担当相应的法律责任。 二、甲方服务的收费标准是，每胜利供应一人，收取_元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付_元/人为预付佣金；举荐人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。 三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应根据本协议附件1的要求为乙方供应人才，并保证所供应人才状况的真实性，同时帮助乙方支配有关面试考核的事宜。面试考核应本着便利应聘者及乙方的原则进行。 四、乙方应根据本协议附件1规定的条件考核验收甲方供应的人才。并应于考核之日起_ 天内将是否聘用（含试用，下同）的看法及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。 五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个

3、星期至一个月内完成托付事项，经双方协商同意，上述期限可以变更，但应另以书面文件规定之。 六、乙方同意聘用（接纳为乙方正式员工）甲方供应的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方供应的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新供应服务，甲方应免费为乙方再举荐人选，并得到乙方聘用为止。 七、非因不行抗力，或乙方认可的其他正值理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方供应候选人才的，应全额返还乙方预付佣金；虽供应候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。 八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方供应的人才，或在本协议规定的有效期限内自行聘请协议附件1规定的人才，从而无需甲方

4、的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。 九、乙方拒绝甲方供应的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付_至_倍的服务佣金作为违约金。 十、本协议在乙方托付寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。 十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。 十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。 协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：北京_服务有限公司 北京_人才服务中心

5、代表：_乙方：_ 代表：_生效日期：_年_月_日 附件：（略） 猎头服务合同的性质 猎头服务合同的主要条款篇二 甲方(劳务用工单位)： 工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人： 开户行： 帐号： 乙方(劳务聘请单位)： 工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人： 开户行： 帐号： 甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访举荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)： 前言： 甲 乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当各自的法

6、律责任。 甲、乙 双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并情愿自觉遵守“本合同”的各项条款。 第一条 服务内容 1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才举荐的供应商。 2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。 3、自甲方正式托付职位寻访之日起，乙方正式启动寻访举荐工作。15个工作日内向甲方举荐每个职位23名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所举荐的候选人为止。 4、乙方在举荐候选人时，须要向甲方供应人选的具体简历，说明其以往的工作经验、主要职责、成就以及能说明其工作胜任实力的任何其它必要资

7、料。 5、甲方聘用乙方举荐的人员，在 个月(保证期)，自举荐人起先在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费供应一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。 其次条 限制 1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。 2、合作期间甲方不得干脆聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。 第三条 保密原则 1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。 2、甲方应对乙方供应的人选资料、服务费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和供应给甲方之外的任何第三方(包括个

8、人和法人)。 3、在未取得到举荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。 第四条 人选的举荐、面试 1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的确定通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。 2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道获得时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方举荐有效。 3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方担当。 4、乙方供应给甲方的全部候选人自举荐之日起的一年内，无论以何种

9、形式被甲方胜利录用，如：聘用、顾问或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方举荐胜利，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。 5、任何由乙方向甲方举荐的候选人，自被举荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方举荐，假如甲方向第三方举荐乙方为甲方供应的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。 6、甲方录用乙方举荐的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方举荐人选干脆联络;如甲方未经乙方同意，干脆与被举荐人选联络，则视为乙方已供应本合同约定的相关人才

10、寻访举荐服务，甲方应向乙方支付服务佣金。 第五条 服务佣金 1、支付比例： 甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用(每单服务费不得低于20，000元)： 年薪： 总服务费： 保证期： 人民币150，000元以下 年薪的22% 3个月 人民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月 人民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月 人民币500，001元至100，0000元 年薪的28% 3个月 特别职位(如ceo、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工作者)服务费另议。 为增进双方友情，促进长期合作，乙方举办大型社会聘请等相关活动时，依据需求可

11、以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理聘请服务，甲方应赐予相应的协作。 2、服务费支付方式和时间： 1)自本合同签订之日后，甲方正式托付职位聘请之日起，甲方应向乙方支付预付款(总服务费的30%，此条款可协商)，乙方启动正式工作。 2)甲方应与乙方举荐人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部服务费。 3)预付款将计入总服务费，职位胜利后甲方可从总服务费中扣除此项费用，职位未举荐胜利的原则上不退还预付款，有胜利合作后，可考虑不收预付款。 4)全部付款将以支票或银行转帐或现

