2023年最新岗位技能培训总结(十二篇).docx

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1、2023年最新岗位技能培训总结(十二篇) 工作学习中肯定要善始善终，只有总结才标记工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识，以指导今后工作和实践活动。那么我们该如何写一篇较为完备的总结呢？以下是我细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 岗位技能培训总结篇一 这次的培训学习虽然只有短短的三天时间，但对我来说确是终身受益，只有不断地学习与改进才能不断地进步。培训学习是提升的前奏与基础，也是方法的阅历沟通和总结，可以更好地提高以后的实战效率。这次培训学习让我收获不小。 首先，收获了实战技巧。就自身而言，这次学习让我开

2、阔了眼界启发了思维，提高了自身的素养与实战的水平。虽然从事移动市场营销以及营业厅管理已经有四年，营业厅及渠道的服务达标标准和营销方面的技巧也是常常组织营销人员在学习，以往是实行死记硬背方式运用到实践中，但我们的服务水平却是停留在以前的水平并没有多大的提升。三日培训第一天上午许菲老师讲完四比课程之后，下午3:30实行抓阄的方式分组到襄阳市区各营业厅进行实地模拟暗访。 我太幸运竟然抓的是到卧龙镇营业厅。下午三点多烈日炎炎，我们阿凡达一组学员坐了四十多分钟的公汽才到达卧龙镇营业厅。然后支配学员接连进入营业厅。通过模拟暗访演练发觉了营业厅的亮点也找出了不足，对比自己所在的营业厅也察觉自己的不足和须要改

3、进的地方，有些好的做法拿出来一同沟通共享,不足的地方大家探讨,以便进一步改进。这次通过实战培训的学习，也是从实战中来回到实战中去。 其次，收获了自信。6月10日培训第一天，各县市的同事们不谋而合的各自坐在一起.内训师依据课桌的数量按依次要求每人从一到八报数，全部报相同数字的学员坐在一起。我分到了第八组，并且有幸被学员们推举为组长。刚刚起先的时候学员们都很虚心也很内敛，在分组上台进行案例讲演的时候，队员们都信任我，激励我，支持我上台演讲，学员们的掌声让我找到了自信。我的自信也感染了大家，在以后的案例讲演的时候大家都踊跃上台，畅所欲言。 再次，收获了活力和激情。每天早上5;50必需准时到球场跑步和

4、做操，既熬炼了身体同时又增加了活力。每天课前的仪容仪表上台展示更让我们精神焕发，激情有活力。 最终，收获了友情和团队协作。在这次的学习中，相识了各县市分公司的优秀同事们，三天的培训我们相互学习，相互沟通，相互支持，相互激励，相互进步，相互共享。在培训的第一天我将我们组学员的信息以短信方式分别发给他们，很快他们便相互相识了，并且相互激励：团结就是力气，阿凡达队员们，加油!这种团结协作的精神溶入到以后的工作中去将会给我们带来极大的工作效率。 通过培训有一下三点感悟: 1、干你该干的事：凡事负责任、决不找借口 ，凡事专心做、追求零失误。 2、 干你能干的事：凡事高标准、严要求，凡事主动主动，不要只做

5、上面告知你的事。 3、团结就是力气：这也是我们阿凡达团队的口号，凡事团结第一，要充分调动其他队员的主动性能动性。这也是在这次互动演练中深有体会的。 这些是我在这次营销实力提升培训中的一些体会与感悟。这次培训是沟通、学习和提升。在这里我要真心感谢这次培训组织者,是他们辛勤工作,为我们供应良好的学习环境;感谢公司领导支配,使我们有提升的机会。通过这次的学习,我会更好地投入到工作中，学以致用。坚固树立客户为根，服务为本，我愿为桥的理念。 岗位技能培训总结篇二 一年的时间很快过去了，年初为了提高业务和服务水平，增加员工的危机感、紧迫感、责任感和居安思危的忧患意识，激发和调动员工的工作主动性，加强管理，

6、深化各项规章制度的实行，加强岗位管理，进一步加大贡献大小和绩效考核结果与个人劳动酬劳挂钩的力度，我们部门依据每个人的工作内容，结合部门的工作要求和经济指标的状况把部门的任务指标落实到了每一个人，做到了任务到人、责任到人。在这一年里，我在服务站领导、部门领导及同事们的关切与帮助下，思想觉悟方面有了更进一步的提高，比较圆满的完成了各项工作。详细的工作总结主要有以下几项： 一、加强了思想政治学习，强化了工作的责任心，在工作中更加注意了对工作细微环节要求的提高。 今年是服务站接着深化单位内部改革的一年。通过贯彻学习服务站对x年整体工作的要求我们部门进一步落实了经济任务指标、强化了岗位责任制、细化了每一

