2023年最新批评与自我批评意见清单批评与自我批评意见清单200条(七篇).docx

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1、2023年最新批评与自我批评意见清单批评与自我批评意见清单200条(七篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇一 1、对有些事情工作处理方法不够恰当，缺乏好的策略。 2、在对新状况，新问题，创新工作方法，创建性开展工作上还有待于进一步加强。 1、没有把帮助分管的工作作为自己的本职工作，而看作是一种任务。 2、没有仔细履职自己的本职工作。 比如了解的会议内容比较少，开展的时候比较困难，没有达到上传下达的效果。 1、因工作忙而

2、放松学习，学习缺乏系统性和常常性，学习的高度、深度、广度和力度不够的问题。 2、进取精神不强，满意于维持现状。对工作中出现的新状况、新问题探讨不够。 1、工作安于现状，缺乏激情，主动性和主动性不够。 2、抓工作节奏慢，办事拖拉，影响工作效率。 3、工作原则性不够强，主观意识薄弱。 4、存在好人主义，在工作中，怕得罪人。 比如：上级领导上午布置任务，总是会拖拉到最终完成。 1、理论水平和政策水平不高，指导基层实力不强。 2、抓工作不仔细了解基层实际，不仔细探讨问题、不真正解决问题。 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇二 1、联系群众不够深化; 2、担当精神不足; 3、性格急

3、燥，有时不讲究方式方法; 4、有长官意志和官僚作风; 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够; 6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼氛围不够; 7、吃苦精神和进取精神不强; 8、严于律己不够过硬; 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚; 10、性格急燥，修养不够; 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文; 12、服务老干部不讲究方式方法; 13、工作质量不高; 14、工作纪律执行不严; 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位; 16、学风不实，学用脱节; 17、有时不注意小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦; 19、自信不足，

4、主动性不强，不敢较真碰硬; 20、公车管理不严，有公车私用现象; 21、工作的统筹和前瞻性不够; 22、执行制度不严格、不到位; 23、工作方法简洁; 24、工作作风不扎实; 25、奢侈思想滋生，生活庸俗; 26、政治纪律松懈，指责与自我指责做的少; 27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力不足; 28、思想上对传帮带工作重视不够; 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分; 30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少; 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强; 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求

5、过得去，不求过得硬; 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深化基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通; 34、存在好人主义，不愿触及冲突，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注意平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事指责不够; 35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义相识不到位; 36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情; 37、工作上急于求成，详细支配上不够周密，注意成果多，关注过程少; 38、关切同志不够，与干部职工谈心交心的少; 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车

6、私用现象; 40、工作上缺少进取、创新精神，满意于现状; 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇三 1政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。 2过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特殊是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地奢侈，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。 3只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农夫增收；只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象

7、；同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。 4贪大求洋，城市规划脱离实际、奢侈资源。 5重经济发展轻环境爱护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水平安。 6在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成果，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内肯定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。 7抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量， 秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思索”的好习惯，如需查看隐藏内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足，请先

8、投稿一篇，即可赚取10两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持！ 22作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，事实上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。 23主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。 24激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当志气。25本位主义思想严峻，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，

9、服务大局意识不够强。 26性格太直白，有时候特性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。 27群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深化基层探讨工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。 28改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 29干部状况、班子存在问题等方面不够熟识，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部运用上不够科学，创新举措少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。 30探讨工作不深化，作风浮漂，上推下交、相互交

10、办，导致落实不力，工作棚架。 31不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。 32对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严峻不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思索不够，为县委主要领导提出的建设性看法不多。 33担当不够，阅历不足，不少同志认为比较“瓤”，须要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。 34基层阅历不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和同志们打成一片。 35抓工作不扎实不深化，浅尝辄止，往往是领导支配什么干什

11、么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓究竟的“钉钉子”精神。 36*的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进*经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。 37与同志们沟通沟通不多，作为武装部政委，除了参与县委常委会和出席县里的大会，平常与班子成员沟通少，不利于军地共建。 38推动工作方法少，面对困难手足无措，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与探讨状况少、工作不深化有干脆关系。 39对工作吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对

12、，对一些舆情负面报道处置应对不力。 40宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。 1大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴实的意识不足。 2过于注意穿戴装扮，过于注意自身形象，平常吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。 3精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级支配的工作主动响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，探讨思索，以求突破，存在懒政思想。 4缺乏奉献精神，总认为自己分的任务