12、金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。 注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同(聘用合同)中约定的税前年薪(详细包括基本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等)，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为准。 第六条 双方责任 1、若甲方与人才约定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方供应的公司状况不真实、职位说明不精确而产生了不良的后果，由甲方负责。 2、甲方一经录用乙方举荐的人才，应刚好根据劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由

13、甲方和录用者协商解决。和乙方无关。 3、如甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付逾期部分金额万分之四的违约金。 4、在保证期内，因甲方缘由(如公司战略调整、业务停顿等)导致人才被动离职，除补偿人才肯定损失外，甲方应全额支付双方合同约定服务费用。 第七条 其它事项 1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一部分，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，若备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。 2、本合同的有效期间为 年 月 日至 年 月 日。本合同在期满

14、 30天之前，甲乙任何一方都没有提出终止协议的状况下，此协议将视为自动续签一年。 3、甲乙任何一方违约时，对方均有权要求终止本合同，并有权要求违约方担当损害赔偿金责任。 4、遇到不行抗力或重大情形变更，合同双方均有权提前解除合同，但必需提前十五天书面通知对方，并签署书面终止协议。合同提前终止时，甲乙双方应结清各自的权利义务。 5、争议解决条款 合同双方就本合同项下条款的说明或履行发生争议时，应善意协商解决。协商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字日起生效。 (以下无正文，添加任何条款无效) 甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定

15、代表人/授权人(签字)： 法定代表人/授权人(签字)： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 猎头服务合同的性质 猎头服务合同的主要条款篇三 甲方：_ 乙方：_ 1、公司指定 依据本合同协议和条款，乙方托付并指定甲方为乙方供应本合同规定的各项询问服务。 2、双方关系 甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或担当义务。 3、服务 甲方将依据乙方供应的职位要求向乙方举荐合适的人选。详细职位描述、要求及人数由乙方供应，具体的书面材料作为

16、本协议的附件一，具有同等法律效力； 甲方应确保每一个举荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。 凡经甲方举荐的人才，从举荐之日起12个月内，假如乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方举荐胜利，乙方根据本合同相关条例支付询问费用。 假如乙方把甲方举荐的人才中转举荐给第三方， 甲方亦根据本合同相关条例向乙方要求支付询问费用； 4、机密 甲方承诺： 1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守隐私； 2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守隐私

17、。 3）甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可供应乙方运用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 乙方接受本合同后，也将承诺全部由甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方运用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依旧有效。 5、乙方内部员工的不猎取原则 自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。 6、询问费用 若举荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20）作为询问费用。若举荐的中层级别（一般职员、部门主管级别）的人选

18、试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为询问费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。 7、款项支付规定 询问费用（依据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付询问费用的80，余下20询问费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付询问费用的20。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。 8、保证 假如由甲方举荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将接着举荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满足的替代者，除非乙方须要甲方接着举荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80返回乙方。 以上保证明施条

19、件：本合同全部款项已支付。假如超过合同规定的付款期限付费的话， 甲方将向乙方每天追收总额1滞纳金。 本协议在乙方托付举荐的人数超过一人时， 对每个人才的服务分别有效， 彼此无法律上连带责任。 9、时间支配 甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内供应一份合适人选名单。 10、合同条款期限 合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11、合同终止 以下条件出现时，合同将终止： 1）甲方和乙方协商签定书面终止协议； 2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 负责人

20、（签字）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 猎头服务合同的性质 猎头服务合同的主要条款篇四 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经协商一样，就甲方托付乙方在全国范围内代为聘请、甄选、举荐人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。 一、定义 除非与上下文冲突或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义： 1、“服务”是指人才举荐服务，详细指：乙方依据甲方的要求，为甲方指定的职位举荐符合条件的候选人，并依据协议约定帮助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。 2、“候选人”是指乙方针对甲方的聘请要求举荐给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内

21、以书面方式提出异议之应聘者。 3、“职位”是指甲方拟聘请的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。 4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求举荐候选人的文件。 5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成一样看法的书面文件。 6、 “录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。 7、 “正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已起先自甲方取得收入或酬劳。 8、“举荐胜利”是指乙方向甲方举荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成