7、项工作的流程，经过近一年的工作实践，我们提高了对自己本职工作热忱与创新，强化了自己的职业化的养成与塑造。为今后工作的顺当开展夯实了思想基础。 二、主要业务工作 1、依据工作任务指标责任书的要求我的主要工作是帮助主管校长贯彻学校的教学方针，做好技能培训的教务及管理工作，负责编制政府补贴培训中须要上报给上级主管单位的培训班的教学安排，教学大纲。负责做好政府补贴培训项目培训班学员的资料审核、录网、编班等工作，按时上报给上级主管部门。负责各类培训班教材的订购及管理等详细工作。在工作中能够仔细实行服务站各项规章制度，做到遵纪遵守法律、廉洁自律，能够与整个部门其他同事的主动协作、团结协作圆满的完成了本部门

8、今年的各项培训工作。 2、完成了新型农夫培育折子工程的各项培训取证工作，在详细工作中与部门其他同事主动协作全年共完成区农委的新型农夫培育的鉴定、取证初级1498人次，提升培训545人次。其中完成了区人保局补贴培训及补贴资金申报30人，完成了乡镇企业职称接着教化培训1561人。并根据上报要求负责把各个培训班的学员档案录入到市、区相关的网上平台，并刚好上报。 3、完成了今年全部培训任务的后勤保障任务。 4、整理、上报了x年全年各类培训班的档案。 7、完成了本部门各项培训的财务结算工作。 8、完成了领导交办的各项临时性工作。 三、工作中存在的缺点和不足 任何事情都是在不断的反思-改进-再反思-再改进

9、的过程中不断的发展完善的。总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有创建性的工作思路还不是许多，个别详细工作做的还不够完善，为教学服务的力度还应加大，刚好搜集教化培训信息传达给老师，与老师搜集的优秀教化信息实行资源共享。这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将珍惜学校及部门领导给我创设的工作平台，不断总结、不断反思，仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学校和本部门的发展做出更大更多的贡献。 岗位技能培训总结篇三 为实现学习培训的创新，我们主动导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“探讨式”学习培训。

10、今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如及市劳模，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备修理管控系统，被誉为的“erp”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺胜利，全面铺开后，将给铁路岔群修理带来革命化的变革;我们举荐的铁运公司共产党员品牌徐慧主动组织各修理车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低修理成本近千万元。 其次，以实践熬炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如20年我们承办的铁路修理工技术竞赛，就

11、是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的状况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最终包揽了前15名，受到了集团相关部门的高度赞扬，呈现了我厂职工学技术、学本事、练内功的丰硕成果。 应用效果 1、企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素养，我厂的班组建设、人才培育、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推动、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。 2、课题攻关取得新突破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利;“60kg/m小

12、半径曲线护轨可调整”、“曲线简易拨道法”分获专有技术;“降低危及行车平安事故率”荣获辽宁省qc质量管理活动一等奖。提高养路效率，保障运输畅通获全国20年度冶金企业优秀论文三等奖。铁路桥涵设备管理手册，已于20年10月正式出版，填补了铁路桥涵管理的空白。 3、职工队伍素养明显提高。全年干部职工共参与各类培训班51期，培训管理技术人员97人次，完成安排132.8%;培训生产操作岗位人员565人次，完成安排105%。为15名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到80%。建立“导师带徒”6对。新增星级职工28名。 总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没

13、有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教化培训活动中，必需坚持从实际动身，把构建学习型企业活动与我厂的详细状况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修发展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果,构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。 岗位技能培训总结篇四 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新学问和技能。在很多大中型现代企业中，教化培训已经从满意生产经营的协助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。铁路修建厂作为铁路途桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链

14、条”中的重要一环。年顺当划归铁运公司后，的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教化培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果项目的主要内容 本成果针对铁路途桥修理的人才培育要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向”的教化培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应铁路途桥修理须要，全面提高职工队伍素养的教化培训模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教化培训形式采纳“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”模式，将企业的教化培训活动与

15、生产经营紧密地结合起来，共同作为教化培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教化培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片，首次采纳三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创建有利条件;其次，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂201x年确定的“攻七化、创三优”发展目标，探讨制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技人员成长供应足够的创新空间;第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带