13、多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。 5工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。 6原则性不强，对亲戚挚友的请托有照看现象和打招呼现象。 1不注意勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。 2某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来须要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢侈之风。 3勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有奢侈现象，后勤管理不科学、不规范。 1群众观点树立得还

14、不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，限制翻建住房好几年了，可是到今日也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有看法。 2抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。 3对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。 4对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓看法很大。个别干警违纪现象时有发生，肯定程度上损害了群众的利益。 指责与自我指责看法清单 指责与

15、自我指责看法清单200条篇四 根据 学习教化要求，比照准则条例，结合思想和工作实际，进行了仔细剖析，组织生活会主要是开展指责和自我指责，所以我直奔主题，查找问题，剖析根源、提出整改措施。 一、理论学习方法不当，学以致用欠缺。一是眼高手低。学以致用、学用相长做得不好，存在学用脱节状况。曾经系统的进行过学习，飘在天上下不来，始终没有用理论指导好实践，反而形成理论是理论、实践是实践的两张皮现象，有时依仗原理、自视清高，有时甚至深陷原理不能自拔，感觉现实很悲伤，没有解决好形而上和形而下的问题，没有很好解决理论和实践相结合的问题。二是抓得不紧。近期理论学习摆位不高，时间抓得不紧，特殊是当工作与学习发生冲

16、突时，挤时间学习、抢时间学习的意识不够。三是深度不够。本事恐慌的危机感不强，对政治理论和业务学问的学习浅尝辄止，学习的深度不够，未能把所学学问点串成线、织成网、连成片。也很少就工作中的重大问题进行深化的理论思索，进行理论探讨就更少了。理论上醒悟才能思想行动上坚决。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论著作往往望而却步，对共产主义理论的相识存在似是而非的误区，这样就不能系统精确驾驭马克思主义基本原理，难以用马克思主义立场、观点、方法视察问题、分析问题、解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习，抓得不够紧，还不能做到系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深不透，导致理论上存在模糊相识，志向信念

17、上不够坚决，四个自信不足。 二、缺乏担当精神，依靠思想严峻。一是等靠思想严峻。领导交办的就做，领导没明确交办的一般不主动去做。存在推着走思想，有时有只求过得去、不求过得硬的思想。对一些自己认为不急、不大的工作降低了标准，满意于差不多、过得去，少了过去那种激情四射、事争一流的心气儿。二是集中心志不足。有时专心不够专一，不够较真，少一种钻劲狠劲韧劲，没有刚好举一反三、总结阅历教训，达不到细致精致极致的要求。三是优势发挥不够。办案优势、协调优势都没有得到很好发挥，觉着日常工作由几个骨干撑着，没有大的困难，不必那么劳心费神。如有重大事情，自有领导把关，不会出事。给主任当好参谋助手不够，发挥表率作用不够

18、，调动大家主动性不够，深化探讨落实不够。 三、存在好人主义思想，坚持原则不够。一是私心杂念多，不愿和有些同志过不去，奉行难得糊涂思想，对于不是自己分管的工作，多数状况下一味认同的多，很少发表不同看法，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是感觉室内事务多，大家加班加点工作不简单，得过且过就可以了，没有严格要求自己，也很少严格要求他人，存在失之于宽、失之于软的现象。工作标准低，不够仔细细致。三是工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿、铁面执纪，生活圈子挚友较多，也有待清理净化。 把学习作为解决好世界观、人生观、价值观这个总开关的根本途径，树立终身学习理念，每月都要制定条目具体的

19、月读书安排，养成学习常态化的习惯。把对总书记系列重要讲话精神和党中心治国理政新理念新思想新战略的学习摆在突出位置，当做一项重大的政治任务，逐字逐句，反复研读，深刻领悟，把握核心要义、精神实质。以此进一步坚决志向信念，强化宗旨观念，提升党性修养。加强科学文化学问和纪检监察业务的学习，拓展视野，更新观念。坚持理论联系实际的学风，比照领导学习，比照问题学习、比照实践学习、比照同志学习，增加学习的目的性和实效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。 在工作中仔细负责，迎难而上，特殊是查办案件中勇于担当，敢于担责，解除人情干扰，以肃穆的看法、严格的标准、严明的纪律做到督查实打实、办案硬碰硬，以无