22、一样看法的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。 9、“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。 10、“年薪”是指甲方支付给员工的税前年度收入总额(以甲方发给候选人的录用通知书确定金额为准) 二、服务内容 1、甲方托付乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以约定寻访托付金）、寻访托付金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的举荐要求中载明。该举荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。 2、乙方依据甲方提出的人才需求，按甲方要求在约定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方评估认为符合甲方岗位要求后，向甲

23、方举荐，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付约定的服务费用。 三、服务流程 1、在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方供应的猎头服务。 2、在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的具体职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特殊需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明状况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在托付期内，寻访需求有任何更改均应刚好通知乙方。 3、乙方在收到甲方供应的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认一样后，乙方起先进行人才访寻及举荐。 4、自对

24、职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方供应人才寻访举荐服务，以保证按时完成甲方的聘请需求，并在10个工作日内供应第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到举荐报告资料3个工作日内向乙方供应对所举荐候选人的反馈看法（如支配面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式供应给乙方，对于须要支配面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方依据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参与面试的候选人不满足，应以电子邮件形式反馈明确的缘由给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，详细工作程序同上。 5、假如乙方向甲方供应的

25、简历已被甲方从其它渠道获得，甲方应当在3个工作日内以电子邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应供应相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方供应的资源。 6、如认为乙方供应的候选人系甲方之前或正在联系（包括托付其他猎头公司在联系）的人选，甲方应自接到乙方供应的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并供应书面证明，并得到乙方确认。 7、如甲方对乙方供应的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的状况下，乙方应供应候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。 8、如甲方与乙方举荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙方，并按约定

26、标准支付服务费。 四、服务费 （一）猎头服务费： 乙方向甲方供应的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为： 候选人年薪10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18% 候选人年薪10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28% 注： 1、 “税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。 2、候选人年薪总额= (基本月薪已明确数字的奖金各类补助份总和) 所发薪水月数（不低于12个月）。 （二）付款方式： 甲方向乙方支付服务费的

27、时间及方式为：乙方举荐的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。 （三）乙方银行账户信息 五、保用期： 1、乙方为甲方胜利举荐的候选人均供应三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服务，甲方也有义务协作乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创建业绩和效益。 乙方举荐的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动

28、合同因该候选人自身缘由，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、供应虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严峻违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的状况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同约定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格根据“服务内容”和“服务流程”的约定接着免费为甲方免费举荐合适人员一次，直至举荐胜利为止。 2、假如乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未举荐到合适人选或甲方已经通过其他渠道聘请到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收

29、取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。 六、双方权利与义务： （一）甲方权利与义务： 1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。 2、向乙方发出职位说明书，应乙方要求供应必要的说明和说明。 3、在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥当保管、处理乙方提交之候选人资料（包括但不限于候选人举荐报告、背景调查报告等），并对所获得的全部候选人资料、乙方供应的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）实行严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此出现的法律问题甲方负全部责任。 4、甲方应在约定期限内尽快支配面试或电话面试乙方举荐的候选人并将

30、面试看法及审核结果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必需为候选人严格保密。 5、甲方初次与乙方举荐的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系人，如后期与候选人联系，需刚好告知乙方联系状况。 6、如甲方与乙方举荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方举荐的候选人，甲方应按约定标准支付服务费。 7、乙方向甲方供应的举荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行举荐。 8、甲方授权乙方基于本合同的目的运用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方

31、案中是否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。 （二）乙方权利与义务： 1、乙方保证，本合同项下其供应的服务及其供应服务的方式应符合中国相关法律法规。 2、在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益运用甲方的机密信息，但为供应本

32、合同项下服务目的而必需披露予被举荐人的除外。 3、乙方在举荐任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实供应正式举荐人员资料信息，发觉候选人资料信息错误应刚好通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。 4、乙方应刚好将访寻工作状况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应刚好与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访托付金的职位，乙方将向甲方定期提交举荐工作进展报告。 5、经甲方聘请负责人同意后，全部候选人的举荐报告及其它相关文件可以干脆交给拟聘请该候选人的甲方