16、头人工作的重要内容之一，并把参与技术沟通的状况作为考核班组长创新实力的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教化培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推动改革建设。第一，树立“工学结合”的教化培训理念。强调相关技术和实力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题,引导职工思索, 应用所学学问探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 供应更多的现场实践课程, 增加职工的责任心和执行力, 强调“走进冲突、难题”的理念养成,建立和加

17、强学习反馈机制;其次、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创建参加科研创新的机会,激励职工结合科研项目进行设计选题,通过科技攻关培育职工的创新实力;第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察鲅鱼圈新区铁路途路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺当实施。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的主动性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教化制度，其目的是为了激发职工学习的主动性，同时给素养相对较高的职

18、工供应更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了铁路修建厂教化培训工作实施安排、铁路修建厂员工培训考核管理方法和铁路修建厂班组长专项技术培训安排等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果项目的创新点 本成果项目，在培训体系和教化内容设计中体现了“过程限制、行动学习”的教化培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用实力培训，均根据“过程限制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营

19、的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程限制”的完整性和以学员为主体的教化培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理实力，提高其综合素养。 岗位技能培训总结篇五 四个月前，我怀着对培训生活的美妙向往，告辞了南国的迷漫烟雨，告辞了星城的朗朗夜空，告辞了湘江的孤鹭白帆，踏上了前往国网技术学院的行程。 每一次离家远行总不免有着淡淡的惆怅，但随着列车的一路向北，对将来的期盼已经慢慢的成为了头脑中的主旋律。经过近二十个小时的旅程，我最终来到了俊采星驰的齐鲁大地，来到了令人魂牵梦绕的泉城济南，来到了国网新员工的新家园国网技

20、术学院。 三月的第一周，正式拉开了为期四个月的国网公司xx年新进员工其次期培训的大幕。培训内容大体可以分为以下三个部分：军训、专业培训和综合素养拓展培训。 军训，能够加强一个人的纪律性，能够提升一个人的意志力，更能够使一个人形成正确的人生观、世界观和价值观。从进中学到现在，这已经是我经验的第四次军训。每一次军训，都是对我灵魂的一次洗礼。所以，我对每一次军训的机会都特别重视，尽自己所能做到最好。 与中学、高校以及在省公司培训时的三次军训相比，这次军训强度并不是最大的，时间也不是最长的，但在我心中的印象却丝毫不亚于其他三次。缘由很简洁，军训的时候，干燥的气候和没有一丝停留的寒风真的让我感觉度日如年

21、。 刚起先的时候似乎还没什么，但很快就发觉，由于气候过于干燥，皮肤失水速度特别快。特殊是袒露在外面的部分，比如嘴唇、脸和手，皮肤都被皴裂了，隐隐让人感觉到难受。而当刮风的时候，状况就更惨了，就似乎有好多把小刀同时割在脸上和手上一样，简直是痛不行当。这个时候，站军姿这个原来应当是最简洁最基本的动作，反而成了做起来难度最大的。根据常理来说，标准的站军姿虽然也有目光如炬、两肩打开、两臂夹紧、两手中指紧贴裤缝线、膝盖绷紧等一系列要求，但终归是站着不动，比起来回地练齐步和正步还是要轻松得多。而现在，正是由于站着不动，成了寒风的的活靶子，真的是吹得又冷又疼。 尽管气候寒冷，尽管训练艰苦，但看法确定一切，我

22、最终还是咬牙坚持了下来，没有以任何理由和借口躲避哪怕一次训练。经过这一次军训，我的意志品质得到了进一步的增加。在以后面对挫折和困难的时候，我将更有志气和信念。 在军训结束后的汇报表演中，我们调度自动化专业方阵的全体学员虽然面孔稍显稚嫩，但却充溢了坚毅的神情，透着一股意气风发的青春活力。我们也通过整齐的步伐和洪亮的口号赢得了现场观众的一片赞美。这意味着，我们已经在军训中初步形成了较强的凝合力和战斗力。这也为我们后面将近四个月的开心的培训生活打下了良好的感情基础。 专业培训由两部分组成：专业理论学问培训和专业技能培训。 首先说一下专业理论学问培训。由于我本身学的是强电专业，所以对于弱电方面的学问并