20、处不在的监督，削减监督盲区和漏洞，特殊是要深化探讨隐形变异四风的表现形式，加大查处力度。 发挥对落实中心八项规定精神和订正四风问题的综合牵头作用，在党风政风监督上加大执纪问责力度，不让执行打折扣、做选择、搞变通，防止出现稻草人现象，刚好督促查处问题线索，加强通报曝光，形成强大震慑。建立对各市治理群众身边不廉洁问题的综合分析、考核通报制度，促进治理群众身边不廉洁问题深化开展，增加人民群众获得感。牵头综合问责工作，确保移交一起，查处一起，根据中国共产党问责条例，查清事实，分清责任，依纪依规处理到位。 要以更高的标准严格执行廉洁从政各项规定，加强党性修养，心存敬畏、行有所止，筑牢反腐倡廉的思想防线、

21、法纪红线和行为底线。强化内在定力，事事不离原则，到处不逾规则，真正做到醒悟任职、清正履职。把锤炼过硬的纪律作风作为立身之本，做忠诚干净担当实干的纪检监察干部。 因自己的水平、站位、修养有限，可能还存有很多问题，肯请领导和同志们提出珍贵的指责看法。我将虚心接受，尽快整改，借力提升，不断提高工作实力和水平。 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇五 依据学习学习要求，依据准则和条例，仔细分析思想和工作实践，组织生活会议主要是进行指责和自我指责，所以我干脆去主题，找出问题，分析根源，提出整改措施。 存在的主要问题。 理论学习方法不当，学以致用不足。 第一，眼高手低。学以致用，学以相

22、长做得不好，存在学以脱节的状况。我系统地学习过，但我不能从天而降。我从来没有用理论指导过实践。反而形成了理论是理论，实践是实践的两个皮肤现象。有时候依靠原理，自视清高，有时候甚至深陷原理。我觉得现实很悲伤，没有解决形而上形而下的问题，没有很好的解决理论和实践相结合的问题。其次，抓得不紧。最近理论学习摆位不高，时间把握不紧，尤其是当工作和学习发生冲突时，挤时间学习，抢时间学习的意识不够。第三，深度不够。技能恐慌的危机感不强，对政治理论和业务学问的学习浅尝辄止，学习深度不够，所学学问点不能串成线，织成网，连成片。对工作中的重大问题进行深化的理论思索也很少，理论探讨也很少。理论上醒悟可以在思想行动上

23、坚决。学习马克思列宁主义原著不多，对经典理论作品往往望而却步，对共产主义理论有似是而非的误会，无法系统精确地驾驭马克思主义的基本原理，难以用马克思主义的立场、观点和方法视察、分析和解决问题。对总书记系列重要讲话精神的学习不够紧，无法系统把握系列重要讲话的理论体系。理论学习不深化，导致理论上模糊相识，志向信念不够坚决。 其次，缺乏责任感，严峻依靠思想。 第一，等待思想严峻。领导交办就做，领导不明确交办一般不主动。存在;推动;思想，有时只求;过得去;不求;过得硬;思想。对于一些自己认为不急、不大的工作，降低了标准，满意于差不多、过得去，失去了过去那种激情四射、事争一流的心情。其次，集中心志不足。有

24、时专心不够专一，不够仔细，少一种钻劲狠劲韧劲，不刚好举一反三，总结阅历教训，达不到细致精致的极致要求。第三，优势发挥不够。办案优势和协调优势都没有发挥好，觉得日常工作由几个骨干支撑，没有大的困难，不用那么费心。假如有重大事务，自己的领导会检查，不会出事。对主任做好参谋助手不够，发挥表率作用不够，调动大家主动性不够，深化探讨落实不够。 存在;好人主义;思想，坚持原则不够。 第一，私心杂念多，不愿与一些同志过不去，奉行;难得糊涂;思想，对于不是自己分管的工作，大多数状况下一味认同的多，很少发表不同看法，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。其次，感觉室内事务多，大家加班加点工作不简单，得过且过就可

25、以了，没有严格要求自己，也很少严格要求别人，存在失之于宽，失之于软的现象。工作标准低，不够细致。第三，工作中个别时候考虑关系多，考虑原则少，没有做到刚直不阿，铁面执纪，生活圈挚友多，还有待清理净化。 今后的努力方向和改进措施。 加强理论学习，坚决志向信念; 把学习作为解决世界观、人生观、价值观的;总开关;建立终身学习理念的根本途径，每月制定具体的月度阅读安排，养成正常学习的习惯。把学习总书记系列重要讲话精神和党中心治国新理念、新思想、新战略作为一项重大政治任务，逐字逐句，反复学习，深刻理解，把握核心本质和精神实质。从而进一步坚决志向信念，强化宗旨观念，提高党性。加强科学文化学问和纪检监察业务的

