最新劳动法员工休假时间规定.docx

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1、最新劳动法员工休假时间规定篇一：2022最新劳动法放假规定 2022最新劳动法放假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年

2、的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心

3、排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责

4、任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自2022年1月1日起施行。 劳动法年假规定-年假计算方法： 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为 15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多

5、于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当依据生产、工作详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假，可以集中支配，也可以分段支配，但一般应在1个年度内支配。 劳动法年假规定-工资计算： 1.年假支配及未休年假的工资怎么算 用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人

6、同意。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受

7、的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。劳动法年假规定-休年假条件： 依据国务院公布并于2022年1月1日实行的职工带薪年休假条例，以及人力资源和社会保障部于2022年9月28日制定公布的企业职工带薪年休假实施方法的相关规定，休年假的前提条件如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。假如单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以依据职工带薪年休假条例要求单位赐予年

8、假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。 篇二：劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定 劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定 (一)工作时间 我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，每周工作44小时，在1周(7日)内工作5天。（法律上规定的多好呀，为什么实现起来就这么难呢？） (二)休息休假 公休假日，又称周休息日，是劳动者在1周(7日)内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般支配在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可依据实际状况敏捷支配周休息日，（法律上是允许调休的）应当保证劳动者每周至少休息1日。（富士康经过跳楼事务后才实现每周至少休息一天，教训

9、惨重呀，休息才能更好的工作。） 休假的种类：(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦休息1日；春节休息3日；国际劳动节休息3日；国庆节休息3日；法律、法规规定的其他休假节日。（有详细的时间支配） (2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民全部制企业、事业单位工作满1年的固定职工。 (3)年休假。45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。” (三)加班加点 1一般状况下加班加点的规定。劳动法第41条规定

10、：“用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（可以加班加点，但是有时间限制。） 2特别状况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制： (1)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，或使人民的平安健康和国家资产遭到严峻威逼，须要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的； (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或营业的； (4)必

11、需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家安排外支配的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的； (6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。（特定状况下，紧急是可以延长的。） 3加班加点的工资标准。劳动法规定： (1)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳； (2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳； (3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 （周末上班补休了，就不200%；法定休假日补了休，也要支付不低于

12、工资的300的工资酬劳。） 篇三：劳动法中关于休假的规定 公休假 一、用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 年休假 一、国家实行带薪年休假制度。 二、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （

13、五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （六）职工已享受当年的年休假，年度内又出现上面第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 四、用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配年休假。用人单位确因工作须要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的，应征得职工本人同意。 五、用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 六、用人单位支配职工休年休假，但是

14、职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 七、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。 八、前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 九、用人单位当年已支配职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 十、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期 以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 病假医疗期 企业职工因

15、患病或非因工负伤，须要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期： 一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 二、五年以上的为六个月； 三、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 四、在本单位工作五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 五、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 六、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个

16、月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 七、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规 定的医疗期内的，用人单位应当根据不低于本人正常工作时间工资的一百零一分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的一百零一分之八十。 八、职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资： （一）工龄不满五年者，为本人工资一百零一分之六十； （二）工龄满五年不满十年者，为本人工资一百零一分之七十三； （三）工龄满十年及十年以上者，为本人工资一百零一分之八十； 九、职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个

17、月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费： （一）工龄不满五年者，为本人工资的一百零一分之五十； （二）工龄满五年及五年以上者，为本人工资一百零一分之六十； 救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止。 留意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间。 探亲假 一、凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业，事业单位 工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公

18、休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 二、职工探亲假期： （一）职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。 三、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，依据实际须要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 四、另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的来回路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的路费在本人标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 丧假 一、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可赐予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页