23、不是很了解。之前在单位的时候曾经接触过一些弱电性质的工作内容，但因为缺乏相关的基础学问和基本技能，所以做起来颇感麻烦，很多东西都须要临时去学。这样，就简单导致事倍功半的状况出现。虽然靠着自己的努力，终于能够按时按质按量的完成工作任务，但仍旧感觉相关的学问和技能太不系统。终归，工作时吃力的感觉自己是知道的。 正所谓：“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”这些都说明白根基的重要性。只有打好了坚实的基础，才可能有良好的发展前景。而现在在国网技术学院，学校支配了相关的课程可以进行较为系统的学习，这对我来说可真是有如“久旱逢甘霖”了。通过相关课程的学习，我首先对整个电力调度自动

24、化系统有了一个宏观的了解，然后在这个基础上，我对通信数据规约、网络及调度数据网、电能量计量系统、ups、pas和dts以及二次系统平安防护等方面的学问都有了肯定程度的理解和驾驭。我信任，以培训期间的学习成果为基础，再通过自己平常的不断学习和积累，在今后的工作中，我将越来越得心应手，遇到的困难也将会越来越少。 接下来再说一下专业技能培训。专业技能培训又包括调度自动化专业技能、平安基本技能、电工基本技能和等杆实训等内容。 我作为一名调度自动化专业的学员，主要学习的本专业技能就是scada和pas、dts的操作和维护以及主站和厂站的联合调试。在近四个月的时间里，通过培训师们的悉心教育和自己的不懈努力

25、，我最终胜利的驾驭了本专业的基础技能，基本上能够独立完成不太困难的工作内容。此外，平安基本技能课程也让我印象深刻。电力行业作为一个特别行业，很多工作都存在有肯定的危急性，有的还会有生命危急。所以，作为一名从事电力工作的人员，驾驭基本的平安技能是很有必要的。只有驾驭了基本的平安技能，在真正发生危急的时候，才有可能实现自救或救助他人。正因为如此，我在学习这门课程的时候也学得很仔细，在这门课程的考试中也取得了不错的成果。至于电工基本技能和登杆实训，虽然本身比较简洁，但二者都是每一名电力员工须要驾驭的基本技能。尽管由于工作岗位和工作性质的缘由，这两项技能在一般状况下我用到的机会不多，甚至可以说特别少，

26、但正所谓艺多不压身，假如出现了须要工作人员运用这些技能的时候，我也能够自告奋勇。因此，我也仔细学习并娴熟驾驭了这两项技能。 专业培训作为我们这次培训的核心内容，贯穿了整整四个月的时间。现在回过头来看，在这段时间里，我实实在在的学到了很多有益于今后工作的学问，而并没有在这里虚度光阴，这也是令我自己特别欣慰的。 综合素养拓展培训也是由两个模块组成，一个是拓展训练，一个是综合素养课程。 首先是拓展训练。我之前在省公司培训的时候也参与过拓展训练，当时就觉得这是一个很有意义的培训项目。所以，当知道在这边培训也有拓展训练这个项目时，心里的确很兴奋。拓展训练包括个人项目和团体项目两类。个人项目往往通过克服心

27、理的恐惊提高一个人的胆识;而团体项目则是由一群人临时组成的集体完成，主要训练的是一个人的团队协作实力。当天我的个人项目是空中独木桥，就是跨过8米高空的一座独木桥。由于以前做过空中单杠，所以这个项目的难度对我来说并不高，因此我很轻松地就完成了。我参与的集体项目是信任背摔和有轨电车。信任背摔因为以前做过，所以我完成得很标准。而有轨电车则是我第一次参加，规则就是一队人两只脚各站在一块长木板上，然后大家要步调一样才能平稳前进。做这个项目的时候，我们还进行了分组竞赛，结果我坐在的小组通过整齐地协作赢得了第一。通过拓展训练，我们的个人胆识和团队协作实力都有了肯定的提升。我觉得，这样的培训项目应当多办，而且

28、有必要多办，因为它能够在不知不觉中增加我们的凝合力和战斗力。 然后是综合素养课程。综合素养课程详细包括国网公司企业文化、粗读“三集五大”体系、基于大能源观推动能源发展方式转变、国网公司概况及其发展规划、电力应用文写作、传统文化和班组团队建设与管理等七项内容。 首先是国网公司企业文化。国网公司始终强调企业文化是企业的核心竞争力，主动建设自己的企业文化，取得了特别好的效果，并引起了良好的社会反响。作为国网公司的一名新员工，充分了解公司的企业文化不仅有助于我更快地融入这个大家庭，而且能够让我更充分地发挥自己的作用，为国网公司的发展奉献自己的学问和汗水。 然后是粗读“三集五大”体系。作为国网公司在新的