26、学习，开阔视野，更新观念。坚持理论联系实际学风，对比领导学习，对比问题学习，对比实践学习，对比同志学习，增加学习的目的性和有效性，使理论真正成为指导实践、促进工作的动力源泉。 勇于担当责任，勇于担当责任。 在工作中仔细负责，面对困难，特殊是在调查案件中勇于担当责任，消退人情干扰，以肃穆的看法、严格的标准、严格的纪律进行监督，办案硬碰硬，到处的监督，削减监督的盲点和漏洞，特殊是深化探讨隐形变异的四风的表现形式，加调查。 握紧拳头，铁面执纪。 充分发挥落实中心八项规定的精神和订正;四风;问题的综合牵头作用，在党风政风监督中加大纪律问责力度，防止实施折扣、选择和敏捷性，防止;稻草人;现象，刚好督促查

27、处问题线索，加强通知曝光，形成强大震撼。建立全面分析和评估通知各城市不诚信问题的制度，促进不诚信问题的深化开展，增加人们的收获感。领导综合问责工作，确保一起移交，一起调查，根据中国共产党问责条例查明事实，分清责任，根据纪律法规处理。 廉洁自律，打铁首先要自己硬。 要以更高的标准严格执行廉洁从政的各项规定，加强党性修养，敬畏行动，构筑反腐倡廉的思想防线、法律红线和行为底线。加强内在力气，事事不离原则，到处不违规，真正做到醒悟、清正履职。以精益求精的纪律作风为立身之本，做忠诚、干净、务实的纪检监察干部。 由于自身水平、地位、修养有限，可能还存在许多问题，情愿请领导和同志们提出珍贵的指责看法。我会虚

28、心接受，尽快整改，借力提高，不断提高工作实力和水平。 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇六 形式主义方面： 1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路途整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍旧要求路边沟底都撒上灰线奢侈了人力物力财力。 2、不敢担当譬如一些麻烦的信访问题党委没有坐下来仔细探讨，没有拿出详细处理看法应当集体坐下来出办法想方法不能一味的压到片里去处理。 官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评比确定出席县先进党支部时，投票结果没有刚好公开没有向班子反馈看法，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。 官僚主义方面： 1、有高高在上

29、，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关切群众，对群众反映的问题破解难题的实力有待提高。 2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。 奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。 形式主义方面： 1、学风不正，好玩电脑。 2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。 形式主义方面： 1、好讲空话套话，有老好人思想。 2、学风不正，不读书，不看报，不注意学习。 享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。 形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责随意识不强，工作作风不扎实。 官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺

30、席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。 享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。 形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府支配的工作不主动主动。 享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。 2、有走读现象。 官僚主义方面： 1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严峻，说的多做得少。 2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。 形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随意找几个群众取几个镜头，应付了事。

31、 官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。 奢侈之风方面：有奢侈现象，不应当超标准运用空调。 指责与自我指责看法清单 指责与自我指责看法清单200条篇七 同志学习的意识有待加强。能够根据参与党委中心组集中学习，个人意识明显不足，缺乏深层次的互动和思想沟通，理论联系事实上不深不透亮。 同志平常忙于困难的事情，不重视理论学习，忽视理论学习，导致指导工作基础不厚，技能不足，基础不牢。 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作阅历的懒散心理。 同志的学习深度有待扩大。对习近平新时期中国特色社会主义的理解不够全面和系统。学习解、理解和实践方面下功夫是不够的。 同志的学习热忱有待提高。有

32、些思想不够重视，集体学习被动参加，缺乏热忱，工作学习冲突突出，有重工作轻学习的思想。他们总是以工作忙、任务重、没有时间学习为由，无法自觉静下心来学习，没有写学习阅历，导致政治理论学习效果不明显。 同志平常更注意详细工作，但须要加强与全局工作的结合，工作和探讨的动身点应当在全局的高度。 同志在请示报告、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干后报告的现象，导致团队决策被动。 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还须要提高。 同志大局意识还需增加，在实行中心和省、市的方针、政策方面有待提高，间或还存在为开展工作打政策擦边球的现象。 同志在推动重点上存在听取看法不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的看法。