33、用人部门负责人。（干脆与用人部门负责人沟通需求及面试反馈看法） 6、乙方在为甲方供应服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处正式入职的员工（包括乙方举荐给甲方的人员及甲方自主聘请的人员）作为候选人举荐给其他公司，同时乙方举荐给甲方的候选人自举荐日起及服务结束后的十二个月时间内，假如被甲方录用，均算乙方举荐胜利，甲方需付费给乙方。 7、在甲方正式录用乙方举荐的应聘候选人前乙方应帮助甲方对应聘候选人做背景调查，包括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向

34、甲方举荐应聘候选人中存在有意供应虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可马上终止本合同并追究乙方的责任。 8、假如甲方聘请工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方举荐候选人提出反馈看法或支配面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假聘请，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。 9、鉴于甲方的聘请活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家猎头公司举荐相同的候选人，则该候选人属于先举荐的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已获得候选人的资料（甲方可供应电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。 （三）甲乙双方权利义务： 1、甲乙双方必需对所签订合

35、同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。 2、任何一方就协议的任何条款赐予另一方的.宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影响该等条款或任何其它条款以后的执行。 七、违约责任： 1、任何一方干脆或间接违反本协议的任何条款，或不担当或不刚好、充分地担当本协议项下其应担当的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方订正其违约行为并实行充分、有效、刚好的措施消退违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的干脆损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未订正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违

36、约方之违约责任。 2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭遇的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。 3、在任何状况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。 4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的推断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不行能或不公允，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。 5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。 八、不行抗力： 1、

37、“不行抗力”是指甲、乙双方不能合理限制、不行预见或即使预见亦无法避开的事务，该事务阻碍、影响或延误任何一方依据协议履行其全部或部分义务。该事务包括但不限于政府行为、自然灾难、斗争或任何其它类似事务。 2、出现不行抗力事务时，发生不行抗力的一方应刚好、充分地以书面形式向对方告知不行抗力事务，并告知对方该类不行抗力事务对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内供应相关证明。 3、由于以上所述不行抗力事务致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方于彼此间不担当任何违约责任。 九、其他： 1、签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。 2、甲乙双方由各自指定的

38、联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。 3、本合同的订立、效力、说明、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 4、乙方为甲方供应猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。 5、未尽事宜经双方协商一样后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。 6、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成一样，任何一方均

39、有权向被告居处地人民法院起诉。 鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（假如双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 猎头服务合同的性质 猎头服务合同的主要条款篇五 托付方：_（以下简称甲方） 代理方：_人才服务部（以下简称乙方） 甲方因业务发展须要，托付乙方搜寻所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款： 第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻候选人时双方的权利及义务。 其次条搜寻服务的基本方式1.甲方需供应与所需搜寻职位有关的具体资料给乙方，其中主要包括：_工作环境，如公司背景、现状（规模

40、、发展状况、目前和将来的投资等）；_职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司状况及汇报路途；_所须具备的条件（包括年龄、性别、教化程度、英文程度、专业阅历以及个人品性）；_工作中所须要的独立性、工作氛围，流淌性（出差须要）和上班地点等；_福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。 2.乙方工作程序：_搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；_将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，实力和潜质的看法；_为双方支配面谈时间、地点，并参加其中一些条款的协商，帮助聘用合同的最终签署；_帮助甲方督促被录用候选人与原工作单

41、位按正常的程序办好离职手续。 3.乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并支配候选人面试。 4.甲方应在收到乙方供应的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的推断，否则视为乙方举荐；甲方应在收到乙方供应的候选人才资料后一周内，做出是否须要复试的推断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的推断。 第三条保证期1.举荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务胜利。 2.雇员在保证期（三个月）内无论因任何缘由离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方举荐另一合

42、适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有举荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的_%. 3.甲方一经确定录用乙方举荐的候选人，应向乙方供应录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不能履行保证期的约定。 第四条收费标准1.合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方缘由而取消该职位的聘请，定金不予退还。 2.甲方录用乙方举荐的候选人后，须向乙方支付人民币_元作为聘请服务费用。 3.服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。 4.本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，

43、在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。 第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。 户名：_开户银行：_帐号：_ 第六条保密1.双方必需对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方供应的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。 2.保密期限不限于托付期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方胜利举荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的全部工作期间。 3.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管；甲方不得利用聘请人才而窃取人才学问及原单位的商业隐私。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济补偿。 第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；本合同