29、历史时期应对新形势新挑战的一项重要举措，“三集五大”改革思路在刚提出的时候就引起了广泛的关注。目前，江苏省电力公司和重庆市电力公司两个试点单位已经领先完成了“三集五大”的改革。就当前的状况来看，试点单位的改革大体是胜利的，虽然不行避开的出现了一些问题，但终究是白璧微瑕。这也给了国网公司总部以及后续进行改革的单位以信念。作为一般员工，这门课程的学习提升了我的视角，使我能够从更高的层面来看待这次改革。 接下来是基于大能源观推动能源发展方式转变。这是国网技术学院赵建国院长以刘振亚总经理撰写的中国电力与能源一书为基础进行的系列讲座之一。在中国电力与能源一书中，刘总介绍了我国电力和能源的现状，并从战略的

30、高度分析了能源将来发展的方向和重点，为我国能源的可持续发展进行了有益地探究。通过这次讲座，我相识到电力是解决我国能源问题的关键，由此更感觉到自己重任在肩。在将来的工作和学习中，我将不会有丝毫懈怠，以肩负起自己的神圣使命。 再接下来是国网公司概况及其发展规划。这门课程的学习则给了我们系统的、完整地了解国网公司的机会。通过学习这门课程，我们能够把握好现在，为创建美妙的将来建立良好的心态。 接着是电力应用文写作。参与工作以后，须要常常用到这方面的学问来撰写通知、新闻稿等，所以有必要学习一下以保证行文的规范性。因此，这是一门对我们日常工作很有益的课程。 然后是传统文化。任何事物都有正反两个方面，传统文

31、化也不例外。我们在学习的时候，只要做到取其精华、去其糟粕即可。总体而言，对传统文化的学习，不仅能够提升自身的修养，而且有助于我们形成主动的人生看法，从而有利于公司的发展，起到“随风潜入夜，润物细无声”的功效。 最终是班组团队建设与管理。班组团队建设与管理表面上讲的只是班组的建设管理，但对于电力部门而言，事实上就是在为正常的电力供应和公司运转奠定基础。所以，我们对这门课程的学习是特别有必要的。 岁月匆忙。伴随着我们每天在老师或实训室里的仔细学习和主动探讨，伴随着我们每天在校内里的欢声笑语，四个月的时间已经在不知不觉中静静消逝。通过最终技能竞赛的检验，我们知道自己的确学有所成。 越到离别的时候，就

32、越情愿回忆这段时间的美妙。这里的一花一草一木，这里的教室，这里的实训室，这有这里辛勤工作、可亲可敬的老师们，都将恒久深深地留在我的心底。 岗位技能培训总结篇六 为了更好的服务经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培育水平，不断加大我县职业技术人才培育工作力度，精彩完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门托付和授权下接着开展各项职业技能培训和就业指导工作，主动进行招生宣扬，细心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教化局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室亲密协作，结

33、合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切主动因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至月中旬，我校本年度共完成培训任务人，并转移输出(安置就业)多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校一年来开展的各项技能培训工作状况总结如下： 一、培训的主要工作与措施 (一)主动争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。职业技能培训是一项社会性、系统性工程。必需要有政府的参加和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。学

34、校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移职业中专学校阳光培训工程点”，由学校校长同志干脆领导，工会主席同志主抓，同志详细负责组织实施，开展工作。领导机构的确立，为确保顺当开展各项职业技能培训工作供应了强有力的组织保证。 (二)摸清状况，开展宣扬，落实工作。今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教化培训资源的抽样调查。通过调查，大致驾驭和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导开展职业技能培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深化全县多个乡镇和县工业园区多家企业

35、、镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立亲密联系，并与工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培育关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。在整个培训过程中，他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训，学校担当详细的上课任务，企业担当学员相应专业实训岗位的供应。这个阶段完成了绝大部分的培训(共完成电工培训两个班次，学员人，残疾青年培训人，驾驶员培训人)和就业安置工作(学员全部支配在的名优企业和县工业园区的大企业上班)，并积累了就业培训工作的阅历。在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的详细技能、如何适应社会、怎样

36、爱护自己，提高他们的就业本事。并在实训工作开展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100%。目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查状况显示，培训学员就业巩固率超过97%。 (三)细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在职业技能培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好就业培训基地。利用我校教化资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业和社会为学员供应就业岗位，校企签订订单式联合培育合同。和县农业局联合组织农夫培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专

37、家熟识操作生产流程和详细生产技能技巧。他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能(比如柑橘的栽培与管理、打蜡技术等专业我们邀请了县农业局高级农艺师管早平，县柑橘办主任等授课)，达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又实行敏捷多样的办学形式(如把培训班办在乡村、送技术下乡，便利学员上课，实训课部署在就业企业现实生产岗位上)，加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训阅历，不断提升学员培训品质。这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部门的主动协作下

38、完成的。在目前困难的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一样认可。因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分之百，之后的就业跟踪状况显示：这些学员的就业状况稳定，平均工资超过元，参与培训的学员都表示了较高的满足度。 二、培训工作的特点与取得的成果 (一)、培训涵盖范围广，培训量大。今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透一、二、三产业，详细的培训工作涉及到如下方面： 1、阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农夫，由政府财政补贴，有安排地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农夫培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫

39、害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。 2、下岗职工再就业培训。我校依据商务部、财政部、全国总工会确定从20年起先实施“家政服务工程”的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农夫工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满意人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。 3、县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作

40、为县职业技能培训基地，主动面对市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培育所须要的技能型人才。深化教学改革，力争探究出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探究出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区电子厂、气门，纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。 4、驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员平安意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广阔驾驶员的平安意识和驾驶技能，确保平安，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富阅历的专家授课，授课内容为法律法规、

41、理论学问、交通规则和实践操作技能等。 5、社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体，做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们通过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并通过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并打算分期分批对他们进行培训，为他们就业供应保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。 6、农村电工技能培训。为了适应新农村，新电力，新服务的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素养实力，县电力局将我县农村供电所人员的技

42、能培训纳入了我校的年度培训安排。针对这些补充到农村供电一线的“簇新血液”，学校培训中心仔细分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训安排，做到了缺什么，补什么;补什么，提高什么，通过培训提高技术技能水平，达到了预期的效果。 (二)、培训工作体现了“三个突出”。 1、突出了好用性，为本县经济建设服务，特殊是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在电子工业园，气门，纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培育急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。二是针对农村特色农夫开展阳光培训培训，目前学

43、校阳光办在镇、乡、乡共完成培训300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业(家政服务)培训200人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。 2、突出了农业产业结构的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业结构，努力促进农业增效，农夫增收。在我县柑橘生产的主产区乡、乡、镇开展了多期培训班，帮助橘农学会栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加

44、收入。 3、突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素养，驾驭了好用的职业技能，成为帮助他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。 (三)、社会效应和经济效应双丰收。我们通过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年供应免费就业救济服务。使得不少学员通过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共

45、挣回工资多万，培训的20_多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的大跃进。 三、存在的问题及明年的工作要点 (一)存在的问题。尽管我们一年来的培训工作在各方的努力协作下，取得了一些成果，但是培训工作依旧还是任重而道远。主要反映在农村劳动力对培训工作相识上的不足，我们宣扬工作力度做得也还欠缺。在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高、学员协作不主动、授课效果不好等现实状况。因此学员的招生工作，相识水平的依旧还是今后工作的难点。一些农夫工对培训学习和培训就业存在无所谓的看法，认为企业急

46、需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以就业培训工作的宣扬以及让学员明白提高务工的品质还是当务之急，应当让他们懂得提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的重要性。 因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，就业者须要怎样的务工环境。在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，职业技能培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应更多的专业学问培训。尤其是岗位实训的指导工作，例如电工培训和家政服务等，这些行业急需能

47、够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神的务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高。本年度，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容。因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师，供应详细的并且是有针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展有肯定难度。 (二)今后要做的主要工作。一是要主动争取县委县政府以及各级各部门对我校职业技能培训工作的支持，增加对就业技能培训经费的投入;二是健全劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通就业渠道，保证畅通，扩大培训后就业率;三是利用学校现

48、有的招生队伍，在做好学校招生工作的同时也做好社会就业技能培训的宣扬工作，将国家的惠民政策和职业技能培训的精神传达到全县各个角落。同时利用我校国家级重点职业中专现有的就业资源网络和长期合作的就业企业资源，为培训学员做好实训和就业安置工作，扩大培训学员输出工作的宣扬力度。 在明年的详细培训工作中，无论是培训招生、培训教学(授课、实训)、就业安置都应当加强同周边兄弟学校的沟通和学习，加强对学员和用人企业的就业跟踪调查工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上做得更加细化，以务实精神切实做好详细工作，主动探究具有特色的职教培训新模式，争取更好地完成年度培训安排，为经济发展供应更好的服务。 岗位技能培训